识人识己 - 节目列表

世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。 这一期是我们第一次聊天的下半集，我们谈到了不同测评工具的优点和局限，以及薛毅然老师用盖洛普优势给个人做咨询、给团队做辅导的经历，包括许多小案例、小故事。 聊到最后，我们宣布了一个决定，欢迎你的加入。(#^.^#) #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然 #节目内容概要高光 2:16 测评报告需要通盘去看 5:41 薛毅然简要介绍了MBTI、贝尔宾、九型人格的特点和适合的运用场景 10:02 盖洛普优势的官方测评有两个版本 11:17 盖洛普34个才干的四个领域分别代表什么？ 24:30 薛毅然初次接触盖洛普，就发现“体谅”才干解释了自己为什么从小喜欢接下茬 25:31 盖洛普报告是“模糊的大镜子” 26:38 盖洛普报告可以不断拿出来看、可以挖得很深、有丰富的解释力 29:30 “看到就是改变”：对关系很敏感的项目经理的案例 32:57 盖洛普34个才干是一个人思考、感受、行动的风格偏好，最后形成能力 35:15 薛毅然拿到一张报告，就能知道这大概是个什么人 39:26 盖洛普报告中，排在中段的才干有玄机 41:37 盖洛普报告中，排在很靠后的才干，可能也提示了一个人的价值观 44:00 盖洛普报告里的才干，不能按照中文意思去理解，以“交往”和“战略”为例 46:09 薛毅然总结了盖洛普报告在应用上的优点 50:48 人品可以通过测评工具测出来吗？ 53:15 想详细了解盖洛普，建议直接去官网看原版资料和视频 54:34 薛毅然认为真的想要学习识人，需要有大量对比 55:29 我们欢迎听友报名上节目来聊自己的故事和问题 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇ ⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇ ⬇《职场真话2》已在微信读书上线⬇ 相信很多人听过一句话：人类的悲欢，并不相通。 我们跟一些人成为朋友，跟另一些人很难成为朋友； 我们跟一个人成为恋人，甚至变成家人，但可能有一天发现，彼此成了最熟悉的陌生人； 我们在职场，跟形形色色的人打交道，跟有的人能并肩战斗，跟有的人却要分道扬镳。 不管是在公司带一个团队，还是创业搭一个班子，我们希望找到志同道合的人，但也必须面对一些你绕不开的人。 人类的共性，我们知道很多，但人性的差异，我们其实了解很少。 世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。我们这档播客相信：看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。 这是我们《识人识己》的第一期，本期我们从“发现自己的优势”这个话题开始。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然 #节目内容概要高光 1:45 认识人性丰富复杂的结构和形态，是我们做这档播客初衷 5:20 薛毅然小时候就发现自己对“人”很敏锐 7:32 学体育出生的赵楠小时候协调能力就很强 8:00 舒扬意识到自己刚上小学就从“做题”中找到了正反馈 10:36 薛毅然认为人都有“出厂设置” 12:24 学习不好的人，往往可能更有“江湖智慧” 13:51 薛毅然回顾自己的求学和职业轨迹 18:27 赵楠毕业后一年里换了十几份工作 19:56 薛毅然发现自己更享受在乙方的管理咨询工作 22:22 舒扬高中时就感受到人文领域对自己巨大的吸引力 24:40 有的人适合“宽跑道”，有的人适合“窄跑道” 27:44 薛毅然分析，为什么她认为赵楠比自己更适合带大团队 28:52 赵楠承认自己享受“带兵打仗”的感觉 29:44 小时候的体育运动表现，也会暗示一个人的风格特质 32:13 自己的优势要去慢慢体会，优势也无法简单对应职业岗位 34:25 公司人力资源部门会怎么“使用”员工的性格测评报告？ 38:23 为什么薛毅然没有选择深度了解和运用MBTI 39:46 薛毅然不喜欢“领导力打分”，因为一旦数字化就有误导性 41:32 面试的时候HR为什么要让我们做性格测评？ #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”