TikTok和谷歌的程序员PK局

这一期播客围绕硅谷两大科技公司谷歌（Google）和字节跳动旗下的TikTok，探讨了两家公司在文化、工作模式、薪酬福利、团队合作、职业发展等方面的显著差异。嘉宾Leo和大鹅分别分享了作为程序员在这两家公司工作的真实体验，包括谷歌较为轻松的工作节奏、注重工程师文化和培训体系，而TikTok则以产品驱动为核心、更强调高强度的工作产出和快速反应。节目还讨论了硅谷生活成本、公司福利（如食堂、年假、产假等），以及如何选择适合职业发展的公司。两家公司各具优势，谷歌注重职业长期发展的规范性，而TikTok则为想快速提升责任范围的年轻人提供了更多挑战和成长机会。

关键词：谷歌、程序员、文化、美国、福利、员工、印度、产品、老板、公司工作、工作时间、中国公司、工作模式、字节跳动、谷歌工作、团队合作、生活状态、市场需求

节目所属专辑：杯中滋味

主播：思维、Lisa

嘉宾：大鹅、Leo

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(02:26) "我觉得 Google 现在在湾区，其实它的薪资并不是那么有竞争力。"

(09:56) "TikTok 的人才来源主要分为两类，一个是在美国这边招人，一个是从国内这边transfer。在美国招人会比在从国内 transfer 的 package 多上很多。"

(13:20) "我身边的朋友，我们基本上生活中的话题就是买房和养娃。"

(17:32) "如果列一个湾区最卷的科技公司，那 TikTok 绝对排第一。"

(29:45) "Google cloud 当年为什么没有竞争过AWS？就是因为它这个所谓的 engineer culture 太严重了。"

(34:36) "TikTok 这边的文化也是就在渐渐地变差的，原先更贴近于美国公司，但是现在越来越跟国内差不多了。"

(44:40) "团队聚餐吃海底捞，两个印度人全程没有吃东西。"

(47:11) "湾区最好吃食堂在TikTok。Google 食堂最大的亮点是其他 office，比如说上海东京甚至纽约、伦敦这些，他们都有更好的餐厅。"

(54:14) "香港小哥薅了 Google 一年的羊毛，第二年就买房了。"

(01:01:52) "所有公司都在学我们公司这个 OKR 的制度，但是你们没有学到精髓。"

(01:07:01) "现在的行情，Google 还是拿着最顶尖技术的公司。"

(01:12:39) "TikTok 或者说字节跳动是一个产品驱动的公司，它并不是很看重 engineer 所搭建起来的文化。"

(01:17:32) Google 的内部晋升之路

(01:26:05) TikTok 的内部晋升之路