时长：
61分钟
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发布：
5个月前
简介...
主播：休休 / 北北
现在职场中越来越流行的1-1文化，新人更加不可以错过。1-1可是你快速观察公司、了解团队的好机会。抓住刚入职的几周时间，利用新人蜜月期，通过1-1的方式迅速补足信息差，可以让你事半功倍，融入团队。
01:00 为什么公司里要有1-1？
06:05 新人入职主动加微信、拜码头，博得满堂彩
08:40 都经历过作为新人的纠结，我该不该主动去找前辈们请教聊天呢？
12:32 别害羞，主动出击！不仅刷了存在感，也体现了自己积极向上的工作状态
14:44 利用1-1获得信息源：大家的偏好？看法？价值观？在团队的角色？彼此的关系？
18:09 约谁1-1？mentor、buddy、peers？
22:24 别担心你约1-1是在麻烦别人，带你的人也需要这件事情证明ta可以开始带人了
25:48 一个小干货：作为实习生，如何跟老板提“我想要转正”？
32:45 对于新人来说，最大的挑战是：“你真的很难脱颖而出”
36:49 团队里到底谁是有话语权的人？聊几个1-1你就知道了。延伸收听：第41期-作为新人，加入新项目如何快速适应
38:04 实战经验1：不要只顾着展示自己，也要注意多了解对方的信息
41:13 新人入职后第一个1-1，得聊得像面试一样超ready
46:31 实战经验2: 不要狠踩前司
47:03 像在村里问路一样按图索骥，聊完第一个人，我下一个约谁？跟这个人聊什么？
49:31 问思路> 问答案。不要问「what」，问「how」和「why」
50:04 问习惯> 问制度。举例：“团队里一般如何合作？你比较喜欢哪一种方式？」
51:12 问口碑> 问是谁。举例：“如果我要做xxx事，我应该找去找谁聊？”
52:42 降低对方回答门槛，给对方一些选项
55:24 职场大忌：过早跟所有人展示脆弱。氛围和状态可以放松，但是心态还是要像面试一样认真和谨慎
58:31 延伸收听：第39期：职场可以有真朋友吗？
现在职场中越来越流行的1-1文化，新人更加不可以错过。1-1可是你快速观察公司、了解团队的好机会。抓住刚入职的几周时间，利用新人蜜月期，通过1-1的方式迅速补足信息差，可以让你事半功倍，融入团队。
01:00 为什么公司里要有1-1？
06:05 新人入职主动加微信、拜码头，博得满堂彩
08:40 都经历过作为新人的纠结，我该不该主动去找前辈们请教聊天呢？
12:32 别害羞，主动出击！不仅刷了存在感，也体现了自己积极向上的工作状态
14:44 利用1-1获得信息源：大家的偏好？看法？价值观？在团队的角色？彼此的关系？
18:09 约谁1-1？mentor、buddy、peers？
22:24 别担心你约1-1是在麻烦别人，带你的人也需要这件事情证明ta可以开始带人了
25:48 一个小干货：作为实习生，如何跟老板提“我想要转正”？
32:45 对于新人来说，最大的挑战是：“你真的很难脱颖而出”
36:49 团队里到底谁是有话语权的人？聊几个1-1你就知道了。延伸收听：第41期-作为新人，加入新项目如何快速适应
38:04 实战经验1：不要只顾着展示自己，也要注意多了解对方的信息
41:13 新人入职后第一个1-1，得聊得像面试一样超ready
46:31 实战经验2: 不要狠踩前司
47:03 像在村里问路一样按图索骥，聊完第一个人，我下一个约谁？跟这个人聊什么？
49:31 问思路> 问答案。不要问「what」，问「how」和「why」
50:04 问习惯> 问制度。举例：“团队里一般如何合作？你比较喜欢哪一种方式？」
51:12 问口碑> 问是谁。举例：“如果我要做xxx事，我应该找去找谁聊？”
52:42 降低对方回答门槛，给对方一些选项
55:24 职场大忌：过早跟所有人展示脆弱。氛围和状态可以放松，但是心态还是要像面试一样认真和谨慎
58:31 延伸收听：第39期：职场可以有真朋友吗？
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
HHari
5个月前
湖南
11
说的真好，真好毕业生刚入职一个月受益匪浅，也想问问如果公司用企业微信所有人都有的通讯录，应该以什么样的理由去加微信呢
一个喜欢听的Entj
5个月前
浙江
7
想看职场穿搭❗
咦咦咦_qj6t
4个月前
山东
6
问思路how why＞问答案what
问习惯＞问制度
问雷区＞问建议
问口碑＞问是谁
眠眠鱼_Lgqu
5个月前
浙江
5
学到了挺多新思路，但是中夹英听着好难受。
进击的奥利奥
5个月前
北京
4
开头那个问思路大于问答案，膝盖又中了一枪
进击的奥利奥
5个月前
北京
4
05:58 更主动找到别人 感觉自己很不好意思，我膝盖又碎了
进击的奥利奥
5个月前
北京
3
28:44 这段高亮
人如丹
5个月前
福建
3
10:51 真的真的太感谢了，本扭捏性格的人就这样很不好意思去主动加人，生怕去和人家联络然后在职场中又做不好事情的时候会被嫌弃。从认知上彻底扭转这个逻辑是对行动最好的助力
派少与阿奇
4个月前
中国香港
2
09:07 我自己理解可能外企不会去加每个人的私下联系方式，但会约 1 on 1，我自己感觉外国人还是比较看重隐私的。至于加微信，我觉得如果是工作微信还好，我不想把自己所有非工作都分享给工作同事。听了播客，我会去约，面对面约某个同事领导吃饭或者在会议室随便聊聊，但不太会一开始就主动加微信。分享一下个人想法~
派少与阿奇
4个月前
中国香港
2
作为不是小朋友的老朋友，在实际工作中没有一开始工作就约领导聊，但在近几年工作中会有意识至少半年约一下直管领导聊工作，看看进度，请求支援和指点。主要目的是抱着主动些，把工作做好，自己有成长的心态。
亿棵树
4个月前
上海
2
34:03 如何快速脱颖而出这个点振聋发聩
蓝色星球b
4个月前
上海
2
天哪，我需要三年前听这个，而不是现在。。。
蓝色星球b
4个月前
上海
2
52:46 确实，我一般的问法是你的工作的优先级是什么？什么是最重要的？或者问咱们团队目前最重要的工作是什么？这样一般对方还会给我一个正常的答复。
如果我问你是怎么判断优先级的这个问题，我觉得乍一听好像有道理，但仔细一想又觉得无厘头，对方可能会觉得要不然是在套话，要不然就是纯职场小白，然后回复说这个问题你可以问你的老板，他会告诉你优先级。
千一ING
3个月前
山西
2
认可鼓励自己，发掘自身优点特长，相信自己会做的很好，肯定自己对事情的努力与付出
olivia_无霜
3个月前
重庆
2
和北北、休休搞好关系也很重要🥰
Bonnie柠檬
5个月前
四川
2
沙发~
是狒狒_XKN3
5个月前
湖南
2
超级想看穿搭！！感谢两位知心姐姐，对职场新人非常有帮助，我要多听几次😊
LY张开耳朵
5个月前
广东
2
很实用！
蓝沫
5个月前
陕西
2
北北姐和休休姐，我想问一下。就是该如何1对1，就是在哪里1对1呢？
救命好喜欢睡觉
5个月前
上海
2
想知道体制内也需要这样ono吗🥺
