主播｜小瑾，Yuan
作为在欧洲发展得不错的职业女性，小瑾和Yuan发现就算在中底层女性居多，但能爬梯子（career ladder）到高层C level的女性非常少，哪怕是在以思想进步出名的北欧。在这种情况下，华裔女性高层就更稀少了。
那么那些升职快的人，尤其是同样面临的性别差异的白人女性，身上有什么值得我们学习借鉴的闪光点呢？毕竟，与其抱着怀才不遇的消极情绪，“师夷长技以制夷”得做出行动和改变，才能使我们真正打破性别和种族双重职业天花板。
当然如果你身处国内，也可以从这期播客里听听别人快速升职加薪的小技巧，融会贯通运用到自己身边的实际情况里。
📻收听时间轴
00:40 小瑾新换了工作 但发现欧洲地区华裔女性高层稀少，亚裔职场天花板低
01:45 Yuan分享北欧性别差异的具体例子 办活动完全找不到东亚裔女性高层
04:58 Yuan分享身边快速晋升的例子 总结三要素：能力强、非常卷、运气好
07:03 被以躺平著称的北欧同事卷到 Yuan大受震惊
09:50 跨级升职的同事除了个人综合素质高 也受到公司扩张的大环境助推
12:30 个人能力也分硬技能和软实力 硬技能是基础 软实力让你在老板面前突出
16:00 小瑾身边两年半从manager升到C level的例子 向上管理和stakeholder管理技能很重要
16:50 小瑾升职快的同事会跟公司里的每个人打招呼 在同事面前刷存在感很重要
18:01 换位思考能力强 把自己带到受众的位置上 他们想从我这里听到什么
20:10 和领导合作多了 发现领导也是人 人就是会对自己熟悉的人和事更信任
23:00 在其他部门同事面前刷脸也有助于合作共赢 也能体现个人非正式领导力
25:05 Yuan分享对领导的能力要求和对普通员工是不一样的思路 而且爱哭的孩子有糖吃
26:33 小瑾分享和老板强调自己的工作困难而不是当老黄牛任劳任怨反而会显得自己有成长
27:40 要学会预期管理 不要默认老板什么都懂 才能展示自己的能力
29:25 Yuan分享自己junior时候做的不好地方 明明做到senior级别工作和大项目但却没有沟通好
31:02 小瑾发现身边同事哪怕干了小事也会分享给所有人 有助于大家认识你和帮助你
33:20 打破“事以秘成”的传统想法 Yuan教大家怎么不夸夸其谈得分享自己的成果
36:05 小瑾分享晋升快的人学习能力和运用新知识的能力非常强
38:17 Yuan遇到类似的同事 抓重点能力非常强 但我们通常会淹没在信息海洋里
40:18 小瑾：大家进公司时的知识都差不多 但努力的方向很重要 比如具体职位的晋升关键在哪里
41:50 Yuan：及时反馈非常重要 小瑾：要擅长观察老板 注意模仿他们的行事风格
45:10 升职不是唯一的道路 而且周围大环境的影响也很关键
📸ShowNotes
一些关于英国和丹麦管理层女性比例的宏观数据（截至2023年）：
英国女性在管理层的比例
* 总体管理层女性比例：根据2021年的数据显示，英国公司董事会上的女性比例已达到40%
* FTSE 350公司：根据《汇丰银行报告》，在FTSE 100和FTSE 250公司的管理层中，女性的比例分别为38%和33%
* 首席执行官职位：在FTSE100公司中，女性首席执行官的比例仍然较低，约为7%（2023年数据）
丹麦女性在管理层的比例
* 总体管理层女性比例：根据2021年的统计，丹麦公司的董事会中女性所占比例接近30%
* 管理层职位：在丹麦各企业中，女性在高管层（高级管理岗位）的比例约为28%
* 政府和公共部门：在公共部门，女性在管理职位中的比例相对较高，接近50%
如果把这个数据细分到亚裔女性，根据“财富管理性别和种族多样性报告”（2021年），亚裔女性在英国金融和金融服务业的高管职位中占比相对较低，通常低于10%。
而在丹麦，总体而言，丹麦在种族和性别平等方面的努力以提升整体多样性为主，但亚裔女性在管理层的比例较低，通常在各行业中不引人注目。
🎵本期音乐
Alicia Keys
💻本期制作人员
主播｜小瑾，Yuan
剪辑｜小瑾
文案｜Yuan
💬本期互动话题
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