嘉宾是我们冉冉升起的娱乐明星，过来录节目。 主播就译泽一个人，帮着拆了个话题。 冉冉升起的娱乐明星这次来录节目自己带了一个话题，译泽主播借着帮他拆解话题完成了一期节目。 也不知，是冉冉升起的娱乐明星来跟译泽主播录了一个话题，还是译泽主播为冉冉升起的娱乐明星准备了一期节目。 冉冉升起的娱乐明星准备节目，译泽主播呱唧呱唧帮着拆解话题。 （叫好声！ 那么话题是什么呢？是在厕所隔间听到有人说你坏话，你要大大方方地走出来的N种理由。 文案开头那段挺难编的，少写点儿就少写点儿吧，开始听吧。

这一期我们聊“女拳”。准确地说，聊的是微博上那些满嘴“蝈蝻”、“男蛆”、“母驴”范围内的“女拳”。这个话题提过好几次，都没敢碰。就如节目里提到的，毕竟我们三位主播都不是女性，没法共情女性的生存环境，也就不好对这些言论发表些什么评价。这次因为“清华学姐让学弟社死”事件，忍不住要聊一聊。 本着要喷就尽情喷的角度，大部分情绪都在节目里了，就不赘述了。说点录完节目后自己感受深的： 我们之所以常常觉得网络上与人讨论难，有些是这里面夹杂这太多不负责任的、只为赚钱的人。他们的存在，就是为了挑起争议、制造流量，然后用群体对立化的言论圈住一群人，进而收割。收割可能是金钱，也可能是个人的情绪满足。但这不是最核心的。 更核心的是我国幅员辽阔，发展不均。一些地区已经是发达水平，一些地区还在温饱线上挣扎。经济的不均衡与各地不同的文化再交叉，形成了无数种不同的生存状况、文化认知和个人诉求。那些只能依赖婚姻得到经济基础的女性，和一线城市完全经济独立的女性，本质上是生活在不同的“社会”中。让他们作为同一个群体来提出诉求，是不现实的。但在网络上讨论的时候，很多人都认为全国人民的大多数都生活在和自己一样的环境中。这种误解，让大多数的与自己不同频的言论都没有办法被理解，于是只能争吵。 写到这里，感觉网络就仿佛是新时代的“巴别塔”。我们能期待有一天大家真的悲欢相通吗？除非脑机技术有什么大突破，否则我觉得是不可能的。因为大多数人需要的也不是什么事实、对错，他们需要的只是一种情绪。

得益于顾、黄二位主播出差，芥末章鱼有幸又请到了冉冉升起的娱乐明星子寅来录节目，聊的是关于一个重走人生路的结论和延展出来的职场PUA的话题。 话题的起因是黄主播在共创群里转发的一个截图，截图是一段连天记录，展现了一位想回老家做公务员而提出离职一线城市互联网公司员工，被领导指导的场景。对话中的领导语重心长的说了这样一句话：“你逃避了，你将来的孩子也得重走一遍你的路”，这引发了热爱定义和咬文嚼字的我们的好奇，重走是什么意思？什么路？基于什么假设？假设对么？同时，敏锐如我还准确的判断到，这位提离职的朋友还没有孩子。 在拆解完这个观点之后，子寅又提出了个更现象级的问题，关于职场PUA。说实话我不记得我们录没录过相关的内容了，反正半吐槽半讨论的又聊了一遍。有趣的是谈到了一些辱虐式管理的方法，无奈的是，这似乎是工作性质本身在一定环境下的必然。 好了，开始听吧。

217.中年男评文艺作品中的女性角色 本期响应共创群里的建议，我们聊的是文艺作品中的女性角色。 虽然近几年所谓的大女主剧盛行，但是我们主播们都没有关注过，所以就只能聊一聊各种文艺作品中印象深刻的女性角色们，姑且认为我们还能想的起来的角色都算印象深刻。 我们从柔弱寡言的日向雏田聊到古灵精怪的赵敏，又从敢爱敢恨的米莱聊到倔强任性的玛蒂尔达。能让我们记住的女性角色都有非常独特的性格特点，都有让人印象深刻的一些片段值得回味。 我们尽可能把想到的角色都聊了一遍，我们发现回忆起来很难。好像那么多作品中能给我们印象深刻的女性角色很少。或许是在创作者的视角中还是以男性为中心的更多一些。很多的女性角色形象单一、符号化，起到的是功能性的作用。而让人印象深刻的角色是需要有自己的性格魅力的，比如我们提到的《李米的猜想》中的李米。我们想要看到更多类型的、真实的、对女性有不同观察角度的角色出现。 让我觉得比较欣慰的是，我们没有聊到傻白甜一类的女性角色……那些充满着装傻弱智的行为且不断重复，感觉实在对观众智商的的一种侮辱，我想哪怕曾经记住过也会选择性遗忘。 感觉这还是一个非常具有讨论价值的话题，说不定可以发一篇paper叫《中年男人对文艺作品中不同类型女性角色印象的研究》。我们粗浅的讨论与分享是否跟你们相似呢，欢迎听完之后留言分享。

这期或许可以算我们职场系列之一。我们聊了聊HR这个每个企业里都不可或缺的工种。 这几年，HR角色的口碑似乎在直线下滑。尤其在这些年互联网行业各种裁员、降薪、996之类的事件中，HR常常处在被指责的那个站位上。夸张地说，部分打工人可能已经把HR开除出工人阶级，将他们归类到了资产阶级的阵营。哦对，人们经常指责HR的行为，如同“精神资本家”，似乎给他们的身份盖了个戳。 作为一个工种，必然有它存在的目的。同时，也会有着这个工种特殊的专业性。HR过去作为公司中的职能部门，大家对他们的期待更多在“把事办好”和“别捣乱”这两点上。然而更新型的企业中，HR的职责肯定不会在局限在这两点中了。HR也需要深入业务链条，同时处理许多专业性的技术性的工作。这种情况下，人们对HR的预期、对HR工作的评价、HR本身的专业性，和这个工种目前的人才供给情况，如有不匹配的情况， 大概就会引出不少的冲突吧。 所以这一期，我们就着吐槽，聊了聊这个工种到底为啥面临着现在这种情形的行业评价。

这期话题是由奥特曼55岁生日引起的，文化符号和文化输出相关的讨论。面对所谓老牌资本主义国家所呈现出的情况，对于我们自身作为一个历史悠久，文化至少曾经灿烂过的文明，看起来符号不强、输出不猛的原因，尝试着谈了谈各自的观点。有聊到经济领先和生产力先进行的角度，也有聊到创新腰部乏力的角度，没质疑过文化管理，都是期待。 所以这么多年，我们到底能派谁和奥特曼对打？顾主播说了，看好仙侠。

锦州，一个再普通不过的东北城市 这期节目，你将听到 某位主播的家乡是什么样子？ 某位主播的好奇心如何破碎？ 实用主义思维在东北人民身上如何体现？ 我是本期嘉宾拾贰。 对于译泽主播，锦州是一个十几年来都披着神秘面纱的城市，名字听了无数遍，但对城市本身完全不了解。作为热情的东北人，今天这期节目，我和我的老乡翛飏主播，向一直生活在省会城市的译泽主播介绍了一下我们的家乡——锦州。随着介绍的深入，我们似乎听到了译泽主播好奇心破碎的声音，因为他听到最多的一句话似乎就是“锦州，是一个在普通不过的东北城市了，没有什么特点，真的没什么特点。” 据百度讲： 锦州，是辽宁省地级市，国务院批复确定的中国辽宁省西部地区的中心城市，辽宁省重要的工业、港口城市。总面积10301平方千米，户籍人口294.96万人。 海岸线124千米，是连接华北和东北两大区域的交通枢纽。锦州有着2100余年的历史，始定名于辽代。1949年，东北解放后成立辽西省，锦州为辽西省省会城市，成为区域性政治、经济、文化中心。锦州形成空港、海港、铁路、公路、输油气管线齐全的立体交通网络。2015年12月，新建锦州湾机场成功通航，是辽宁省三大物流中心之一和辽西地区物资集散地及商贸中心，批发零售贸易额居辽西之首。 这些冰冷的信息并传达不出，（原）锦州市民对这座城市的感知。在他们眼里，这里有烧烤、干豆腐、烀饼，有笔架山、闾山、黑山，有辽沈战役关键一战的历史和铁路拉来城市的头衔。但是不是只有这些了呢？ 可能是的..... 因为作为一个东北再普通不过的城市，人民群众追求简单，娱乐文化活动单一，真的很难再有更丰富的描述了。比如，据我们所知，锦州只有一处蹦迪的地方，叫做“中国城”。 但是为什么要中国城？具有实用主义思维的我和翛飏并没有想过这个问题。类似这样的对话很多，我们似乎并不关心很多的“为什么”。这也显得我们对这个“普通城市”的介绍更加普通了。 这样一个普通的城市，确实无法用语言表达，所以如果你不是锦州人，欢迎你有一天去一趟锦州体会一下。如果你是锦州人，也可以留言说说我们没有说到的锦州。 总之，锦州是一个普通的东北城市

大家好，我是子寅，本期嘉宾。 这期我们的主题是。。。嗯。。。我们用半期节目的时间讨论本期的主题到底是啥，也并没有得出一个具象化的说法。 我们在工作和生活中经常遇到这么一种情况，一个人，嘴里说的都是中文，每个字在字典里都有明确的定义，但组合在一起我们就听不懂他到底在说什么，或者他就不想让别人听懂他在说什么。还有一种情况，一个人，说的话特别对，特别有力量，特别慷慨激昂催人尿下，但就是不知道说完该干什么，说的事情该怎么做。 所以我们这期的话题就是打着“如何说人话”的旗号吐槽不说人话的人。 这些事情确实很让人头疼，除了让人心情烦闷不知所措，更重要的是占用了很多的时间，ROI过低（这词可能就不太像人话了）。我们听不懂这些话的时候该如何做？我们不认可这些行为的时候是继续抗拒还是尝试融入？（这两句采用了互文的修辞手法，具体不太好解释反正大概就那意思） 我们呼吁在生活特别是职场中尽量减少这些事情的发生，但有些环境我们无力改变，如何在坚持自己和适应环境中取得一个平衡点？请听听我们的节目吧，反正节目里也没聊明白，但不重要，重要的是收音机前的您，明白了吗？ 就在刚才YZ主播发信息让我写推送稿，我正在看儿子在游乐场里玩沙子，一个3岁的孩子，用铲子把沙子盛进一辆翻斗车里，然后倒掉，再铲，再倒，如此往复，乐此不疲。这件事情虽然小，但有明确目标，有逻辑闭环，有可执行的落地方案。所以即使一个孩子都能一遍又一遍得做下去。可我们在工作、生活里面对的情况，往往复杂得多，目标不清晰，所以每个人都能造一个目标来扯淡；逻辑没闭环，所以每个人都可以去质疑；落地方案不可执行，所以每个人都不愿意承担责任。（这里没有互文） 越长大，人话越难说，人事越难做；越长大，做个人，越难。

本期是四个男人的混乱辩论。想起上次子寅来现场也陷入了辩论的气氛，也难怪子寅现在能半只脚进入辩论娱乐圈。 本期聊了一个名词：“同理心”。这个词在今天的网络上经常被提及，尤其在各路新闻的评论里。人们常说：“如果我是他，我就会…” 人们还常说：“你又不是他，你怎么能理解…” 我们四个人都有感受到，这个词的背后似乎罗列着很多不同的东西。它并不是一个单纯的词，反而是一个糅杂着很多内涵的大词。如同“爱情”、“爱心”等词一样，它边界模糊，进而导致滥用，于是引起我们这些人的迷惑。 所以，这期我们就将‘同理心“做了一些拆解。看看披着同理心外衣的，到底都有些什么样的内涵。 好了，开始听吧。

外卖骑手的文章刷屏半个月后，我们几乎已经看不到新的相关的文章出现，芥末章鱼还想再聊一聊。 在文章刷屏之前，相信很多人已经注意到了外卖骑手们的安全现状，所以这篇文章的作者特别酷，一石激起千层浪，引起社会的广泛关注，在一定程度上给外卖骑手们争取到一些安全保障。 看到文章时，原本预期着两家外卖公司会讲出很多的已经在实施安全保障措施的，但是作为一个互联网大数据产品经理，我很难接受这俩家企业对于其员工的关怀投入竟然做得这么少，也没想到大数据的派单系统竟然做的这么没有人情味。 在我们看来，大数据是完全有能力和方法对于派单的算法进行优化，也有能力通过修改绩效评价的手段来保障骑手们的安全和收益。所以这不是能力问题，而是典型的企业道德困境问题。 蓝外卖推出的5到10分钟等待，把矛盾指向消费者，实是一步臭棋。美黄外卖进行算法优化，给了额外8分钟的时间，在我们看来也只是短时间内起到作用。如果资本与劳动者之间的关系没有变化，没有一个健全的劳动者权益的保护机制，很可能最终骑手们还是得不到保障。 在之前我们聊过一其“内卷”，外卖骑手安全风险产生的原因，除了企业不作为之外，也是因为骑手们之间是在内卷，因为有人能做到了，其他人就应该能做到，最终就不得不所有都需要做到。派单系统也跟着内卷，一家算出来要求30分钟把餐送到，另外一家就一定要比30分钟更短。 而我们这些白领其实也在内卷，在某个层面上，我们大多数人都跟外卖骑手是一样的角色。大多数的劳动者们都认识到现状，团结起来去争取保护自己的利益，适当的时候大家应该一起佛系起来。 希望企业管理者们减少剥削压榨，期待着推出更完善的劳动者的保护制度，不然大家会被迫的越来越“佛系”，等到人口越来越少并且人们越来越佛系的时候，就该到你们企业之间内卷的时候了。

本期节目录制于芥末章鱼四周年前夜，在众多中年危机类和职场类话题之后，我们回到了男人和生孩子系列。 相较于这个系列的前两期，三家的孩子都已经长到了上幼儿园前后的年龄。早期节目讨论孩子的话题，更多是站在自己的臆想之上，但随着他们的长大，随着与他们相处带来的无比真实的感受，三位父亲关注的问题也更实际了许多。 这期聊的内容是各自对于孩子最担心的问题，关于个性的，关于家庭的，也有关于社会环境的。仔细想想这些问题，与孩子那么相关，又那么无关。相关的是这都有可能在一个人幼年时期形成一些或大或小的影响，进而影响到其一生，无关的是，这些问题里很多又无一不是社会这个东西本身就存在的问题——人们永远处在无数的关系之中，受其影响，无法自拔。 相信在芥末章鱼整个生命周期里，这个系列会继续录下去，毕竟我们是想过传辈儿的。 电台生日快乐！

最近，逼着自己近距离观察了之前不太愿意观察的一些大组织里的事情，发现了这个话题。因为在观察的过程中，我发现了大量的非理性决策。如果只是行为的不理性，是很容易理解的。然而决策的不理智，且经常出现，这让我十分好奇。 这里说的不理智决策，一般是指明明这个事情是错误的，是没法得到预期结果的，缺仍然一头扎进去做，且赔进去许多的人力和资源。这种情况，如果以“要做正确的事情”来衡量，是很难理解的：信息是相对充分的，决策权也是相对清晰的，却仍要去做这种失败的尝试。为何？或者说有什么好处？这是这期的核心议题。 大致的结论是某种针对我们过去“程序式思考”的反思。人类对想象共同体的需求之普遍，比我原来以为的要大许多。这些必败之仗所带来的故事意义，这个故事构建人与人之间的链接的能力，或许才是这些必败之战的真内核。 想明白这些，似乎自己对世界的理解又多了几分，但也更混沌了几分。 好了，开始听吧。