赛博岛屿 - 节目列表

曾经的她是“小镇做题家”，是父母眼中“别人家的孩子”， 后来她弃医从文，开始做健康医疗科普，联合创立了中国领先的医疗MCN，今年是她创业的第六年。 龙珑真诚地分享她了如何面对外界质疑，如何从内心找到力量，她如何坚持自己的热爱和理想，让我们感受到了女性创业者本自具足的力量。 这不仅是一个关于商业和创业的故事，更是一个关于自我发现、成长和坚持的故事。 ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ 龙珑，南方健康联合创始人，95后创业者。武汉大学医学本硕，在校期间开启健康科普创业之路，带领团队联合打造百万级粉丝的医疗健康内容平台。 南方健康是国内领先的健康IP全媒体平台，签约国内知名健康科普IP超过1000个，全网播放量突破900亿次，多次蝉联抖音、快手、视频号等社交化媒体平台健康垂类第一。 ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ Arya，AI 创业者，前 TikTok 产品经理（即刻：明皓Arya） Demi，Founder@Entire Lab AI人才社区，前字节跳动招聘负责人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ Show Notes ⟡⟡⟡ 03:27 22 岁开始创业，一幅漫画让我走上了科普创业之路，探索用科普减少医患矛盾 07:48 如何找到志同道合的创业伙伴？选择合伙人时的考量：信任感和共同的热爱很重要 11:16 医学生做短视频？创业第一年没变现，创业比预想的更加难 16:39 尖子生不走寻常路，如何应对来自各方面的压力和不解？ 20:29 合伙人间磨合的经验，信任和方向一致很重要，打造合伙人的"黄金三角" 28:18 女性创业者如何从内心找到力量：接受自己是自己，接受别人成为别人，多接近高能量的人和环境 34:10 医疗MCN的使命、愿景，如何通过价值观驱动企业发展，MCN的运营模式和商业模式 53:41 三个版本的“我”：从“小镇做题家”，到热情勃勃的创业者，再到更加成熟和坚定的自我 01:00:38 如何找到自己的热爱和方向？没有必要去刻意地寻找意义，在一个方向持续深耕，意义自然浮现 01:07:13 如何向上管理？别再想些花样了，老板更看重真诚和实力 本集播客由CreateWise AI 自动去口癖和生成Shownotes ⟡⟡⟡ 关于本期节目 ⟡⟡⟡ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （如果群二维码过期，请查看节目公告中的二维码）

AI在B端如何应用？如何找到B端客户？哪一类公司对AI的接受度最高，企业对AI的期待和顾虑会有哪些？ 如何做出AI赛道的小红书爆款内容？AI如何影响我们的日常生活？ 在这期播客中，毅恒分享了他在AI领域的探索和实操经验，以及用AI如何赋能B端，提升业务效率，AI技术在B端应用的现状、挑战和未来趋势。 ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ 毅恒，Smart Score创始人，ToB领域AIGC专家，上市公司特邀AI讲师； AI绘画《一个上海女生的一生》风靡小红书，浏览量超200万，并在上海西岸展出，广受业界和公众关注。 * 公众号：毅恒的小酒馆 * 小红书：毅恒 * 即刻：毅恒的小酒馆 ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ Arya，创业者，前TikTok PM （即刻：明皓Arya） Demi，前字节跳动招聘负责人，人才社区 Entire Lab 主理人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ Show Notes ⟡⟡⟡ 02:43 小红书上爆火的AI绘画《一个女孩的一生》，是兴趣还是某种AI商业模式 07:28 创作的动力来源：AI漫画对于小的个体，有产生很正向的效果 13:43 有哪些AI产品的共识与反共识？对媒体的自嗨保持警惕，亲自去测去用 16:33 AGI时代到来了吗？AI对人群的渗透还远没达到，人对新事物的接受是一个缓慢的过程 22:54 To B产业界的应用，6场企业付费培训，12个付费客户，50个落地AIGC应用项目，4款AI应用 21:10 当时ChatGPT刚出来的时候，感受到很强的危机感，先用AI给自己的公司提效，积极拥抱AI 28:45 B端AI应用都在探索期，要关注AI是否解决实际问题， 结果要 100% 可控且能达到客户预期 33:47 规模较大的上市公司、外企和有数字化转型诉求的客户，对AI的接受度非常高 36:37 如何找到B端用户，如何发掘B端客户对AI的需求 38:13 做ToB的公司也一定要利用好短视频平台来宣传 41:27 AI创业的机会很大，知识付费，培训业务还有红利 46:42 各大模型公司都找毅恒测过模型效果，聊豆包，月之暗面，通义千问的效果 53:39 未来AI应用数据是第一竞争力，企业服务的壁垒是对不同行业场景的理解 本集播客由CreateWise AI 自动去口癖和生成Shownotes ⟡⟡⟡ 听友群 ⟡⟡⟡ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （如果群二维码过期，请查看节目公告中的二维码）

Vincent是有独特气质的00后，他长发飘飘，温文尔雅；他18岁就开始工作，没上大学 他有些虚无主义，认为「大梦一场，万物皆空」；他有些理想主义，想做点不一样的，真正的好东西 他是一个积极的创造者，在用自己创作的产品向这个世界发声 他有着多重身份：产品经理/设计师/程序员，但他更喜欢称自己为「古典产品经理」 这一期我们跟Vincent聊了他过往的经历，Bonjour创业的初衷，产品想法的起源。也借此机会了解了00后对于职场，社交、创业的想法等。 ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ Vincent，产品Bonjour的创始人，15岁开始写代码，18岁正式进入互联网，2023年开始创业。 即刻：Vincent-oswin 个人说明书：Vincent的银河系漫游指南 ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ Arya，创业者，原 TikTok PM （即刻：明皓Arya） Demi，前字节跳动招聘负责人，人才社区 Entire Lab 主理人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ Show Notes ⟡⟡⟡ 01:42 早年经历介绍：15岁开始写代码，18岁开始工作 05:02 从开发转到做产品和设计，在做产品过程中得到了很多正反馈 08:32 曾经在公司睡了两年，陷入非常严重的虚无主义，是传记和人文让我觉醒 16:57 为什么要创业？最好的成长方式是加入一家创业公司或自己创业 20:03 曾经做过两个创业项目，跟少楠和园长聊自己的产品 26:35 Bonjour 的诞生，为了解决社恐们的社交难题 32:57 Bonjour 冷启动的故事：线下带来的高转化 38:40 曾经五个月在家没有外出，我在凌晨的广州街头游荡 42:30 一代人有一代人的社交产品，00后要的是什么样的社交产品 47:40 00后对职场的态度，为什么对脉脉、Boss直聘 Say No 52:30 对于金钱的态度：金钱不是P0，自己的成长最重要 本集播客由CreateWise AI 自动去口癖和生成Shownotes ⟡⟡⟡ 关于赛博岛屿 ⟡⟡⟡ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （如果群二维码过期，请查看节目公告中的二维码）

创业团队融资怎么跟VC讲BP，该怎么定位自己的产品？创业团队选择分布式办公是否可行，该如何加强团队凝聚力？创业期间招纳市场上的技术大牛该怎么去做管理与团队融入？现在AI start up出海现况如何了？独立开发者这个新兴的群体你了解吗？ 上一期我们跟Affine联创前COO Iris聊了非常具体的出海创业运营的一些方法。本期的话题，我们围绕创业初期融资，团队搭建与管理，经营理念与哲学等维度的探讨。 ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ 魏伊培 Iris，AFFiNE 联合创始人，前COO。博士就读于爱丁堡大学创业生态系统方向，博士期间退学创业。（即刻：生姜Iris） 2022 年 8 月领导产品做出海业务，2 年的时间里积累了丰富的出海经验。AFFiNE 开源后72小时即收获1000 GitHub Star，43天突破1w Star，用户覆盖了全球 280 个国家和地区。 ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ 明皓 Arya，出海创业者，原 TikTok PM （即刻：明皓Arya） Demi，前字节跳动招聘负责人，人才社区 Entire Lab 主理人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ 时间轴 ⟡⟡⟡ 02:00 融资800万美金，Affine讲的是infra的故事，不仅是一个协同工具 06:30 对于初创团队，不要迷恋融资，要发现真实需求，重视早期客户，从day 0 就要勇敢收费 08:48 奇绩创坛对创始人会有专门的主题辅导，闭门分享，对蔚来李斌的印象最深刻 12:00 现在是AI start up的出海潮，出海有三类人群，独立开发者，AI应用，大模型/AI infra的出海公司 16:57 独立开发者是个发展趋势，不需要融资，每个人手上有多个项目，生活状态特别好 19: 13 Affine是个远程工作的团队，激发员工创造力，员工满意度很高，但管理上会有挑战，关键时间点组织线下集中开发 26:04 创业团队搭建的思路和难点，高管招聘与管理，精益管理8人以内先赚钱 38:00 Netflix的不拘一格提到的非常理想的管理模式，即人人要有ownership，公司利益为第一优先级 44:18 国内一些口碑好的创始人，他们的管理理念和经营哲学也带有东方哲学的意味在里面 本集播客由CreateWise AI 自动去口癖和生成Shownotes ⟡⟡⟡ 关于本期节目 ⟡⟡⟡ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （如果群二维码过期，请查看节目公告中的二维码）

出海产品如何做用户增长、产品运营和社区建设？如何通过Google SEO获取用户？Reddit、Product hunt 这些渠道如何运营？如何分析海外用户需求？如何做海外的用户调研？开源和商业化之间如何平衡？ 这一期，我们与 AFFiNE 联合创始人 Iris 一同回顾了她过去几年的创业历程，包括创业过程中的重要节点，同时分享了她在出海运营的实战经验、曾经踩过的坑以及反思和成长。 本期为上期，我们和Iris聊了出海产品和运营的话题，下期我们会和Iris聊聊创业公司的融资和管理，敬请期待！ ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ 魏伊培 Iris，AFFiNE 联合创始人，前COO。博士就读于爱丁堡大学创业生态系统方向，博士期间退学创业。（即刻：生姜Iris） 2022 年 8 月领导产品做出海业务，2 年的时间里积累了丰富的出海经验。AFFiNE 开源后72小时即收获1000 GitHub Star，43天突破1w Star，用户覆盖了全球 280 个国家和地区。 ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ 明皓 Arya，出海创业者，原 TikTok PM （即刻：明皓Arya） Demi，前字节跳动招聘负责人，人才社区 Entire Lab 主理人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ 本期赞助 ⟡⟡⟡ 芦笋录屏，极简视频录制工具。同时录制人像和屏幕，美颜、虚拟头像。 ⟡⟡⟡ 时间轴 ⟡⟡⟡ 02:20 AFFiNE 项目背景介绍，协同文档工具的竞争格局 09:47 如何分析用户需求和选择用户群体：早期做付费意愿最高的那个群体的需求 15:22 创业过程中几个重要的节点：融到资之前聊了400多个投资人，最后决定开源+出海 23:22 开源和商业化之间如何平衡？For Developer的产品到底好不好做？ 32:48 中国产品出海现状： AI 应用出海整体还是比较早期的，但中国团队学习速度非常快 37:43 不同国家的用户的审美是非常不同的，产品要做本土化的适配 45:07 出海的产品遇到的难点以及应对方案：推广渠道、用户访谈和社区运营 49:53 如何获取冷启动用户：Reddit、PH和Google SEO 01:06:25 Notion早期的故事：如何让用户留存下来，如何实现 PLG 本集播客由CreateWise AI 自动去口癖和生成Shownotes ⟡⟡⟡ 关于本期节目 ⟡⟡⟡ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （如果群二维码过期，请查看节目公告中的二维码）

出海达人营销还是不是一门好生意？营销Agency是如何赚钱的？互联网营销主要是做什么的？国内与海外营销有哪些异同？本期播客曼达都一一进行了解答，并且我们和曼达讨论了她在创业路上的成长与感悟。 ⟡⟡⟡ 本期嘉宾 ⟡⟡⟡ 曼达，连续创业者，出海营销平台 LeapoTech Cofounder。波士顿大学国际关系和国际传播双专业，曾在字节跳动UG、小红书等公司从事营销相关工作，有非常丰富的达人营销经验。 曼达的出海营销AI产品正在寻找融资，对曼达经历感兴趣的，想要进一步交流可以查看曼达的个人说明书（相当优秀的个人说明书~🤩） ⟡⟡⟡ 本期主持 ⟡⟡⟡ 明皓 Arya，出海创业者，原 TikTok PM （即刻：明皓Arya） Demi，前字节跳动招聘负责人，人才社区 Entire Lab 主理人（即刻：DemiHou） ⟡⟡⟡ 时间轴 ⟡⟡⟡ 04:03 互联网营销概念及变迁，营销这个概念从来都要伴随着需求和场景而生 07:04 字节跳动营销岗位及商业化，互联网营销同时有增长、营销和商业化属性 18:05 国内与海外营销的异同，Influencer marketing 从来都不是一个新鲜的话题 21:12 出海营销的竞争优势与市场规模：中国企业有强烈的出海的诉求，整个市场有千亿规模 25:25 出海达人营销常见的三种产品模式 30:58 公司业务模式与创新点：AI 技术驱动，降低出海营销的成本，通过 AI 解决达人营销交付中60%-70%繁琐的人力工作 40:10 创业就像排雷，发现问题然后去解决它，正面去跟问题产生碰撞，各种各样的能力都要去磨练。 47:15 达人营销的收费的模式和竞争优势，用 AI 解决达人营销投放问题，帮助中国出海企业高效推广品牌。 54:50 创业与在大公司的不同：大厂和平台的光环不是自己的，创业需要有效地整合资源。 01:05:38 AI 的出现带来新机会，市场足够大，可通过发挥自身优势与其他机构合作，共同发展。与 00 后团队相比，各有优势，应发挥自身成熟经验，加快脚步跟上技术浪潮。 ⟡⟡⟡ 关于赛博岛屿 ⟡⟡⟡ ☀️ 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🎧 播出平台：小宇宙 / 苹果播客 / 豆瓣播客 / QQ音乐 🦀 欢迎听友加群，请添加微信（ID: Entirelab2024）入群, 备注自我介绍，以及是收听了哪一期知道《赛博岛屿》～感谢

本期主持：Demi & Arya明皓 本期播客，邀请了从HR转型到AI创业的肖杨同学，我们聊了肖杨创业的契机，过程中遇到的难点，对于产品定位的思考和创业的坚持。肖杨做的业务是AI求职类的，主要针对校招人群，叫Cedars AI. 在职场中，面试表现也是呈现两极趋势，会面试的同学手拿一堆offer，不擅长面试的同学在求职过程中却吃过不少哑巴亏。肖杨所做的这类产品的出现的确是可以大规模的提高出校同学的面试专业度，做好初入职场的准备。本期播客，肖杨也介绍了职业辅导行业的一些内幕，感兴趣的同学们，一定要听噢～ Show Notes: 02:14 Cedars AI 的定位是 AI 求职，帮助求职者在简历、面试和职业规划上给予帮助，以提高求职过程中的竞争力 02:53 与企业内部招聘系统不同，Cedars AI 致力于帮助求职者，而企业内部招聘系统主要帮助面试官、HR 和企业提高招聘效率 04:19 求职辅导市场的规模和需求, 求职辅导市场没有统一标准，价格差异大，成果难以界定，导师质量参差不齐 05:50 以人工求职辅导为例，每年市场规模在几十亿，客单价高，主要针对留学生、艺术生和泛商科学生等购买力强的群体 08:46 分析愿意高价接受求职培训的人群特点：主要集中在金融和咨询业，因为这些工作的起点高，资源丰富，投资回报率高 11:22 在这些人群中，资源是重要因素之一，但简历、面试表现和自身能力也同样关键。AI 可以帮助求职者提升简历和面试表现，但无法提供资源和情感价值 14:09 求职者面试和简历修改的核心功能阐述，怎么使用Cedars的产品 22:25 讲述创业的契机和团队组建的过程,创始人先做了产品的简易 demo，参加讯飞比赛获得战略融资后，通过离职社群宣传，明确了自己的能力边界和战略方向，进而组建团队，团队成员主要通过一度或二度人脉介绍加入 28:26 学生用户的消费能力更多体现在娱乐项目上，对于软件产品的付费意愿较低，需要教育市场，让用户认识到产品的价值。目前以应届生为主进行推广，随着模型能力提升，未来会拓展到职场人 32:10 产品收费标准为模拟面试及报告单次 29 元，持续 30 - 40 分钟；简历辅导单次 39 元 35:55 国外产品 Final round 等在面试过程中实时问答的产品与 Cedars AI 的产品赛道不同，Cedars AI 希望提升求职者的能力，而不是投机取巧，目前暂不考虑做类似产品 47:00 创业以来的收获和成长包括各方向能力的技能点提升、抗压能力阈值拔高以及更加清楚身边人的关心。创业实际情况不可控，前期收益可能不如工作时高 49:11 创业要考虑自己的资源优势，做出与别人的差异。成功的人通常是理想主义特别强或赚钱欲望特别强，对目标足够渴望 欢迎收听本期播客，欢迎大家在评论区互动，如果对Cedars AI 感兴趣，可以给我们留言哦～

童童正在创业，在做一家做出海咨询服务的一人公司，这是与与童童对谈的第二期。 童童，出海媒体记者，主要关注AI泛娱乐&社交产品出海。关于AI出海相关的内容，请收听我们的上一期播客。 本期Arya、Demi和童童聊了她的一人公司，她辞职创业的契机是什么？一人公司的运营模式和盈利方式，做内容记者的行业经验以及她最近的成长感悟。 2:44 大家都说应该选择安全的时候，有一个特别强大的力量推动着我要去选择冒险 6:21 “一人公司”就是要团结一切可以团结的资源，把彼此的资源互相撬动起来 10:47 如何确定创业的业务形态：发挥做内容的优势 14:39 内容咨询公司的获客模式和商业模式 20:58 传统媒体的记者转型到新媒体之后有什么样的变化 25:50 记者这个行业：好奇心得到了满足，得到很多正反馈 31:21 采访的准备和技巧：带着对产品的思考问题进行采访，感受其认知变化 38:30 如何撬动资源：认真生产内容，获取信任，资源互换，互相帮助 45:52 最近的成长关键词：祛魅，了解自己的能力边界 关注AI、出海和创业，预计每两周更新一期 🙌欢迎听友加群 （请查看节目公告中的二维码）

童童，出海媒体记者，主要关注AI泛娱乐&社交产品出海，采访过50+出海创业者，体验过至少2000款App，每周会跟3个人线下见面，对海外市场有很深的认知和洞察。 本期Arya、Demi和童童深入聊了聊出海产品，AI出海最近非常火热，这个赛道上的创业者众多，那出海市场目前有哪些玩家？市场格局如何？大家都在做些什么？我们应该怎么去做出海的市场调研、用户调研？怎样找到产品的PMF？我们都有进行深入探讨，欢迎收听。 本期播客涉及产品包括 Chat.AI、Lemon8、Talkie、CrushOn 等。 03:10 泛娱乐的概念非常宽泛，涵盖直播、短视频、语聊、短剧等多个领域 06:15 AI泛娱乐和社交方向的典型产品：虚拟社交、 约会撩机 13:39 AI 的社交类产品的监管和合规探讨，Talkie、CrushOn等产品的用户圈层和付费模式 20:38 不同国家对于AI泛娱乐类产品的偏爱，中东、东南亚、北美、日韩市场的用户习惯 28:36 字节的lemon 8在美国市场为什么不温不火？Lemon8在美国市场的定位和用户理解仍有待提升 38:43 小红书海外体量为什么那么小，出海态度摇摆，不同公司的出海方式差别 42:32 AI 给具备一定产品能力的人带来机会，可以通过做 SaaS、AI 工具、AI 泛娱乐等产品获得用户买单。 47:55 产品不必局限于国内或海外，一些在国内得到验证的 AI 产品转投海外也有较好反馈。 50:05 出海从业者的典型画像，出海创业者都在做什么方向？ 56:06 做具体的事会让你成长的更快：看3个顶级咨询公司的报告，不如去目标市场待上一周 58:35 了解海外市场与用户的方法：可以善用社交媒体，不要让语言成为与海外用户连接的阻碍 “其实语言是最不重要的事，哪怕你没有办法正确的语法，彼此都能理解，这并不妨碍沟通。一定不要把语言当做无法和海外用户产生连接、很难去做海外调研的阻碍，尤其是对于创业者。” “真的因为你的原因让中国出海变得更好了一点，哪怕进度条只是 1/ 1,000,000，但你仍然觉得就是自己是被写在纪念碑上的人。”

对谈小羊的第二期来啦，上一期节目收到了听友的热烈欢迎，这一期我们主要聊了小羊的AI产品经理转型之路。 如何从一个电商产品经理转型成为AI产品经理？中间做了怎样的准备？如何选择方向？在这期播客中小羊都进行了详细的解答~👏 希望能够帮助也想要转型AI产品经理的听众，欢迎在评论区与我们讨论🎉 00:30 为什么要转型做AI产品经理，以及如何准备转型的详细过程 01:42 如何判断自己适合什么？先排除自己不喜欢的 03:36 准备转型的详细过程，非常详细且实操 08:02 每面一家公司都会有调研报告，多面试多总结 10:02 大模型产品经理和应用产品经理工作内容的区别 21:10 AI生成视频的应用场景，各家大模型的特点 28:20 大模型产品经理的发展前景是什么样的， 30:30对于想要转型的人的建议：找到自己的独特优势，更勤奋的思考 35:30 对于AI前景的判断：目前这次AI革命完全称不上颠覆性的变革 👀插播一条广告：小羊的创业公司正在招募CTO，技术合伙人，目前种子轮融资结束，最好是在北美的同学，对于项目创始人感兴趣的，或者想了解项目的，欢迎扫码收听上一期播客

小羊之前从字节离开加入了头部AIGC公司，同时在做出海营销创业的项目，一边打工一边创业，我们深入聊了聊她独特的经历。 这一期我们主要聊了创业项目-出海营销Agency的业务模式和方向探讨 下一期我们和小羊聊了生成式AI、文生视频和AI应用相关话题，敬请期待🤓 03:35 TikTok达人业务介绍；如何利用AI帮助创作者做60%的重复性工作 12:12 海外产品设计与国内的区别，照搬国内的产品方式到海外是行不通的 18:20 我的人生我是主角，我希望能参与到整个世界的变化中去 19:50 想要成为一个成功的女企业家，这是我参与世界的方式 23:14 一边打工一边创业，我是如何做到的 26:25 如何找到合伙人和创业方向 29:00 出海营销的业务模式是什么样的 37:10 如何在市场中构建自己的优势，赢得竞争 40:12 营销Agency的结算模式是什么样的 43:00 业务上面临的困难和挑战，卷服务和卷价格只会让创业公司死得更惨 51:40 回答灵魂拷问：“为什么是你”：个人优势和未来趋势的结合 53:10 出海营销是传统业态的新形式，对业务规划的思考 小羊的推荐书单 * 《西西弗神话》：小羊的人生之书 * 《seize the day》（《只争朝夕》）讲述了一个落魄的男人经历生活变故、失去生活意义后，顿悟人生的意义在于只争朝夕 * 《哈佛经典谈判术》非常通用的谈判技能，对谈薪、商务谈判等场景都适用 * 《与神对话》现代新哲学+神学，一套新的认知自我逻辑 本期播客我们是在小红书上直播进行的，有很多观众也参与了我们的讨论。之后我们的播客会在小红书以直播的形式进行，如果对我们直播感兴趣，可以关注小红书：大米的赛博岛屿。

本期播客，我们邀请到了在美国学习生活工作了12年的Helen同学，Helen在毕业之后便留美在知名的四大咨询公司，现在担任头部科技公司的IT DIRECTOR. 在这个平台，大家想必不缺乏中国职场的经历，邀请HELEN我们的初衷也是希望可以更客观的了解美国职场，学习和借鉴他们好的职场文化，更好的营造和影响国内的职场环境。 Show Notes: 01:10 美国的咨询公司，包括战略咨询，并购，IT咨询在做什么 07:04 从IT咨询转型到并购咨询组的机遇，转型过程中的难点 12:00 麦肯锡与埃森哲在所做战略项目上的不同侧重 16:01 关于美国主流的职场文化的讨论 20:57 美国咨询行业的入门薪资在各行业中属于高位 26:22 美国公司招聘的时候，怎么看待Gap period 32:22 现在的美国裁员潮很严重，尤其是科技行业；咨询行业这波裁员裁撤了很多VP级别的高管 33:17 职场早期是怎么融入美国主流社会，处不来的人不硬处 38:53 移民在美国公司的职场天花板，头部高管更多机会是给到白人男性 44:30 美国职场禁忌：年龄歧视、性别歧视等 50:02 印度人在美的发展好，移民人口基数多，且比较会展示工作成果 54:10 单身妈妈如何平衡自己、孩子与工作 欢迎大家在评论区与我们讨论中美职场文化的差异，对HELEN的讨论感兴趣或者有其他的问题，欢迎给我们留言~~