杠上开花 A Bouquet of Arguments - 节目列表

“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大厂也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们邀请到一位多年从业经验的recruiter，来跟大家分享一下作为一个经验丰富的招聘者，在她自己找工作的时候，做了哪些准备、用了哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job呢？我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前40分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结，推荐学有余力的同学听原文更精彩哦 ———————————————— 【02:30】我们邀请到嘉宾R姐来分享她作为大厂Recruiter在求职和面试方面的经验 【08:00】R姐自己是如何考虑换工作的？怎样分析下一份工作是不是适合自己？ 【16:00】Networking和内推是真的能事半功倍还是迷思？ 【27:00】如何打磨简历才能避开雷点，让自己脱颖而出？ 【41:00】小M和小Y的中文总结 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大厂也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们邀请到一位多年从业经验的recruiter，来跟大家分享一下作为一个经验丰富的招聘者，在她自己找工作的时候，做了哪些准备、用了哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job呢？我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前40分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结，推荐学有余力的同学听原文更精彩哦 ———————————————— 【02:30】我们邀请到嘉宾R姐来分享她作为大厂Recruiter在求职和面试方面的经验 【08:00】R姐自己是如何考虑换工作的？怎样分析下一份工作是不是适合自己？ 【16:00】Networking和内推是真的能事半功倍还是迷思？ 【27:00】如何打磨简历才能避开雷点，让自己脱颖而出？ 【41:00】小M和小Y的中文总结 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在上一期节目中，我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾，一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式，它为何产生、又是如何演变而来的，我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制，总之大家都觉得大开眼界。 我们的好奇心还没结束，今天我们就继续聊一聊，对于各自经历的升职流程，有什么喜欢与不喜欢的地方吗？有观察到哪些利弊吗？对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢？ 还没听过上半期节目的朋友们，真诚建议去听一听，两期结合食用效果更佳。 ———————————————— 【01:00】国企升职答辩的利弊：亲历者学到很多，但其机制也需要兼顾各类型人才 【10:30】大厂体验：准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次，但的确累人累心亚历山大 【16:00】经验分享：如何借用老板之力，更好地准备升职答辩 【28:30】经验分享：有技巧地准备，全面地了解自己，自信地呈现，平常心接受结果 【42:00】好奇心时间：大家想尝试不一样的升职晋升机制吗？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在上一期节目中，我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾，一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式，它为何产生、又是如何演变而来的，我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制，总之大家都觉得大开眼界。 我们的好奇心还没结束，今天我们就继续聊一聊，对于各自经历的升职流程，有什么喜欢与不喜欢的地方吗？有观察到哪些利弊吗？对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢？ 还没听过上半期节目的朋友们，真诚建议去听一听，两期结合食用效果更佳。 ———————————————— 【01:00】国企升职答辩的利弊：亲历者学到很多，但其机制也需要兼顾各类型人才 【10:30】大厂体验：准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次，但的确累人累心亚历山大 【16:00】经验分享：如何借用老板之力，更好地准备升职答辩 【28:30】经验分享：有技巧地准备，全面地了解自己，自信地呈现，平常心接受结果 【42:00】好奇心时间：大家想尝试不一样的升职晋升机制吗？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

自从开办节目以来，Y姐M姐从听众那里听来了很多新鲜事情。其中，最令我们好奇的，当属升职答辩了。多次有听众点题，想听听升职答辩的经验技巧，我们迟迟还没作答，实在是因为我们对此也是“百闻没有一见”。今天，我们终于邀请到两位老朋友，以他们在国内不同公司的经验，来为我们揭开升职答辩的面纱。 到底要答辩些什么？是如何演变而来的？大家喜欢这种模式吗？听我们慢慢道来。 ———————————————— 【03:00】升职答辩的形式：国企的「升职」和「升岗」略不同 【11:30】互联网大厂：提名+考评+答辩，不同职级的形式略有不同，但核心思想相通 【29:00】MY姐的”升职答辩初印象“：员工工作量大非常激发员工的主观能动性， 【32:00】国内升职答辩的进化史：从怨声载道的”老板一言堂“，不断改进而来 【36:00】今日答辩形式，追求”公开公正公平“，同时开辟”绿色通道’兼顾不擅长答辩的优秀人才 【50:00】北美职场升职评选：以“老板代表员工”为主要参评形式，通常内容对员工保密 【62:00】不同公司的员工激励手段大致相同：胡萝卜（升职+薪酬）加大棒（变相降薪+PIP) 【83:00】“卷王”不一定能被升职：莫要做拼时长的表面功夫，聪明、高效的工作，实质的贡献，更重要 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

自从开办节目以来，Y姐M姐从听众那里听来了很多新鲜事情。其中，最令我们好奇的，当属升职答辩了。多次有听众点题，想听听升职答辩的经验技巧，我们迟迟还没作答，实在是因为我们对此也是“百闻没有一见”。今天，我们终于邀请到两位老朋友，以他们在国内不同公司的经验，来为我们揭开升职答辩的面纱。 到底要答辩些什么？是如何演变而来的？大家喜欢这种模式吗？听我们慢慢道来。 ———————————————— 【03:00】升职答辩的形式：国企的「升职」和「升岗」略不同 【11:30】互联网大厂：提名+考评+答辩，不同职级的形式略有不同，但核心思想相通 【29:00】MY姐的”升职答辩初印象“：员工工作量大非常激发员工的主观能动性， 【32:00】国内升职答辩的进化史：从怨声载道的”老板一言堂“，不断改进而来 【36:00】今日答辩形式，追求”公开公正公平“，同时开辟”绿色通道’兼顾不擅长答辩的优秀人才 【50:00】北美职场升职评选：以“老板代表员工”为主要参评形式，通常内容对员工保密 【62:00】不同公司的员工激励手段大致相同：胡萝卜（升职+薪酬）加大棒（变相降薪+PIP) 【83:00】“卷王”不一定能被升职：莫要做拼时长的表面功夫，聪明、高效的工作，实质的贡献，更重要 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

最近群里有多位朋友求助与离职/换组相关的问题。有人问自己想要换组，但是不知道要什么时候跟老板提比较合适，是不是应该等到手头的项目收尾了？还有人问，自己在一个很重要的项目上，如果提离职的话可能会对整个项目的完成有很大的影响，自己可以做什么来尽量减少影响呢？ 看到大家的提问，Y姐M姐首先觉得：大家都好有责任心呀！真情实感地在为老板、同事考虑。离职和换组，从某种层面上，我们要跟一些人告别了，情感上总会有些影响。我们也了解到，有各种各样独特的情况发生，让离职/换组变得棘手。 今天我们想系统地跟大家聊一聊，针对离职/换组时机、话术、Counter Offer的一些观察，为大家提供一些解题思路上的参考。 ———————————————— 【03:00】提离职建议等到尘埃落定后、兼顾自己的移民身份与新工作的时间线 【06:00】酌情考虑同事关系，可以提供一些义务之外、仁至义尽的考量（非必须） 【19:00】换组时，需要估量前老板对自己的持续影响，再判断合适的沟通时机和话术 【30:00】离职&换组话术：不是你的问题，是我的问题 【36:00】离职不是同事关系的终结，可以体面的告别 【44:00】Counter offer：是真饼还是空饼？Y姐建议慎重考虑 【56:00】离职前的checklist：收尾，告别，备份 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

最近群里有多位朋友求助与离职/换组相关的问题。有人问自己想要换组，但是不知道要什么时候跟老板提比较合适，是不是应该等到手头的项目收尾了？还有人问，自己在一个很重要的项目上，如果提离职的话可能会对整个项目的完成有很大的影响，自己可以做什么来尽量减少影响呢？ 看到大家的提问，Y姐M姐首先觉得：大家都好有责任心呀！真情实感地在为老板、同事考虑。离职和换组，从某种层面上，我们要跟一些人告别了，情感上总会有些影响。我们也了解到，有各种各样独特的情况发生，让离职/换组变得棘手。 今天我们想系统地跟大家聊一聊，针对离职/换组时机、话术、Counter Offer的一些观察，为大家提供一些解题思路上的参考。 ———————————————— 【03:00】提离职建议等到尘埃落定后、兼顾自己的移民身份与新工作的时间线 【06:00】酌情考虑同事关系，可以提供一些义务之外、仁至义尽的考量（非必须） 【19:00】换组时，需要估量前老板对自己的持续影响，再判断合适的沟通时机和话术 【30:00】离职&换组话术：不是你的问题，是我的问题 【36:00】离职不是同事关系的终结，可以体面的告别 【44:00】Counter offer：是真饼还是空饼？Y姐建议慎重考虑 【56:00】离职前的checklist：收尾，告别，备份 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

第60期节目中，小Y提到了一些面试过程中因为不专业的行为踩到雷的个例。有听众点题：可以总结一些容易被视为不专业的行为，给初入职场的新人参考避雷吗？ 当然是有求必应啦！ 职场算是个比较特别的场合，一方面，我们绝大多数的清醒时光都在这里度过，走出校园后绝大多数的新人也是在这里结识；另一方面，我们的人际交往也变得更加微妙，似乎在方方面面都有一条看不见的界限，也许非故意就不小心过了届，轻则给他人留下奇怪的印象，重则有可能影响到自己的发展。 今天我们大胆开麦，总结了一些严重程度不一的职场雷区行为（仅限我们两人的个人意见），供大家参考一下。也欢迎大家来信分享你的看法。 ———————————————— 【01：10】 今天聊工作中“不专业”的一些虚构小故事，我们的见解非常主观，大家就听个乐子吧 【04：00】 北美职场中有一些常识类红线和雷区，虽然很基础但请大家一定注意避开 【23：45】 有同事的场合就是职场，不要让私人关系影响到工作 【30：15】 团队合作能力、工作态度、给大家的印象有时比个人能力更重要 【43：10】 每个人做事的方式各不相同，小M和小Y分享一些听说的雷点和收到的负面反馈 【57：30】 办公习惯往往是炸雷的直接导火索，适应公司文化考虑t同事感受是愉快合作的前提 【71：30】 重申避雷基本原则：互相尊重换位思考，维持打工人的体面，根据大环境做出调整 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

第60期节目中，小Y提到了一些面试过程中因为不专业的行为踩到雷的个例。有听众点题：可以总结一些容易被视为不专业的行为，给初入职场的新人参考避雷吗？ 当然是有求必应啦！ 职场算是个比较特别的场合，一方面，我们绝大多数的清醒时光都在这里度过，走出校园后绝大多数的新人也是在这里结识；另一方面，我们的人际交往也变得更加微妙，似乎在方方面面都有一条看不见的界限，也许非故意就不小心过了届，轻则给他人留下奇怪的印象，重则有可能影响到自己的发展。 今天我们大胆开麦，总结了一些严重程度不一的职场雷区行为（仅限我们两人的个人意见），供大家参考一下。也欢迎大家来信分享你的看法。 ———————————————— 【01：10】 今天聊工作中“不专业”的一些虚构小故事，我们的见解非常主观，大家就听个乐子吧 【04：00】 北美职场中有一些常识类红线和雷区，虽然很基础但请大家一定注意避开 【23：45】 有同事的场合就是职场，不要让私人关系影响到工作 【30：15】 团队合作能力、工作态度、给大家的印象有时比个人能力更重要 【43：10】 每个人做事的方式各不相同，小M和小Y分享一些听说的雷点和收到的负面反馈 【57：30】 办公习惯往往是炸雷的直接导火索，适应公司文化考虑t同事感受是愉快合作的前提 【71：30】 重申避雷基本原则：互相尊重换位思考，维持打工人的体面，根据大环境做出调整 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

9月快乐！ 记忆中9月总是特别的，炎热的天气在最后挣扎，结束暑假的学生们回到教室，一时惆怅“奈何假期不长久”，一时也兴奋地与伙伴交流暑假的见闻。 暑假这个词，离资深打工人的我们已经非常遥远了（Y姐：成年人只有Q3）。不过今年的夏天对M姐Y姐来说，还是有点不一样的。 不卖关子：M姐换工作啦！新工作是什么吸引了M姐？目前来说体验如何？除了新工作，MY暑假还有什么新鲜的体验？ ———————————————— 【02:00】M姐换工作啦！圆满的句号，和新的开始 【07:00】M姐的新工作：新市场，新产品，新挑战 【13:00】不同国家、不同公司的文化差异：不一样的同事关系、上下级关系与工作时间 【24:30】所有人都用第二语言上班是怎样的体验：英语能力会影响老板的偏好吗？ 【33:00】不再是天然的Business Owner：M姐如何适应？ 【38:00】Y姐业余生活：兴趣，休息，充电 【45:00】M姐暑假旅行：圆梦，打卡，体验 【55:00】M姐旅行高亮：偶遇，相见，感恩 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

9月快乐！ 记忆中9月总是特别的，炎热的天气在最后挣扎，结束暑假的学生们回到教室，一时惆怅“奈何假期不长久”，一时也兴奋地与伙伴交流暑假的见闻。 暑假这个词，离资深打工人的我们已经非常遥远了（Y姐：成年人只有Q3）。不过今年的夏天对M姐Y姐来说，还是有点不一样的。 不卖关子：M姐换工作啦！新工作是什么吸引了M姐？目前来说体验如何？除了新工作，MY暑假还有什么新鲜的体验？ ———————————————— 【02:00】M姐换工作啦！圆满的句号，和新的开始 【07:00】M姐的新工作：新市场，新产品，新挑战 【13:00】不同国家、不同公司的文化差异：不一样的同事关系、上下级关系与工作时间 【24:30】所有人都用第二语言上班是怎样的体验：英语能力会影响老板的偏好吗？ 【33:00】不再是天然的Business Owner：M姐如何适应？ 【38:00】Y姐业余生活：兴趣，休息，充电 【45:00】M姐暑假旅行：圆梦，打卡，体验 【55:00】M姐旅行高亮：偶遇，相见，感恩 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/