应届毕业生：“即将进入职场，可我还不知道我想做什么，能做什么？” 招聘经理：“这位候选人根本没想清楚自己要什么，职业规划一点都不清晰！” 职业老鸟：“进入职场多年回头看，我发现现在做的工作，和我最开始的职业规划似乎完全变了……” 教育部最新数据显示，2022年高校毕业生规模为1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高；国家统计局公布的数据显示，截至2021年底，中国“灵活就业”人员已达到2亿人；今年4月，16～24岁人口城镇调查失业率，也就是青年失业率达18.2%，创下自2018年1月此数据定期公布以来的新高；7月，在国务院新闻办公室举行的2022年上半年国民经济运行情况发布会上，这一数据再次更新，截至6月，16～24岁城镇青年失业率攀升至19.3%。 在就业情况不容乐观的情况下，大学生是否还有必要做职业规划？在回答这个问题之前，可能需要先澄清职业规划的定义，即“规划”不等于“计划”，也不等于不接受规划之外的可能性，更多的是对于自己未来职业方向和职业目标的思考，以此来倒推当下应该做什么、可以做什么、需要怎么做。 这一期我们邀请了管培生培养经验丰富的UU、和毕业一年的职场新人小朱，一起探讨下如何在不确定的时代下来思考个人的职业发展问题。 【主播/嘉宾】 嘉宾：UU、小朱 主播：Jimmy，思刻咨询创始人 主播：紫娟，life coach，新浪微博@娟笔刀 【时间线】 00:02:47 面试时被问到职业规划，怎么回答 00:08:20 职业规划即人生规划 00:15:39 每一次职业转变都是当下最好的选择 00:23:47 新人在公司受到的关注度和培养用心程度，也会影响跳槽的决策 00:31:48 上野千鹤子：在一件件小事做成之后培养自我效能感 00:42:18 公司给的规划往往是发展路径，与自己的职业规划可能仍有偏差 00:46:14 探讨大学毕业后成为全职自媒体博主的职业选择 01:02:42 职业测评的使用 【本期提到的内容】 视频：《最后一课》上野千鹤子 【音乐】 片头： Jenna Davis-Born for More 片尾： Boyzone-If We Try 【联系我们】 微信公众号：Seek职场课代表 节目邮箱：[email protected] 【关于思聊职场】 一档职场播客节目，专注于分享职场人遇到的经久不衰的问题和困境、探讨职场中新奇百怪的现象和背后的规律。
本期邀请了上市公司的董事长助理婧婧，和我们一起聊聊职场法则。婧婧提到她对于职场中“外圆内方”处事原则的理解，让我也重新对职场法则有了新的理解。 都说工作就是一场修行。如何在工作中修炼自己，去成为一个真实的人，这或许是每个人都会面临的课题。职场中，我们都在不断的在做选择，选择做这个不做那个，选择这样做不那样做，每个选择的背后都代表你将以什么样的姿态对达成你的目标。 什么是“圆”，什么是“方”？如何“外圆内方”？在我们的职业发展路上，努力追求目标，但要守住一个人的底线和原则，不被外界的不良信息所影响。 【主播/嘉宾】 嘉宾：婧婧 主播：Jimmy，思刻咨询创始人 主播：紫娟，life coach，新浪微博@娟笔刀 【时间线】 00:06:12 职场前10年端好“专业”这个饭碗，后期则要靠软实力 00:11:56 建设个人IP形象：既要对不擅长的说“不”、更要打磨擅长的一面 00:19:20 成为“万金油”之后，失去了工作的方向 00:30:08 重要工作事先和上级沟通，包括可能出现的风险和预控方案 00:37:34 效率太高没活干了怎么办？ 00:43:30 与领导保持一定频次的沟通，汇报工作进展 00:50:27 有机会表现自己时，就大方表现 01:03:27 遇到很难改变的领导，得让对方知道我们自己的工作风格 01:10:07 外圆内方的含义 【音乐】 片头：re：plus - Sepia 片尾： Laurent Petitgand - The Photographer 【联系我们】 微信公众号：Seek职场课代表 节目邮箱：[email protected] 【关于思聊职场】 一档职场播客节目，专注于分享职场人遇到的经久不衰的问题和困境、探讨职场中新奇百怪的现象和背后的规律。
工作若干年之后，曾经是基层员工的你，或许因为业务能力强、工作表现优秀而成为一名新晋管理者。 从前只需要管好自己、如今要开始去关注团队成员。可能你要学会赞美和批评的艺术、建立独属于自己的沟通风格、抛开个人成见去激发下属的潜力、让每一个成员在团队中各司其职并有所收获……角色转换之后带来的一系列挑战，无一不在挑战你原有对自己的认知和舒适边界。 本期我们就来聊聊新晋管理者如何攻克现实的、心理的难关，一步步走向心目中理想的管理者形象。 【本期主播/嘉宾】 嘉宾：周周，小红书@阿弟香蕉 主播：Jimmy，思刻咨询创始人 主播：紫娟，life coach，新浪微博@娟笔刀 【时间线】 00:03:49 初带团队，感觉他们干啥啥不行 00:10:03 工作能力强的人，往往会以自己的高标准来要求别人 00:17:28 导师和管理者直接的区别 00:22:22 初为管理者，和下属们打成一片未必是好事 00:27:28 管理者身上的“男性气质”和“女性气质”对团队的影响 00:32:35 如何看待团队中“好管理”和“有能力”这两者的异同 00:43:20 从个人到管理的转型过程中，认知的改变很重要 00:48:14 管理不是职位和权力的象征，而是一个角色 00:52:11 每一次角色的升级调整，都是一个把个人特质做延展拉伸的过程 【音乐】 片头：Bob Marley-Work 片尾： Bob Marley & The Wailers-Want More 【联系我们】 微信公众号：Seek职场课代表 节目邮箱：[email protected] 【关于思聊职场】 一档职场播客节目，专注于分享职场人遇到的经久不衰的问题和困境、探讨职场中新奇百怪的现象和背后的规律。
节目第一期，我们选了新人适应职场这个话题，恰好6月份毕业季刚过，对很多大学生来说，这是第一次正儿八经地踏入了职场。与实习不同的是，正式工作以后可以说少有退路了，如何在新的环境里适应并生存下来是一件要认真对待的事情。 为此我们分别邀请了在企业培训领域深耕10年的培训经理UU、去年毕业的职场新人小朱，一起聊一聊这个话题，希望对你有所启发。 【时间线】 00:04:30 我跟你一样大，你居然叫我姐 00:07:54 老同事在忙活，作为新人是否需要主动帮忙 00:15:12 与人交往良好、可以顺利沟通协作是新人适应的重要标志 00:20:38 与公司有同频的节奏感、去掉了约束感意味着已经适应下来 00:27:13 如果公司处在变革期，新人或许比老人更能够适应这个特殊阶段 00:34:10 学生思维可能有的表现 00:37:42 大学期间可以做的三点准备：积累、方向和能力 00:44:50 融入职场三点：生理、心理和技能 00:50:10 学会建立个人的底线、适当妥协与应变、保持学习的状态 00:57:35 去除偏见：内向不等于不善交流、工作能力不足 【本期主播/嘉宾】 嘉宾：UU 嘉宾：小朱 主播：Jimmy，思刻咨询创始人 主播：紫娟，life coach，新浪微博@娟笔刀 【音乐】 片头：Oh The Larceny-Man on a Mission 片尾：The Score-Something New 【联系我们】 微信公众号：Seek职场课代表 节目邮箱：[email protected]
关于这档节目： 【思聊职场】未来将会专注于职场话题，分享职场人遇到的经久不衰的问题和困境、探讨职场中新奇百怪的现象和背后的规律。我们的观点可能是片面的、粗浅的、经验式的，但表达一定是真诚的，期待和听友们有许许多多的思想碰撞，一起向前走。 本期主播： Jimmy、紫娟 音乐： Passarini,Ruggero Passarini - Birbetta 联系我们： 微信公众号：Seek职场课代表 节目邮箱：[email protected]
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