今天的哈聊叭聊依然录的非常仓促，不是因为没有准备时间，而是我希望能够抓住自己这短暂的、久违的情绪波动。 回国后，趁着还没下映，终于得空敢去看了《长安的荔枝》。 很出色的作品，看完却没有舒畅的痛快感。这种矛盾的情绪使得我一回家就录了这期节目。 没有任何准备，只有复杂压抑的情绪抒发。 跟着电影的主题曲《庙堂之外》，让我们浅浅回味一番。 BGM：《庙堂之外》

客户又改brief了？ 都做到这份儿上了临时change brief？ 这些情况在广告的日常工作中时常发生，面对这样的情况，我们初入职场的小白们该如何分辨不同情况采取不同应对手段呢？ part 3作为session 3 的最后一期，我们来好好聊聊。

Session 3的重点单元——比稿来啦！！！这期节目有整整1小时！！！ 我当时录完整个嗓子要冒烟儿了哈哈哈哈哈，但挺满足的，能够一次性讲清楚。 一些重点的note，我还是贴在这里给大家备用：

大家好久不见啦～ 这个单元从上次更新到现在也快一个多月了，不晓得大家还记不记得我们有这么一个纯干货的单元哈～ 如果已经听过前面Session 1和2的小伙伴们，可以跟我一起进入这次的Session 3 的实操单元了。由于节目时长，我会把Session 3 分成3个part来更新和上传节目。 Part 1:主要介绍现有客户的新项目0-1工作流程 Part 2（也是本session重点单元，长度1小时）：主要介绍比稿全流程 Part 3: 主要介绍现有项目中途被debrief/change brief的时候该怎么办。 如果没有听过Session 1和2的小伙伴们，也可以去我们主题单元区寻找以往的节目来学习哈！ 以下把今天节目中会讲到的note贴出来供大家备用：

本来今天是要安排录制出海下篇的节目的…… 但是由于昨天听到一个广告圈朋友的吐槽，实在有点五味杂全，所以想今天拿出一档超长节目来和大家分析一下这个案例。 最近广告人求职的话题不在少数，在这个相对混来的招聘时节，的确是会遇到一些“莫名其妙”的经历，希望通过Berry（化名）的这次经历，给到大家一些思考和警醒。 在这个不确定的年代，我永远欢迎大家的任何吐槽、咨询和讨论。

这期节目太符合我们“哈聊叭聊”单元的主题了～ 完全与广告无关，也不在15分钟内，因为今天的话题是——WAIC（世界人工智能大会） 这会儿刚从WAIC回来。最新鲜的观展体验，同时也是最“老百姓”的观展体验。 既见了世面，也多了些吐槽。 大家就当是饭后闲聊，随便听听吧～

这一期算是哈聊叭聊的第二期节目了。 与广告无关，而是来聊聊近期风生水起的“视频播客”。其实与其说讨论是不是下一个风口，反而让我想起了自己当初开启播客的初衷。 如果有同样平心静气听完这期节目的听众伙伴们，我珍惜这份缘分。

首先，向大家说一声抱歉：本期的音质实在是一言难尽…… 最近太忙了，临时拿着手机和耳机录制了这档内容。其实几天前就在小红书上和大家提到过会单独出一期关于“出海广告”的内容，但一直因为这样那样的原因欠着…… 其实出海这个词到了今年似乎变得异常火热，但是在踏入这一领域时，我们多少需要一些深思和熟虑。 如今的中国品牌，以及中国广告公司，已经不合适再被贴上草莽的标签了。但其实，出海的经验，早就有迹可循。 我认为这个话题，值得用两期节目来聊聊～

Hello 大家周六早！ 我们如约而至，不再只是每周三和大家见面了。 本期内容与其说是分享干货，更像是分享一个职场故事，适用于所有行业。 把这个故事从4个小时的聊天，精简成20多分钟的节目，实在是花费了我一些精力，我想以我听到的真实内容转述给大家，包括里面很多的槽点。 大家听完可能会有一些想要吐槽的冲动（和我当时听完的感觉一样），也有可能结合每个人的亲身经历会有一些感想。 希望大家可以在评论区告诉我你是怎么看我朋友的这段经历的。

在节目的通告小窗口里可能大家已经看到了。 考虑到今年开始行业话题的更新速度，我发现维持一周一更的频率，已经满足不了一些及时的信息分享了。所以从今年开始，我想尝试一下不固定更新，希望能够多更多更快的给大家分享一些行业中的聊资和话题！

今天聊一个非常实际的问题。 今年一定有非常多的广告行业的人面临被裁员的风险和经历。那么在好不容易聊到最后阶段的新工作机会的面前， HR突然提出要降薪的要求，是否需要答应呢？ 结合身边朋友的经历，我们今天来认真解答一下。

这是一种甚至不能称之为广告公司的广告公司，但它的的确确存在着并持续输出广告作品。 这是一种身为广告人不知道该从这类公司里寻求什么的广告公司，但它的的确确也在标榜“全能”。 我们今天就来看一下这种即熟悉又陌生的业态现象。