TikTok和谷歌的程序员PK局 这一期播客围绕硅谷两大科技公司谷歌（Google）和字节跳动旗下的TikTok，探讨了两家公司在文化、工作模式、薪酬福利、团队合作、职业发展等方面的显著差异。嘉宾Leo和大鹅分别分享了作为程序员在这两家公司工作的真实体验，包括谷歌较为轻松的工作节奏、注重工程师文化和培训体系，而TikTok则以产品驱动为核心、更强调高强度的工作产出和快速反应。节目还讨论了硅谷生活成本、公司福利（如食堂、年假、产假等），以及如何选择适合职业发展的公司。两家公司各具优势，谷歌注重职业长期发展的规范性，而TikTok则为想快速提升责任范围的年轻人提供了更多挑战和成长机会。 关键词：谷歌、程序员、文化、美国、福利、员工、印度、产品、老板、公司工作、工作时间、中国公司、工作模式、字节跳动、谷歌工作、团队合作、生活状态、市场需求 节目所属专辑：杯中滋味 主播：思维、Lisa 嘉宾：大鹅、Leo 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ 时间戳： (02:26) "我觉得 Google 现在在湾区，其实它的薪资并不是那么有竞争力。" (09:56) "TikTok 的人才来源主要分为两类，一个是在美国这边招人，一个是从国内这边transfer。在美国招人会比在从国内 transfer 的 package 多上很多。" (13:20) "我身边的朋友，我们基本上生活中的话题就是买房和养娃。" (17:32) "如果列一个湾区最卷的科技公司，那 TikTok 绝对排第一。" (29:45) "Google cloud 当年为什么没有竞争过AWS？就是因为它这个所谓的 engineer culture 太严重了。" (34:36) "TikTok 这边的文化也是就在渐渐地变差的，原先更贴近于美国公司，但是现在越来越跟国内差不多了。" (44:40) "团队聚餐吃海底捞，两个印度人全程没有吃东西。" (47:11) "湾区最好吃食堂在TikTok。Google 食堂最大的亮点是其他 office，比如说上海东京甚至纽约、伦敦这些，他们都有更好的餐厅。" (54:14) "香港小哥薅了 Google 一年的羊毛，第二年就买房了。" (01:01:52) "所有公司都在学我们公司这个 OKR 的制度，但是你们没有学到精髓。" (01:07:01) "现在的行情，Google 还是拿着最顶尖技术的公司。" (01:12:39) "TikTok 或者说字节跳动是一个产品驱动的公司，它并不是很看重 engineer 所搭建起来的文化。" (01:17:32) Google 的内部晋升之路 (01:26:05) TikTok 的内部晋升之路

在难民事件发生的第一时间发表的两国现状和社媒生态吐槽 节目所属专辑：闻见美事 关键词：小红书、洋抖、TikTok、抖音、字节跳动、社交媒体、网友、网红、变现、美国、最高法院、第一修正案、信息安全、腾讯、Facebook、Instagram、Twitter 主播：思维、Lisa 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (10:15) “川普在上一个选举周期之内，其实受到了很多TikTok的用户的帮助。” (12:50) “其实我很欣赏川普，就是他其实完美的契合了咱们中国所讲的‘上兵伐谋’，‘不战而屈人之兵’。” (16:00) “因为他们其实相当于这是一种潜在的抗议，表达对于美国政府把整个社交媒体给政治化这件事情非常的不满。” (17:40) “我觉得这件事会扯皮很久，可能只是拉开了一个长期扯皮的序幕而已。” (20:29) “然后他们就会问，这到底是什么东西，你比如说咱们的微博是X的Equivalent，咱们知乎是Quora的Equivalent, 那么小红书是什么？” (24:53) “我就觉得这个真的有一点点算是我们中国用户自嗨的这么一个事情。自己GC了。” (30:00) “目前观测到的就是中国的软件产品做的比美国好的，一般都是让人家上瘾的那种东西。” (34:15) “小红书不能接住这个泼天的富贵，因为它的管理极其不规范，认证极其不透明。” (47:59) “美国那些用户想要来小红书变现，几乎是不可能的。” (52:10) “不论是这个国内还是国外，都不可能去允许有这样一个平台，可以毫无障碍地让两边网友直接沟通。”

一位在美国湾区刚刚步入婚姻的🌈程序员，分享了自己的婚礼筹备过程、与父母的沟通，以及🌈群体在国内外生活的差异和挑战。从初恋到婚姻，从个人选择到社会责任，大鹅用真诚的故事展现了“做自己”和“追寻爱”的勇气与力量。一起聆听他的感悟，感受多元与包容的美好！ 节目所属专辑：闻见美事 关键词：湾区、美国、彩虹、婚礼、婚姻、结婚、感情、男生、传统、多元、开放、恋爱、道德、父母、代沟、价值观、生活状态、工作环境、亲戚圈子、心理状态、生活压力、生活经历 主播：思维、Lisa 嘉宾：大鹅 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (02:25) “两位的父母也都全部到场参加了。这个确实对我来讲是一个闻所未闻和见所未见的一件事情。” (12:47) “后来我爸有跟我说一句话，他当时跟我说，看你们两个人感情还挺不错的，我就放心了。” (19:49) “其实我只邀请了父母和朋友，没有邀请同事。美国职场文化基本就是上班好同事，下班不认识。” (24:16) “我觉得可能不是因为🌈的原因才觉得跟父母聊感情尴尬。异性恋和父母聊感情和婚姻也很尴尬。” (33:11) “🌈会喜欢男性特征明显的男生……女性化的男生会有点劣势.” (36:18) “多元恋爱关系可以很稳定，甚至两对情侣这样也是有的。” (42:06) “在国内的🌈朋友没有不羡慕我在美国的生活状态的，但他们却无法抛下一切出国。” (46:27) “想象一个平行宇宙，只有🌈才能繁衍后代。你喜欢异性，但被逼和🌈结了婚。你会是一个什么样的生活状态？”

节目所属专辑：闻见美事 关键词：泰国、韩国、回国、经济、戾气、躺平、创业、搞钱、国际化、外贸 主播：思维、Lisa 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (05:01) “泰国最大的星巴克居然还有酒精饮料” (06:21) 去韩国前一天发生了戒严事件是什么样的体验？ (07:19) 国内的车水马龙能否掩盖住经济萧条的事实？ (13:47) “外卖小哥的生活其实很凄惨。” (15:19) 美国白女如何赞叹国内的交通状况？ (20:19) “国内的戾气现在真的很重” (23:34) “广州女大学生毕业了只能找到月薪三千的工作，而且还不交社保” (24:40) “中美的大学教育都不能为学生培养职场技能” (27:33) “国内的政策导向是维稳为主，经济为辅” (29:29) “这个国家最重要的组成部分不就是人吗？” (31:55) “疫情之后当希望成了奢侈品，年轻人逐渐躺平” (37:51) 韩国人的贫富差距、精致、与国际化 (41:36) 首尔和东京都已经变成东亚门户，我们的上海、香港、台北呢？

节目所属专辑：杯中滋味 关键词：四大、会计师事务所、审计师、客户、专业服务、管理咨询、MBA、职场、美国、中国 主播：思维 嘉宾：Lisa 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (00:18:35) “当你不确定自己要不要留在firm，问问自己想不想过大老板的生活” (00:19:20) “客户offer的薪水福利title都很好，但我不愿温水煮青蛙” (00:31:19) “有些人一步登天，跳去了PE和投行” (00:34:13) “在四大礼能不能升上去取决于你认识谁” (00:44:11) “我很喜欢的韩国女生因为太quiet没有拿到offer” (00:47:40) “四大的实习生每个人发一个Apple TV？” (00:51:10) “四大出来去做战略咨询，需要学会像CEO一样思考” (00:52:57) “中国可以塞红包、去夜总会，但在美国这样做会失去你的牌照” (01:01:49) 四大也可以解决单身老大难问题？和同事一起夜游包场的Universal Studio是怎样的体验？

节目所属专辑：牛马特调 关键词：校园招聘、求职、offer、MBA、咨询公司、面试、简历筛选、coffee chat、informational interview、networking events、career fair、目标院校、HR、diversity、DEI 主播：思维、Lisa 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (00:06:12) 公司会有target school list嘛？ (00:07:57) 不在target school list上会显著降低拿offer可能吗？ (00:11:23) Networking events就像是speed dating (00:16:02) Coffee chats的雷区 (00:19:50) 跟学校的career office工作，发现了做学生时不知道的事情 (00:22:54) “我们比你想象的更了解你” (00:27:30) “几秒钟看一份简历是真的” (00:36:53) 招聘中的DEI (00:40:20) “面试中的第一印象非常非常重要” (00:41:49) “有时候面试官打断你其实是在帮你” (00:43:12) 结尾Q&A环节，这些大坑不要踩 (00:45:22) 利用心理学理论在Q&A环节中正确发问，“这些都是心理学play的一环” (00:53:27) 那些年让我心动的candidates (01:00:47) 非性感公司发offer环节 (01:03:58) Bonus寄语：你以为你在跟本学校的同学竞争，其实你是在跟全国的名校学生竞争

节目所属专辑：闻见美事 关键词：美国、移民、留学、H1B、抽签、绿卡、职业移民、技术移民、投资移民、杰出人才、STEM、博士、硕士、特朗普、移民局、国防七子、entity list 主播：思维、Lisa 嘉宾：美加集团AmCan首席移民顾问Maggie（请加微信：cynthia_aquarius98） 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (00:00:47) 本期节目内容不构成任何法律意见 (00:01:58) 三类美国移民途径和五个职业移民种类概述 (00:02:59) NIW和普通EB2的区别 (00:07:26) “尤其是 STEM 专业的博士，几乎完全达到了 NIW 国家利益豁免的标准” (00:08:48) 常见的入境美国的签证种类概述（注：关于提到的用J1访学签证陪读的做法不符合移民局“来美目的和所持签证种类相符”的要求，本节目敬请听众不要效仿） (00:12:20) “大龄单身/离异/带孩子申请F1签证拒签率可高达85%” (00:14:31) 同一个人可申请多种签证吗？ (00:16:08) 485表格是什么意思？ (00:17:18) 140表格又是什么？ (00:18:12) EB2的NIW和EB1都是针对杰出人才的，那又有何不同？ (00:21:14) 那国防七子和entity list上的人怎么办？ (00:23:57) 留美过程中哪些流程需要雇主sponsorship？ (00:25:29) “川普的第一任期内拒签率已经高达了 22.4% 左右”“中国人在2025财年中签概率只有 11.7% ” (00:30:19) 什么样的雇主才能sponsor？“留学生刚毕业的时候去找 sponsorship 的工作，投出去 1, 620 份简历，没有一个愿意担保他” (00:31:38) 思维的绿卡之路 (00:33:59) 140到485的审核和排期 (00:35:44) 找startup sponsor自己的考量 (00:36:56) 办工签/绿卡期间换工作/被裁员的考量 (00:41:31) “从抽中H1B到拿到EB2绿卡至少需要7-14年” (00:43:06) 川普第一任期的移民政策。“他们的本土人的工资要比需要 sponsorship 的这些人的工资高出了68%” (00:50:24) 川普第二任期的移民政策将和第一任期有何不同？ (00:55:28) 民主党（奥巴马、拜登）任内的移民政策 (01:00:50) “历史上有高峰就有低谷”“坚持自己的判断和感知”

节目所属专辑：闻见美事 关键词：美国 文化 父母 城市 中国 孩子 职场 话题 老板 分享 商学院 小朋友 女生 电影 社会 传统 小时候 工作同事 主播：思维，Lisa 本期节目中，思维和Lisa将破解中国人对美国的一系列迷思，包括校园文化、约会/婚姻、生娃养娃、职场、养老/储蓄等一系列话题。 (00:07:00) 其实在美国职场当中，论资排辈的现象也是非常深刻而且深远的 (00:13:53) 美国南部的这个吃的其实和中餐的这个相似程度可以惊掉一个人的下巴 (00:29:35) 美国人by default会认为同时跟多个potential的约会对象男女朋友date是一件非常正常的事情 (00:34:40) 大量的我们的同事，他们的爸爸妈妈往往就是这个firm的合伙人 而且美国人是不遮掩这些东西的 (00:38:00) 到底美国的父母会不会帮着带娃？ (00:40:10) 美国不坐月子是真的吗？ (00:47:20) 对于养老这件事情，其实大多数美国人是没有这个概念的 (01:00:00) 今天的话题就是在试探小宇宙的底线 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！

欢迎来到我们特别串台节目！思维和Lisa做客「职场阴阳师」，一同探讨中美职场文化的差异与共通之处。聊聊双方职场里的向上管理、职场PUA、性别平等、MBA的价值以及work-life balance，并分享亲身经历的故事与见解。 (02:33) “向上管理可能是在我整个10年左右的职业生涯里面所见到的所有的技能里面最最重要的，没有之一。” (05:23) 你的晋升究竟是由谁决定的？老板在其中的角色是什么？我要如何表现和争取？ (10:20) 面对奇葩老板，我们应该如何应对？micromanaging的老板、不负责任的老板、PUA下属的老板… (16:25) 初入职场、跳槽新工作时常见的 Imposter Syndrome（冒名顶替综合征）是什么？普遍存在的自我怀疑与不配得感。 (18:35) 美国职场中的女性处境是怎样的？她们是否也有相似的和不同的困境？公司是如何处理性别议题与发展女性的？ (23:58) 为什么去美国读MBA？聊聊职业转型与职业规划。 (29:55) 美国职场对裸辞的宽容度如何？企业如何看待职场人的自我成长。大洋彼岸的社会时钟里是否存在35岁中年危机？ (34:35) 美国职场存在学历歧视吗？“我们只考虑第一学历是xxx的候选人。” (37:27) 00后整顿职场是全球现象吗？代际差异在当代美国是如何呈现的？ (39:50) 中美创业生态对比：创业者精神与大厂小厂间的求职选择。 (46:05) 都在美国工作，我们感受到的work-life balance文化却大不相同。 感谢收听本期串台「职场阴阳师」的特别节目，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！

节目所属专辑: 牛马特调 主持人: Lisa & 思维 关键词: 再见爱人4、职场、老板、同事、观点、美国、人际关系、现实生活 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“牛马特调”，希望通过这个系列讨论海外职场的大事小情。在这一期节目中，Lisa 和思维以热播综艺《再见爱人 4》为切入点，从海外职场的角度分析几对嘉宾的相处模式。结合职场经验，探讨了老板与员工关系、沟通技巧、跨文化职场适应、以及责任感与自我认知等关键话题。 时间戳: * (00:00:52) 开场Lisa 与思维简短介绍节目内容和讨论角度 * (00:03:10) 杨子与黄圣依：“老板打压”和“员工退缩”、职场亚裔的“安静”标签、如何识别和应对“有毒老板” * (00:07:52) 杨子的谜之自信：提升 visibility 和主动输出的重要性 * (00:11:19) 木板理论 vs. 扬长避短 * (00:17:21) 职场PUA * (00:19:13) 葛夕的“不take shit”与职场立威 * (00:25:16) 选择 vs. 磨合 * (00:30:34) 职场中“说不出口的爱”=无效沟通 * (00:31:37) 职场中遇到麦麦怎么办 * (00:35:35) 从“管账风波”看职场中的责任划分与权责统一 * (00:37:21) 职场中的 passive-aggressive 沟通风格 * (00:39:31) 李行亮：整大活 vs. “润物细无声” * (00:42:43) 职场中“家丑不可外扬”的专业精神 * (00:44:41) 跨文化沟通：言者 vs. 听者责任制 * (00:46:29) 职场中的“使用说明书”：如何建立团队中的“社会契约” 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 杯中滋味 主持人: Lisa & 思维 嘉宾: Cindy 关键词: 产品管理、战略、职业转型、跨职能合作、工程师、性别差异、科技行业、硅谷、客户成功、运营经验 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“杯中滋味”，希望通过这个系列，带领听众深入了解各行各业的职业发展体验。首期特别邀请了我们的好朋友 Cindy，她现任硅谷某科技大厂的B2B SaaS产品经理。Cindy 与我们分享了她如何从咨询行业转型到科技公司，并深入探讨了在硅谷工作中遇到的挑战与收获。我们将分为上下集播出。本次发布的内容为下集。在下集中，Cindy探讨了进入PM角色的挑战、跨职能合作的重要性，以及科技行业中性别与文化差异的影响。Cindy还为希望职业转型的听众提供了关于技能迁移、内外部转岗、以及在PM角色中如何取得成功的宝贵建议。 主要话题: (00:47) 战略岗位不转产品经理的话有什么职业路径 (03:30) 从战略到产品管理的转型 (08:01) PM角色的独特挑战 (09:29) PM的职责与跨职能合作 (14:09) PM的绩效评估与晋升 (18:06) Technical与Non-Technical PM角色 (21:59) 硅谷的男女差异、作为外国人的沟通挑战 (29:27) MBA提高了我的“天花板”吗？ (31:43) 最喜欢vs最不喜欢PM工作的哪方面？ (38:55) 结尾寄语 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 杯中滋味 主持人: Lisa & 思维 嘉宾: Cindy 关键词: 战略、客户、科技、经验、数字化、产品、企业、硅谷、香港、产品经理、科技公司、技术咨询、咨询公司、职业转型、业务部门 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“杯中滋味”，希望通过这个系列，带领听众深入了解各行各业的职业发展体验。首期特别邀请了我们的好朋友 Cindy，她现任硅谷某科技大厂的B2B SaaS产品经理。Cindy 与我们分享了她如何从咨询行业转型到科技公司，并深入探讨了在硅谷工作中遇到的挑战与收获。我们将分为上下集播出。下集将于北京时间下周一早6点上线。 主要话题: (02:43) 在香港的咨询经历 (04:52) 技术咨询的角色与数字化转型 (09:34) 从咨询到MBA的过渡与求职动机 (13:02) Design Thinking 与产品创新 (17:30) MBA期间的实习与Tech行业探索 (25:50) 如何利用学校资源实现职业转型 (30:37) B2B与B2C产品管理的选择 (38:15) Corporate Strategy 在科技公司中的地位和作用 (42:42) Corporate Strategy 与外部咨询的区别 (46:07) Tech行业内部不同的 Strategy Roles 之间的区别 (48:32) Product Manager的职业吸引力 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！