知易行难:再论AI时代的个人竞争力

投资人斌叔

其实,我认为,目前还在被进行传统填鸭式应试教育的小孩子,非常可怜 因为他们大部分所谓学习,都是浪费时间 背课文,记信息,各种花式解题法,毫无意义 在我小时候,这些东西或许真有点用,知识渊博,对一个人来说是极大的褒奖 我也曾因此沾沾自喜 但是,在AI时代,最不值钱的就是,知识。你只要有网络,所有知识就是几秒钟之内可以获得的。 不但几秒钟之内可以获得,而且会帮你完全做好分析,用非常严谨的逻辑框架得出结论 这意味着什么呢 意味着你之前以为的能力,从幼儿园到大学,99%就是可被替代的,而且是碾压式地被替代 如果你认为自己的是竞争力是这些 那么不好意思,未来失业的就是你 反过来说,AI时代,什么是不可以替代的呢? 不可替代的是执行 也就是说,你要去做事,把事情落地,这个事情未来很长一段时间AI做不到 做事,不是简单地体力劳动,比如做个馒头 而是要协调一切人,一切AI,去把一个目标实现 这个时候,会面临压力,面临挫折,需要人,去扛住压力,扛住挫折 我在小宇宙里一直强调人的韧性,强大的内心,这在AI时代会更加重要 “术”这个事情,越来也有不重要了 当然,再进一步,为什么有人内心强大,韧性十足,百折不挠 是因为有信仰,有坚持,有自己的独立判断,有自由的灵魂 这才是人的真正价值,也就是我们说的“道”的层面,这是AI目前无法具备的 今天我就来说说这个问题 想找斌叔讨论AI行业的投资,AI时代的个人发展,欢迎加入我的社区 知识星球:斌叔和他的朋友们 公众号:爱讲道理的斌叔 [未知.svg]

10分钟
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1天前

一个经常需要被鼓励的人无法成事

投资人斌叔

多年之前,马斯克参加了一个访谈节目 节目快介绍的时候,有个问答环节。 观众问题:你会给创业者什么样的鼓励? 马斯克:如果你是需要鼓励的人,不要创业。 马斯克说的没错,说到了人生的本质。 人生来就是不公平的。 有些人天性就缺少能量,天性就不坚韧,很容易挫败,很容易消沉,很容易所谓emo 这些人本身能量不够,需要从别人身上吸取能力 在团队中,类似一个黑洞的存在 这样一个人,怎么会有人认他当老大呢?怎么能带领大家往前走呢?怎么有leadership呢? 而另外一些人天性就充满能量,充满韧性,被打击后立马能恢复如初,继续战斗 在团队中,类似一个太阳的存在,不断把光和热给到团队其他人 这样的人,人家才能认他当老大,才能追随他,跟着他进行艰苦的战斗 好的创业者,或者说好的任何领导,都只会是鼓励别人的人,而不是经常需要人鼓励的人 甚至好的投资人,也是一样 不管是一级市场,还是二级市场,都必定面临各种挫败,你一挫败,就需要别人鼓励 谁鼓励你?你需要别人鼓励,说明你就是个弱者,你就已经被人看扁了 不管是做好一级市场,还是二级市场,都需要坚韧不拔,失败了再自己站起来的能力 说到这边,我再提一下,为什么女生在这些方面有天然的弱势 不是因为智力或体力,而是因为,平时很多女生形成了被人鼓励和抚慰的习惯 今天我就来聊聊这个问题 想找我讨论投资问题,个人发展问题,欢迎加入我的社区 知识星球:斌叔和他的朋友们 公众号:爱讲道理的斌叔

11分钟
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2天前

人类社会的幂数定律和长期投资的原则

投资人斌叔

我有一个朋友,最近几年过得比较惨。 自从自己没固定工作后,一直在倒腾一些资源,一会儿和这个聊,一会儿和那个聊,即做各种融资中介,业务中介,自己也投点小钱进行所谓孵化 但是,基本不成功。或者说,就是不成功。 为什么?他向我请教这个问题。 我说,无他,你折腾的这些资源,这些人,都是二流三流的资产,二流三流的人。你要从这些人身上赚钱,就太难了。 他听后,觉得有道理,但又反驳说:我是想有一流的资产可以合作,一流的人可以合作,但我没有啊。 我说,没有你也得有,要去找,要去舔,再苦再累,也要和一流的人合作。 这个世界上,很多人有一个误区,合作只找身边的,只找熟悉的人,这本身没错。但如果你身边的人,都是二三流的时候,就有问题了。你在这些人身上花时间,投资他们,那回报会非常堪忧。 在投资上,原理也是一样的。有些人就喜欢在二三流公司里,找便宜货买。他们是不知道哪些是优质公司吗?也许不是不知道。但就是觉得”太贵“,就想找便宜的买。 一流的公司,很难有不贵的, 但是,投资历史,股票市场历史,非常明确地告诉你,长期来看,股票投资收益的绝大部分,都来自于一小部分股票。占比非常小的,一流公司。一流公司的市值,根本没有上限。 这就是幂数法则。 不管是我们做投资,还是做人,都不可能违背幂数法则。我们要对着一流公司疯狂投资,我们要和一流的人疯狂建立合作。 今天我就来聊聊这个问题。 如果想找我继续讨论投资问题,个人发展问题,欢迎加入我社区 知识星球:斌叔和他的朋友们 公众号:爱讲道理的斌叔

11分钟
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2天前

老板与员工:人生的股权模式和固收模式

投资人斌叔

其实很多人究其一生都没搞清楚,老板和员工有什么区别 很多年前有一次,在知乎上一个问题下,一群青年正引用19世纪理论,批判老板压榨xx价值 我当时写了一段回答,大意是:老板作为个体当然有很多坏人,和员工里也有很多坏人一样。但作为群体,不存在经济学意义上必然的优势。不然,如果作为企业主就有优势,那你现在就辞职注册个企业,当老板。你为什么不干? 对啊,为什么不干?虽然他们嘴上搭不上来,但是用脚投票很诚实,都吓跑了。 没钱?没钱不是问题,如果这是一个稳稳地招聘员工,压榨xx价值的事,那借钱干就行了,赚了再还 为什么不敢注册公司做老板?因为有风险啊。 对,这个xx价值理论,压根没考虑失败的风险。背后,就是没有考虑企业家精神,没有考虑清楚企业家这种商业模式。 创业,当然有大概率失败的,所谓九败一胜。如果只是拿成功的说事,搞个理论,那不是耍流氓吗? 当过老板,创过业的,才知道有多难,有多苦。 我最近明白了一个道理 老板和员工的区别,是两种人生模式的区别。一种是股权模式,一种是固收模式 股权模式,本身是会有很大波动的,跌个50%不算事,最极端就是清零,一无所有。当然,好起来了,股价涨10倍,20倍,都有可能,没有顶。 在一个公司里,老板的存在就是劣后的,也就是兜底的人。创业了,公司赚钱,他可以股权分红。如果亏钱了,亏的是他自己本金。 固收模式,是一个旱涝保收模式。公司做的差,也不能不按照协议发工资,如果不发,可以用告老板。而如果公司做的好,在工资基础上,还可以发年终奖,项目奖。但是,这种模式天花板是肯定在的。 在一个公司,员工存在是利益优先的,不用兜底。在财务报表上,员工赚的是利润表里的费用,但和最终的股权分红没有关系。 这两种模式,无所谓好坏,但是,你如果去买一只实际刚兑,无风险的固收理财产品,却要求是股票产品的预期收益,这怎么可能? 人只能选择一种,不能什么都想要。 我想和广大年轻人说的是,如果你很有野心,你想人生崛起,那么你必须老板思维,股权思维,而不应该是员工思维,固收思维 固收,风险低,是很舒服。每个月有工资拿,不用怕亏钱,也很幸福。但你就不得广阔世界 一个牛人,一定是愿意承担风险的,一定是愿意为别人劣后的。因为你为别人劣后,赢了之后才是你得到最多。 今天就聊聊这个问题。 想找我详细讨论相关问题,欢迎关注我的社区 知识星球:斌叔和他的朋友们 公众号:爱讲道理的斌叔

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3天前

从失败的木星谈人生做事要乘早

投资人斌叔

其实很多人不知道,其实太阳系的格局不是一开始就这样的 太阳,一开始并不是注定是太阳 在混沌开始之初,谁是老大,尚未可知 好几个选手都在吸取周围的物质,壮大自己 只是那个叫太阳的,取得了先手,并到达了核聚变的门槛,成为了恒星 而那个第二名,在每日的星空都可以看到,那就是木星 木星再也没有可能成为恒星,只能做一颗行星 这是我作为业余宇宙学爱好者假日期间给别人讲的,不知道大家是不是了解 其实这个故事的社会学内涵是,凡事要乘早,被人占了先机就被动了。 抛开星际之争,落到我们事业上,也是一样的。 比如当年的微博之争,最早切入的新浪微博取胜 比如当的IM之争,最早发展起来的微信取胜 不是说没有后来居上的可能,只是一开始领先的,后面持续领先是大概率 而第一名,和第第二名之间的差距,不是一个减法,而是一个本质的差别,正如太阳和木星 这也是我为什么一直劝大家,觉悟要乘早,觉悟也要乘早 虽然斌叔对内卷是深恶痛绝的,非常反感当前的鸡娃价值观 但是如果你实在没得选,只有参与内卷一条路,那你还是只能早吃苦,把别人卷下去。 人生,每个阶段有每个阶段的事情,早完成任务,后面空间就大;之前的任务没完成,后面也没时间完成。 今天我就来说说这个问题。 其他人生发展,创业搞钱,投资赚钱的问题,欢迎关注斌叔 知识星球:斌叔和他的朋友们 公众号:爱讲道理的斌叔

12分钟
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1周前
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