vol11.公共领域的性别文化：女性需要机会，男性需要自由

很多人意识不到语言性骚扰。曾经在一起入职的同事小群里遇到男同事们毫不在意讨论别的部门的女员工甚至有一些越界的暗示性语言，完全不考虑到群里有我和另一个女同事在。首先物化女性的讨论方式就很不适，再者女性在场的情况下他们也毫无顾忌，是对于父权社会下性别权力的习以为常，也是对语言性骚扰的认知不足。这并不是体现自己的魅力的行为

38:31抱着乱啃我要笑死了，沈老师太可爱了哈哈哈哈

33:28一听见七英俊我那劲儿就又上来了，围观全程大无语，也是一个男性同盟的好例子吧。

互联网大佬聚会一般都是创始人不是职业经理人，且是有市值门槛的。市值500亿美元以上的公司女性创始人确实少啊。我是身在互联网公司的女性leader，女员工确实自恋程度不如男员工，社会压力也不如，往往遇事退缩。能干的女性能晋升的，但是女性是不是像男性那么想晋升呢，一般没有那么强烈。说到码农，我作为本科研究生学计算机的女性，女性在本科占30%，但是选择走技术路线的极少。有时候我也觉得是女性沟通能力更强，很多码农沟通能力很差做技术可以回避弱项，女性没必要。还有就是上了大学一开始，隔壁宿舍女同学就不好好学习，但是会打扮都有男朋友。我所在宿舍女同学都爱学习拿奖学金，后续的工作自然都更好一些。很多时候也确实是个人选择。还没到选了艰苦的上升路线而不得的阶段

24:37所以女性之间也要结盟，互相支持，共同向外发出女性的声音！

怎么那么小 哈哈哈哈哈

28:56 在入职招聘过程中，不可否认有些人是因为性别歧视而少招女生，但其实招聘过程中是处处充满这种通过标签去粗略的筛选和判断的，不仅仅是性别，还有年龄，学历，地域等等，甄别每个人的成本很大，粗略的筛选是难免的，这是作为商人的考虑（而不单单是作为男人），这显然有悖于女权提倡的每个人都不同，要区别对待。职场中男女的歧视源于工作时长和其他根深蒂固的社会规训，在歧视过程中大部分人甚至觉得是自然而然的一个重要的原因是工作时长不同，男人放产假可能是一种办法。要求招聘单位有良好的性别意识是一种刻意的宣传、矫正手段（治标），破除社会规训，让这件事自然而然才是治本。我认为在这个过程中最重要的一点是区分什么是不同，什么是歧视。（这个老师在前几节讲的很清楚，关键在于区别对待本身是否有合理的价值判断）以及定位出现问题的环节。招聘时考虑男女比例我认为没有问题，这也可能不是什么所谓的借口。晋升时的问题不应该在招聘时解决。

11:20 女生太多了想招男生，这不就是教师行业，美其名曰培养阳刚性

承诺几年不生孩子才招的那个...会违反劳动合同法么？

08:31真的心酸，太常见了。