本期节目讨论了珠海某知名外企的裁员最高赔付150W事件，分析了企业裁员的背景、赔偿方案及其引发的社会反响。主持人与嘉宾探讨了裁员与辞退的区别、法律保护以及员工在面对裁员时应采取的应对策略。节目强调了法律意识的重要性，建议员工在遭遇不公时要积极维权，并提供了一些具体的应对措施和建议。

简介

• 00:00 介绍节目主题：珠海某知名外企的裁员事件


• 03:06 嘉宾指出公众对裁员事件的认知仅停留在表面


• 04:01 解释裁员与辞退的法律区别


• 05:05 介绍裁员的三种类型：经济性、结构性和优化性裁员


• 06:14 讨论特殊保护员工的裁员限制


• 10:19 讲解裁员时优先保留的员工类型


• 12:18 分享HR在裁员中的常见手段及应对策略


• 18:02 提出在面对裁员时应要求书面通知和合法赔偿


• 22:06 强调在遭遇裁员时要记录证据，维护自身权益


• 30:06 建议员工在公司出现危机时提前寻找其他工作机会

以下笔记干货：

合法辞退员工的条件

• 试用期辞退


• 严重违纪员工的辞退


• 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害的员工的辞退


• 违法兼职员工的辞退


• 欺诈、威迫企业订立劳动合同员工的辞退


• 被追刑事责任员工的辞退


• 对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业零星安排的工作员工的辞退


• 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退


• 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退


• 经济性裁员

在上述每一种情况下，公司都必须遵守相关法律规定，例如提供必要的通知期、经济补偿金、遵循正当程序等。

裁员必须优先保留的人员

根据《劳动合同法》规定，企业在进行裁员时，应当遵循法定程序，其中包括应当优先留用下列人员；

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；


• 与本单位订立无固定期限劳动合同的；


• 家庭无其他就业人员，有需要抚养老人或者未成年人的。

企业在确定裁减人员时应当考虑上述情形的员工，同岗位有刘永员工名额时，应当优先留用，如果没有优先留用可能构成违法解除。

必须满足经济性的裁员条件

经济性裁员没有客观依据的经济性裁员必须满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体性条件之一，包括；

• 企业依照企业破产法规定进行重整；


• 生产经营发生严重困难；


• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；


• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

未履行法定裁员程序的，不叫裁员；并不是随便开除几个员工的也叫裁员。

应对篇

应对话术：

• 要求书面通知：”请问是什么原因要辞退我？如果要辞退我，请向我出具书面的解除劳动合同通知书，口头辞退无效。“


• 面对单方面证据，公司拿出未经你确认的考勤记录或绩效考核表时候，你可以质疑证据的真实性：”这份考勤记录没有我本人的签字，公司单方制作证据，请出示原始证据载体。“


• 面对没见过的制度，公司以一份未经你同意的规章制度来指责你，你可以这样反驳：”该份制度无效，因为它没有经过民主程序讨论，也没有公示告知。“


• 面对不公的业绩考核，当公司拿出一份看似合理的绩效考核表，试图证明你的表现不佳时候，可以这样质疑：“考评没有量化考评的条件，量化考评的结果，并且这样的一个考评的规则80%以上的人是完成不了的，显然他是个不公平不合理的考核标准


• 避免被动接受对方的前提：”你说的这个是谁认可的？我这个业绩不理想，公司有明确的考核依据吗？“


• 遇到所谓的经济性裁员，公司以这个为理由辞退，而没有提供合理的补偿，可以这样争取：”请出具经济性裁员的解除劳动关系通知书，然后向我支付按工作年限N或者N+1的经济补偿。“


• 对方提出不成的抗辩，当对方试图用不相关的理由来抗辩，可以坚定第表示：”你所述的与我无关，我不承认以此作为抗辩理由

材料准备

• 录音材料


• 协商一致解除劳动合同确认书（确定辞退时间、补偿金金额，一定要自己计算一次）


• 劳动合同解除（终止）证明（这个相当于离职证明，你进入新公司需要提供的原因是协商一致解除，一定不要写个人原因

其他注意事项

• 赔偿金发放时间

一般是按公司发放薪资的时间，当月辞退下个月分两笔发放。一笔当月薪资，一笔赔偿金。例如5月8日离职，6月10日发放5月工作+赔偿金

• 没用完的假期怎么办？

调休：根据时长来折算工资

年假：1天年假这算1天的3倍工资

• 当月辞退，五险一金应如何缴纳？

当月辞退，当月的社保公司应当缴纳。

例如5月8日离职，5月的社保公司缴纳。工资扣除不足的可用补偿金扣除。部分公司是15日之前辞退，公司不缴纳。15日之后辞退，公司缴纳当月社保。

正常来说当月上一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。

• 什么时候可以领取失业金？如何领？

注意你的退公时间，退公时间的次月可领取。

例如5.8离开公司，那么6月可以领取失业金

先在支付宝失业登记，然后在支付宝申领失业金

赔偿金解释

赔偿金：N+1、N、2N

• N+1：当天辞退当天走

N：你的工作年限。不满半年按0.5算。满半年不满一年按1算

例如：工作半年以内，N=0.5

工作半年到一年，N=1

工作1年5个月，N=1.5

工作1年半，N=2

1:1个月的待通知金

N：提前1个月的通知，1个月离职，可以多缴1个月社保

2N：适用于违法解除

例子：工作两年半，n=3

n+1=4可以赔偿4个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*4=80000