简介 《黑神话：悟空》自发售以来，不仅在国内引起了广泛关注，也在国际上成功传播了中华文化。尽管游戏在国外的评价各异，但其独特的文化内涵和精美的画面赢得了不少玩家的喜爱。讨论中提到的关键问题包括文化理解的障碍、游戏的翻译问题以及游戏的音乐与动画表现，显示了文化输出的复杂性和重要性。 观点 * 讨论游戏如何将中华文化以新形式传播到全球，吸引外国玩家的关注。 * 分析不同媒体对《黑神话：悟空》的评分和评价。 * 讨论外国玩家对西游记故事背景的理解不足。 * 讨论游戏中如何融入陕西传统文化和音乐，增强玩家的沉浸感。 * 讨论外国玩家对游戏中妖怪和传统文化元素的反应，文化冲击的表现。 * 讨论游戏中的动画如何打动玩家，超越语言的表达。 * 总结游戏的成功与未来展望，如何继续推动中华文化的国际传播。 结尾 对于中式美学和中华文化对国外文化作品冲击有何想法，欢迎和我们互动留言~

简介 本期节目讨论了现代人熬夜和不规律作息的影响，以及如何通过饮食和生活习惯来缓解熬夜带来的负面影响。主持人与嘉宾分享了个人经历，探讨了社会变化如何导致人们的作息时间变得不规律，并提出了一些改善建议。 主要论点 * 现代社会的工作压力使得人们作息不规律，熬夜成为常态。 * 熬夜对身体的影响，包括心理和生理上的疲惫。 * 通过合理饮食和补充维生素来缓解熬夜带来的负面影响。 * 提醒观众关注自身健康，避免因工作压力影响身体状况。 结尾 昨晚你熬夜了吗？为什么又熬夜了？对熬夜有什么看法欢迎和我们留言交流~

在讨论“赛博文盲”这一概念时，节目主持人探讨了年轻一代在高科技环境中对电子产品的使用能力，指出尽管科技发展迅速，但许多人仍然在基本的电子设备使用上存在困难。通过《黑神话：悟空》游戏的发售，许多年轻人甚至不知如何安装游戏，反映出这一代人对技术的依赖与能力的缺失。节目讨论了这种现象的原因，包括对客服的依赖、学习成本的增加，以及教育体系的变化等。 * 黑神话悟空的发售引发了关于“赛博文盲”的讨论。 * 节目主持人介绍赛博文盲的定义，指年轻人对电子设备的不熟悉。 * 客服的便利性让年轻人更依赖于外部帮助，而非自我学习。 * 科技的进步并未必提高了人们的使用能力，反而可能导致能力的退步。 * 提出测试问题，帮助识别赛博文盲的特征。 不知道你对这种现象怎么看？欢迎和我们讨论~

《黑神话：悟空》自发售以来，热度持续攀升，销量和收入都创造了惊人的成绩。游戏在发售的短短几天内就取得了超过450万份的销量和15亿元的销售额，同时引发了各类相关产品的热销。尽管游戏的成功引起了广泛关注，但也伴随着一些担忧，尤其是关于未来的持续性和市场反应。 主要论点 * 《黑神话：悟空》的发售成绩显著，打破了行业记录。 * 联名产品的热销体现了市场对该游戏的强烈反响。 * 游戏的成功引发了对未来市场的期待和担忧。 * 讨论了游戏在艺术和文化上的重要性，以及对传统作品的重新诠释。 这个游戏你们玩上了吗？对此有什么想法？欢迎留言和我们互动讨论~

《黑神话：悟空》作为中国首款3A游戏，终于上线，玩家们对此充满期待和感动。节目主持人和嘉宾分享了他们的游戏体验，强调了游戏的情感深度、细节处理和文化传承，认为这款游戏不仅是技术上的成功，更是中国游戏产业的一次里程碑。 主要论点 * 情感与文化传承：游戏不仅仅是娱乐，更是文化的传递和情感的共鸣。 * 技术与细节：游戏在细节上表现出色，制作团队的用心让玩家感受到热情。 * 行业里程碑：作为中国首款3A游戏，《黑神话：悟空》标志着中国游戏行业的进步。 * 玩家的期待：玩家对游戏的期待与热情，反映了对中国游戏发展的信心。 小伙伴们你们又有没有玩这款国产搜款3A游戏大作？有什么感受想说的或者身边有什么跟它的故事？欢迎留言区分享互动

最近，一位家长的投诉戏院，因为其在观看时，他的八岁小孩在观看过程中受到了惊吓。这件事情引发了对电影分级制度的讨论，主持人们探讨了中国缺乏明确分级制度的原因以及其可能的影响。并由此讨论了遇到过一系列奇葩的，匪夷所思的电影院不文明行为，我们怎么看咧？ 主要论点 * 家长在选择电影时需要更加谨慎，尤其是带小孩观看时。 * 中国缺乏明确的电影分级制度，导致家长和孩子可能观看不适合的内容。 * 电影分级制度的推行对于提升观影体验和保护未成年人有积极作用。 * 观众的观影行为和习惯影响了整体电影体验。 大家在看电影的时候有没有遇到过什么很“奇葩”的不文明观众影响自己观影体验，欢迎留言说说遇到过的“奇葩”

今天的节目讨论了一起外卖小哥因送餐过程中与保安发生冲突而跪求放行的事件。这一事件引发了对外卖行业现状及外卖小哥与保安之间关系的深刻思考。外卖小哥在工作中面临着时间压力和绩效考核，而保安则是为了维护小区安全，双方都处于各自的职责和压力之下。节目中提出了可能的解决方案，强调了改善外卖小哥和保安之间的沟通与理解的重要性。 主要论点 * 外卖小哥与保安之间的冲突反映了外卖行业的深层次问题。 * 外卖小哥在时间和绩效压力下的工作状态需要得到改善。 * 保安的职责与外卖小哥的需求之间存在矛盾。 * 需要建立合理的制度和沟通机制以减少冲突。 * 资本的压榨导致外卖小哥的生存困境，亟需政策干预。 结语 各位朋友对外卖员和保安的焦躁又怎么看？欢迎评论区留言说说想法~

2024年巴黎奥运会已圆满结束，节目主持人分享了他们对本届奥运会的看法，讨论了运动员的更新换代、闭幕式的艺术表现以及一些运动员的故事与成就。还有这次奥运会中最深刻的时间，最热点的讨论，最八卦的话题。还有00后整顿访谈，不同人对体育投入的家庭投资态度等等。 * 2024年巴黎奥运会的闭幕式和整体表现引发了广泛讨论，尤其是“金曱甴”的艺术表现。 * 运动员的更新换代速度快，许多新秀在本届奥运会上崭露头角。 * 分享好几运动员的成长历程，包括从小接受专业训练到国家队的经历。 * 讨论了几位运动员的成功故事，强调了家庭支持的重要性。 * 探讨运动员在比赛中的失误导致痛失金牌，引发了对运动员心理压力的关注。 * 女性运动员在本届奥运会中表现突出。 * 对2028年洛杉矶奥运会的展望，期待中国运动员再创佳绩。 不知道各位朋友们对次奥运会有没有什么深刻、热点、八卦的印象或想法，欢迎评论区留言~

在这期节目中，主持人们探讨了迈入三十岁后的感悟与思考，分享了他们对生活的理解、成长的经历以及面对压力的态度。他们强调了时间的流逝感、身体的变化、心理的成熟，以及如何在生活中找到自己的节奏和目标。节目传达了积极向上的正能量，鼓励听众珍惜当下，勇于面对生活的挑战 主要论点 * 时间感与身体变化：迈入三十岁后，身体的恢复能力下降，时间似乎过得更快，生活变得更有规律。 * 成长与吃苦：经历苦难是成长的必要过程，但并非所有的苦都值得经历，重要的是思考与反省。 * 延迟满足：学会在生活中享受每一个阶段，而不是一味追求未来的成功。 * 人际关系：改变他人是困难的，理解与学习才是促进关系发展的关键。 * 活在当下：及时行动而非拖延，生活不是比赛，而是个人的舞台。 眨眼2024年已过立秋，不知道大家最近有什么思想感悟？欢迎留言讨论

本期节目讨论了广州市电动自行车（电鸡）乱象的问题，主持人和嘉宾针对电鸡数量激增、交通安全隐患及监管问题进行了深入探讨。电鸡的便利性与安全隐患之间的矛盾，反映了城市交通管理面临的挑战。节目呼吁各方关注电鸡的使用安全，并提出改善交通管理的建议。 主要论点 * 电动自行车数量的激增严重影响了交通秩序和行人安全。 * 现行监管措施难以应对电机的快速增长与无序使用。 * 电机的便利性与安全隐患之间存在矛盾，需平衡二者的关系。 * 驾驶电机的人群中，缺乏交通安全意识的现象普遍存在。 有广州的小伙伴吗？你们对现在的电鸡有何感想？其他城市的小伙伴对自己城市的电动自行车又怎么看？欢迎留言讨论~

在本期节目中，主持人讨论了某慈善机构发生的令人震惊的事件，涉及一名负责项目的工作人员利用其职权对患病儿童的母亲进行性勒索，导致该儿童未能获得应有的医疗资助，最终不幸去世。节目中深入探讨了事件的背景、影响及对慈善机构信任的破坏，同时呼吁对慈善机构的监管加强，以防止类似事件的再次发生。 * 某慈善机构项目负责人雷某被举报，要求患病孩子的母亲赔偿税款，甚至以性关系作为交换条件。雷某的行为被描述为“禽兽”，引发社会的愤怒和谴责。 * 新闻稿的发布引发了公众的强烈反响，讨论了媒体对事件的报道，和公众对慈善机构的信任危机。 * 主持人谈到作为父母的绝望，尤其是在寻求帮助时遭遇背叛的感受。对于慈善机构的信任度下降，导致人们在捐款时的顾虑。 * 主持人分享了对慈善捐款的看法，提到需要更多的监管机制，以确保捐款能够真正用于有需要的人身上。 * 面对心寒，主持人对做善事的看法。

本期节目讨论了珠海某知名外企的裁员最高赔付150W事件，分析了企业裁员的背景、赔偿方案及其引发的社会反响。主持人与嘉宾探讨了裁员与辞退的区别、法律保护以及员工在面对裁员时应采取的应对策略。节目强调了法律意识的重要性，建议员工在遭遇不公时要积极维权，并提供了一些具体的应对措施和建议。 简介 * 00:00 介绍节目主题：珠海某知名外企的裁员事件 * 03:06 嘉宾指出公众对裁员事件的认知仅停留在表面 * 04:01 解释裁员与辞退的法律区别 * 05:05 介绍裁员的三种类型：经济性、结构性和优化性裁员 * 06:14 讨论特殊保护员工的裁员限制 * 10:19 讲解裁员时优先保留的员工类型 * 12:18 分享HR在裁员中的常见手段及应对策略 * 18:02 提出在面对裁员时应要求书面通知和合法赔偿 * 22:06 强调在遭遇裁员时要记录证据，维护自身权益 * 30:06 建议员工在公司出现危机时提前寻找其他工作机会 以下笔记干货： 合法辞退员工的条件 * 试用期辞退 * 严重违纪员工的辞退 * 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害的员工的辞退 * 违法兼职员工的辞退 * 欺诈、威迫企业订立劳动合同员工的辞退 * 被追刑事责任员工的辞退 * 对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业零星安排的工作员工的辞退 * 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 * 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 * 经济性裁员 在上述每一种情况下，公司都必须遵守相关法律规定，例如提供必要的通知期、经济补偿金、遵循正当程序等。 裁员必须优先保留的人员 根据《劳动合同法》规定，企业在进行裁员时，应当遵循法定程序，其中包括应当优先留用下列人员； * 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； * 与本单位订立无固定期限劳动合同的； * 家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。 企业在确定裁减人员时应当考虑上述情形的员工，同岗位有刘永员工名额时，应当优先留用，如果没有优先留用可能构成违法解除。 必须满足经济性的裁员条件 经济性裁员没有客观依据的经济性裁员必须满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体性条件之一，包括； * 企业依照企业破产法规定进行重整； * 生产经营发生严重困难； * 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； * 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 未履行法定裁员程序的，不叫裁员；并不是随便开除几个员工的也叫裁员。 应对篇 应对话术： * 要求书面通知：”请问是什么原因要辞退我？如果要辞退我，请向我出具书面的解除劳动合同通知书，口头辞退无效。“ * 面对单方面证据，公司拿出未经你确认的考勤记录或绩效考核表时候，你可以质疑证据的真实性：”这份考勤记录没有我本人的签字，公司单方制作证据，请出示原始证据载体。“ * 面对没见过的制度，公司以一份未经你同意的规章制度来指责你，你可以这样反驳：”该份制度无效，因为它没有经过民主程序讨论，也没有公示告知。“ * 面对不公的业绩考核，当公司拿出一份看似合理的绩效考核表，试图证明你的表现不佳时候，可以这样质疑：“考评没有量化考评的条件，量化考评的结果，并且这样的一个考评的规则80%以上的人是完成不了的，显然他是个不公平不合理的考核标准 * 避免被动接受对方的前提：”你说的这个是谁认可的？我这个业绩不理想，公司有明确的考核依据吗？“ * 遇到所谓的经济性裁员，公司以这个为理由辞退，而没有提供合理的补偿，可以这样争取：”请出具经济性裁员的解除劳动关系通知书，然后向我支付按工作年限N或者N+1的经济补偿。“ * 对方提出不成的抗辩，当对方试图用不相关的理由来抗辩，可以坚定第表示：”你所述的与我无关，我不承认以此作为抗辩理由 材料准备 * 录音材料 * 协商一致解除劳动合同确认书（确定辞退时间、补偿金金额，一定要自己计算一次） * 劳动合同解除（终止）证明（这个相当于离职证明，你进入新公司需要提供的原因是协商一致解除，一定不要写个人原因 其他注意事项 * 赔偿金发放时间 一般是按公司发放薪资的时间，当月辞退下个月分两笔发放。一笔当月薪资，一笔赔偿金。例如5月8日离职，6月10日发放5月工作+赔偿金 * 没用完的假期怎么办？ 调休：根据时长来折算工资 年假：1天年假这算1天的3倍工资 * 当月辞退，五险一金应如何缴纳？ 当月辞退，当月的社保公司应当缴纳。 例如5月8日离职，5月的社保公司缴纳。工资扣除不足的可用补偿金扣除。部分公司是15日之前辞退，公司不缴纳。15日之后辞退，公司缴纳当月社保。 正常来说当月上一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。 * 什么时候可以领取失业金？如何领？ 注意你的退公时间，退公时间的次月可领取。 例如5.8离开公司，那么6月可以领取失业金 先在支付宝失业登记，然后在支付宝申领失业金 赔偿金解释 赔偿金：N+1、N、2N * N+1：当天辞退当天走 N：你的工作年限。不满半年按0.5算。满半年不满一年按1算 例如：工作半年以内，N=0.5 工作半年到一年，N=1 工作1年5个月，N=1.5 工作1年半，N=2 1:1个月的待通知金 N：提前1个月的通知，1个月离职，可以多缴1个月社保 2N：适用于违法解除 例子：工作两年半，n=3 n+1=4可以赔偿4个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*4=80000