节目所属专辑：牛马特调 关键词：校园招聘、求职、offer、MBA、咨询公司、面试、简历筛选、coffee chat、informational interview、networking events、career fair、目标院校、HR、diversity、DEI 主播：思维、Lisa 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (00:06:12) 公司会有target school list嘛？ (00:07:57) 不在target school list上会显著降低拿offer可能吗？ (00:11:23) Networking events就像是speed dating (00:16:02) Coffee chats的雷区 (00:19:50) 跟学校的career office工作，发现了做学生时不知道的事情 (00:22:54) “我们比你想象的更了解你” (00:27:30) “几秒钟看一份简历是真的” (00:36:53) 招聘中的DEI (00:40:20) “面试中的第一印象非常非常重要” (00:41:49) “有时候面试官打断你其实是在帮你” (00:43:12) 结尾Q&A环节，这些大坑不要踩 (00:45:22) 利用心理学理论在Q&A环节中正确发问，“这些都是心理学play的一环” (00:53:27) 那些年让我心动的candidates (01:00:47) 非性感公司发offer环节 (01:03:58) Bonus寄语：你以为你在跟本学校的同学竞争，其实你是在跟全国的名校学生竞争

节目所属专辑：闻见美事 关键词：美国、移民、留学、H1B、抽签、绿卡、职业移民、技术移民、投资移民、杰出人才、STEM、博士、硕士、特朗普、移民局、国防七子、entity list 主播：思维、Lisa 嘉宾：美加集团AmCan首席移民顾问Maggie（请加微信：cynthia_aquarius98） 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ (00:00:47) 本期节目内容不构成任何法律意见 (00:01:58) 三类美国移民途径和五个职业移民种类概述 (00:02:59) NIW和普通EB2的区别 (00:07:26) “尤其是 STEM 专业的博士，几乎完全达到了 NIW 国家利益豁免的标准” (00:08:48) 常见的入境美国的签证种类概述（注：关于提到的用J1访学签证陪读的做法不符合移民局“来美目的和所持签证种类相符”的要求，本节目敬请听众不要效仿） (00:12:20) “大龄单身/离异/带孩子申请F1签证拒签率可高达85%” (00:14:31) 同一个人可申请多种签证吗？ (00:16:08) 485表格是什么意思？ (00:17:18) 140表格又是什么？ (00:18:12) EB2的NIW和EB1都是针对杰出人才的，那又有何不同？ (00:21:14) 那国防七子和entity list上的人怎么办？ (00:23:57) 留美过程中哪些流程需要雇主sponsorship？ (00:25:29) “川普的第一任期内拒签率已经高达了 22.4% 左右”“中国人在2025财年中签概率只有 11.7% ” (00:30:19) 什么样的雇主才能sponsor？“留学生刚毕业的时候去找 sponsorship 的工作，投出去 1, 620 份简历，没有一个愿意担保他” (00:31:38) 思维的绿卡之路 (00:33:59) 140到485的审核和排期 (00:35:44) 找startup sponsor自己的考量 (00:36:56) 办工签/绿卡期间换工作/被裁员的考量 (00:41:31) “从抽中H1B到拿到EB2绿卡至少需要7-14年” (00:43:06) 川普第一任期的移民政策。“他们的本土人的工资要比需要 sponsorship 的这些人的工资高出了68%” (00:50:24) 川普第二任期的移民政策将和第一任期有何不同？ (00:55:28) 民主党（奥巴马、拜登）任内的移民政策 (01:00:50) “历史上有高峰就有低谷”“坚持自己的判断和感知”

节目所属专辑：闻见美事 关键词：美国 文化 父母 城市 中国 孩子 职场 话题 老板 分享 商学院 小朋友 女生 电影 社会 传统 小时候 工作同事 主播：思维，Lisa 本期节目中，思维和Lisa将破解中国人对美国的一系列迷思，包括校园文化、约会/婚姻、生娃养娃、职场、养老/储蓄等一系列话题。 (00:07:00) 其实在美国职场当中，论资排辈的现象也是非常深刻而且深远的 (00:13:53) 美国南部的这个吃的其实和中餐的这个相似程度可以惊掉一个人的下巴 (00:29:35) 美国人by default会认为同时跟多个potential的约会对象男女朋友date是一件非常正常的事情 (00:34:40) 大量的我们的同事，他们的爸爸妈妈往往就是这个firm的合伙人 而且美国人是不遮掩这些东西的 (00:38:00) 到底美国的父母会不会帮着带娃？ (00:40:10) 美国不坐月子是真的吗？ (00:47:20) 对于养老这件事情，其实大多数美国人是没有这个概念的 (01:00:00) 今天的话题就是在试探小宇宙的底线 如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！

欢迎来到我们特别串台节目！思维和Lisa做客「职场阴阳师」，一同探讨中美职场文化的差异与共通之处。聊聊双方职场里的向上管理、职场PUA、性别平等、MBA的价值以及work-life balance，并分享亲身经历的故事与见解。 (02:33) “向上管理可能是在我整个10年左右的职业生涯里面所见到的所有的技能里面最最重要的，没有之一。” (05:23) 你的晋升究竟是由谁决定的？老板在其中的角色是什么？我要如何表现和争取？ (10:20) 面对奇葩老板，我们应该如何应对？micromanaging的老板、不负责任的老板、PUA下属的老板… (16:25) 初入职场、跳槽新工作时常见的 Imposter Syndrome（冒名顶替综合征）是什么？普遍存在的自我怀疑与不配得感。 (18:35) 美国职场中的女性处境是怎样的？她们是否也有相似的和不同的困境？公司是如何处理性别议题与发展女性的？ (23:58) 为什么去美国读MBA？聊聊职业转型与职业规划。 (29:55) 美国职场对裸辞的宽容度如何？企业如何看待职场人的自我成长。大洋彼岸的社会时钟里是否存在35岁中年危机？ (34:35) 美国职场存在学历歧视吗？“我们只考虑第一学历是xxx的候选人。” (37:27) 00后整顿职场是全球现象吗？代际差异在当代美国是如何呈现的？ (39:50) 中美创业生态对比：创业者精神与大厂小厂间的求职选择。 (46:05) 都在美国工作，我们感受到的work-life balance文化却大不相同。 感谢收听本期串台「职场阴阳师」的特别节目，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！

节目所属专辑: 牛马特调 主持人: Lisa & 思维 关键词: 再见爱人4、职场、老板、同事、观点、美国、人际关系、现实生活 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“牛马特调”，希望通过这个系列讨论海外职场的大事小情。在这一期节目中，Lisa 和思维以热播综艺《再见爱人 4》为切入点，从海外职场的角度分析几对嘉宾的相处模式。结合职场经验，探讨了老板与员工关系、沟通技巧、跨文化职场适应、以及责任感与自我认知等关键话题。 时间戳: * (00:00:52) 开场Lisa 与思维简短介绍节目内容和讨论角度 * (00:03:10) 杨子与黄圣依：“老板打压”和“员工退缩”、职场亚裔的“安静”标签、如何识别和应对“有毒老板” * (00:07:52) 杨子的谜之自信：提升 visibility 和主动输出的重要性 * (00:11:19) 木板理论 vs. 扬长避短 * (00:17:21) 职场PUA * (00:19:13) 葛夕的“不take shit”与职场立威 * (00:25:16) 选择 vs. 磨合 * (00:30:34) 职场中“说不出口的爱”=无效沟通 * (00:31:37) 职场中遇到麦麦怎么办 * (00:35:35) 从“管账风波”看职场中的责任划分与权责统一 * (00:37:21) 职场中的 passive-aggressive 沟通风格 * (00:39:31) 李行亮：整大活 vs. “润物细无声” * (00:42:43) 职场中“家丑不可外扬”的专业精神 * (00:44:41) 跨文化沟通：言者 vs. 听者责任制 * (00:46:29) 职场中的“使用说明书”：如何建立团队中的“社会契约” 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 杯中滋味 主持人: Lisa & 思维 嘉宾: Cindy 关键词: 产品管理、战略、职业转型、跨职能合作、工程师、性别差异、科技行业、硅谷、客户成功、运营经验 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“杯中滋味”，希望通过这个系列，带领听众深入了解各行各业的职业发展体验。首期特别邀请了我们的好朋友 Cindy，她现任硅谷某科技大厂的B2B SaaS产品经理。Cindy 与我们分享了她如何从咨询行业转型到科技公司，并深入探讨了在硅谷工作中遇到的挑战与收获。我们将分为上下集播出。本次发布的内容为下集。在下集中，Cindy探讨了进入PM角色的挑战、跨职能合作的重要性，以及科技行业中性别与文化差异的影响。Cindy还为希望职业转型的听众提供了关于技能迁移、内外部转岗、以及在PM角色中如何取得成功的宝贵建议。 主要话题: (00:47) 战略岗位不转产品经理的话有什么职业路径 (03:30) 从战略到产品管理的转型 (08:01) PM角色的独特挑战 (09:29) PM的职责与跨职能合作 (14:09) PM的绩效评估与晋升 (18:06) Technical与Non-Technical PM角色 (21:59) 硅谷的男女差异、作为外国人的沟通挑战 (29:27) MBA提高了我的“天花板”吗？ (31:43) 最喜欢vs最不喜欢PM工作的哪方面？ (38:55) 结尾寄语 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 杯中滋味 主持人: Lisa & 思维 嘉宾: Cindy 关键词: 战略、客户、科技、经验、数字化、产品、企业、硅谷、香港、产品经理、科技公司、技术咨询、咨询公司、职业转型、业务部门 简介: 本期节目，我们开启全新的专辑“杯中滋味”，希望通过这个系列，带领听众深入了解各行各业的职业发展体验。首期特别邀请了我们的好朋友 Cindy，她现任硅谷某科技大厂的B2B SaaS产品经理。Cindy 与我们分享了她如何从咨询行业转型到科技公司，并深入探讨了在硅谷工作中遇到的挑战与收获。我们将分为上下集播出。下集将于北京时间下周一早6点上线。 主要话题: (02:43) 在香港的咨询经历 (04:52) 技术咨询的角色与数字化转型 (09:34) 从咨询到MBA的过渡与求职动机 (13:02) Design Thinking 与产品创新 (17:30) MBA期间的实习与Tech行业探索 (25:50) 如何利用学校资源实现职业转型 (30:37) B2B与B2C产品管理的选择 (38:15) Corporate Strategy 在科技公司中的地位和作用 (42:42) Corporate Strategy 与外部咨询的区别 (46:07) Tech行业内部不同的 Strategy Roles 之间的区别 (48:32) Product Manager的职业吸引力 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 闻见美事 主持人: Lisa & 思维 关键词: 美国政治、留学生、话题、移民、硅谷、观点、总统、教育、国际学生、总统大选、工作机会、不确定性、高等院校、中国学生、科技公司、加州 简介： 在本期节目中，Lisa和思维介绍了亲历的美国大选及背后的思考，并提出了给留学生的建议。 主要话题： * 00:22 介绍 * 01:06 Lisa和思维介绍自己亲历的几次大选 * 04:26 本次大选期间，在硅谷的思维和在Deep South的Lisa对周围的观察 * 21:00 川普为什么赢？ * 25:55 川普会重复之前的疯狂举动吗？ * 28:51 留学生如何对于倾听、开放思维？ * 35:14 川普上台对留学生工作签证的影响 * 45:22 现在还要来美国留学吗？ * 57:21 思维分享2020年找工作受川普影响的经历 * 01:00:45 川普对某些行业的宏观影响 * 01:03:20 美国高校的政治氛围 * 01:15:09 我们需要担心Asian Hate吗？ * 01:22:30 结尾：前途是光明的、道路是曲折的 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: MBA Coffee Chat 主持人: Lisa & 思维 关键词: 学校、活动、社交、美国、芝加哥、biggest mistake、文化、课程、社团、老师、职业、组织、老板、本科、课堂、工作环境、校园环境、生活经历、代表国家 简介： 在本期节目中，Lisa和思维将互相提问 30个问题，采用快问快答形式，话题涉及MBA申请、学习和生活经历。 主要话题： * 00:22 Lisa和思维介绍第三期内容。 * 01:46 思维提出第一个问题，询问Lisa 申请了哪些MBA学校、面试和Offer 结果。 * 02:53 Lisa回问思维在MBA期间印象最深刻的旅行地点。 * 03:48 Lisa回答GMAT考试次数和成绩。 * 04:46 思维谈到在MBA期间是否有时间看电视剧，提到《Game of Thrones》。 * 05:19 Lisa分享申请MBA时是否告诉老板，及老板的反应。 * 06:21 思维分享在Kellogg期间最喜欢的教授。 * 07:50 Lisa描述MBA申请中最难写的 Essay题目。 * 08:38 思维在Kellogg读书期间和谁时间在一起最多？ * 10:21 思维询问在MBA申请面试中Lisa 最怕被问到的问题，Lisa谈到自己对于职场经历的困惑。 * 11:53 思维在Kellogg期间最喜欢去哪里吃饭？ * 12:20 Lisa分享是否曾请顾问协助 MBA 申请。 * 12:48 思维描述自己在Kellogg最喜欢的课程。 * 15:10 Lisa在MBA申请过程中最困难的一件事情是什么？ * 16:24 思维短时间之内读完大量的第二天上课要讨论的case的技巧。 * 17:58 Lisa当时接到Kellogg offer的时候是什么样的心情？ * 19:33 思维分享MBA期间用过的最有用的学习工具。 * 20:19 Lisa读MBA一共花了多少钱？是从哪里来的？ * 21:19 思维认为Lisa被Kellogg录取的最大原因。 * 22:07 Lisa接到offer之后干嘛了？ * 22:40 思维认为自己被Kellogg录取的最大原因。 * 23:53 Lisa认为自己被Kellogg录取的最大原因。 * 25:13 思维对自己申请MBA的package哪方面最不满意？ * 26:37 Lisa刚刚到Kellogg的时候，什么超出了预期或者没有达到预期？ * 28:17 思维在MBA期间的遗憾。 * 29:24 Lisa谈到Kellogg班级规模对MBA体验的影响。 * 30:52 Lisa问思维如果一觉醒来发现自己还在Kellogg上学的话，此时最想做什么。 * 31:32 Lisa分享在MBA期间觉得最浪费时间的一件事 * 32:07 思维后悔去Kellogg读MBA吗？ * 32:33 Lisa在MBA期间最喜欢的课程是什么。 * 35:05 Evanston给思维最深刻的印象 * 35:56 Lisa对于Evanston的印象，包括湖边风景和四季的极端变化 * 37:43 MBA期间学校组织的这些活动里面，思维最再想经历一次的是什么？ * 38:37 Lisa读书期间最大挑战。 * 39:34 思维在读书期间待得最多的地方。 * 40:06 Lisa在MBA期间最讨厌的人？ * 41:22 思维最不喜欢Kellogg MBA的什么？ * 42:43 Lisa在MBA期间的最容易觉得不开心的小事。 * 43:55 思维从Kellogg毕业到现在觉得受益最大的是哪方面？ * 44:49 Lisa在 MBA 期间如果不是上课的话，花时间做最多的一件事情是什么？ * 46:21 思维的MBTI * 48:09 Lisa在读MBA期间的压力管理 * 49:11 思维在读MBA期间最不想再经历一遍的事情？ * 49:50 Lisa在MBA期间印象最深的一个社团活动。 * 51:07 思维如何平衡社交、学习、睡眠 * 51:48 Lisa最不喜欢Kellogg的一点。 * 53:00 思维在MBA期间犯过最大的错误。 * 54:05 如果Lisa可以给Kellogg的校方或者西北大学的校方提一个意见，会提什么样的意见？ * 55:45 思维在读MBA期间如果没有了谁的存在，整个经历将会完全不同？ * 57:32 有什么事情是Lisa希望在读MBA之前就了解的？ * 58:06 思维在芝加哥的周边最喜欢的课外活动。 * 59:12 毕业快五年了，Lisa最怀念Kellogg的什么？ * 59:57 思维在读书期间有哪些自己没有意识到的举动，但是后来被别人说对他们是影响巨大的？ * 01:01:33 Lisa最后悔做的事情或者是没做的一件事情是什么？ * 01:02:55 两个人在Kellogg期间目睹过或者是听说过的最狗血的事情。 * 01:08:02 思维在INSEAD交换期间印象最深刻的事。 * 01:10:37 Lisa回答通过MBA找对象靠谱吗？ * 01:12:14 思维在Kellogg期间最不后悔做的一件事。 * 01:13:29 Lisa为什么选择Kellogg * 01:15:26 如果思维能把Kellogg从Evanston搬到任何一个地方，会想把它搬到哪里？ * 01:17:32 结尾 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: MBA Coffee Chat 主持人: Lisa & 思维 关键词: 申请人、学校、领导力、校友、分享、美国、职业 简介： 在本期节目中，Lisa 和思维深入探讨了 MBA 申请的流程、评判标准以及面试的经验与技巧。两位主持人分别从 reader 和 interviewer 的角度，分享了申请中常见的误区、如何讲述个人故事，以及如何展示职业目标的清晰性。 主要话题： * 00:01 - 声明：所有讨论仅代表个人观点，并不代表任何组织立场。 * 00:29 - Lisa 和思维开场，介绍本期讨论的主题：MBA 申请的经历和不同环节的分享。 * 01:10 - 思维解释 Kellogg 的招生委员会结构，包括 reader 和 interviewer 的角色。 * 03:13 - Kellogg 的录取流程与其他学校的对比。 * 06:12 - 思维谈参与招生委员会的动机及对多元文化的关注。 * 07:26 - Lisa 分享担任校友面试官的契机与经历。 * 10:22 - 招生流程的深度分析：如何处理不同背景的申请人及公平评估。 * 17:33 - 面试官与 reader 之间的信息共享机制及影响。 * 20:23 - Interview Waiver 的真实原因与解读。 * 22:10 - 面试的安排：线上与线下的灵活性与偏好。 * 29:29 - 四大会计师事务所到底被放到哪个pool里？ * 31:34 - 评判标准详解：智力、职业经历和个人特质的综合考量。 * 32:12 - 评估标准在不同学校、专业及个人背景上的应用差异。 * 38:09 - 工作经验、职业目标（career goals）及领导力。 * 44:59 - 如果我不清楚自己的career goal怎么办？ * 47:34 - 面试官如何衡量一个人的工作经验？ * 51:45 - Reader和interviewer如何去判断你的工作经历和career goal是否实际？ * 53:51 - 语言的运用：国际生尤其要注意什么？ * 59:15 - 个人层面上的评判 * 01:03:29 - Community services是不是必须的？ * 01:07:31 - 印象深刻的申请人 * 01:11:16 - “我的人生一路顺遂，我需要卖惨吗？” * 01:13:19 - 面试和essays中的雷区，storytelling的重要性 * 01:18:00 - 推荐信的细节失误：真实案例中的小失误如何影响录取结果。 * 01:21:05 - 网申表格、essay、简历为什么好多问题都是重复的？ * 01:24:45 - 结尾：欢迎大家来找我们互动 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给朋友！有任何建议或想听的内容，欢迎在评论区留言。感谢您的支持！

节目所属专辑: 闻见美事 主持人: Lisa & 思维 关键词: 留学生活、美国文化、教育差异、课堂体验、职场networking、职业发展、学生分享、文化冲击 简介： 在本期节目中，Lisa 和思维回顾了他们在美国留学和工作的经历，从最初的文化冲击到如何适应美国的职场和教育环境。两位主持人分享了各自的留学故事、课堂上的文化差异、以及在找工作和建立职业网络中的重要经验。 主要话题： * 00:25 - 开场介绍：Lisa 和思维自我介绍，并介绍了本期节目主题。 * 00:47 - 思维的留学背景：分享他从北京到美国的求学经历。 * 01:47 - Lisa 的留学故事：从北大到密歇根大学的求学旅程。 * 03:28 - 文化冲击：Lisa 在UC Berkeley的暑期课程经历，初次感受到美国课堂的不同。 * 04:12 - 思维首次赴美的旅行经历：东海岸的初印象。 * 08:46 - 留学初期的孤独感：Lisa 谈到第一次离开家去美国求学的心情。 * 10:27 - 文化适应：从生活习惯到与父母的相处方式，思维分享他如何适应与家人异地生活的现实。 * 16:26 - 中美课堂差异：思维和Lisa讨论在课堂上中美学生的表现差异，特别是美国课堂对主动参与和表达的高要求。 * 19:16 - 在美国课堂发言的挑战：讨论中国学生在课堂发言时的难点。 * 22:18 - 课堂参与与文化认知：如何通过观察美国学生的发言，提升自己的课堂表现。 * 24:46 - 日常文化冲击：如何处理日常寒暄（如 "How are you?" 的使用）以及对美国人夸张表达的印象。 * 35:23 - Networking 技巧：如何在大型社交场合中灵活处理对话与展示自我。 * 45:12 - 找工作的挑战：Lisa 和思维分享了他们在美国求职中的经验和困惑，尤其是如何在networking活动中找到合适的机会。 * 56:07 - 小结与反思：关于留学生活中的自我认知、情绪控制及职场中的社交技巧。 互动： 如果你喜欢这期节目，请点赞并分享给你的朋友！也欢迎你给我们留言，提供宝贵的建议与意见。