杠上开花 A Bouquet of Arguments - 节目列表

送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！ 新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期，希望遇到一个什么样的老板？ 这里说的“老板”就是我们的直接上级，这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程，对于我们的工作体验、职场收获，是至关重要的。 所有打工人都有一个共同的诉求：遇到一位好老板。 那什么样的老板算是一位“好老板”？这是一个相当复杂的问题，听我们聊一聊作为职场新人，什么样的老板最能帮助我们的成长。 ———————————————— 【00:30】杠上开花节目组：回顾2020，展望2021 【11:00】虽无法自主选择，明白“好老板”的品格对我们也大有益处 【13:00】“好老板”没有绝对标准：相互满足需求即为好 【21:45】职场初级阶段：想要有这些品格的老板 【40:20】这些老板看起来很fancy，但可能也需要我们自己多观察 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！ 新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期，希望遇到一个什么样的老板？ 这里说的“老板”就是我们的直接上级，这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程，对于我们的工作体验、职场收获，是至关重要的。 所有打工人都有一个共同的诉求：遇到一位好老板。 那什么样的老板算是一位“好老板”？这是一个相当复杂的问题，听我们聊一聊作为职场新人，什么样的老板最能帮助我们的成长。 ———————————————— 【00:30】杠上开花节目组：回顾2020，展望2021 【11:00】虽无法自主选择，明白“好老板”的品格对我们也大有益处 【13:00】“好老板”没有绝对标准：相互满足需求即为好 【21:45】职场初级阶段：想要有这些品格的老板 【40:20】这些老板看起来很fancy，但可能也需要我们自己多观察 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 上期我们聊到，外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友，十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。 那么我们也说到，其实有一些聪明的方法，能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力，让我们能在重要的场合、关键的对话中流畅、简洁、高效地表达自己，就已经可以成为别人眼中「有效的沟通者」——换言之，让「外语口语」不再成为拉我们后腿的短板了。 本期Y姐M姐就跟大家分享一下我们自己在工作中不断提升口语水平的经验。 这些方法如果立刻用起来，相信我们会很快在工作中感受到变化，如果我们几周以后有一个大的presentation或者跟老板的1对1谈话，都是刚刚好的实践时机。 诚然语言能力的进步无止境，如果听众要在国外职场长期奋斗，我们非常鼓励大家在有时间精力的情况下，更加系统而扎实地学习外语，让职场外语能像中文一样任我们轻松使用。 彩蛋：请大家在评论里describe the city you live in （托福口语PTSD了） ———————————————— 《突破能力短板——如何提高职场英语表达》 【04：40】复习重点：职场英语表达要怎样才不算短板 【09：10】提高英语表达，第一步是提高表达意识入手：大声、自信、自检，复盘 【20：10】提高表达逻辑是进阶，最基本的是多听多模仿积累素材 【23：30】遇到重要的表达场合，提前梳理逻辑，打草稿多说多练，能让你显得更加优秀 【31：50】语感、口音、文化的提升难度更大，需要高质量多角度的输入 【40：20】如果职位没有很多沟通和表达的机会，可以给自己创造机会锻炼能力 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 上期我们聊到，外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友，十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。 那么我们也说到，其实有一些聪明的方法，能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力，让我们能在重要的场合、关键的对话中流畅、简洁、高效地表达自己，就已经可以成为别人眼中「有效的沟通者」——换言之，让「外语口语」不再成为拉我们后腿的短板了。 本期Y姐M姐就跟大家分享一下我们自己在工作中不断提升口语水平的经验。 这些方法如果立刻用起来，相信我们会很快在工作中感受到变化，如果我们几周以后有一个大的presentation或者跟老板的1对1谈话，都是刚刚好的实践时机。 诚然语言能力的进步无止境，如果听众要在国外职场长期奋斗，我们非常鼓励大家在有时间精力的情况下，更加系统而扎实地学习外语，让职场外语能像中文一样任我们轻松使用。 彩蛋：请大家在评论里describe the city you live in （托福口语PTSD了） ———————————————— 《突破能力短板——如何提高职场英语表达》 【04：40】复习重点：职场英语表达要怎样才不算短板 【09：10】提高英语表达，第一步是提高表达意识入手：大声、自信、自检，复盘 【20：10】提高表达逻辑是进阶，最基本的是多听多模仿积累素材 【23：30】遇到重要的表达场合，提前梳理逻辑，打草稿多说多练，能让你显得更加优秀 【31：50】语感、口音、文化的提升难度更大，需要高质量多角度的输入 【40：20】如果职位没有很多沟通和表达的机会，可以给自己创造机会锻炼能力 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 听众点题：我们能否做一期节目，讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了，对专业的了解，对美国文化的了解，有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板，什么水平的口语才不算是短板了呢，是不是可以讨论一下？ 答：英语口语表达常常是在英文职场中生存的同胞们的困扰。向来”实用派“的我们很喜欢观众的提问：”什么样的口语水平才不算短板“，好的口语水平没有上限，但真正提升到Native Speaker的水平需要花很多的时间力气，毕竟二三十年的学习基础和文化底蕴是无法迅速改变的。而我们需要不断追求提高职场的各种技能，安排给某一项技能的时间精力是有限的。那就需要排个优先级： * 别人到底是如何评价我们的口头表达能力的？ * 什么样的口语水平才不拉胯？ * 哪些方面对口语表达效果的影响最大？ 听我们和大家聊一聊《英语要多好才能叱咤职场？》 狗头保命声明：我们讨论的情况，并不适用于律师等对语言能力要求极高的职业，在这类职位的盆友们通常需要提高英语水平永无止境，十分佩服！ ———————————————— 【00:30】听众点题：什么样的口语在英语职场中才不算短板了？ 【04:15】Y姐M姐的英语学习经历，一起工作怎么能少了商业互吹 【19:15】职场口头表达的几种主要情景：说到底都是对话 【23:45】衡量表达能力最重要的：第一自信，第二语言逻辑，都跟英语本身无关 【28:00】第三：尽量流利（不是语速快）地表达，减少停顿和重复 【32:40】第四：准确的用词可以帮助增强前三点 【34:25】第五：外国人的这些错误，其实native speaker并不介意 【38:05】第六：口音只是锦上添花 【42:00】第七：俚语谨慎追求 【46:10】划重点：在职场的初级阶段，搞定这些就可以成为初级沟通小能手 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫码入群获得参会信息~ ———————————————— 听众点题：我们能否做一期节目，讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了，对专业的了解，对美国文化的了解，有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板，什么水平的口语才不算是短板了呢，是不是可以讨论一下？ 答：英语口语表达常常是在英文职场中生存的同胞们的困扰。向来”实用派“的我们很喜欢观众的提问：”什么样的口语水平才不算短板“，好的口语水平没有上限，但真正提升到Native Speaker的水平需要花很多的时间力气，毕竟二三十年的学习基础和文化底蕴是无法迅速改变的。而我们需要不断追求提高职场的各种技能，安排给某一项技能的时间精力是有限的。那就需要排个优先级： 别人到底是如何评价我们的口头表达能力的？ 什么样的口语水平才不拉胯？ 哪些方面对口语表达效果的影响最大？ 听我们和大家聊一聊《英语要多好才能叱咤职场？》 狗头保命声明：我们讨论的情况，并不适用于律师等对语言能力要求极高的职业，在这类职位的盆友们通常需要提高英语水平永无止境，十分佩服！ ———————————————— 【00:30】听众点题：什么样的口语在英语职场中才不算短板了？ 【04:15】Y姐M姐的英语学习经历，一起工作怎么能少了商业互吹 【19:15】职场口头表达的几种主要情景：说到底都是对话 【23:45】衡量表达能力最重要的：第一自信，第二语言逻辑，都跟英语本身无关 【28:00】第三：尽量流利（不是语速快）地表达，减少停顿和重复 【32:40】第四：准确的用词可以帮助增强前三点 【34:25】第五：外国人的这些错误，其实native speaker并不介意 【38:05】第六：口音只是锦上添花 【42:00】第七：俚语谨慎追求 【46:10】划重点：在职场的初级阶段，搞定这些就可以成为初级沟通小能手 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 上一集节目，我们聊了如果我们自己工作中掉了链子，出现失误以后，自己的锅自己背，成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响。 职场上另一种锅，就属于“飞来横锅”了——一脸懵：怎么这事儿就成了我的问题了？？ 今天的节目，我们一起分析一下常见的「甩锅轨迹」，和「见锅砸锅」的方法，拒当职场背锅侠。 —————————————————— 《拒当职场背锅侠! 勇敢甩回飞来横锅》 【01：15】掌握常见的甩锅轨迹，不要胡乱背起不属于自己的锅 【03：50】天外飞锅：就给你吧，反正不是我的错 【04：20】互相推诿锅：有理有据地记录项目责任，避免不明确的互相推诿 【05：25】得寸进尺锅：分清责任，不要被对方说服承担额外的责任 【06：20】无功有过锅：分享前讲明细节和风险避免错误解读，并与老板报备 【11：40】把锅甩回的的态度多种多样，听M姐讲讲如何找准时机把天外飞锅丢回去 【18：20】Y姐在学习顺水推锅，化锅于无形之中 【26：50】拿出证据正面怼锅，可能是最有效的预防措施 【30：20】及时总结和反思，避免同款锅，摸清楚甩锅轨迹提前预判，我们不当接锅侠 下期预告《跟我们一起提高职场英语表达》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 上一集节目，我们聊了如果我们自己工作中掉了链子，出现失误以后，自己的锅自己背，成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响。 职场上另一种锅，就属于“飞来横锅”了——一脸懵：怎么这事儿就成了我的问题了？？ 今天的节目，我们一起分析一下常见的「甩锅轨迹」，和「见锅砸锅」的方法，拒当职场背锅侠。 —————————————————— 《拒当职场背锅侠! 勇敢甩回飞来横锅》 【01：15】掌握常见的甩锅轨迹，不要胡乱背起不属于自己的锅 【03：50】天外飞锅：就给你吧，反正不是我的错 【04：20】互相推诿锅：有理有据地记录项目责任，避免不明确的互相推诿 【05：25】得寸进尺锅：分清责任，不要被对方说服承担额外的责任 【06：20】无功有过锅：分享前讲明细节和风险避免错误解读，并与老板报备 【11：40】把锅甩回的的态度多种多样，听M姐讲讲如何找准时机把天外飞锅丢回去 【18：20】Y姐在学习顺水推锅，化锅于无形之中 【26：50】拿出证据正面怼锅，可能是最有效的预防措施 【30：20】及时总结和反思，避免同款锅，摸清楚甩锅轨迹提前预判，我们不当接锅侠 下期预告《跟我们一起提高职场英语表达》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 有时候，锅是自产自销的，真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了，我的锅；没有跟老板汇报一个重要的细节，后来出bug了，我的锅；忙起来忘了回复大佬的邮件问题，也是我的锅…… 职场上人人都犯大大小小的错误，犯错误了并不可怕，毕竟人无完人，一个健康的环境是可以包容一些小错误，并帮助员工弥补问题、长足进步的。但重点在于我们面对自己工作过失时的态度和行动。 本期节目，我们跟大家聊一聊当自己的工作出现失误以后，如何成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响（甚至变成加分项呢？） —————————————————— 《好汉做事好汉当！勇敢背起自己的锅》 【1:45】职场上的一种锅：我搞砸了 【3:00】好汉做事好汉当：勇敢背起自己的锅 【3:50】M记背锅秘笈：看小M如何把锅背的漂亮…… 【11:00】Y记锅具店近期上新！看小Y如何自省 【17:30】减少silly mistakes：加强任务管理 下期预告《拒当职场背锅侠！勇敢甩回天降飞锅》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”…… Ta就是背！锅！侠！ 锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？ 有时候，锅是自产自销的，真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了，我的锅；没有跟老板汇报一个重要的细节，后来出bug了，我的锅；忙起来忘了回复大佬的邮件问题，也是我的锅…… 职场上人人都犯大大小小的错误，犯错误了并不可怕，毕竟人无完人，一个健康的环境是可以包容一些小错误，并帮助员工弥补问题、长足进步的。但重点在于我们面对自己工作过失时的态度和行动。 本期节目，我们跟大家聊一聊当自己的工作出现失误以后，如何成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响（甚至变成加分项呢？） —————————————————— 《好汉做事好汉当！勇敢背起自己的锅》 【1:45】职场上的一种锅：我搞砸了 【3:00】好汉做事好汉当：勇敢背起自己的锅 【3:50】M记背锅秘笈：看小M如何把锅背的漂亮…… 【11:00】Y记锅具店近期上新！看小Y如何自省 【17:30】减少silly mistakes：加强任务管理 下期预告《拒当职场背锅侠！勇敢甩回天降飞锅》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？ Cross Functional Team，跨职能团队，是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里，这已经是一种普遍模式了：想象一下，产品经理（Product Manager）想做一个新的测试，找数据科学家（Data Scientist）一起设计出科学的试验方法，交给设计师（Designer）设计出不同的对照组，再交给程序员（Software Engineer）实施，中间可能还要经过法务（Legal）部门审核…这样的项目几乎不可能由某一个单一领域的员工完成，而跨职能团队的创新能力和工作效率也常常是一种优势。 但是，跨职能团队的合作也不是完美的——恰恰相反，几年的跨职能团队合作经验，Y姐和M姐深刻体会到了这类团队中经常出现的八大问题，今天我们和大家聊一聊如何逐一击破。 ———————————————— 【00:20】Cross Functional Team的意义 【05:30】人心不齐，队伍不好带 【08:40】鸡同鸭讲：用沟通的技巧打破知识的壁垒 【13:15】隔行如隔山：变通协调，皆大欢喜 【19:10】切忌「闷声憋大招，闭门造车轮」 【25:45】蚍蜉撼大树：要不要杠到底？杠不动就找帮手 【32:20】自扫门前雪：没有什么真的「雨我无瓜」 【39:15】一枝独秀：大家都是来合作的，有必要这么秀嘛？ 【47:30】分瓜不均：大佬面前刷脸，刷脸，刷脸 【52:40】大佬的升华总结：Curiosity, Ownership, Team Player 彩蛋问题：今天节目讨论的8大问题的标题中，有一个包含着一对CP，请问是哪一对？ 下集预告：《拒当职场接锅侠》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？ Cross Functional Team，跨职能团队，是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里，这已经是一种普遍模式了：想象一下，产品经理（Product Manager）想做一个新的测试，找数据科学家（Data Scientist）一起设计出科学的试验方法，交给设计师（Designer）设计出不同的对照组，再交给程序员（Software Engineer）实施，中间可能还要经过法务（Legal）部门审核…这样的项目几乎不可能由某一个单一领域的员工完成，而跨职能团队的创新能力和工作效率也常常是一种优势。 但是，跨职能团队的合作也不是完美的——恰恰相反，几年的跨职能团队合作经验，Y姐和M姐深刻体会到了这类团队中经常出现的八大问题，今天我们和大家聊一聊如何逐一击破。 ———————————————— 【00:20】Cross Functional Team的意义 【05:30】人心不齐，队伍不好带 【08:40】鸡同鸭讲：用沟通的技巧打破知识的壁垒 【13:15】隔行如隔山：变通协调，皆大欢喜 【19:10】切忌「闷声憋大招，闭门造车轮」 【25:45】蚍蜉撼大树：要不要杠到底？杠不动就找帮手 【32:20】自扫门前雪：没有什么真的「雨我无瓜」 【39:15】一枝独秀：大家都是来合作的，有必要这么秀嘛？ 【47:30】分瓜不均：大佬面前刷脸，刷脸，刷脸 【52:40】大佬的升华总结：Curiosity, Ownership, Team Player 彩蛋问题：今天节目讨论的8大问题的标题中，有一个包含着一对CP，请问是哪一对？ 下集预告：《拒当职场接锅侠》 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/