这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要是跟梁狗蛋（公众号梁狗蛋 主理人）一起，交流券商研究所机构销售的现状和出路：机构销售的核心竞争力、机构销售的职业发展选择等等。在节目里，我们具体讨论了机构销售的工作内容、职场生态、行业地位等等内容。希望能帮助大家认识和了解券商研究所机构销售的职业现状，以及作为机构销售从业者，应该如何提高自己的核心竞争力、选择适合自己的职业发展方向。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与机构销售有关的职业和职场问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 机构销售如今的职场生态。 * 机构销售转行能去哪里？ * 机构销售的核心竞争力。 * 销售类相关的岗位应该如何选？ -时间轴- 01:35 从负面新闻聊起，卖方机构销售和买方基金公司的职场生态 07:29 今天的机构销售都在怎么卷服务 13:07 销售派点是什么，有什么用？ 16:40 机构销售的技术含量：要知道怎么去创造内容 21:55 所有的机构销售其实都要卷“服务” 22:52 机构销售想要转行能去哪里？ 24:33 现在推荐没入行的年轻人做机构销售吗？ 29:56 债券、股票、基金、机构，四类销售岗位怎么选？ 31:56 机构销售如何避免被客户“白嫖”？ 35:02 职业方向的比较：基金渠道销售、研究所机构销售 38:39 机构销售要怎样“讨好”客户？ 39:51 机构销售要经常social吗？ 40:53 机构销售能转行研究员吗？ 43:06 研究资源不丰富的小机构研究员要怎么成长？ 46:11 已婚已育的女销售，职业发展机会在哪？ 49:59 降佣背景下，机构销售该如何应对？ 54:33 覆盖私募的研究所机构销售，该努力进阶还是转领域？ 57:22 销售类offer的选择：入对圈子很重要 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要聊了金融行业里流传的各种鄙视链：专业上的鄙视链、收入上的鄙视链、岗位上的鄙视链等等。在节目里，具体讨论了各种鄙视链所描述的行业情况是否属实，以及真假鄙视链背后的职场逻辑和鄙视来源等。希望能帮助大家正确分辨和理解金融行业里的各种“鄙视”，减少对自己职业发展选择或规划的负面影响。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与金融行业有关的职业和职场问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 金融行业流传最广的鄙视链都是些什么？ * 对金融行业岗位鄙视链的逐条分析 * 金融行业里的江浙沪二代、城市中产子女和小镇做题家们。 * 金融行业鄙视链对个人职业选择的影响 -时间轴- 00:58 金融行业流传最广的鄙视链都是些什么 05:15 投行里做股和做债，究竟谁挣得多？ 11:01 网上传的金融行业岗位鄙视链，基本上都是错的。如下图： 21:54 金融行业各种鄙视链的根源在哪里？ 25:03 金融行业前后台岗位薪酬水平不一致的原因 27:54 后台岗位的工作强度究竟大不大？ 30:37 前台岗位究竟能否实现生活工作的平衡？ 32:13 后台风控岗位转前台有机会吗？ 35:35 公募和私募的offer比较 37:00 金融和互联网的职业选择 41:55 金融能源交易等新兴职业的就业前景 45:34 信托与审计的职业选择 47:51如果选择银行就业，应该怎么选岗位？ 58:15博士的校招选择：博士后和买方投研 01:05:03 城投债风险跟你去城投就业有关系吗？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要聊了最近金融行业里传言发生和已经发生的三件大事：投行降薪、卖方行研降佣金、基金行业降管理费。在节目里，具体讨论了关于投行降薪的传闻、降佣对卖方行业的影响，以及基金行业为什么会降管理费等。希望能帮助大家更好的理解和面对这三座大山，并及时调整自己的职业发展选择或规划。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与这三座大山有关的具体职业问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 投行降薪的征兆及原因 * 降佣对整个卖方行研的影响 * 基金行业为什么会降管理费 * 三座大山会引起的职业发展变化 -时间轴- 00:22 第一座大山：投行降薪 18:43 面对投行降薪，从业者应该怎么办？ 20:46 第二座大山：卖方降佣 27:32 降佣对卖方职业发展的影响。 30:16 第三座大山：基金降管理费 36:47 降薪为什么从前台开始？ 40:36 医学背景转卖方，现在是合适时机吗？ 44:12 不要让混乱的市场预测过渡影响职业规划 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要讲了金融行业里的前台岗位和后台岗位。在节目里，通过对前台与后台岗位的优势和劣势进行比较，说明了两种岗位的不同之处，比如前台与后台的薪资差异、市场化的跳槽机会以及相互之间的转岗要求等等，希望能帮助大家更好的做出有关前后台岗位的职业发展选择。 在节目里的Q&A环节中，还会涉及到更具体的前后台岗位转行、转岗等职业选择问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 前台和后台的“相爱相杀”关系 * 前台和后台岗位的薪资和发展差异 * 前台转后台怎么选择？后台转前台怎么选择？ * 新人的晋升路线和职业积累途径 -时间轴- 00:22 前台和后台岗位谁更爽？ 08:09 后台都是拿钱不干活的vip？ 11:15 并没有谁更爽，只是两个不同的职业发展选择。 15:24 前台与后台在职场晋升路径上的区别。 18:23 业务部门里的后台岗位与公司里的后台岗位有何不同？ 21:52 前台投行岗转中后台岗位的机会及选择. 26:47 从后台跳到前台后，发现滤镜破碎该怎么办？ 31:22 后台在转前台和继续发展这两条路上，该怎么选以及如何走。 35:11 后台想转前台，出国读研有用吗？ 37:01 券商总部后台岗，想回家乡发展该如何规划？ 41:09 战略咨询跳到投行常见吗？ 43:13 投行工作面临市场尴尬现状，自己该怎么积累和提升。 46:23 投行跳到投资是好选择吗？以后有跳回来的可能吗？ 50:37 DCM的职业发展路径。 52:50 从信托跳到券商，什么岗位更匹配？ 55:03 金融本法律硕未来想从事金融，实习该怎么选？ 56:59 校招是优先选行业还是公司规模？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的播客栏目，主理人是王大力。 本期节目是每周固定视频直播的回放，讨论了如今金融行业特别是投行业的裁员情况，希望能帮助大家更理性的面对劝退、裁员等问题，理清思路并结合自身情况作出合适的应对。 Q&A环节中会涉及到更具体的劝退裁员、职业规划等提问，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。没来得及看直播的听众们、看了直播还想再回顾的听众们，也可以在这里直接留言与我交流。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 最近的投行裁员和以前有什么不同，年轻人会被先裁掉吗？ * 面对金融行业的劝退、裁员，我们应该如何应对？ * 面对职场PUA，是否应该主动一走了之？ * 应届生面临就业选择时，如何做更好的职业规划？ -时间轴- 00:22 投行的裁员情况是怎样的？现在和两三年前并不一样。 02:39 投行业裁员的正常职场逻辑 06:20 不同券商的裁员情况会有什么不同？ 12:06 预感自己要被裁，应该怎么做？ 15:08 如果被劝退，要注意什么？ 20:55 到期公司不续签是怎么一回事？ 22:50 怎么应对劝退不成就降薪？ 25:50 降薪对自己影响不大，又该做什么准备？ 28:11 被谈话劝退，走流程还是协商解决？ 33:46 在团队里被PUA，萌生辞职想法怎么办？ 37:16 应届生怎么规划个人职业路线？校招和社招看重什么？ 42:36 面对周期性行业的熊市，如何走出迷茫？ 48:04 非全日制研究生，选证券事务代表还是审计？ 51:23 错过秋招，非八大审计offer接不接？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本期节目是每周固定视频直播的回放，谈论了大家非常关心的金融职业里性别差异问题，希望能帮助大家认清金融各职业的工作性质，选择更适合自身特质的工作岗位。 Q&A环节中会涉及到更具体的转岗、择业问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。没来得及看直播的听众们、看了直播还想再回顾的听众们，也可以在这里留言直接和我交流。 -时间轴- 00:22怎么看待金融业里的性别差异？ 05:57 投行的工作特性确实导致男上加男 15:07投行需不需要喝酒？如何应对酒局？ 19:58金融行业的什么职业对女性友好 公募基金的渠道销售或者机构销售是否更偏向男性？ 28:08基金行业渠道销售的工作模式是怎样的？ 30:53基金行业机构销售岗位又有什么特点？ 32:25 销售工作对颜值是否有要求？ 销售交易和债券承揽谁更适合女生？ 33:20债券承揽适合女性吗？ 36:03 相对承做来说，承揽会不会更友好？ 债券承做的转岗方向 38:13债券承做转岗，有没有承揽以外的好选择？ 40:42 转岗中后台工作的最优选择 会计事务所转投行 49:31在事务所刷底稿感到迷茫，该如何调整？ 应届生的选择和迷茫 53:38应届生站在十字路口上该走向何处？ 01:01:46 券商还是相对更稳定 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站有售）

这是一期新播客形式的尝试。 因为我最近开始每周固定做视频直播，主要是给正在金融行业实习和为求职做准备的高校孩子们、已经工作的金融从业者们，分享自己与金融职业和职场有关的经验看法，同时跟他们连麦回答相关的疑问。 所以就突发奇想，如果我把每场直播的回放，都再专门剪成一期播客的话，会不会就特别像是在做一个有关金融职场的固定电台呢？ 今天这期的播客就是我这个突发奇想，我在剪辑的过程中已经听了，自我感觉非常顺畅，也非常像是电台，可以说满足了我做电台的愿望。 而且，相对于直播回放，我觉得播客的形式也更好，可以更方便的让没来的及看直播的听众们、看了直播但还想再回顾的听众们去收听，以及更有针对性的收听（用时间轴功能）。 当然，播客形式也有自己的不方便，比如跟直播相比更滞后，听众无法像看直播那样，有疑问就能随时跟我打字交流或申请连麦。 但这个不方便其实无伤大雅了，至少我自己听完很喜欢，你们也听听看？ 如果你们也喜欢这种形式，以后我就持续把每周的直播回放，再做成播客在这里放出来。当然，也欢迎有需要的朋友，去视频号“大力如山”上，预约观看直播和连麦提问（目前直播时间是每周三的晚上八点开始，一直到十点）。 （PS：这期转录播客有些地方的声音效果可能不太好，大家多担待，主要是当时那场直播话筒没放好，以后的就不会有类似问题了） 【本期嘉宾】与我连麦的抠仔们 【时间轴】 力のSolo 00:21 不同职场的阶层固化现状比较 10:50 面对职场不公平待遇：以小黑工为例 12:22 职场小黑工现象的生存土壤 除头部券商外，还有哪些金融机构可以选择？ 17:22 一定要先了解的国内券商分类 20:00 去不了投行但还想去，最好的选择就是做审计 22:03 为什么不建议刚毕业选择创业公司？ 双非本科如何通过社招内推去投行？ 25:28 审计跳去投行的最核心要求 27:28 考CPA的意义 28:49 双非本科想去投行该如何努力？ 32:37 投行的社招内推是什么 债券承做的职业发展路径选择? 34:48 债券承揽承做算投行吗？ 40:12 投行类工作的终点是sales 42:42 如何在投行工作中找到新鲜感 银行的合规法务如何跳转券商？ 45:09 如何看待消费金融的发展 51:29 跨行跳槽，第一步要做转行不转岗 市场环境不好，如何度过投行职业迷茫期? 57:30 从业者的迷茫：坚持还是转行 01:00:44 学会体验职业发展的下一阶段 如何从实业转回到投行? 01:04:03 从实业再回到投行，该怎么做？ 01:08:29财务背景出身所面临的岗位选择 投行两年一单未出，如何抉择？ 01:11:53 应该以什么样的心态面对投行业？ 01:15:01要如何考虑自己的第一次跳槽 【直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

梁狗蛋是谁，估计在力哥这不用多介绍，因为投研行业著名骚话公众号“梁狗蛋”就是他的号，而投研业属于金融业，骚话又属于抠仔所擅长的技能之一。 所以，大部分已经知道的不用力哥再介绍了，有些还不知道的年轻人力哥其实也没脸再介绍了，只能说还是等你们长大后自己细品吧。 今天为了这播客，唯一能给你们介绍的，就是他正儿八经的券商投研出身，一路从卖方到买方、从研究到投资、从券商到基金公司，最后年纪轻轻还落得个跟力哥一样的从行业到自媒体的待遇？ 哈哈哈，最后那句当然是力哥在开玩笑了。现在的他还是在做着金融行业的工作，并不像力哥是真的自由了，不是，是真的无业了。 但在力哥还有工作的时候，在有“梁狗蛋”之前，我俩就已经认识了。也不能说是认识，只能说是他知道我，我记得他。 那是早在我第一次写文章喷付费内推的时候，还在券商做卖方分析师的他，实名在留言区发言支持并反对付费内推，这让当时的力哥印象深刻且感动，现在你们还能在当时那篇文章下看到，当时我给他精选置顶的留言。 只不过那时他用的是真名留言，等后来“梁狗蛋”出现并被我确认这并不是他的真名之后，才知道原来我俩早就山水有相逢了，很快也成为了朋友，就像跟同样喜说骚话的抠粉成为朋友一样自然。 当然，这次是我约他一起录播客聊天，所以聊的肯定都是些像力哥一样正经的靓言靓语，也是力哥平时所关注的一些与行业职场相关的话题。比如我所好奇的，也是他所熟悉的，金融行业投研职业的日常以及进阶： 卖方研究员的职级序列究竟是什么样的？从卖方到买方怎么转？买方最喜欢招得卖方是哪个职级的？买方的投研之路又是怎么样的？卖方之卷和买方之卷究竟谁更卷...... 如果非要给今天这期播客的内容进行总结，那么得益于梁狗蛋的语言艺术，完全可以称得上是骚话版的《投研职级进阶指南》了，剪完都还有一个半小时的这期播客，压根也没办法整理成文字给你们看，更何况力哥高低还是要脸的，你们要学就只能去听这期光说是不需要脸的语音了： 【本期嘉宾】梁狗蛋（公众号“梁狗蛋”主理人） 【时间轴】 07:11 梁狗蛋的过往从业经历：卖方研究、买方研究和投资。 “是水硕出身，但是是两个水硕？” “ 第一次跳槽的原因：因为老板不做人。” “卖方生涯开启：留学的背景，然后在正规金融机构面试里，差点因为英文水平不行而面试挂掉。” “在卖方行业里的跳槽，想去冲一波，结果被冲了。” ...... 23:44 为什么会考虑从卖方去买方？ 27:07 「梁狗蛋」这个号是怎么来的。 31:27 卖方研究员的职级序列究竟是怎么划分？ “我觉得怎么理解业务，对于学生怎么去理解职业发展很重要。因为我不觉得分析师代教或者机构好，就是好，或者哪个不好，就是不好。我觉得是你要在这个方向上获得什么，你能拿到什么，因为我们干过都知道，最后能让你赚到钱一定是你手上有点别人没有的，别人愿意为你花钱的东西，这才是你能带走的东西。这个很重要，你带不走就代表你完全没有议价能力，而你能带走的东西往往都是你在工作头几年积累的。所以如果各位在听的小伙伴们很在意工作内容，这个一开始你决定不了，但一定是在你工作头两三年，会让你会知道这个行业可能是怎么玩的，有哪些东西需要你一点点积累在手上的？这个是我觉得最重要的。” 43:26 最容易跳到买方的职级并不是首席分析师：买方招研究员的两种路径。 48:55 不跳买方的卖方职业之路，又会一直通向哪？ 56:36 买方研究员的职业之路：投研分开和投研一体。 01:07:54 卖方和买方之卷：研究和投资从业者们的焦虑来源。 “晋升焦虑、不做人、卷排名......“ 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

本期播客是和老朋友茶茶探讨职场心理健康。 茶茶以前是券商的卖方研究员，现在是职业心理咨询师。我会主动辞职离开行业，就受了茶茶不小的影响，因为看到她先我一步离开金融行业，投身到自己喜爱的心理咨询行业，状态越来越好，也给了我做这个决定的勇气。 我在辞职前，为了下定决心，就专门约她聊过一次。辞职后，更是隔断时间就会约她聊一聊，有几次还录成播客放了出来，比如第一期播客vol.1王大力和他的朋友们：金融从业者与退休金融从业者。 这一期4 一场女权认同的直男自我发现之旅，我们在一次次的聊天中，也不断见证了各自的成长。 但这次找她聊天，并不是因为我俩的困扰，而是源于前一阵子我收到的一封抠仔私信： 一个工作、家庭、感情都还不错的年轻人，就是心理状态一直不好，自己通过运动、读书等各种方式想要改变精神状态都没有效，甚至时长还会有些不太好的念头。 这封私信真是看得我又担忧又困惑，担忧是因为我给不了什么建议，唯一能给的就是尽快看心理医生，困惑则是来自我好像是能理解但又觉得无法理解。 所以我就又专门请了比我更懂心理的茶茶，来共同探讨下这个问题，希望能帮助大家了解这些心中的疑惑，为何看似完美的人生，往往需要发疯。 【本期嘉宾】茶茶（前卖方研究员、现心理咨询师） 【时间轴】 02:18 看起来什么都好的人为什么抑郁 06:00 没有地方存放负面情绪是一种不幸 12:53 为什么金融从业者习惯否定自己的痛苦？ 20:04 职场心理健康指南：直面负面情绪的困扰 32:13 自我觉醒的选择需要探索和感受 45:51 获得成功的能力不等同于获得幸福的能力 47:41 珍惜自己的愤怒和不满 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

好久没更新播客了，主要是各位有固定工作的，体会不到我们无业人士或者自由职业者，在寒暑假一般都会比平常要忙，忙着带娃。所以，好不容易等这个月孩子开学了，才有时间给大家录点新的播客听听。 既然说到了带娃的事，咱们这一期聊的就是带娃的事。我特意邀请了两位，跟我一样都属于居家男人，也都是刚刚带着孩子过完暑假的嘉宾：一位暑假带着孩子去了美国上夏令营，一位暑假带着孩子在国内上夏令营。 这两位嘉宾都是大家的老熟人了，之前已经跟我录过两期播客，一期是《“金融狗”做最多的一种投资》，一期是《金融狗的“生老病死”》 听过的朋友应该都知道，我们仨以前都是金融从业者，现在都属于无业人士，或者叫自由职业者也行。 但你们不知道的是，我们仨不仅年龄都差不多，各自娃的年龄也都差不多。当然，他俩都是子女双全，比只有一个娃的我，生活要更充实些。 所以，除了之前播客聊过的投资、生老病死这些，我觉得关于带娃这个话题，我们仨应该也有很多共同话题可以讨论。而且，我也特别想让大家都听听这个讨论。 因为我从以前的经常出差，到现在的天天在家，生活方式有很大的变化。其中最大的变化，就是带娃的时间长了，带娃的质量也高了。 以前不能说一点没带娃吧，但确实也跟一点没带差不了多少。毕竟过去投行的工作性质在那摆着，基本上每周工作日都在外出差，就周末两天在家，想带也带不了多久，更何况常常还会觉得被工作累到了并不想带。 现在就不一样了，天天呆在家不带也得带。 但别说，还真别说，带了后就觉得确实太值得带了，实际体验给我带来的感悟特别强烈，以至于特别想分享给大家听听。 不是说非让大家听完跟着学，主要是我知道有大多数同龄人，以及年轻人，跟以前老忙于工作的我是特别像的。所以在你们这时没太多机会或意愿去实际体验的情况下，就想用播客让各位先听听我们的体验以及感受。 当然，如果有些朋友早已跟我们的感受是一样的，比如大多数女同胞们，但家里的另一位还感受不到，那么就可以直接给对方听听这期播客，我们仨能有这种感悟，大概率他们听完也能有。 【本期嘉宾】朱昂（点拾投资创始人）、董指导（科技商业大V，远川研究所原所长，多家企业产业顾问） 【时间轴】 02:58 居家男人的暑假带娃分享 18:42 尊重孩子的心理边界感 27:02 陪伴式成长的重要性 35:58 要不要鸡娃？ 41:27 对孩子未来的期望。 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

我已经没有任何用文字去描述这个话题的欲望了，毕竟上次我只是简单评论了某媒体文章里的一句“投行项目减少让下调工资有一定合理性”，说这个解释是不对的，并不适用投行这个职业。 好家伙，第二天这媒体就直接来了个社评式的文章，专门评论投行降薪这个话题。这哪是在点行业啊，这分明就是在点我呢吧？那我要是再多嘴，恐怕就要直接点了我吧。 不过，咱有一说一，那篇聊投行降薪的社评式文章，质量还是挺高的，至少比之前那篇要高。但可惜的是，又用错反面例子了，举了个最近某券商投行员工邮件讨薪的例子，说投行降薪要谨防这类“小作文”。 我也是服了，怎么好意思把那个屡次逼员工上网讨薪的券商惯犯发生的事，说成是员工写的小作文呢？要真是小作文，恐怕这事就没那么快在互联网上消失讨论了吧。即便真是小作文，那拖欠员工已发生的奖金和降现在及未来的薪酬能是一回事吗？ 不说了，再说我又要写多了、写重了。既然有些人不愿看不同的文字，不愿接受正常的讨论和意见，那我就不写了，直接让大家听吧。愿意听你就去听，不愿听你完全可以当什么事也没发生。 所以，当我谈论投行降薪时，我谈些什么，就全录在了这个播客里。也没谈什么特别深刻的东西，就是很简单的行业常识，如今太多谈论投行降薪的人，连行业常识都不懂，就当做做普及吧。 对了，为了以示公允，我这次就没请金融业的同行做嘉宾，省得瓜田李下，再让人觉得是在给行业做辩护。所以我就特意请了位本身就很讨厌金融行业的业外嘉宾，让她也说说自己的看法和疑惑，看看最终与我能不能互相理解、互相借鉴。 我想，本身这个议题就不是谁去辩倒谁的问题，而是已经发生的事实，能不能让大家都正视它的问题，毕竟众生皆苦，何必怀着冷眼与嘲笑呢。 【本期嘉宾】魏天谌（财经媒体人，微博、B站：你的充气小白兔） 【时间轴】 02:58 一条微博引发的热议：金融从业者活该被降薪？ 11:04 讨论降薪的基础：认识投行的薪酬构成和影响因素 16:02 降薪会对行业造成什么样的影响？ 19:12 利润和利润分配，下降幅度究竟是谁超过了谁？ 24:12 “金饭碗”还香吗？ 28:40 其实行业变化最大的不在薪酬，而在就业 35:21 金融行业的薪酬到底高不高？ 37:21 金融从业者的「傲慢与偏见」 42:22 优秀的人应该去做金融吗？ 48:27 学点什么提高自己去应对？ 58:14 也许正是“躺”的时刻。 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

今天的这期播客，是一场真正的三人行。敢说它是真正的，因为相比之前的三人行全是从以往的直播回放抠出来的音频，但这期是我邀请的两位嘉宾，专门在线下一起录的播客。 我给这期播客起的题目是《金融狗的“生老病死”》，“金融狗”这词用得随便了点，但不是为了嘲讽同行，只是因为我们仨都是金融从业者出身，又都没觉得这样自嘲有什么可丢人的，而且早前我们仨用直播音频抠出来的播客，题目就是《“金融狗”做最多的一种投资》，所以就顺手延续用下来了，以后有机会估计还会继续顺延用下去。 但“生老病死”这个词，我用得确实很认真。之所以会想起要聊这个沉重且宏大的话题，是源于身边的“小”事。当然，说事“小”，只是因为不足为外人道也，但对于因此而感触的我和很多人，已经算是天大的事了：死亡。 是的，就是源于我看到的最近金融行业内的两起生老病死。一位是券商的老董事长，一位是资产证券化领域的资深从业。这两件事隔得并不远，这两位也都还算年轻（在他们各自的level里），关键是这两位跟我都有交集，一位曾是工作关系，一位曾是业务关系。虽然交集不多、交往不深，顶多也就算个认识吧，但就这点交集也还是给了我蛮大触动的。 毕竟人死如灯灭，特别是当你周围不再能亮起新灯的时候，哪怕是身边稍远的地方灭了一盏，你仍能清晰的知道，自己离黑暗又更近了一些，你也会不由自主地开始想让自己能更亮一些、亮得更久一些。所以，当时我看到那两条新闻，情绪马上就铺面而来了，甚至一直到此刻，我也没从这些情绪里完全走出来。 本来我是想为此写点什么的，因为我相信我的那些同行读者们，特别是跟我年龄差不多的，看到这俩新闻时应该也会有类似的感触，包括更年轻的读者们，等他们未来遇到身边这类事情时，估计也会有类似的感触。 但当我要下笔的时候，还是觉得用写的方式不太合适。如果写了这俩事，会担心是不是有点对亡者不敬，如果不写这俩事，只写自己的感受，又担心别人不知道我在说些什么，最后写了跟没写一样。所以，我想了想，还是找同龄又同行的朋友们聊一聊吧，也许语言能传达的感情，可以比文字更立体一些。 等真正的聊完这期播客后，我愈发感觉这个选择是对的。以我对文字的驾驭能力，想用文字表达一些文字背后的东西，还是挺难的。但用这种跟朋友聊天的方式，自我感觉还是实现了一些。特别是我在这里，已经提前告诉了大家为什么我们要聊这期。那我想，听众多少都能大概了解点这些语言背后的东西了，以及我们在聊的时候，心里到底在想写些什么，又想表达些什么。 当然，也许以上都是我想多了，这些个人的感受，终究还是不足为外人道也。但也没关系，其实我也已经如愿了，因为我自己的情绪，在跟两位好友聊天中，已经逐渐往外走了。虽然一直到此刻，也还没有完全走出来，但留下的那些，就让它们留在那里吧，留下来让自己保持警惕，敬畏明天。 我想，你们听了这期，大概率也会留下来。 【本期嘉宾】朱昂（点拾投资创始人）、董指导（“饭统戴老板”合伙人、远川研究所所长） 【时间轴】 01:46 一个沉重的话题，如何思考生老病死？ 10:53 死：读懂死亡，才能感受生命的尽兴和饱满 16:10 如何面对死亡焦虑？ 22:26 病：什么是享受未来的资本？ 41:47 老：如何提前做好养老规划？ 46:28 生：打造一种自己喜欢的生活方式 01:01:32 面对生老病死的一些反思与改变 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山