2025年3月24日，滴滴开启“可选女司机”功能的内测招募。女性用户在滴滴App/小程序实名认证后，通过目的地栏搜索“可选女司机”即可报名参与。 该功能源于2024年7月滴滴平台用户投票中“女乘客可选女司机”以24.2%支持率高居首位，旨在回应女性乘客对安全感和服务体验的诉求，尤其适用于深夜、偏远路段等场景。截至2025年，滴滴国内女司机超105万，其中70.9%明确表示"希望多接女乘客订单"。 2025年3月功能正式上线后，女司机日均订单量首周突破30万单，较功能上线前大幅提升。4月数据显示，女司机订单量单月暴涨300%，部分城市（如上海）女司机接单率提升40%以上，尤其在夜间时段效果明显。 但同时，女司机投诉量飙升至日均1500起，其中72%纠纷来自女乘客，由于处理投诉耗时压缩有效接单时间，形成“接单越多、处罚越多”的恶性循环。 大量的女司机反应，一天中的绝大部分投诉都是来源于女乘客。部分女乘客对车内卫生、香水浓度、驾驶路线等细节要求严苛，对导航偏差、无法即时掉头等客观问题无法容忍。 女司机吐槽部分女乘客为"小仙女"，缺乏尊重，如车内吃零食、超时等候，部分女司机接单量不升反降，因处理投诉耗时导致空驶率提高，收入锐减。 网友戏称，girls help girls变成了girls hate girls。 本期播客，是我和一位有过数月滴滴顺风车跑车经历的女司机毛毛，聊聊跑滴滴过程中的经验和感受，更多的是从女司机角度聊聊跑滴滴中真实的境遇，以及滴滴司机这样一份自由而辛苦的工作，是否真的适合我们作为过渡期的一种选择。 * 时间轴（播记生成） * 00:00:51 女司机订单暴增300%！上海接单率提升40%的幕后 * 00:01:59 Girls help girls变girls hate girls？女司机遭遇小仙女投诉潮 * 00:08:55 中秋奖励政策：新手奖励，司机们的动力源 * 00:12:28 顺风车收益揭秘：跨城实薪超三十，「跑得多=赚得多」定律 * 00:21:10 女乘客三重偏爱：女司机的安全+车况+卫生完胜男司机 * 00:23:42 成都路怒观察：男性司机更易暴躁，性别差异大 * 00:35:57 高速费博弈学：乘客拒付时的司机沟通艺术 * 00:43:57 拼车魔幻现实：4个男乘客2小时短途，司机时薪高了还是低了 * 00:51:55 抢单黑暗森林：假订单狙击同行，最朴素的商战 * 00:56:04 数据打脸：男司机事故率是女司机的N倍 * 01:02:54 女司机安全三件套：防狼喷雾+昼出夜伏+信息加密 * 01:16:39 五菱经济学：万粉账号如何让迷你车跑出双份收益 * 本期精华（播记生成） * 主播：奥莉吴 * 嘉宾：毛毛 * 剪辑：奥莉吴

大家好，欢迎收听这期的GAP女孩，本期我们来聊女性外卖骑手。 根据AI整理的相关数据，2024年底统计数据显示，全国外卖骑手总数已突破1000万人，其中女性占比超过10%，一线城市如北京女性骑手占比达25%，也就是说平均每4单中有1单由女性配送。从平台数据来看，美团平台女性骑手达70.1万人，较2022年的51.7万增长35.6%。 还有一个比较夸张的数据是，高学历女性（本科及以上学历）外卖骑手的数量也达到了约12万-15万人（占女性骑手12%-15%），网上甚至还出现了高学历女性的外卖骑手的增多是在和其他的外卖骑手抢饭碗等不友好的评论。我认为，骑手数量规模的增加，不是谁抢谁的饭碗，也不是男性与女性或者高学历与低学历群体之间的矛盾，而是整个骑手群体的壮大和多样性的增加，让骑手群体有了更大的与平台争取权利的议价权。 这期的播客，是我和一名主业是体制内工作人员，副业是外卖骑手的兔子的聊天，一个经常跑外卖到半夜凌晨的体制内女骑手，听起来这样两种职业似乎有种割裂感，但是送外卖也可以是一种解放自我放飞的乐趣。 * 聊天的人：兔子，一个体制内的高学历外卖女骑手（小红书） * 时间轴 * 01:52相比于体制内的工作，女性外卖骑手的自我评价 * 03:26体制内和家庭对于职工、子女送外卖这件事的容忍度 * 08:02从外卖骑手视角看近半年外卖大战下的订单情况 * 13:37兼职外卖骑手半年收入情况-雨天去“捡钱” * 16:54送外卖是打破循规蹈矩的方式 * 19:18当众包模式成为一种新的遛狗+赚钱方式 * 25:59女骑手的“至暗时刻” * 33:06外卖骑手为什么总是逆行-系统是始作俑者 * 35:39外卖骑手的申诉为什么变得越来越困难 * 39:39所有人都变得越来越着急-催单员的诞生 * 49:06外卖女骑手：性别的劣势与优势并存 * 51:59这小猪佩奇是非画不可吗 * 62:40高学历女性的外卖骑手是在和外卖小哥抢饭碗吗 * 本期精华（播记生成） * 主播：奥莉吴 * 嘉宾：兔子 * 剪辑：奥莉吴

大家好~好久不见~欢迎收听本期的GAP女孩，这一期来聊聊过渡工作。 过渡工作是指个人在职业生涯转换阶段，为衔接当前状态与目标职业而选择的临时性、过渡性岗位。据deepseek相关数据显示，截至2025年第一季度，我国灵活就业人员总数达2.87亿人，占全国就业人口的36.8%，其中以灵活生存型过渡工作为主的群体规模庞大，例如外卖骑手、快递分拣员、商场促销、餐厅服务员、保安等等。 相比于传统由男性占主力的外卖骑手市场，女性骑手仅占比约13%，而外卖平台女性分拣员占比约30%-35%，显著高于一线的配送岗位。 这一期播客，是我和曾经在盒马和山姆工作过数月的小高的聊天内容，最让我惊奇的是，研究生入职盒马基层拣货、理货员，需要向下兼容隐藏真实学历。优绩主义在这里似乎无法奏效，效率才是唯一的指标。被困在系统里的除了外卖骑手，还有零售业态里的分拣员。 或许有人会说，只需要体力的工作彻底解放了大脑，甚至还能减肥，听起来简单又快乐，但是真的是这样吗？劳动没有贵贱，不歧视基层劳动是底线，但是也不要过度美化，其中的辛苦也不是我们所能想象的。 （本期线上录制，音质欠佳，请见谅） * 聊天的人：小高，一个在盒马干过拣货、理货员的研究生 * 时间轴： * 03:11 盒马基层员工新手保护期薪资构成 * 04:25山姆兼职烘焙车间“流水线女工”晚班体验 * 12:00盒马拣货员一天可以拣多少单 * 19:37研究生入职盒马第一步：隐藏学历 * 22:54盒马基层的员工流动性及月入过万是真实存在的吗 * 26:44从有五险一金到没五险一金，中间发生了什么 * 34:46对待过渡型工作，我们能报什么预期 * 37:56底层工作有同事温情吗 * 42:25拣货员困在系统里 * 45:47体力工作更解压吗 * 53:59零售工作对女性更友好吗 * 本期精华（播记生成） * 主播：奥莉吴 * 嘉宾：小高 * 剪辑：奥莉吴

本期播客邀请到的嘉宾是赋能妈妈的数字化社区她巢的创始人大仙Jenny，也是一位在读的00后大学生创业者。 我是怎么认识Jenny 的呢，说来也很巧合，我应该是为数不多的有两次在活动现场听过Jenny分享关于创立她巢的故事的人… 一方面我很惊讶于一个还是在校的零零后大学生已经早早开始创业，并把此确认为这是一生的事业，另一方面Jenny所创立的她巢聚焦在帮助女性和她们的妈妈一起成为独立女性，让妈妈们有朋友、让妈妈们相信自己、让妈妈们开心。帮助那些看不见的女性，尤其是全职妈妈群体们，被看见、找到自我。 希望Jenny在做的事也可以帮助到在听本期播客的朋友。 * 聊天的人：她巢创始人大仙Jenny 00后学生/梦想主义创客 人生座右铭：思考不同，创造伟大。 “她巢是我送给自己妈妈的一份礼物！也是送给天下所有妈妈的一份礼物！” “她巢做的事情不仅仅是解决全职妈妈的问题，其中有更大的社会议题，比如男女平权以及仍然存在的社会职场刻板印象！我们此刻做的事情这不仅仅是关乎现在，更关乎后来! ” * 关于她巢：（点击可查看详细介绍） “她巢”是一个致力于赋能妈妈的数字化社区，通过提供网络社群陪伴、创意主题活动和赋能工作坊等，帮助妈妈们重新找回自己，助力她们重新迈入社会这最后一公里。 * 聊了哪些话题 01:26 PART1：介绍一下大仙Jenny和她巢 02:10 PART2：创立她巢的初衷/大仙Jenny如何看待妈妈和女性的困境 18:50 PART3：她巢是如何创建的/遇到哪些难点和收获 35:49 PART4：她巢社群中的全职妈妈群体（或女性）普遍遇到的困境有哪些？ 40:06 PART5：她巢是如何帮助全职妈妈群体实现：让妈妈有朋友、让妈妈相信自己、让妈妈开心的？ 55:04 PART6：全职妈妈或女性，如何加入她巢？ * 她巢未来要做的： 💖PART1：伙伴招募 大仙：“搭建我们线上的媒体平台，我们很希望去招募到一些有自己对于女性思考，或者说对于整个社会议题有思考的优秀的宝宝们加入我们，然后我们很想去发出一些对于这个时代女性思考的一些文章，能够引起大家共鸣。” 💗PART2：妈妈旅行团 大仙：“今年寒假或者是明年暑假，想去落地一场妈妈旅行团，因为我们想带着妈妈们一起抛开你在现实生活中社会角色，可以在旅行当中去遇见自己。” 💖PART3：AI女性大赛 大仙：“我们想办一次AI女性大赛，预计会在明年去落地，因为我们有一个观念，就是在面临整个AI时代的到来，面临这个数字鸿沟，我们（希望）通过女性独有的细腻温柔的、非常温暖的视角，然后去创造一些有趣的产品DEMO。” 🌟以上，如果有对她巢及她巢所在做的事感兴趣，不管您是想加入她巢成为志愿者、参加她巢举办的活动、提供志同道合的品牌赞助，都可以通过添加下方微信链接她巢。 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 * 提到的电影和书籍