近100封来信，近100个关于辞职瞬间的故事。 写好辞职信，点下发送的刹那，有的人如释重负，有的人开始后悔。 在无数个辗转难眠坚定要辞职的夜晚，有的人在第二天就付诸行动，有的人陷入了辞还是不辞的两难抉择。 有的辞职或许因为更好的发展，而有的辞职因为身心俱疲。 有的辞职是精心计划后的水到渠成，而有的辞职则是箭在弦上的不得已而为。 101号从近100份来信中，抽取了几份和大家分享，在这个漫长的经济寒冬里，那些令人唏嘘的，动了辞职念头的瞬间。 如果本期节目也同样唤起了你的些许回忆，也欢迎你留言告诉我们关于你的职场故事。 02:38 【加菲的来信：被老板PUA的互联网医疗人】 03:15 崩坏是从“欺骗”开始的 04:14 想学游泳吗，来我推你下去 05:14 资源错配可能是机会，但一定有痛苦 07:14 领导的职责不是把活分了就完了 09:04 欧莱雅、联合利华这样大厂如何培养新人？ 14:48 【小婆婆的来信：在日本东京亲历适应障碍】 16:18 命运也会在坚强的求生欲前露怯 17:07 辞职常常是一场不被理解的冒险 21:07 裸辞并不总等于冲动，也或许等于勇敢 22:05 【五月的来信：毕业后来到这家不带新人的制造企业】 22:29 老带新，老愿意吗？ 23:29 “主动的包容”是企业成长过程的必修课 25:29 我的心理亚健康，全靠我的“社会支持系统” 30:35 不要忽略朋友给你的情绪反馈 34:09 【阿D的来信：在北京亲历男女关系混乱的金融企业】 34:33 二三领导婚内出轨，园区内外出双入对 35:29 你不穿黑丝，领导不喜欢 38:20 性别优势的道德边界是什么？怎么才叫性暗示？ 41:30 是否构成法理上的骚扰不重要，亲历者的感受才是重要准绳 45:19【1号的故事：在转型中探索的可口可乐】 47:19 没有一个转型是容易的 49:40 架构变动甚嚣尘上，到底谁才是安全的 52:15【10的故事：离开联合利华，去往欧莱雅的瞬间】 53:06 你总会想去玩法跑的最快的公司看看 57:39 如果你的生涯注定要冒险，那我的建议是趁早 58:11 或许我可以在辞职前多做一些沟通 1:03:55 【我们谈职场，但我们希望你拥有的不只是职场】 本期主播| 10 1号 10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部 1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营 如果你喜欢我们的节目，欢迎到小宇宙，苹果podcast，spotify，网易云音乐，喜马拉雅，QQ音乐订阅我们的播客，也欢迎添加e0ehao的微信，加入我们的听友群。 这是一篇老素材新发，原素材发在了不再更新的老号上，与老号之后的定位不符，遂搬迁至新号

面试官 10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫，市场部，校招面试官 1号：辗转埃克森美孚、NBA，欧莱雅、可口可乐，校招面试官，现为麦肯锡项目经理 自口罩以来的每一年，都被称为最难校招季，校招岗位的数量逐年缩减，竞争也随之逐年变大 作为一个职场短视频博主，我们每年都会收到许多关于校招如何准备的私信 于是2023年的时候我们发布了一条视频，讲述如何在四个重要阶段里做好相应的准备 而后收到了更多私信，想要知道更多的细节、心得、体会，于是便有了这一期播客 上一期我们聊了【面试官101号当年的校招路】【校招到底重不重要】【作为面试者经历的校招趣事】 本期时间轴如下： 01:47 【作为面试官遇到的有趣案例】 02:04 习惯性反问，到底在职场有什么问题？ 06:30 求职的时候有两种能力，一是职位匹配力，二是充分体现一的能力 08:35 “这面试没让我学到东西，所以这面试组织有问题“的想法错在哪里？ 12:55 面试者可以没有好的观点，但不能没有任何贡献 14:37 大家共同输出的场景，切忌“我要悄悄憋个大招惊艳所有人“ 17:20 实习的活看似重复枯燥，但总能有可以提炼出的价值点 19:37 【十余年来的心得体会】 19:55 击败你的人，可能也在别的面试里被你击败，校招就是充满偶然 21:54 “不海投”是个好策略，但并不适合所有人 22:37 一个保底的offer帮你脚踏实地，让你心态平稳的去仰望星空 24:37 如果你想要的是钱，别只比较校招的offer，算算十年后 28:12 校招有自己的时间线，每个月有每个月可以干的事 33:20 学会建立“销售管道”表格，来管理你投递的所有职位进度 36:08 面试官给你一张臭脸，很可能只是面了十人后，累了 39:37 那些一旦准备就可以辐射所有公司的笔试、面试题型，一定第一时间准备 42:23 【面试官的总结】 42:30 情感上忘记，理智上复盘 42:48 以数十年为单位规划你的人生，校招只是其中一小步，no worry 如果你对节目中的面试技巧、群面准备部分感兴趣，欢迎移步小红书、B站101号谈职场，搜索群面、面试等关键词 如果你喜欢我们的节目，欢迎到小宇宙，苹果podcast，spotify，网易云音乐，喜马拉雅，QQ音乐订阅我们的播客，也欢迎添加e0ehao的微信，加入我们的听友群。

下半期已上线：点击传送门 面试官 10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫，市场部，校招面试官 1号：辗转埃克森美孚、NBA，欧莱雅、可口可乐，校招面试官，现为麦肯锡项目经理 自口罩以来的每一年，都被称为最难校招季，校招岗位的数量逐年缩减，竞争也随之逐年变大 作为一个职场短视频博主，我们每年都会收到许多关于校招如何准备的私信 于是2023年的时候我们发布了一条视频，讲述如何在四个重要阶段里做好相应的准备 而后收到了更多私信，想要知道更多的细节、心得、体会，于是便有了这一期播客 01:50 【面试官10当年的校招路】 04:10 四大的寒假实习，实习生12点走，正式工2点走 05:15 喜欢和人打交道，让我从未纠结过选哪个offer 08:30 【面试官1号当年的校招路】 08:46 缺乏足够的市场反馈，于是投了100多家 10:29 十二年前的携程管培，月薪刚过4000，果断放弃 11:25 【校招有多重要】 15:03 校招是最后一个轻易转行的窗口 16:28 当你进入社招了，HR和猎头大概率只会看相近行业、相近职能的人 17:44 花了7年才勉强转行 18:53 加入新公司更新领英的第二周，猎头电话暴增 19:13 【校招又没那么重要】 19:30 你总能在未来的某一天追上那个希望跑的很快的自己 23:43 【作为面试者经历的校招趣事】 25:00 盛大 - 拿了副总裁给的直通卡，却在13人60分钟的群面折戟 26:00 点评 – 笔试互相抄答案的两人，一个进了一个没进 28:38 联合利华 - 暑期实习面试挂掉我的老板，在管培面试似乎认出了我 32:14 群面 – 群面就要要学会“推动团体共同决策”而不是一个人“憋大招” 36:49 联合利华 – 有人带着自己精心手画的思维导图来面试 38:16 米其林 – 一分钟看图准备，一分钟英文即兴演讲，全场50人轮转 41:16 可乐 – 每一个面试被拒的人，都会被面对面/电话告知原因，而不是默默结束 48:16 携程 – 真诚、专业的HR，比什么雇主品牌建设都强 50:16 下期预告【作为面试官的校招趣事】【校招准备有什么心得】 如果你对节目中的面试技巧、群面准备部分感兴趣，欢迎移步小红薯、哔战101号谈职场，搜索群面、面试等关键词 如果你喜欢我们的节目，欢迎到小宇宙，苹果podcast，spotify，网易云音乐，喜马拉雅，QQ音乐订阅我们的播客，也欢迎添加e0ehao的微信，加入我们的听友群。