节目简介
来源：小宇宙[01:00] 嘉宾自我介绍：设计专业转运营的互联网大厂之旅
[03:20] 职场女性的发展困境
[08:20] 男性视角下观察到的女性困境
[13:45] 女性眼中的职场困境
[32:11] 如何平衡work和life？个体视角与家庭视角的差异性
[44:44] 女性在家庭中需要明确提出自己的合理诉求
[46:24] 女性角色丰富后，要更好地爱自己，关注自己
[47:12] 职场环境需要更加“女性友好”
[52:20] 女性的职场地位近几年在持续走高
[53:20] 女性性格特质在职场上的两面性
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小宇宙热评
共 20 条 · 按点赞排序-
18
跟我不熟 TOP 1
· 广东
发言内容妥妥都是性别歧视？？！ 没有正确引导啊
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15
十夕辰 TOP 2
· 美国
28:48 有些女性生产前也在工作，或者生完孩子第二天就可以工作了。所以呢？？难道女生就是只有做到怀孕期间和哺乳期间，也不休任何假，才配得到和男性一样的待遇吗？？？这就是歧视和剥削啊！
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13
邮一枝好运玫瑰 TOP 3
· 北京
听的我好难受
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6
十夕辰
· 美国
28:07 之前招到运营的男生，没干几天就离职，你也不能简单地归因为男生就是不适合这种踏实的工作，只能说你招的这个人不适合而已。
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6Nika-
· 四川
看到一直在说大环境很差以至于哪怕女性成为决策层的时候还是会优先考虑男性的时候真的感到非常悲伤，我猜聊这句的时候这个大环境指的是所谓的“女性生育给企业带来的损失和负担”，这个的的确确就是需要政策来辅助，不是仅仅靠观念可以改变的。 但是还有许多女性在事业上遭受的歧视不仅仅在于生育导致的两三年生产力下降，更在于刻板印象认为女性逻辑思维差、认为女性成家直接会失去对事业的上进心，这些观念问题就是需要更多的女性在更多领域发光发热，成为领导，成为有话语权的人，不仅仅是为后来者提供机会，更是还未成功的万千女性的榜样。有话语权的女性存在本身就是一种发声，叫做“姐也行”。
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5
多啦A木
· 北京
35:08 啊。。。这个稍微有点理想了吧 23岁出头能养得起孩子的感觉不太多啊
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5LSmallD
· 浙江
听完感到不适 为什么要预设女性适合运营 不适合产品？
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3
Hotdog
· 浙江
看评论就放心了
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3
虎牙肥狗
· 广东
12:07 因为男性可以逃避作为父亲丈夫的责任，但是妈妈逃不了。
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2balancestelle
· 上海
感同身受。。每个阶段被安排了明确的使命，这太封闭了。
