义乌听见 - 02. 义乌“法外之地”的生存智慧：Labubu侵权、单休与合规博弈｜对话本地律师 - EarsOnMe

义乌听见
02. 义乌“法外之地”的生存智慧：Labubu侵权、单休与合规博弈｜对话本地律师

时长：

79分钟

播放：

1.9万

发布：

4个月前

主播...

大宝蛋

简介...

义乌为何被称为用工的“法外之地”？Labubu等盗版层出不穷，品牌方该如何维权？创业者和打工人的双重视角下，该如何保障自己的合法权益？
这期内容我邀请到了在义乌执业的何律师，聊聊义乌这座“世界商学院”在野蛮生长的商业生态下，劳资双方、知识产权、家庭资产等层面独有的义乌特色。
【本期嘉宾】
何叶莲律师：浙江宁邦律师事务所专职律师。浙江宁邦律师事务所劳动法工作室成员，主要业务领域：劳动争议、企业劳动与人事合规、劳务者受害责任纠纷、机动车交通事故纠纷等。
【本期福利】
订阅播客《义乌听见》并在评论区留言，抽取3位听友赠送【何律30分钟法律咨询服务】，9.18周四开奖。
因本期内容讲述了大量具体的案例，时间轴中将以常见的【法律纠纷关键词】做区分，可自行定位感兴趣的部分。
【时间轴】
02:51 义乌劳动用工特色与劳动者权益探讨
05:18 劳动法下的单双休争议
08:09 放弃社保承诺书的法律效力探讨
10:46 社保补贴争议与公司法律责任探讨
14:11 社保缴纳基数与工伤保险待遇纠纷
18:02 社保与商业保险在企业用工中的重要性
20:38 未签劳动合同与二倍工资索赔
24:04 未签劳动合同与试用期风险
29:02 劳动仲裁与加班费：证据与工时制度的探讨
30:54 加班事实证明与劳动权益维护难题
32:38 劳动仲裁中，加班费举证责任分析
36:51 加班费计算与双固定模式解析
41:39 劳动仲裁与工资发放合规性探讨
47:19 卧底现象与保密协议在义乌的普遍性
50:15 义乌盗版问题与知识产权保护探讨
54:02 知识产权诉讼中原告证据与被告抗辩策略
58:07 义乌商业行为与家庭资产保护策略
01:03:07 家庭财产与人性博弈：律师视角下的案例解析
01:05:12 如何甄别与选择合适的律师
01:11:50 律师调解技巧与费用透明度解析
01:13:45 诉讼过程中的费用解析与律师风险
【后期剪辑】留名羊
【义乌听见】听友群
欢迎所有对义乌感兴趣的朋友进入节目专属听友群，探讨交流【义乌内外】发生的故事和信息差。
群内会第一时间更新播客信息，并随机掉落行业干货。
微信扫码，添加播客主理人大宝蛋，备注【听友群】，等待拉你入群。期待和大家在群内有更深入的交流。
【关于义乌游学】
每月定期举办，有不同主题供选择，如跨境游学、寒假亲子游学、母女游学等等。两天一夜版游学已正式上线，【4场特色分享+商贸城专业向导带逛+源头工厂溯源】，下一期锁定元旦场，欢迎扫码咨询～

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

瓶子33

4个月前浙江

完整听完了，最震撼的一点还是在于人性的博弈，尤其是那句关系好时可以是亲人，但损害到彼此的利益时，就必须要就事论事老老实实谈钱。这个情况应该不止出现在义乌，实业公司经常出现，但这期是特别好的一次集中解读，老板们一定记得老老实实交社保啊！！！

宁邦律师何叶莲

4个月前浙江

大家好呀，我是本期嘉宾何律师～，借大宝蛋评论区的风水宝地回应一下大家关心的《劳动争议司法解释二》出台后，在浙江地区部分有关社保问题的劳动争议司法实践变化的问题：一、《解释二》规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一点大家注意，在浙江，这是从来没变过的，此类约定或承诺本就无效，根据《社会保险法》，缴纳社保属于强制规定。二、《解释二》规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。这一点很关键，目前江浙沪一带司法实践的主流观点被最高法院修改了，大家要注意。关于经济补偿金的问题，以前在浙江，如果员工自己书面放弃社保，离职时基本拿不到经济补偿金，或者必须先通知单位补缴。但新司法解释全国统一了：不管员工有没有签放弃协议，只要单位没交社保，员工离职就能要经济补偿金！目前，从条文出发，我们可以认为新司法解释明确了用人单位以约定或承诺方式规避社保缴纳义务，在原有的风险，也就是解除劳动合同、补缴社保、行政处罚的基础上，增加了新的风险，就是这个经济补偿金。从2024年10月开始，义乌仲裁委已经不予受理补缴社保的仲裁请求了，跟义乌法院一样，认为这不属于民事争议or劳动争议范畴，劳动者应当寻找社保经办机构投诉。义乌的这一点上与目前司法实践主流观点一致。但在这个经济补偿金问题上，如果后续支持未缴社保被迫解除的经济补偿金，可能导致类似案件大量涌入仲裁委和法院，所以这次的立法能否贯彻到基层，以及具体的执行尺度尚不明确。三、《解释二》规定：有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。这一点也是目前司法实践的主流观点。值得一提的是，这应该是首次在司法解释层面对 “社保补偿”予以了一定程度的认可，并确立了用人单位的救济机制：在依法补缴社保后, 可向劳动者追偿已支付的社会保险费补偿款项。