Olga姐姐：35年职场女王，从沟通开始养成你的钞能力

捞女这个词让人不适

捞女，一听就是贬义词啊！在两广有着地方，捞女就是以前古代怡红院女性的代名词。。。

听着好爽，爽是因为olga姐姐说话很利落，基本没有什么语气词，声音还干净，听觉很爽！ 其中有3个点是我近两年才能理解到的： 1、工作就是带薪赚经验 2、不主动的努力很败北 3、勇敢是成长/突破的第一步 这3点其实在生活或者工作中或多或少都听到过，但是可能说的人，说的场景都是在职场，就会让人觉得是被pua，因为人就是喜欢确定性和轻松的，以上3点要做到，都不确定也不轻松，所以这样的鼓励，激励的话，就像鸡汤像画大饼，没有任何可执行性。 就如这期播客，如果是经常摸鱼，在舒适圈的职场人听，会觉得是一个上位者在说教。 而我能理解，且感同身受，是因为我自己也裸辞创业过，从员工到小老板的身边转变，位置和角色的转变，能学到更多以前认知没有的东西。

姐姐很棒，但是捞女这个词真的让人非常不适，为了博眼球用这个词是真的非常辱女

一个女性听众为主的播客，起这么个标题……欠妥了吧。

中文有那么多美好的词汇，出类拔萃：超女，勇敢大胆：猛女，这种程度都足够表达努力和上进了吧。 为什么一直在用捞女这种侮辱性的词汇呢？用词之前先查查词义吧，这集真是为了博眼球吃相太难看了。

“做了再说、错了再改、做对了就极大化”

捞女这个词放在这里怪怪的

捞女真的很令人反感。从没有人使用过“捞男”这个词，所以捞女本身就带着一种性别恶意和歧视。 最新一期干货挺多的，但是讲着讲着突然冒出来一个“捞”字，真的很令人反感，因为这个你所说的“捞女”一直以来都被大众用于形容负面女性形象。我明白想更形象概括，但这个博客是针对女性群体的，你应该考虑到女性群体的感受，难道就没有更好的词形容了吗？

打工捞女这个词令人不适，当你需要长篇大论来解释一件事的时候，说明你是知道它有问题的

讲得太理想化了，和现实脱轨

☀️学习力，执行力，沟通力 做了再说、错了再改、做对了就极大化 🍒有整理逐字稿、笔记和思维导图 评论里面写不了太多字 需要的朋友可自取（因内存不足，随时不分享，可保存下来再慢慢看） 🔗：https://pan.quark.cn/s/8f1561627be6 笔记（部分）： ✨如果现在让你重新选择职业道路，你会选择去外企还是创业做博主？ 我认为不上班很难获取到必要的经验和资源。 上班可以让我积累经验、提升能力，为主业和副业的相辅相成打下基础。 即使在现代环境下，我也坚信在职场中也能取得成功，所以我会选择上班而不是直接做博主。 ✨对于裸辞，你有什么建议给到年轻人吗？ 我不鼓励随意裸辞，尤其是在没有足够实力时。但如果你感到每天上班都很痛苦，这是一个明确的信号，可能需要重新思考是否继续待在原岗位。在决定裸辞前，应先想好下一步的职业规划，确保有明确的目标和方向。 ✨在面试过程中，如何评估一个公司是否值得加入？ 在面试时，不仅要关注公司规模、门面等外在因素，更要深入了解企业文化、团队氛围以及领导层的态度。 可以通过观察HR是否有公司品牌的自豪感（pride），以及询问公司面临的最大挑战来判断自己能否为公司做出贡献。此外，提前准备关键问题，如公司的痛点难点等，以便了解自身能否解决这些问题并成为公司的一份子。 ✨在选择工作时，你认为最重要的要素是什么？ 我的排序首先是主动性、价值感，而非薪资、title或公司名气。主动性能够在职场上产生实际成果，带来价值感，这样的工作才会让人出彩。同时，挑选愿意重用并信任员工的老板，形成良好的合作关系至关重要。 ✨如何以老板的心态去打工，并提升职场沟通能力？ 应该带着学习的心态与老板沟通，勇于表达自己的真实想法，即使面临质疑也要反思自己的思维是否正确。通过积极向上沟通，让老板感受到被支持，形成合作氛围。 同时，不断提升自身能力，以适应老板视角，共同解决问题，而非仅仅依赖老板的指示行事。对于不擅长沟通的员工，需要克服恐惧，养成良好的职场沟通习惯。 ✨在职场中，你认为提薪应基于怎样的条件？ 我认为在跟员工谈加薪时，需要看到他们是否能证明自己在较长一段时间内（如36个月）持续为公司带来成长和进步。如果他们无法提供这样的证据，那么现在提出加薪可能为时过早。 ✨对于通过打工实现财富自由的观点，你怎么看？ 我认为靠打工也能实现财富积累，重要的是脚踏实地工作、存钱投资房产等安全渠道。创业并不一定比打工更容易或更自由，很多成功的创业人士背后承受着巨大压力和风险。 ✨副业与主业相关性的重要性体现在哪里？ 副业如果与主业相关联，那么它不仅能增加收入，还能提升主业能力，带来正向反馈。例如，我曾在广告公司工作时，利用业余时间教授儿童英文，这帮助我更好地理解消费者和家长，从而在后续的职业生涯中受益匪浅。 ✨能否分享一些秋招季的面试技巧？ 对于秋招季的面试，特别是没有工作经验的大学生或打工人，应展现青春活力，积极表达自我介绍中的领导力经验和人格特质，如在学校参与社团活动、实习经历等，并用具体故事案例来证明自己，比如如何带领团队完成项目并取得成果，强调人、事、时、地、物五个要素的详细描述，让面试官能够具体了解你的经验和能力。 ✨职场五年以上的人如何应对30加的危机，需要关注哪些方面的能力提升？ 职场五年以上的人要清楚看到自己的能力边界，并尝试自我突破。 除了批发经验外，还需要增加零售、管理、财务等方面的经验。盘点自身能力边界，在需要补充的领域进行提升。 ✨如何寻找职场中的快速胜利（quick win）抓手来解决问题？ 当面临业绩不佳等问题时，应迅速找到一个能够快速带来成果的抓手，比如通过建立客户信任、调整价格策略、优化广告投放、电商不打折提升品牌形象等方式，迅速改善现状，并带动团队士气和老板的信任。 ✨如何提升自身的潜力？ 首先，要明确自己的初衷，了解自己能为他人带来什么价值以及做什么事情会让自己感到满足和快乐。 其次，切忌功利主义，要持续学习并保持终身学习的态度。同时，可以从榜样中获取力量，比如听有能量补充的播客、阅读积极向上的内容等。

这一期Olga姐姐的输出太精彩了！秋招季特别活动，11.14日19.30，我会和Olga姐姐在视频号直播连线，深挖【职场沟通】的高手养成记。也欢迎大家订阅她的播客 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/66614d7f71c410f2094974c4

这期播客好精彩，olga姐姐干净利落的表达很舒服。 有几点感悟: 1. 职场其实也是价值场，你能做多少有价值的事，决定你“挣”多少，这个“挣”来的除了收入还有自己能力的提升，资源，人脉等等。 2.quick win这点很新，也给我带来了破局的思路，拿到一份新工作或者新项目，先去找到破局的抓手，拿到正向的结果。

这期我觉得真的是观点太狭隘偏激了，打工无法实现财富自由，这点还需要质疑吗？身边谁是靠打工实现财富自由的吗？给资本打工就是做牛马，帮老板赚钱，老板只给你饿不死的薪水，不是按照你创造的价值给钱的。实现财富自由必须要靠创业和投资，靠打工是绝对不可能的。

听着好窒息啊

学习力，执行力，沟通力

更喜欢上一期丽华姐那种真诚朴实一点的

幸存者偏差

34:29 原来是自己当老板 怪不得讨厌带薪摸鱼😂