近日，滴滴、得力等大公司接连爆出HR因应聘者“跛脚”而拒绝录用甚至逼迫离职的歧视事件，引发广泛争议。本期对话中，几位讲述者从具体案例切入，犀利剖析了HR角色的专业缺失、企业文化的虚伪与傲慢，以及“正直”作为职场底色的重要性。他们提出：一个没有文化内核的公司，哪怕再大，也只是一座建立在流沙上的城堡。 时间轴： 01:17 – 第一个案例：滴滴策略运营岗员工因“跛脚”被HRBP劝退 06:01 – 推测HRBP并非完全自作主张，很可能是业务部门授意 13:46 – 第二个案例：得物HRBP岗位应聘者也因“跛脚”被拒 22:47 – 提出“立场”与“内核”的重要性 25:09 – 批判HR沦为“老板的枪”与“奴才心态” 26:45 – 结尾呼吁：践行正直，保护自己，走得更远 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈

《繁花》编剧之争：为什么埋头苦干的人，总被吃干抹净（原文） 一场录音，把《繁花》推到风口浪尖。 王导和秦编剧的录音在微博热传，主要涉及刘诗诗被改台词，倪妮后台，金婧身材、游本昌“不省油”、唐嫣装等热度较高的艺人话题。 今天我仔细研究后发现，这场舆论风波的背后就三个字——人吃人。 创作类作品的核心在于人物线和故事线——这是作品的骨架和灵魂。 古二（本名程骏年）。根据古二新语公众号被封前信息，三条故事主线都出自古二之手：阿宝的商战金融线、李李的复仇线、王小姐的创业线。 [图片] 然而，他最终却只获得“前期资料责任编辑”的署名，这是放大的幕后人员表，其实完整的图片很难找到古二名字。 [图片] （截图来自腾信视频） 古二还担任导演的生活助理、做饭、挡酒，但是月薪只有3000元。 因长期超负荷工作，健康严重受损——古二透露自己罹患罕见病肯尼迪综合征的病人，类似渐冻症。 据古二描述当他和导演提出自己有罕见病的时候，导演说，“你要我做什么？” ——如此冰冷。 录音中，秦编剧质疑古二“在剧组还有什么价值？”，王导演则直言“就几干块钱，又干助理，又能写剧本，多划算啊” 不能迷信所谓的大人物，尤其是缺乏悲悯之心的大人物，因为他们往往更擅长利用。 这起事件揭示了职场中常见的权力不对等，很多初出茅庐，没有背景的新人，被轻视，被视为可以牺牲的no body。 奉献精神被忽视，但是劳动成果被窃取。 因为古二的公众号被封了，文化馆这篇文章有很多古二公众号证据和更多细节： Https://mp.weixin.qq.com/s/zRNKCH5jhA7x4Tl8ZLpipw 呼吁大众不仅仅关注明星八卦这些鸡零狗碎，更应该关注这个事件中上位者对于下位者的蔑视；关注一个默默付出、承担大量核心创作的年轻编剧，为何得不到应有的名誉和报酬。 明星导演和明星编剧凭借名气垄断署名与收益——这无异于“吃人不吐骨头”。 我能理解录音为何被爆出来，古二拼了。 他如今身患罕见病，又因在《繁花》剧组长期熬夜赶稿、兼任生活助理，导致病情加剧，付出太多，如今的回报让他决定破釜沉舟。 如果他还健康，还有赚钱能力 ，或许不会以这样的方式曝光这件事。 此外，这件事情可以看出，上位者其实认为：下位者理所当然不应该获得应有的回报，根本不当人看，能在我身边都是你的幸运，你祖坟冒烟了有机会和我一起工作，你还要什么自行车。我能用你在身边，还有你的创意已经是对你最大的肯定。 在他们看来，那是你自愿的——权利不对等缺少规范机制下，只能是小人物不断献祭，大人物来采摘使用。 他们认为，你没有名气、没身份和没地位，行规如此，那就活该被献祭、被压榨，你的付出就该被有名气的编剧占为己有。在他们的世界里，这就是事物运行的“基本规律”。 其实，很多跟在明星项目或大佬身边工作的普通职场人，也有不少甘愿“献祭”的——牺牲休息时间，不断为大佬输送养分，亲手榨干自己的血。 运气好，遇到愿意分资源、分钱、给予回报的老板，能达成所愿；运气不好，遇到王某某和秦某这样的组合，不仅累出一身病，还积攒一腔怨气——然而这样的情况比比皆是，不过程度不同而已。 我们应从自身出发，判断这个人是否值得付出，这份工作又值得付出到什么程度。显然，古二太天真，他以为只要全身心付出，就能换来回报。 话说回来，一个背地里把身边人都贬低一遍的人，本身品质就不高尚，底线也很低。古二在王某某身边做生活助理，被其光环蒙蔽了双眼，失去了判断，最终被吃干抹净，还被视如草芥。 这篇文章的目的，一是声援古二。希望他能凭借手中的证据（公众号里面有不少证据但是公众号被封了），证明故事主线及前期核心创作出自他手，让他本就因病情加剧的身心得到些许缓解。古二把事情闹大，越闹越大，舆论越热闹对他越有利。 诚然曝光私人聊天录音是有道德瑕疵，但是面对古二的不公平对待，我们更应该关注的是青年编剧的署名权。 同时也提醒正在付出和奉献的普通人：擦亮眼睛，保持判断。不要把个人职业发展和自尊完全寄托在任何所谓的“大人物”或“大项目”上。 名声和光环或许一时耀眼，让你失去了判断，职场投入应以自己的判断为核心尺度——工作是否值得付出，应结合报酬、成长与个人健康综合评估，绝不忽视自身权益与底线——避免过度牺牲。 千万要警惕“光环效应”，这个世界就是个巨大的草台班子，很多人就是巨大的草包。 要因对方的名气与地位自视甚低，要保持清醒，有底线意识，明确职责边界，不要脸没底线的人都是欺软怕硬，你越让他剥削，他越来劲。 不要将职业生涯与人生完全托付给可能不守规则的人。 坚守规则与公平，才能保护好自己。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈

这期节目像一场及时的心理按摩。主播们聊的“中年空心病”，就是我现在的状态：对长假无感，咖啡再也开启不了新的一天，生活像一部循环播放的默剧。 但听完并不绝望，反而被莫名治愈。原来这种“空”是身体开启的「省电模式」；原来对抗无聊的方式，是去开辟一条“天才小林”那样的荒诞写作赛道；原来像主播爸爸那样，保持“心智不闭合”，在下雨天去湖里游泳，就能找到“无我”的快乐。 如果你也感觉生活被“格式化”了，这期节目会是你的共鸣器，也是一份温柔的自救参考。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈

「推荐理由」 本期播客围绕董明珠与孟羽童的“直播合体”事件展开深度讨论，剖析了职场权力博弈、代际价值观冲突、流量经济下的利益关系，以及领导者的PUA心理机制。三位主播以犀利视角和幽默表达，拆解了董明珠的“上位者逻辑”与孟羽童的“00后职场态度”，同时延伸至普遍职场困境，如“习惯性否定型领导”“巧取豪夺式晋升”等，为听众提供了高信息密度的职场生存洞察。适合职场人、管理者及对商业舆论事件感兴趣的听众。 「本期金句」 * “老派企业家要的是绝对忠诚，00后打工人要的是相对公平——这本就是一场无法调和的代际战争。” * “习惯性否定的领导，往往不知道自己想要什么，只能靠排除‘错的’来假装‘对的’。” * “职场吸血鬼的逻辑：熬干所有人，自己就能上位；内核不稳的打工人，注定被PUA。” * “董明珠的直播间‘和解’像极了一场精心策划的审判——她要的不是双赢，而是‘我永远正确’。” * “年轻时不挨锤，中年被捶会崩溃；圣斗士星矢能赢，是因为他早就习惯鼻青脸肿。” 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲

「本期金句」 * ‌“所有家庭的共同目标，就是让孩子能坐享其成。”‌ * ‌“成熟的标志是憋得住尿，更得憋得住话！“ * “黑红也是红？不，不自洽的流量终将被反噬”‌ 「推荐理由」 这期播客不仅犀利剖析了“星二代蹭流量”背后的社会情绪，更从阶层焦虑、资源分配聊到如何在不公中保持自洽。主播们没有停留在简单的批判，而是带听众思考“为什么我们愤怒”以及“如何跳出信息茧房活出自己”。如果你也曾被“寒门难出贵子”的论调压得喘不过气，或想打破“躺平认命”的消极循环，这期充满解构智慧和黑色幽默的对话，或许能给你一剂清醒的治愈良药。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 （本期目标冲20听友） 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈

「本期金句」 * “ 医生这个职业，付出时间长、学习难度大、工作强度高，真正能吃到红利的是金字塔尖的那些人。” * “公平都是相对的，看不见的时候，也就不知道了，很多事没必要觉得不公平。” * “规则对游离在其之上的人来讲，其实不值得一提，他们永远有巨大的操作空间。” 这期播客深挖医学教育背后的复杂现象，4+4培养模式，仅仅是学阀们私人订制的缩影，本期观点犀利又扎心。听了不仅能“吃瓜”，还能对社会现实有新思考，听起来！ 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 （欢迎第9位粉丝） 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲

董大姐向来语不惊人死不休，近日关于“海归间谍论”，不用海龟的支持者越来越多，本期节目主要是聊聊为何有这样的风向，这个问题为什么会成为大热门。 主播菲凡和小丹每一期节目都没有大纲，更没有稿子，因为那样没有灵感，聊不出火花，本期一个字都没剪，就是开头搞了两个重点句子，对于节目有任何意见都可以留言或者加听友群加微信： feifanshuo100，互动。 有金主爸爸广告需求请尽快联系我们！我们将竭尽全力安排植入。 「金句」 * ‌“董明珠人设一直都是这样，语不惊人，死不休，就必须要有一个极端的观点出来。”‌ * ‌“这个市场上的这种留学生的群体太大了，就物以稀为贵，一旦你不管是啥，但凡这个群体多了，它就不值钱了。”‌‌ 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲

未婚妻在小红书晒图，未婚夫2024年税前收入300万 本期金句： * ‌“在数字编织的炫耀背后，是人性最真实的渴望与恐惧。”‌ * ‌“薪资保密，不仅是一项制度，更是职场人际的隐形盾牌。”‌ * “真正的智慧，在于懂得何时沉默，何时分享。”‌ 本期推荐推荐理由 本播客节目深入剖析了社交媒体上普遍存在的炫耀现象，特别是与薪资相关的敏感话题。通过真实的案例分析，如某游戏公司程序员因家人炫耀薪资而遭遇的职场困境，通过探讨比较心理、优越感与嫉妒情绪等人性层面的问题，引导听众进行自我反思，理解并接纳人性的复杂性，从而在社交媒体时代保持更加理性和成熟的心态。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲

近日中核招聘登上了热搜。推文简直就是招聘界的 “人血馒头”。 中核集团公众号发布了一篇文章，主题是今年收到了近 120 万份简历，可招聘岗位仅有 1730 多个，还配上了一个满眼星星的表情，得意之情溢于言表。 本期播客《职场风云》聚焦当前就业市场的激烈竞争与职场困境，以应届生求职难、学历贬值等话题，探讨了年轻一代面临的生存压力、教育体制与社会需求脱节等问题，并反思了“成功”定义的时代变迁。 本期主要内容 【就业市场内卷化严重】 * 应届生竞争激烈：某山西企业收到120万份简历（占全国应届生10%），暴露出岗位供需失衡；985/211、海归等高学历人才过剩，导致“700:1”的极端竞争比例。 * 职场动荡常态化：互联网大厂裁员频繁（如百度程序员“狼哥”被裁后转型博主），企业决策与个人能力关联度降低，员工面临“阶段性淘汰”。 【学历贬值与教育焦虑】 * 学历含金量下降：硕博、海归求职难成普遍现象，“985躺平赛道”“被裁离婚赛道”等自嘲式内容引发共鸣，反映高学历群体价值感崩塌。 * 教育回报率降低：传统“知识改变命运”路径失效，家长对子女教育的投入（如高价私教、编程班）与未来职业回报的不确定性形成矛盾。 【职场价值观代际冲突】 * 代际机遇差异：主播回忆早年三本学历轻松入职外企，对比当下年轻人“投20份简历仅2次面试”的困境，凸显时代红利消退。 * 成功标准重构：“稳定压倒一切”成新共识，公务员、事业编热度回升，外企光环褪去，铁饭碗重新成为职业选择焦点。 【社会结构性困境反思】 * 企业傲慢与同理心缺失：中核公司炫耀简历数量被批“既得利益者的荒诞”，映射招聘方对求职者困境的冷漠（类比“乞丐前吧唧嘴”）。 * 教育体制滞后：工业化教育模式（如硬质桌椅、填鸭教学）未适应社会需求，头部学校改革与普通学校停滞形成对比，加剧阶层分化。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 扫码关注，点击福利领取，领职场AI提示词，职场冲冲冲

“AI替代的不是工作，而是重复劳动；人类的价值感，终究来自自我创造。” “未来的竞争不是人与AI，而是会用AI的人与不会用AI的人。” “当AI编织谎言，独立思考才是你的护城河。” 本期福利，关注公众号，点击福利领取，领职场AI提示词。 主播： 菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友群加微信： feifanshuo100 （领取AI提示词使用指南） 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 本期内容推荐理由 结合猎头行业、医药研发等领域，探讨AI对基础岗位（如简历筛选、数据整理）的替代趋势，揭示“可被取代”与“难以取代”的岗位特征。 提出“个人价值IP化”概念（如名字、技能、情绪价值），启发听众思考如何在AI时代构建不可替代性。 AI工具的双刃剑，揭露AI生成虚假信息的风险（如京东社保谣言），强调信息甄别能力的重要性，呼吁“用AI但不依赖AI”。 价值感重构，讨论“不工作也能温饱”的未来社会中，人类如何通过创造、社交、兴趣等非经济行为获得存在意义。 本期金句提炼 “AI替代的不是工作，而是重复劳动；人类的价值感，终究来自自我创造。” “未来的竞争不是人与AI，而是会用AI的人与不会用AI的人。” “你的名字值1分钱？在AI时代，个人IP就是你的生存货币。” “当AI编织谎言，独立思考才是你的护城河。” 适合人群 * 职场新人/应届生：了解AI对岗位的冲击，提前规划核心竞争力。 * 35+中年打工人：直面“被取代焦虑”，探索转型或副业可能性。 * 管理者/创业者*：把握AI工具的应用边界，提升团队人效比。 * 自由职业者/内容创作者：学习个人IP打造与AI协同创作技巧。 扫码，点击福利领取，领AI提示

本节目首席主播： 菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- +听友群： feifanshuo100 菲凡小红书：菲凡 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 🔥 本期必听！雷军的“鸡贼”哲学如何颠覆行业规则？🔥 你以为小米只是手机狂魔？错了！本期播客炸裂开扒：雷军竟被万人请愿做卫生巾！315晚会后，网友疯狂@雷总：“小米螺丝刀都能卖爆，凭啥不做卫生巾？”更离谱的是，小米高管删微博、改口风，一场“卫生巾营销战”暗流涌动…… 【四大高能看点】 1️⃣ 用户“绑架”雷军？一场荒诞的众望所归 * 为什么千万女性跑到科技大佬微博下求卫生巾？ * 主播犀利点评：“不是雷军太牛，是其他品牌太拉胯！” * 雷氏套路：“不送充电器”的骚操作，如何用“选择权”洗白争议？ 2️⃣ 小米的“变态”公式：套模版、上规模、造生态 * 雷军为何说“汽车=大号手机”？解析小米跨界底层逻辑！ * 从台灯“露红线”到空调户型图，极简设计暗藏“性张力”？ * 财报爆料：互联网服务毛利76%，亏60亿造车只为“圈人”？ 3️⃣ 吴彦祖创业翻车？对比雷军的“用户思维” * 吴彦祖卖天价AI英语课被群嘲：“用户只想看你脸，谁要机器人？” * 主播毒舌建议：“学雷军，把阿祖变成‘虚拟同事’，收割全球女粉！” 4️⃣ 董明珠破防真相：小米妙妙屋 VS 格力健康之家 * 雷军妙妙屋的终极野心：“人车家”物联网，房子都能给你“公式化”！ * 董明珠暗讽小米空调？高管回怼：“时代抛弃你，连招呼都不打！” 💡 为什么这期播客必听？ * 用户需求≠跪舔上帝：雷军如何用“朋友思维”让用户主动送钱？ * 投机VS顺势：从卫生巾到汽车，小米如何踩中每个“伪风口”？ * 商业的“性张力”：理工男雷军，凭啥比马云、刘强东更有魅力？

本节目首席主播： 菲凡：外企薪酬专家，知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》 Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师 -互动联系- 听友互动或商务： feifanshuo100 小红书：还能咋滴 Echo小红书/抖音：职场猛药Echo陈 这期播客揭开了婚礼最刺眼的谎言： “这根本不是浪漫，而是千年父权的暴力传承！” “为什么婚礼上被交接的永远是女性？为什么没人把新郎“移交”给新娘？ “公主梦”竟是父权社会的糖衣炮弹！ ▸ 古代公主用来和亲，现代新娘被“交接”的本质有何不同？ ▸ 为什么女性追求“被捧在手心”的公主感，反而成了自我物化的帮凶？ 婚礼现场藏着代际权力更迭的密码！ ▸ 父亲含泪移交女儿时，实则在宣告：“我的所有权到此为止” ▸ 从“我爸→我老公→我儿子”的归属链，看女性如何沦为“传家物件” 职场妈妈的困境，早被婚礼预言！ ▸ 宝妈被骗40万背后的逻辑：当生育价值耗尽，社会立刻否定你的其他可能性 ▸ “平衡工作与家庭”为何只问女性？答案藏在一场婚礼的交接仪式里 【独家金句，听完立刻想转发朋友圈】 💥 “女性要当女王，而不是等着被拯救的公主——前者掌握权杖，后者只能戴着镣铐跳舞！” 💥 “男人说自己‘有用’是指创造价值，女人证明‘有用’却要堵住所有批评的嘴！” 💥 “当你被问怎么平衡事业和家庭时，请反问对方：你怎么不问问男人怎么平衡呼吸和心跳？” 【为什么这期播客值得一听？】 ✅ 从婚礼流程拆解到职场歧视链，全程高能串联父权社会“驯化女性”的隐藏剧本 ✅ 十字绣骗局、更年期污名化、男性直播主冷血换妻实录…每一段都让人脊背发凉 ✅ 给出3条打破物化困局的实际行动方案，从拒绝婚礼交接仪式到重构自我价值认知 🎧 适合人群： ▸ 正在筹备婚礼却对仪式感到别扭的准新娘 ▸ 在职场被问“如何平衡家庭”的愤怒打工人 ▸ 想理解女儿为何抗拒婚姻的困惑父母 最后，请让新郎父亲也牵着他走红毯！