节目

张赛说：工作会把人塑造成它需要的样子。16岁进厂以后，他做过流水线、餐馆、快递，也一直送外卖。年轻时，他总觉得真正的人生在别处，等写出一部伟大的作品，就能离开眼前的生活。二十多年后，他开始承认：这些工作本来就是自己的一部分。可那些读书、写字、胡思乱想的“虚头巴脑”，居然一直留了下来。 时间轴 00:00 工作久了，我们会变成什么样的人？ 04:04 为什么没有继续上高中，而是16岁去打工？ 08:00 一边想赚1万块钱盖房子，一边想成为作家 12:24 下班12小时以后，为什么还要读书、写东西？ 16:17 我的职业人生，从来不是“一路往上爬” 20:28 为什么年轻时那么向往知识分子的生活？ 24:15 想离开一份工作，不代表已经拥有另一种人生 28:25 工作会把人塑造成环境需要的样子 * 12小时的重复劳动久了，工作时间慢慢吞掉生活时间，人甚至会觉得生活本来就是这样。 * 我被塑造成一个老老实实、本本分分、每天只知道埋头干活的人。 32:14 30岁以后，开始承认自己没有想象中那么厉害 * 年轻时会觉得，如果家庭、出生地和环境更好，我可能早就成为了想成为的人。 * 到30岁以后，慢慢开始认识自己：“赚钱能力一般，还有一点理想主义。” * 那时候虽然肉体还在打工，心已经不完全属于工作了。 35:48 白领跳槽和工人换厂，受到的评价其实很像 * 我聊到自己面试时被问是不是在“职场旅游”，这个词让我觉得很轻飘。 * 张赛说，工厂招聘时也会问：“准备干多久？少于一年别来体验生活。” * 不同劳动环境都在要求人证明：我稳定、能吃苦、愿意留下。 39:09 我终于承认：我就是一个工人 * 工作很多年以后，我仍然不愿承认自己是工人，更愿意觉得自己属于“爱知识、爱思考的人”。 * 后来慢慢发现：“我就是一个工人，我从骨子里已经是工人。” * 年轻时想成为作家，很大程度上也是因为想去过一种“反正不是眼前生活”的生活。 42:41 工人眼里的白领，真的有那么体面吗？ 46:41 工作甚至会塑造一个人的语言 * 工作要求的往往不只是完成任务，还包括稳定情绪，最好像一台随时可以启动的机器。 * 在工厂里，连“粥”和“稀饭”都可能属于不同的语言环境。 * “工厂里吃不下书面语”，让我看到工作环境连一个人的说话方式都会改变。 50:24 工作可以有快乐，但系统未必奖励这种快乐 * 工人之间会偷偷比赛谁接材料更快，甚至单手、闭眼睛完成，大家会从重复劳动里创造自己的乐趣。 * 可在管理者看来，理想员工更像一个稳定、及时、随叫随到的机器。 * 张赛说了一句很重的话：“我觉得工作是在反对活人性。” 54:06 出了书以后，我为什么还不愿意让身边人知道？ * 现在当然可以叫我作家，但“最好先叫我外卖员，然后再叫作家”，因为主要收入仍然来自送外卖。 * 在很现实的评价体系里，一件事情最终还是会被问：赚没赚钱？ * 二十多年前大家觉得爱读书写字的我很奇怪，现在只是更懂得怎么把那部分自己藏起来。 57:21 从“伟大作品”到“不成为自己讨厌的人” * 年轻时总相信，只要完成一部伟大作品，就能突然进入另一种人生。 * 现在已经不再这样想了，更在意自己如何面对工作、环境和社会。 * 对“成为一个更好的人”的理解也简单了很多：“做一些不至于让我讨厌自己的事情。” 01:01:15 承认自己很普通，也是一件很困难的事 * 年轻时像活在“新手保护期”里，觉得自己没成功只是别人没眼光。 * 真正认识自己没有一个决定性的瞬间，它往往是很漫长的过程。 * 文学后来也不只是梦想，它成了现实生活的出口和缓冲。 01:04:16 工作什么都能打倒，什么东西却一直打不倒？ * 面对不同阶层的人，我们都在互相凝视；仅仅觉得“他很辛苦”，未必就真的理解了另一种生活。 * 二十多年里工作打倒了什么？张赛说：“整个人都能打倒。” * 可那些“虚头巴脑”、不切实际、没有明确用处的东西，反而最不容易被打倒。 01:07:35 我们一边适应现实，一边保留一点自己 * 成长可能不是永远勇敢，也不是每次跌倒都漂亮地重新站起来。 * 工作十年、二十年，做过妥协，也知道自己没年轻时想象得那么厉害，回头却发现一些“没用的东西”居然一直都在。 * 我越来越觉得，我们很多人的人生都没有一条清晰向上的路线，只是在真实生活里慢慢形成自己的样子。 【主播】姜旭：《姜就一下》、《当你红了》主播。 【嘉宾简介】张赛，80后，十几岁进工厂时工友喊他“老张”，结婚后孩子们叫他“河南老爸书呆子”，接听骚扰电话时被称为“张先生”，自己最向往成为“赛先生”。 【图书推荐】《任何工作都能打倒我》 一个初中毕业后便常年辗转于工厂与各种零工之间的80后。他无法忍受系统对人的异化，却在每一次逃离后陷入更深的迷茫。他永远是每份工作的局外人，冷眼旁观着周遭的一切，以自嘲而冷峻的笔触，记录下自己在“不想认输”与“先躲一会儿”之间的真实拉锯，追问上班与工作究竟意义何在。这是一份底层打工者的亲身实录，也是一面映照当代人精神困境的镜子。 【添加主播】VX:dangnihonglejiangxu

本期话题：马戏团、美女蛇、帐篷、噪音、马戏之王、身障、瓶中姑娘、成都、擦边、回访、回执、猝死、心梗、做好事、赔偿、家属、公益、人情社会、人道主义、一线处理、赔钱、CPR、心脏复苏、摔倒、意外、BRT、视频、客服、AI、邮局、邮票、Ralph Lauren、甲方、生命枯萎、工作表、Newbie、新鸟、OA、邮件、责任心、羞耻心、时间管理、bully、Dyson、电动牙刷、风扇、过渡、meta、耳机、防噪、折叠手机、涨价、imac mini、猫、真皮、健身、阿里巴巴、杰森斯坦森、格格巫、蓝精灵、花仙子、海底捞、猪肚鸡、金汤、百慕大、闹钟、白噪音、PS5、游戏、霍格沃滋之遗、魔法、世界观、switch、任天堂、塞尔达、红白机、冒险岛、健身、sam smith、post malone、乡村音乐、红脖、音乐 封面插画：阿四RS BGM：Hot Hop Rok - Steve Adams；Mosswood - Steve Adams Hosted by：微粒，Mao Email：[email protected] 一起新窥看，这个其实我们一无所知的世界吧！ A W. STUDIO NEW YORK PRODUCTION

我以前总说，焦虑的反义词是行动。但后来发现，连AI已经用得很好的人，也会焦虑。工具买得越来越多，新概念追了一轮又一轮，为什么还是觉得自己落后了？ 读到《道德经》第三章，我才把这件事拆开：怕自己被淘汰的身份焦虑，总觉得还缺一个工具、一门课的物质焦虑，以及每次新发布都必须追的信息焦虑。 这期聊聊这三种焦虑是怎样被制造出来的，以及各自该怎么应对。为什么收藏技术“名词”代替不了拆任务、整理上下文、评估结果这些“动词”？为什么看别人的成果会焦虑，看懂他们失败、取舍和迭代的过程，反而知道自己可以从哪里开始？行动要落到具体问题上，才有机会让人踏实下来。 章节： 00:00 AI用得很好，为什么还是焦虑？ 01:37 身份焦虑：我是不是要被淘汰了？ 05:42 物质焦虑：用购买和收藏换安心 09:09 用好AI，靠的是“动词” 11:29 信息焦虑：每个新东西都必须追吗？ 14:27 少追热点，理解什么值得学 17:36 行动怎样缓解三种不同的焦虑 原文4月份发布在社区里：https://www.superlinear.academy/c/ai-resources/anxiety

本期推荐书籍 《毫无意义的工作》，[美]大卫·格雷伯，中信集团出版社，2022//07 为什么凯恩斯预言的“每周只工作15小时”没有到来，反而越来越多人被困在忙碌却空洞的岗位里？格雷伯通过大量匿名来信与真实案例，拆解了“狗屁工作”的核心特征：工作本身缺乏意义甚至有害，但从业者又被迫假装它很重要。 节目里我们会一起梳理书中对狗屁工作的定义，并重点展开五种典型类型：随从、打手、拼接修补者、打勾者、分派者——它们如何在组织与社会结构中被制造出来，又怎样消耗人的尊严与自由，形成一种隐性的精神暴力。最后，我们也会谈谈：当越来越多人想辞职却又害怕失去稳定时，我们能否用更诚实的方式重新理解“工作”、重新安排“生活”，以及如何在现实约束下做出更不内耗的选择。 本期主播 言十、殊昱 时间轴 00:54 书籍简介 05:38 狗屁工作的定义 * 05:46 狗屁工作是一份毫无意义且往往有害的工作，这种事情常常发生在公共部门 * 10:50 狗屁工作的从事者必须假装这份工作有意义 * 12:29 狗屁工作的种类 * 12:56 随从 * 14:30 打手 * 17:16 拼接修补者 * 20:16 打勾者 * 23:50 分派者 26:03 狗屁工作是一种精神暴力 30:28 为什么很多人想辞职，但是又很害怕辞职 32:40 狗屁工作为什么会增多 34:56 服务业的暴增和平台抽成 36:17 我们应该怎么办，居安思危or居危思危 背景音乐 《红颜》-胡彦斌 联系我们 微信公众号：三无茶舍 扫描下方二维码，解锁往期精彩内容

楷楷决定开启个周记系列，无压力地分享这一/两/三周发生的事情。欢迎你在通勤、做家务、工作摸鱼、考试摸鱼、不想做事情只想发呆等时间收听。 本期你将听到： 02:48 运动后的多巴胺是真实的：自由搏击和撸铁 08:46 新加坡：动植物的天堂、部分人生的梳理、潜在生活城市的探索 22:53 我真的对AI的话语感到恶心：这仅仅是简单的讨厌，而是“从内心生长出来的生理性反胃”，你说的真狠！ 30:15 最近的新奇体验：艾灸和肌肉放松片片 * 主播：楷楷 * 剪辑：佳哥

“这期是产业分析系列的第二期，也是我们第一次尝试访谈形式。我请了一位在AI行业上游工作的听友聊了聊。” “听完之后我自己有三个印象很深的点：” “你有没有觉得，这两年AI这个词出现得太频繁了？ 打开短视频，AI生成的画面铺天盖地；刷朋友圈，有人用AI写文案、做设计、生成PPT；连我做播客，现在也拿AI查资料、梳理文稿。感觉所有人都在聊AI。 但聊来聊去，好像没什么人讲清楚一件事：做AI相关工作的普通人，每天到底在干什么？ 这期我请了一位在日本中资企业上班的女生，入行不到一年，做的是AI上游相关工作。没有术语，没有演讲，就是坐下来聊了47分钟，聊她这一年看到的、经历的、感受到的。 这期没有专家，没有大佬，就是两个普通人的对话。 如果你好奇日本那边AI到底啥样，或者单纯想听听一个入行不到一年的普通打工人怎么看待这个行业，这期可以听一听。 📷 本期shownote附嘉宾提供的日本数据中心展会机柜实拍图，光听可能还是有点抽象，看完图再听会直观很多哦~ 00:01:45 ~内部看到的AI vs 大众看到的AI~ 00:13:10 ~在日本中资企业的真实工作氛围~ 00:19:01 ~中日AI普及对比~ 00:24:44~ 给听众的建议~ 如果有朋友也想参加的话欢迎大家加我哦~ 本期嘉宾：~NANA~ 主播：~眠鼠~

我和Melody的相识，始于一个误会。这个误会让我们成了朋友，也成了我做播客的起点。她在第一次见面的饭桌上就跟我说：“你应该录播客。”那顿饭之后，我做了两件事：约小宇宙的同事聊行业信息，找投了播客广告的品牌问商业逻辑。但真正让我决定的，是Melody那句话——不要经过精心的设计和策划，先试着表达你自己。 这期节目，我们聊了很多。聊为什么我们不约而同选择了一条看似性价比更低的创作模式，聊长内容的价值，聊从幕后到台前的身份摩擦，聊那些我们正在抛掉的方法论“武器”，聊意义和快乐的不同追求。以及我们都相信：有些东西值得慢慢做，做久一点，哪怕它此刻的回报远不如热点来得快。 01:27 一场乌龙如何成了友谊的开始 03:15 Melody劝天真做播客：你的表达能力，不录播客太浪费了 06:31 杨天真：我喜欢阳谋，我不喜欢阴谋 07:50《纵横四海》一期节目写50个小时的文稿 11:18 Melody的英文播客推荐 14:11 广告位：欢迎媒体人加入天真的播客公司 18:23“我想让我的内容成为一个与时间和当下的热度无关的东西。” 23:02 所谓审美降级，也许并不意味“我”的审美是对的 25:48 内容载体的变化与时代需求 30:30 天真历来的转型决策与链路思考 33:15 转型之后，自我认知如何转变？ 37:04 我们为什么想亲自看一眼名画真迹？ 39:51 Melody：我追求快乐，不追求意义 42:29 杨天真：我正在一件一件抛掉我的武器 48:42 Melody会有流量焦虑吗？关于《寄生虫星球》的节目 52:32 长内容是作者逻辑，短视频是流量逻辑——两种完全不同的商业模式 BGM：《RainbowFalling》 /关于《杨天真的高情商公式》/ 高情商=满足自己＋成全别人=成事 我的高情商课程 总结了我过去工作和生活中高情商成事儿的实践经验，28节音频课，从底层认识到行动，教大家成为不仅让自己爽，还能成事儿的人。

小时候总觉得，养一只小动物是一件很简单的事。 把它带回家，给它吃的，陪它玩，它就这样稀里糊涂地成为了家里的一员。 这一期，我们聊聊这些年养过的小动物们。 有狗狗、鱼、仓鼠，也有一些现在想起来依然很好笑、很离谱，或者有一点遗憾的故事。 有些陪了我们很多年，有些只短暂地出现过一阵子。小时候可能还不太懂什么叫告别，长大以后再想起它们，才发现那些看起来很短的相处，其实一直留在记忆里。 谢谢你们，曾经来过我们的生活。🐾 主播｜锅贴 & 小王 后期剪辑｜锅贴 & 小王 音乐｜「真高兴认识你呀」合唱版

慢慢走走停停看看，这是秋天的节奏。我估摸着，它来自于人类长时间的农耕生活——秋天是收获的季节，繁忙过后，需要忙的，之时称量谷子稻子的重量了。 但现代文明恰好相反，双十一，中国年，各种营销节点接连上线，这时节的闲散，是奢侈的。 今日爱听： * The Milky Way - ひとりぼっちの渚 * Deante' Hitchcock - Junkie In The Sun * Deante' Hitchcock - Gotta Be More * Deante' Hitchcock - Electric Revival * 松下誠 - Lazy Night 开场曲： * Bahamas - Lost in the Light 推荐阅读：《如此曙蓝》 * 尤其是同名的故事，好读，而且一幕一幕戏的展开方式，就像一幅一幅画一样。

过去十几年，人工智能几次真正轰动世界的时刻，背后几乎都有谷歌的身影：AlphaGo 击败李世石，Transformer 奠定大模型的基础，AlphaFold 则把诺贝尔化学奖带回了谷歌。 这些成果来自两座研究院：加州的谷歌大脑，以及伦敦的 DeepMind。它们曾经拥有近乎无限的算力和难得的研究自由，却在 ChatGPT 上线后被推入一场产品战争。两支团队合并，Gemini 仓促出场，研究、模型和产品被收进同一条汇报线。 到了 2026 年，谷歌解散刚拿下诺奖二十个月的 AlphaFold 团队；六天以后，哈萨比斯交出日常管理权，Jeff Dean 也结束了二十七年的谷歌生涯。 这期节目，我们从谷歌大脑的崛起、DeepMind 的收购与独立之争讲起，一路复盘谷歌过去 15 年的起落沉浮：如何站上 AI 领域的巅峰，又如何错失大模型先机，再依靠 TPU 和 Gemini 反攻。我们一起看看，到底是什么，困住了这些最早看见未来的人？ 📚 相关节目 * 友台节目《跨域请求》：程序员天花板 Jeff Dean 的传奇人生 （节目讲述了伟大程序员 Jeff Dean 的经历，聊他做过的技术、编程搭子、传奇工作现场，如何成就了今天的谷歌） * Meta AI三年复盘：扎克伯格为何越努力越狼狈 （早期节目制作不成熟，先给大家鞠躬了！） * 苹果x谷歌合作复盘 🗒️ 名词解释 Jeff Dean｜1999 年加入谷歌，与桑杰合写 MapReduce 等谷歌早期核心系统，谷歌仅有的两位 11 级工程师之一。2011 年起领导谷歌大脑，2018 年主管谷歌全部 AI 研究，2023 年任谷歌首席科学家。 Sanjay Ghemawat（桑杰）｜1999 年随 Jeff Dean 加入谷歌，两人结对编程二十六年，谷歌另一位 11 级工程师。 Demis Hassabis（哈萨比斯）｜1976 年生于伦敦，少年国际象棋棋手，游戏开发者出身，神经科学博士。2010 年创办 DeepMind，2014 年起在谷歌旗下任 CEO，2023 年任谷歌DeepMind CEO。2024 年诺贝尔化学奖得主。 Mustafa Suleyman（苏莱曼）｜DeepMind 联合创始人，负责运营与应用，主导出售谈判和独立谈判。2019 年调离，后创办 Inflection，2024 年起任微软 AI CEO。 Koray Kavukcuoglu（科拉伊）｜土耳其人，杨立昆的博士生，2012 年加入 DeepMind，历任研究副总裁、谷歌DeepMind CTO，2025 年任谷歌首席 AI 架构师，直接向劈柴汇报。 Noam Shazeer（沙泽尔）｜2000 年加入谷歌，Transformer 八位作者之一，Meena／LaMDA 作者。2021 年创办 Character.AI，2024 年被谷歌以约二十七亿美元请回。 Sundar Pichai（劈柴）｜2004 年加入谷歌，2015 年任谷歌 CEO，2019 年起兼任 Alphabet CEO。 谷歌大脑（Google Brain）｜2011 年在谷歌X 内部发起的深度学习团队，TensorFlow、TPU、Transformer、BERT 均出自这里。2023 年与 DeepMind 合并。 DeepMind｜2010 年成立于伦敦，使命是「先解决智能，再用智能解决其他一切」。2014 年被谷歌以六亿多美元收购。 TPU｜谷歌 2013 年立项、十五个月后进机房的自研 AI 芯片，只做神经网络的矩阵运算。 Transformer｜谷歌 2017 年论文《Attention Is All You Need》提出的架构，今天所有主流大模型的底座。 马里奥计划｜DeepMind 2015–2018 年争取成为 Alphabet 旗下半独立机构的谈判代号，两次写进协议，两次作废。 💡 时间线 序｜发明未来的人 00:24 过去十几年 AI 轰动世界的三个时刻，背后都站着谷歌 01:22 两座研究院：加州的谷歌大脑，伦敦的 DeepMind 02:11 今年夏天，两位创始人在同一天离场 第一章｜加州：谷歌大脑崛起（2000–2016） 03:06 Jeff Dean 和桑杰：搭建整个谷歌地基的元老工程师 04:19 Jeff Dean 和桑杰的工程原则：解决底层问题 07:36 Jeff Dean 加入神经网络实验小组 09:28 猫脸论文的诞生：神经网络自己发明了「猫」这个概念 11:06 神经网络进入谷歌主要产品：语音识别、相册、搜索 11:44 Jeff Dean 预见算力瓶颈，提出谷歌自研芯片 TPU，十五个月进机房 17:04 谷歌大脑的高光时刻：重写谷歌翻译，AI 从实验室走向五亿用户 第二章｜伦敦：DeepMind 登场（2010–2016） 19:16 天才少年哈萨比斯的童年 19:55 十二岁的一盘棋，让哈萨比斯决心转向人工智能 22:05 DeepMind 成立：先解决智能，再用智能解决一切 24:31 马斯克的一句话，把 DeepMind 带进了谷歌创始人佩奇的视野 26:21 同一时间，谷歌收购多伦多老教授辛顿的 AI 团队 27:16 辛顿团队拍卖：哈萨比斯的算盘 29:16 马斯克生日宴，佩奇和哈萨比斯的城堡散步 30:59 Facebook 加入竞购队伍，心机男孩哈萨比斯和扎克伯格共进晚宴 31:37 哈萨比斯认定佩奇才是真正懂得 AI 重要性的人 32:15 DeepMind 的四个条件 33:31 Facebook 成立研究院，负责人杨立昆试图挖走 DeepMind 研究员科拉伊 34:44 谷歌收购 DeepMind 37:38 谷歌和 DeepMind 的蜜月期 38:13 围棋项目 AlphaGo 正式立项 41:14 2016 年 3 月，AlphaGo 以四比一击败世界冠军李世石 第三章｜DeepMind 独立之战（2015–2021） 43:33 第一次也是唯一一次 AI 安全和伦理委员会 45:20 马斯克成立 OpenAI 45:46 谷歌重组，劈柴接任谷歌 CEO，佩奇成为 Alphabet CEO 46:39 DeepMind 的归属何去何从？ 47:30 马里奥计划：DeepMind 的独立之争 48:32 DeepMind 和佩奇五次谈判：独立之争胜利在望 49:45 漫长的拉锯战：劈柴否定独立计划 52:47 劈柴的素咖喱晚餐，提出把 DeepMind 一拆为二：研究归伦敦，应用归加州 57:01 苏莱曼退场 57:47 创始人佩奇、布林退居幕后，劈柴接任 Alphabet CEO 58:08 哈萨比斯宣布：争取独立，到此结束 第四章｜黄金时代（2017–2020） 59:29 谷歌 AI 黄金时代：人才、论文、TPU、算力，谷歌全部断层领先 1:01:37 2017 年，改变世界的时刻到来：Transformer 论文发表 1:03:27 OpenAI 全面押注 Transformer，GPT 诞生 1:05:39 谷歌大脑为何错过大模型？ 1:06:03 谷歌大脑把 Transformer 用进已有产品 1:06:55 谷歌大脑的聊天机器人 Meena，三次公开申请都被 AI 原则拦下 1:09:45 DeepMind 为何错过大模型？ 1:10:16 第一层原因：时机，哈萨比斯深陷 DeepMind 独立之战 1:10:35 第二层原因：对于终极智能的不同理解 1:11:49 第三层原因：伦敦学术文化对硅谷工程文化的轻视 1:13:47 第四层原因：重心押注 AlphaFold，解决科学难题 1:15:24 AlphaFold 预测两亿多个蛋白质结构：DeepMind 最像自己的一天 第五章｜错失先机（2020–2022） 1:16:53 GPT-3 问世，两座研究院都已经落在 OpenAI 身后 1:17:29 谷歌大脑技术一路领先，面向公众的产品却始终缺席 1:19:32 Meena 聊天机器人的第二代 LaMDA 送审十一轮，最后只开放了一个聊狗的 App 1:21:09 伦理团队风波：Jeff Dean 失去团队信任 1:22:56 人才流失：Transformer 八位作者全部离开 1:24:16 GPT-3 规模远超预期，DeepMind 紧急组队追赶，瞄准 2800 亿参数 1:27:12 DeepMind 和谷歌大脑为何互相提防？ 1:29:51 2800 亿参数，先用「地鼠」代号瞒住谷歌大脑 1:30:15 DeepMind 成功补上差距 1:32:54 DeepMind 态度动摇，开发聊天机器人 Sparrow 麻雀 1:33:34 麻雀蓄势待发，ChatGPT 抢先上线 第六章｜应战（2022–2024） 1:33:58 ChatGPT 两个月破亿，谷歌拉响红色警报 1:34:15 哈萨比斯：我们不能只做科学了 1:34:40 Jeff Dean 总结落后原因：两支团队，人才、资源严重分散 1:35:17 Gemini 团队成立：两支团队合力研发同一个模型 1:36:10 DeepMind 麻雀聊天机器人成了牺牲品，团队士气跌到低谷 1:37:00 谷歌发布大脑团队开发的聊天机器人 Bard 应对 ChatGPT，全面落后 1:38:13 两支团队合并，哈萨比斯掌舵，谷歌大脑退场 1:40:30 创始人布林回归，重挂工牌写代码 1:41:24 组织合并了，信任却没有，两支团队摩擦严重 1:41:37 DeepMind 的美国化 1:44:24 Gemini 登上竞技场，演示视频造假引爆质疑 1:45:46 Gemini 1.5 发布，技术领先，OpenAI 发布视频模型 Sora，抢走所有注意力 1:48:06 DeepMind 走到谷歌正中央：哈萨比斯开始为整个谷歌的 AI 负责 第七章｜反攻（2024–2025） 1:49:08 哈萨比斯押注推理模型，OpenAI 抢先发布 o1 1:52:05 沙泽尔与杰克·雷组队，打响谷歌反攻战 1:54:59 合并一年半，两支团队终于成为一支队伍 1:55:25 Gemini 2 更快更便宜，自研 TPU 撑起反攻 1:56:18 Gemini 2.5 登顶，风头再次被 ChatGPT 的画图功能抢走 1:57:20 谷歌反攻连赢三局：Veo、Genie、Nano Banana 1:59:59 Gemini 3 登顶，OpenAI 拉响红色警报 2:00:45 谷歌DeepMind 正式成为谷歌的 AI 引擎 第八章｜光环之下，群星散落（2026） 2:00:57 谷歌重回牌桌，比赛却转向企业市场和 AI 编程 2:02:19 谷歌并不是没看到 AI 编程，而是做了太多 2:04:20 谷歌DeepMind 组织架构混乱，科拉伊掌握实权 2:05:32 Gemini 旗舰模型连续延期 2:06:22 「Gemini 凉了，谷歌云火了」：TPU 成为意外赢家 2:07:22 五角大楼风波再起，DeepMind 的军用红线失守 2:08:29 AlphaGo、Transformer、AlphaFold 的核心人物接连出走 2:08:44 AlphaFold 团队解散 2:08:55 2026 年 8 月 5 日，谷歌人事大洗牌：科拉伊接管，哈萨比斯交权，Jeff Dean 离开 第九章｜黄金时代的余晖（2026） 2:10:50 Jeff Dean 创立 Discovery Loop 2:12:10 员工担心 Jeff Dean 离开，也带走自由研究的空间 2:12:27 二十六年后，Jeff Dean 和桑杰重新坐回同一张桌子 2:13:20 哈萨比斯交权：究竟是被架空，还是求仁得仁 2:15:24 诺贝尔奖：一百亿美元也换不走的科学理想 尾声｜谁在掌管未来 2:17:33 谷歌与 Meta：广告是创新最坚实的后盾，也是它最大的束缚 2:19:36 两家公司都做出 ChatGPT 雏形，却都错过了未来 2:20:46 当 AI 从科学变成工程战争，Meta 选择另起炉灶，谷歌选择改造成主力部队 2:22:44 NeoLab：科学借资本的恐惧争回一点空间 🎵 本期音乐：The Scientist/Viva La Vida/A Sky Full of Stars/Clocks 均来自Coldplay

Hi 大家好～本期是「鱼谈记」系列，小鱼在此和大家同步一下近期的状态和变化～ 因为工作和生活上的各种变动导致近期的更新停滞，现在已经重新安顿好啦！后续会恢复稳定更新滴～ 📝 00:26 近期工作和生活变动报备～ 08:18 我的焦虑是山上的一束火花，灼烧和光亮共存 13:30 两件让人很开心的事情！！ 14:06 美味好吃好喝的分享 美味的花雕醉鸡直拍：😋 苹果卡纸 17:37 生活好物分享 小本子小笔～ 可爱的菠萝擦手巾🍍～ 祝大家收听愉快！ 🎵 BGM： California — Ethan Dufault 🧿 播客平台：小宇宙｜喜马拉雅｜Apple Podcast｜QQ音乐｜荔枝FM｜网易云音乐 VX：17364405968（备注雨无伦次，进入听友群 / 备注雨无伦次商务合作） 🐳 以上就是本期的全部内容啦！欢迎大家在评论区和听友群分享自己最近生活里的新体验和新尝试，以及给小鱼🐟投稿感兴趣的话题和故事~期待收到大家的消息！ 我们下期再见～

本期核心话题： 这一期是两位主播掏心窝子的一期。一粒沙最近进入了长达两个月的瓶颈期——迷茫、焦虑、不知道该留下来还是离开。两人从真实经历出发，深度剖析了瓶颈期的四种类型、如何自我诊断、如何主动破局、以及什么时候该走、什么时候该留。 * 瓶颈期的四种类型：环境型、关系型、动力型、能力型 * 如何通过“内观+向外求”找到问题根源 * 环境真的如你认为的那般差吗？一个关键提问 * 走还是留：什么时候该离开，什么时候该留下来突破 * 通过面试验证自己的市场价值（安迪的真实案例） * 人生容错率很大，允许自己慢下来 🕐 时间轴概览： * 00:00 开场：聊点掏心窝子的话，关于低谷期和瓶颈期 * 00:02 瓶颈期的四种类型：环境型、关系型、动力型、能力型 * 00:05 一粒沙的状态：环境型+动力型，持续两个月 * 00:08 偶尔的倦怠vs持续的卡住——区别在哪 * 00:10 主动自救是唯一出路：内观+向外求 * 00:11 一粒沙的内观复盘：时间到了、自我要求高、组织也在瓶颈期 * 00:13 “承认自己的不足，是内观中真正有价值的部分” * 00:15 极度的坦诚，会得到最简单直接的答案 * 00:16 走出迷雾的两个动作：向内问、向外求 * 00:20 “世界是一个巨大的草台班子，但乱中有重点” * 00:22 在理想环境中成长起来的能力，是平台的能力，不是你的能力 * 00:24 真正的厉害，是在不那么好的环境下长出一个丰满的自己 * 00:25 管理者要学会在混乱中找到平衡 * 00:26 不要有“做了三年就应该升职加薪”的执念 * 00:27 扩展能力版图，才是突破的关键 * 00:28 走还是留的三种情况：抢别人的活、等新岗位出现、自己创造新版图 * 00:29 在存量时代，你多做事情只是为了让自己掌握主动权 * 00:30 没有把公司价值榨干就走，可惜吗？ * 00:32 年轻时的跳槽能力是红利，现在不一样了 * 00:33 安迪的面试经历：去市场验证自己的价值 * 00:35 面试一：高薪ICT行业——“他要的无非是我的经验，重复走一遍而已” * 00:36 面试二：创业公司财务负责人——“火候不够，还没准备好” * 00:37 通过面试找到答案，带着答案回来好好工作 * 00:38 在当前环境锻炼“在混乱中找到路”的能力 * 00:40 人生的容错率很大，允许自己慢下来 * 00:41 越修炼越包容，像水一样，上善若水 💎 本期洞察： * 四种瓶颈，对症下药：环境型看关系匹配度，关系型看站队文化，动力型看职业热情，能力型看思维固化。先诊断，再行动。 * 内观的价值在于“承认”：不是找环境的原因，而是诚实地承认自己的不足。极度的坦诚，才会得到最简单直接的答案。 * “环境太理想”也是一种风险：在完美的流程和规范里长出来的能力，是平台的能力，不是你的能力。真正厉害的人，是在不那么好的环境下依然能成事的人。 * 走还是留，核心是“能力版图”：你在这里还能不能补全你的能力地图？如果能，留下来修炼；如果不能，带着答案离开。而不是因为情绪和倦怠。 * 用自己的双脚去市场验证：面试不是为了马上跳槽，是让自己看清“我到底值多少钱”“我到底想要什么”。带着答案回来，比带着情绪离开更高级。 * 人生的容错率比你想象的大：允许自己慢，允许自己比别人不好，允许别人比你快。一切都是周期性的，你要修炼的是那个“在低谷中也能往前走”的能力。 🧠 适合谁听： * 正在经历职场瓶颈期的财务人 * 觉得“工作没意思、不知道还能干什么”的职场人 * 在走与留之间纠结的任何人 * 想通过面试验证自己价值的职场人 * 需要情绪认同和自我剖析方法的人 📢 互动 你最近有过“瓶颈期”的感觉吗？你是如何走出来的？欢迎在评论区分享你的故事！也欢迎大家加入我们听友群一起聊天一起玩耍！