2019年，《职场系列》最后一期！来自 简里里 和 FENG哥 的祝福：祝大家 2020 年发大财！ 本期内容： 1、如果没有实力，「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ； 2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位，都是一个金字塔的结构，级别越往上，人数越少。只有实力 TOP 的人可以跳升到下一个层级。选择只做到 average，意味着机会与你无缘； 3、想要主动，但是老板没给机会？做一个 “眼里有活儿” 的人。主动很好，但是不要给他人增加工作量。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

经常收到来信：FENG哥 你这些建议在我们公司我们单位无法操作，因为XXX。 大家要明白：没有什么建议是给你量身定做的灵丹妙药，你只要机械的执行。听取别人建议的时候，要动用你的判断力，体会建议背后的思维方式，结合你的情况来制定适合你的方案。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

每个公司、单位的组织架构，都会有「缝隙」-- 那些掉落在部门和部门之间，没人负责、没人做的事情。这是你的绝好机会，但是你需要有正确的 mindset 来把握。 工作和生活不会把机会包装的精美，呈现在你面前，恳求你去临幸。It never happens. 你需要去争着抢着、哭着喊着，甚至偷着摸着去把握机会。How to do it? 来听本期「BYM 职场」。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

在间隔年（gap year）中，能学到什么？如果一个人在正常的工作中无法找到意义和成长，在更加松散、缺乏监督的环境下，会做的更好吗？ 职业生涯的关键期其实很短。如果在步入职场的第一个十年没有做出什么成绩，可能就失去了跨进上升曲线的机会。Gap year 的收获和成本，这笔帐到底怎么算？来听本期「BYM 职场」。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

初入职场，copy 是你最经常的操作，也是最需要掌握的技能。很多职场新手（也包括资深管理者）误以为 copy 是很简单的。错啦！这是最难的操作。要 copy 的好，得其精髓，你需要理解别人成功的本质到底是什么。什么是值得 copy 的，什么只是 noise。 来听本期节目，brofeng 简里里跟你讲讲怎么 copy 到他人成功的精髓！ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

我们经常需要 impress 别人（给别人留下深刻的、正面的印象），比如面试、谈合作、甚至谈恋爱。很多人企图用一些正确，但是无用的信息来 impress，结果可想而知。Brofeng 和简里里跟你聊聊 impress 别人的正确方法，以及为什么 MBA 的那套方法没什么用，但是申请 MBA 却很有帮助。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

简单心理（简里里、FENG哥创办的互联网公司）正在招聘多个岗位。面试中，我们看到了很多常见误区，整理跟大家分享。 面试中经常遇到的一个问题：请你自我介绍一下。这个看是简单的问题，其实是你自我展示的绝好机会（同时也有踩坑的可能）：介绍的太长并不好，把自己的经历讲成流水账也不好。如何正确，机敏的回答这个问题，我们要回到职场沟通的基本原则。本期内容，两位主播从 interviewer 的视角，讲给你听。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

想要在你的领域做到 TOP 1%，其实方法简单，说出来毫无惊人之处，但是罕有人能够做到。本期节目里，FENG哥 简里里 列举了从互联网运营、学英语 到 减脂的例子，跟你讲讲，怎么做到最强的 1%。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

对待工作的态度，是你尊重自己时间和生命的方式。如果你把工作仅仅看作 “把时间换一份收入”，这当然也能度过一生。但是你会错过更大更丰富的世界，错过让自己变得更加强大的机会。 有没有不需要（甚至不允许）你不断精进的工作？有！但是你会遭受另一种形式的折磨。生活总是会让你付出代价。区别在于，是否你可以主动选择自己的付出，以及获取生活给予的回报。 那些希望能够获得有意义的工作，愿意为之付出努力的人，来听我们这期节目吧！ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

从学校步入职场，要做的第一件事是重新校准你对世界的预期。这世界就是很糟糕的（或者说，这世界是 okay 的，但是你对它有不切实际的预期）。作为学生的时候，你无法体会，因为你不承担任何责任。没有人对你有什么要求（学业上的要求都算不上），也没有人 care 你做的怎么样。 FENG哥 告诉你，你的处境其实没那么糟。FENG哥每天都在 BYM 邮箱里收到邮件，他们的情况比你糟糕的多。 在职场上，绝大多数人最终也没有能获得可以称之为事业（career）的个人发展。大多数人止步于维持一个工作（job）。《BYM 职场》播客系列，就是要帮助你成为那 5% 能够拥有自己事业的人。如果你真的身处一个糟糕的职业环境，你可以做什么呢？来听本期《BYM 职场》吧。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

为什么公司会有那么多制度流程，条条框框？而且公司越大，这些制度越繁琐（看似）冗余，越不 “人性化”。初入职场的人，往往反感这些制度，但你可曾想过，为什么它们会存在？它们是针对谁设立的？ 这其中的道理，想明白后，你不仅会接受这些制度，你更会意识到，这些制度对你没有意义（they do not apply to you). 具体缘由，来听本期「BYM 职场」。 ------ BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

Bymmer 来信讲述了在工作中遭到了不公待遇。 Brofeng 的建议：放弃 “领导来主持公道“ 的学生思维，这只会给你带来更大的伤害。本期节目我们讨论了为什么不要去告状，领导关心的是什么，以及面对不公平的生活，你最好的策略是什么。 BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng