在当今职场中，三十五岁现象引发了广泛关注。许多企业在招聘时对年龄产生偏见，导致个人在职场中面临困境。这一现象不仅反映了企业对人才的选择，也揭示了劳动者面临的压力。节目中，探讨了如何打破年龄的局限，实现个人的成长与价值。两位嘉宾强调，个体应建立清晰的职业发展目标，认识到与企业的合作关系，而非依附关系。通过不断提升自我能力，才能在职场中立足并获得长远发展。

主播：Dennis 丹叔

ICF PCC专业教练

高管教练、

领导力顾问，

奢侈品行业人才发展专家

嘉宾：睿彬

战略咨询专家

精彩亮点早知道：

00:02:04:三十五岁现象：企业反应冷暖不一，职场震荡频发！

00:04:04:企业经营状况与老板个人状态：三十五岁现象的背后原因

00:06:04:三十五岁现象的背后：企业经营状况与老板的内在状态的关系

00:08:52:工作不是依赖，是相互合作关系：个体劳动者的职业规划思路

00:11:54:个体发展与企业价值：合作与尊重的关键作用

00:14:51:合作与成长：探讨三十五岁现象对企业与个人的影响

00:17:53:个体意识崛起：三十五岁现象对企业与自我关系的挑战与机遇

00:20:52:独立创业者的成长之路：打造完整商业体的准备之路

00:23:50:职场中的摸鱼与过度承担责任：两面性与整体画面的视角

00:26:49:自我探索与成长：通过回顾过去发现自己的成就与不足

00:29:48:画画中的自我探索：用符号表达当下的场景和感受

00:32:45:完整看待自我：不仅仅是工作状态的劳动者角色