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如果职场是一场估值游戏，HR就是那个手握账本的“老中医”。 今天，我们邀请深耕人力资源16年，曾先后在京东、美丽说等大厂和平台，负责核心人力，现在是很多成长型公司的“人力合伙人”的HR大牛，闵捷老师。 （也是一个传奇的，抗癌成功的北京大哥。） 他用极犀利且务实的视角，为大家送上给老板的HR第一课，手把手教新手老板，找到那个“门当户对”的人才。 实话说，这是我的一期付费咨询，除了涉及内部的隐私信息，其他都给大家放出来了，含金量非常高！ 不管是对于职场女孩，深入理解“公司到底是怎么评估我的”，还是对于准老板，避开烧钱的人才大坑，都会有非常大的收获。 因为很多年轻创始人，或小团队老板对HR都有一个巨大的误区： HR就是招招人、算算工资、甚至兼职“行政杂役”。 但在真正的专家眼中，一个顶级的HR，不仅能帮你守住钱袋子，更是公司在最小、最薄弱时期的“奶妈”和陪跑合伙人。 对一个公司来说，发展的不同阶段和规模，该怎么配人？ 在业务转型期的情况下，作为普通员工，是走是留？ 什么人适合大厂、创业公司、甚至独立创业？ 在超级个体时代，咋在小而美的赛道上跑得又稳又快，这期内容帮你换个视角解题👀 大家听完如果觉得不过瘾，或者有初创老板们，目前正焦虑招人用人的问题。 我们1月31日在北京，和闵捷老师会有一场播客闭门会录制，可以进行现场提问，答疑解惑。 对高浓度线下场感兴趣的管理者、老板们，可以滴滴小助理🛰️sgsntang报名。 📝本期播客你将会听到： 04:23HR人力资源的综合实力：打通人力六个模块 11:39五百人以下的公司最大问题是什么？ 15:24月薪1万和月薪5万的HR，最大区别在哪？ 18:55什么时候用1万以内的，什么时候用1万以上的HR？ 18:04行政唯一有含金量的职责，就是搬家？ 18:55老板HR第一课，学会面试 25:48初创型公司，找同行&同频的HR 39:45什么人适合大厂、创业公司、独立创业？ 46:56大厂招人是“雇佣军”逻辑 58:27公司业务转型期，永远先招这个业务的一号位 01:05:08当公司发生巨大变动，普通打工人该走还是该留？ 01:09:26猎头到底哪值钱？ 01:15:33越小的公司，招人要选最合适的，而不是最优秀的 01:25:20胃癌晚期，如何度过在生死之间穿梭的日子？ ✨本期嘉宾： 闵捷：2023年度人力资源行业影响力人物TOP10，历任FESCO、京东、美丽说等中大型平台人力资源重要核心管理岗位，2021年度中国杰出青年TOP30，服务超过10000家以上企业。 🎙本期主播： 斯斯：头部女性账号@闪光少女斯斯 的创始人，纪录片导演，微博最具影响力和商业价值IP，日常没更播客就是在拍片子。 🎵本期BGM： 片头：The Message - Dr. Dre 片尾：Go Solo-Zwette/Tom Rosenthal 🛰️「给女孩的商业第一课」听友群： 「给女孩的商业第一课」栏目，欢迎所有对商业感兴趣的朋友进入节目专属听友群，共同探讨商业思维，讲述商业故事。 群内会第一时间更新播客信息，并随机掉落节目逐字稿与行业干货。 微信搜索sgsntang（或扫码），添加播客主理人斯斯的小助手，备注「播客」，等待她拉你入群。期待和大家在群内进行更深入的交流。 🎬本期制作人员： 监制：斯斯 后期：博博 运营：苗苗 🎧【关于给女孩的商业第一课】 「给女孩的商业第一课」是一档站在女性视角，思考和对话的商业系列。过去很多女孩在这档节目的影响下，有了赚钱的勇气与野心。今年，我也会继续对谈更多造富者、企业家、操盘手、自媒体人等，与各行各业的商业精英交流真正适合普通女孩学习的心法。毕竟在这里，赚钱才是正经事。如果你喜欢这档节目，欢迎关注「@闪光少女斯斯」，随机掉落更多视频版商业内容。愿我们都能在商业的浪潮里，成就自己。