这次是我播客节目第85期嘉宾Echo的返场。 一年前，Echo决定接受一个挑战，到美国去开始新工作。 单身前往陌生的国家生活，同时还要管理一个跨文化的团队，承担业务上的压力。这个决定是勇敢的，挑战也是巨大的。 令人高兴的是，隔着屏幕，我都能感受到Echo的开心和放松。她是如何做到在业务上和生活上都很快适应的？遇到过什么样的困难？又是如何解决的？ 这一期节目，就让我们听听“大龄单身出海女性”的复盘吧！ 想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke 01:21 从很city的上海，到美国“农村” 07:21 来了美国，要适应各种“慢” 10:18 阳光充沛，家庭优先 13:07 让美国员工做新的工作，是一个挑战 18:34 跨文化管理者首先要做的，是尊重和倾听 23:56 美国员工是怎么看待中国企业的？ 26:53 中美冲突对企业有什么影响？ 31:18 美国民众的态度是什么？ 34:46 中国企业还是会卷，但只有国内的80% 42:14 美国的“反卷斗士” 45:23 一定要买反歧视雇主险 49:38 恶补美国历史文化知识 55:47 我们是怎么抓到旅行场景的机会的？ 1:05:13 不断要管好美国员工，还要搞定中国的老板 1:09:51 单身在美国，还是挺无聊的 1:15:31 不要被动等待：勇敢的人先享受世界 Bgm 片头 ：The Mamas & the Papas - California Dreamin' 片尾：Billy Bragg,Wilco - California Stars 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：出海）
这是非常非常开心的一期。 Yvonne 是我的听友，也是一名读书博主。我看她经常在直播讲书，于是就特别邀请她来录一期关于读书的节目。 因为读书，对我来说太重要了。它把我非常有限的生命，扩展到了一个几乎无限的范围。而且读书本身，实在是太幸福的事情了。 我们从郑渊洁的《童话大王》聊起，谈到了对我们的三观造成深远影响的书，影响了我们人生选择的书，以及让我们立刻采取行动的书。 当然，每个人对书的偏好是不同的，对书的理解也是不同的。欢迎你来留言，分享对你影响最大的书。 01:27 《童话大王》和《读者文摘》 08:14 内蒙人来上海，就是因为安妮宝贝 12:37 村上春树身上究竟有什么，吸引了我们？ 16:20 《东京奇谭集》、《远方的鼓声》 22:22《当我谈跑步时我谈些什么》 23:45 理解中国：《乡土中国》、《失败者的春秋》、《战国歧途》 31:14 化解中年危机：《烧掉你的船》 41:38 酸奶哥隔空表白阿婆 45:49 解决情感困惑：《阿加莎·克里斯蒂自传》 53:58 一想到书是看不完的，我就觉得好幸福 58:39 了解日本历史：《日本历史》、《日本新中产阶级》、《坂本龙马与明治维新 》、《拥抱战败》、《活着回来的男人》 01:02:19 审视自己的傲慢：《要命还是要灵魂？》 1:05:50 大洋彼岸的舅舅：《福格行为模型》 1:10:26 养成习惯很难，不是心态问题，而是技术问题 1:11:24 原来我们全都不会 “庆祝” 1:16:25 女性普遍比男性更上进 1:19:58 你发出的光，会折返回来照你自己 1:22:45 儿童习惯养成，一样适用福格行为模型 1:27:06 父母的要求，孩子可能根本就没听懂 1:29:28 关于习惯养成训练的实操 【BGM】 In My Life (Remastered)--The Beatles 赞美诗--贊詩 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
从这一期开始，我把《出海》节目和聊天社合并了。《出海》将成为聊天社的一个专题内容。你可以在“内容专题”里找到所有的出海相关音频。 今天这期出海专题，非常硬核。 嘉宾是极氪汽车副总裁刘昊先生（节目里称昊哥），他在极氪负责全域数字化。作为智能电动车，极氪的数字化和业务早就紧密结合，共同生长了。 我们从昊哥在极氪的职业生涯聊起，讨论了极氪的出海业务，以及数字化在其中的作用和挑战。 昊哥说，中国现在一年出口500万台车，这个数字也没有什么可骄傲的；因为从长期来看，我们必须要把生产制造与本地融合，也就是“产能”和“供应链”出海。 当年欧美车企干过的事情，我们都得再干一次。 而谈到数字化给业务的赋能，昊哥说，做数字化就是一个自己找活的过程。没有老板能告诉你具体要做什么，你要做的是一个不断寻找机会的无限游戏。 转型当然会遇到阻力。昊哥的诀窍是：不去辩论“要不要”数字化，而是用数字化解决具体的业务问题；那么数字化改造就和推土机一样，无往而不利了。 访谈里还提到了智力系统的九要素，以及三个评估数字化与业务融合程度的度量标准，非常值得记下来，在实践中学习和检验。 想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke 01:11 我来的是吉利，突然就变成了极氪 04:39 当我们在车企说数字化，我们在说什么？ 09:13 转型成功，很大程度依赖于组织形式 12:49 一年出口500多万辆也没啥好骄傲的，我们还是要看产能出海 19:01 在海外市场，老外和我们都不知道该怎么做 25:25 产能过剩都要出海，最后拼的就是少犯错 26:29 数字化是来解决具体业务问题的，而不是来辩论“要不要”的 33:53 海外研发部门与总部的关系，从师徒变成了父子 36:32 100%关税一加，你还怎么去美国？ 40:38 长期竞争来看，还是要把生产制造与本地融合 43:36 中国新能源车的竞争，谁会赢？ 46:24 业务变革、数字化转型、智能化改造的融合 47:46 智力系统九要素：AI今天能帮到极氪多少？ 57:38 数字化与业务融合的三个度量：价值、成本、交付 1:01:34 如何帮助老板做出正确的决策？500个指标在这里 1:06:03 做数字化，就是一个自己找活的无限游戏 bgm： 片头：Softer Still - New Age 片尾：David Gray - Sail Away 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：出海）
如果你以前一直是1.5倍速听播客，本期节目建议你1.25倍听。因为本期嘉宾Iris，语速实在很快。 Iris北大毕业，前宝洁高管，百亿新消费品牌babycare的前CMO，现在创业，是新品牌Vpro珀希妍的主理人。 我们聊天的开始，是从非常符号化的高跟鞋和拖鞋开始的。因为Iris说刚毕业的时候她每天都踩着高跟鞋风风火火，现在则是每天拖鞋追求松弛感。为什么有这样的变化？对于刚开始工作的年轻人来说，又有些什么经验和教训可以借鉴？ Iris说，创业最主要的原因，是不想一辈子都做一个“扫地机器人”。那样的人生，实在是太浪费了。但工作还是要工作的，选择什么样的occupation而不是job，其实是我们主动选择被什么所占据。 最后是彩蛋：我和Iris聊了一下感情问题：什么是爱，如何找到合适的伴侣，以及如何努力让我们不分开。 00:59 一句话就能概括我们的前半生，也太可怕了 02:58 高跟鞋是帮助毕业生获得自信的工具 05:33 北大、凤凰周刊、广告公司、宝洁 07:19 宝洁虽好，奈何太老 12:38 实在不想成为一个“扫地机器人” 17:29 需要拖鞋的松弛感，因为创业本身太紧张了 20:10 人生如果重来一次，要做什么改变么？ 24:57 什么塑造了今天的我？读书！ 31:47 留在原地，是一种更大的冒险 35:26 人生怎么过才不算浪费？ 39:29 终极问题：你选择被什么样的工作占据？ 43:01 怎么做一个快乐打工人？ 彩蛋：关于感情—— 47:24 “爱”的前提是先给，而且不指望有回应 52:10 快问快答100个问题，来判断对方的三观 54:32 Grow apart很正常，但所谓承诺就是努力长在一起 56:27 相处一辈子的前提：你们是非常好的朋友 bgm： 片头：Electric Light Orchestra - Mr. Blue Sky 片尾：The Paper Kites - Bloom 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
半年前我的微信加了一个听友Maria，然后这半年我就一直在朋友圈看她旅游。东南亚、欧洲、非洲……这位朋友，她不是上班的吗？怎么就玩个不停了呢？ 本期节目，我和Maria聊聊环球旅行。几个重要的问题： - 环游世界要花多少钱？ - 长期旅行要注意些啥？ - 英国法国西班牙瑞士德国印尼泰国菲律宾摩洛哥，究竟哪里好玩？ 最后我们讨论了旅行的意义。我特别同意Maria的观点：旅行不是逃避，旅行是主动思考和选择。 01:20 都半年了，你怎么一直在国外玩？ 06:52 爱尔兰：天气真的太差了！ 09:52 瑞士的公园很好睡 11:38 是J人，但我的旅行很P 14:46 都到法国了，怎么可以不去巴黎！ 18:47 伦敦：公园、博物馆、展览和音乐剧 22:00 巴塞罗那：那是高迪的城市 25:14 因为三毛和帅哥，我就去了摩洛哥 29:01 下一站是实现梦想：去黑非洲做义工 34:14 印尼、泰国、菲律宾...我在东南亚就是锻炼 36:52 旅行的高光时刻：在冲浪中冥想 39:02 被不怀好意的注视，是旅途中的唯一不完美 40:23 分开放钱、一键锁卡、装本地人 47:25 不期而遇，是旅途中很美妙的事情 49:53 全球旅行，并没有想象的那么花钱 52:03 旅行不是救赎，它最重要的是带来更多想象 56:43 旅行是主动思考和选择，不是逃离与躲避 01:06:50 下一站南美：要去巴西和阿根廷 01:11:11 做一个连接型的人，自然会看到很多机会 BGM： 片头：《On Top of the World》Imagine Dragons 片尾：《Home》Edward Sharpe & The Magnetic Zeros 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
本期嘉宾Thomas，是一家海外红人营销公司的创始人。他的公司员工散落在世界各地的不同时区，全都算是“数字游民”。而这种不需要办公室的远程协同模式，叫做“分布式办公”。 这期节目，我和Thomas聊到了分布式办公对企业的要求，对员工的要求。他说，数字游民最怕变成“数字难民”；所以，选择一家分布式办公的企业上班，看起来是一个两全其美的选择。 而要把分布式办公做好，企业需要前置管理：也就是说，一家小规模的分布式办公企业，就需要匹配很先进的协同办公系统，以及很高的管理水平。否则员工都在摸鱼，公司怎么还开得下去？ 当然，那些坚持员工都要坐班打卡的公司，也一样有人在摸鱼。 由此延伸开去，我们讨论了一个令人疑惑的问题：有一些企业，明明是可以分布式办公的，却坚持打卡，甚至要员工996，又是为什么呢？ 答案是：管理水平不够，996来凑。 如果对Thomas的公司感兴趣，想要投一份简历试试的，可以关注他们公司的🍠账号：Bandalabs海外红人营销，或者直接发邮件到[email protected] 01:10 公司一开始，就都是散落全球的part-time 07:20 不同时区的同事要协同，于是在洛杉矶就得凌晨四点起 11:11 分布式办公，会要求我们更专业 17:31 被动的人，不适合分布式办公 21:59 数据和信息的归档要花时间，但也是必须做的 25:52 中国人好像更需要工作中的社交 29:12 数字游民配偶好像是个好主意 33:56 人需要互相连接，那数字游民如何对抗孤独？ 41:15 分布式办公，应该会越来越多 44:43 有些公司明明可以远程却还要996，到底是为啥? 49:56 分布式办公很好，但企业和个人都要为此做出改变 【BGM】 Eddie Higgins Trio - I Could Write a Book Everything Is Fine-Josh Turner.128 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
和本期嘉宾“老赵阿姨”聊天，非常爽快。真是喜欢这样表达简明扼要，逻辑清晰的嘉宾！ “老赵阿姨”其实是个年轻人，不过她在兼职这件事上的确算是老手了。从大学本科开始干起，做留学申请，画插画，写BP，做自媒体……各种事情都扛过，也没耽误在本职工作上一路向前。 为什么要做这些兼职呢？更重要的是，怎么能做到坚持十年的呢？ 兼职并且能赚到钱，对老赵来说好像是一件很容易的事。其中的窍门又是什么呢？ 本期节目，就听老赵给你讲讲她的心得体会吧！ 重要结论：兼职是我们人生的降落伞，要常备，要早备！ （如果想要联系本期嘉宾，你可以发邮件到[email protected]） 01:00 兼职成功的关键，是放弃文青幻想 08:18 做留学申请业务，目的是攒恋爱经费 12:57 从大学开始，这个兼职怎么就坚持了十年？ 18:57 面试辅导、写BP、自媒体，哪个更赚钱？ 23:08 做这么多兼职主要是因为闲不住 26:13 多年兼职，让我变成了一个超级J人 33:30 做兼职会有悖职业道德么？ 36:08 做自媒体，一开始其实也是为了本职工作 40:12 兼职想要赚钱，其实需要成为全能战士 47:27 主业优先，但兼职是我的降落伞 54:58 时代变迁，但兼职的本质没啥变化 58:18 早点开始兼职吧！ 【BGM】 Through it all -- Lady Wray hotline bling -- Billie eilish 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
首先说明，本期节目是和「出海」栏目的【Vol.010 企业出海了，家属不愿意怎么办？】同期录制。本期节目更侧重于当外企黄金时代落幕之时，外企人该去向何方？如果对“中国企业出海背后，每个个体的后顾之忧该如何解决”感兴趣，请移步「出海」节目收听。 本期节目的嘉宾是两位外企的前辈姐姐。 本意是探讨一下外企人的转型出路，结果我们花了一大半篇幅在追忆黄金时代。没办法，的确怀念而且感恩。 大趋势不可避免，身处大趋势里的外企人能做出什么样的选择呢？ Nicole和小毛姐姐，给了一个启示：我们真的学完了吗？我们还能从外企学点什么？ 那些还没有学的，可能就是外企人的创业机会。 请原谅外企人的臭毛病：英文单词蹦得太多。另外，我的普通话也被两位上海姐姐带歪了哈哈哈哈。 01:00 曾经辉煌的外企，什么时候开始往下走了？ 10:10 黄金时代的外企，堪称魔幻的工资 15:15 花几百万为员工放烟火，外企到底图什么？ 19:47 花那么多钱培养员工，外企是傻吗？ 24:38 一个外企打杂的小朋友，怎么就成了大老板们的领导？ 30:20 第一份工作是如何塑造了我们 34:52 评判员工不靠老板的个人喜好，而是有系统的标准 37:05 培养人才的长期主义 41:05 外企的黄金时代落幕，外企人是创业还是苟着？ 51:36 我们还能从外企学什么？ “继任者计划”可能是其中一个 59:52 我们很多时候只关注了业务，却忽略了人 1:04:43 新加坡是一个可以解决出海员工后顾之忧的地方 1:11:26 因为被外企善待过，才明白把人照顾好的重要性 【BGM】 Succession -- Nicholas Britell No.2 -- 王OK/Moon Jellies 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
上一期节目里，我和大宁老师谈到，在经济下行的大背景下，商学院教的方法论已经没那么重要了，重要的是抢夺资源。我们开玩笑说这是当下的“屠龙术”。 不过时间关系，没有聊透。后来很多听友就来问：具体到底应该怎么做？ 本期我邀请大宁老师返场，同时还邀请了一位他辅导的创业者Nora，三个人一起来把大宁老师的“屠龙术”聊聊清楚。 三张清单：资源清单、行动清单、因果关系清单，是如何帮助Nora从一个拖延症患者，转变成坚定的行动派的？ 以及这个过程中，灵魂拷问和痛苦复盘为什么那么有用？ 大宁老师说，他现在最想要做的是你赢，而不是和你辩个输赢。 如果对大宁老师抢夺资源的“屠龙术”感兴趣，可以加小王老师微信联系:suannaigeboke 01:00 资源是什么？资源并不是人脉 08:20 厘清资源的第一步，是确定你的待解决问题 09:53 和人交往，要不要带有功利性？ 11:43 这个世界上但凡能买到的东西，都不稀缺 14:05 要如何为未来的我积攒资源？ 16:50 人与人之间彼此亏欠越多，关系越紧密 20:58 交朋友要奉行“有用”的原则么？ 22:09 不交朋友，并不等于做敌人 24:06 为什么资源比方法论更重要？ 28:20人人都有被遗漏和低估的资源：东方甄选的成功与失误 31:51人人都有被被误判的资源：我的好闺蜜为什么不给我单子？ 40:47 如何才能让自己坚定地行动起来？ 42:48 资源、行动、因果关系三张清单帮我找到稳定现金流 57:20 不断迭代，不断灵魂拷问 56:30三张清单是思想上的“背背佳” 1:00:01 我想要你赢，而不是和你辩个输赢 【BGM】 Overtime -- Brika Coast Line -- Chptrs /Fort Smith 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
本期嘉宾是老朋友朱宁老师。 朱宁老师最近有一些新的感悟和行动，要来和我讨论。他说，过去我们都太乖了，我们努力学习如何在一亩三分地里干好活，却从没有想过拥有更大的天地。 学会抢夺资源，才是真正的屠龙术啊！当然，屠龙术不能随便说，也不是每个人都可以学的。 如何和拥有资源的人做朋友，并且让资源向你自己流动？只是人情人脉当然不够，更重要的是与对方建立一个利益共同体。对此，朱宁老师有十五字真言：思想上共鸣、事业上互助、利益上捆绑。 在做一对一咨询辅导的时候，朱宁老师还有三个工具：资源清单、行动清单和因果关系清单。 如果你有兴趣让朱宁老师来帮你盘点一下资源，可以加小助手微信：suannaigeboke，注明「朱宁老师」 朱宁老师今年的目标是做100个一对一，希望你有机会成为这百分之一。 01:00 很多人努力错了方向：不停学习却忽略了资源 03:45 解决问题和解决问题的方法论，是一回事么？ 05:50 资源才是解决问题的第一要素 06:49 学了屠龙术，你有屠龙刀么？要杀哪条龙？ 08:17我们习惯了给定资源，却忽略了抢夺资源 13:40 资源的分配比以前更均匀了吗？ 16:40 最好的向上社交：101块换100块 26:28 货币是弱者拿来补差价的 28:57 抢夺资源的方法论是屠龙术，而利用资源是米上雕花 34:28 选择屠龙术，是需要勇气的 37:01 每个人都有被低估、误判、忽略的资源 43:27 资源盘点的三个工具：资源清单、行动清单和因果关系清单 53:55 所有的资源都是附集在人身上的 58:43 盘点资源的动力取决于待解决的问题的价值 1:01:37 把零和博弈变成帕累托改善 1:10:56 真诚地表达目的，建立利益共同体 1:14:30 思想上共鸣、事业上互助、利益上捆绑 1:16:24 人情、人脉最终没有成为资源，问题出在哪儿？ 1:23:11 好的关系，是能够穿越精神和世俗世界的 1:28:00 今年做100个一对一破局的咨询辅导 【BGM】 Orange,You’re Not a Joke-- Stella Jang Be Yong -- Kathryn Ostenberg 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
莫柔过去15年的职业生涯，都在互联网大厂。从物质上、工作经验上，她是不折不扣的受益者；但与此同时，这段经历也有显而易见的后遗症。 当经历过黄金时代的大厂员工，离开这个曾经为之奋斗为之骄傲的大系统时，应该如何重启人生？当汹涌的时代巨浪消退的时候，我们又该如何安放自己？ 这不是莫柔一个人思考的问题。它指向我们所有的人。 01:00 从1688到阿里云，构成了我的职业生涯 04:50 能让我参与“改变世界”的，只有互联网大厂 13:08 十五年的互联网大厂经历，给我带来了哪些改变 16:35 我们和《华尔街之狼》的区别：客户是否受益 21:00 “宏大叙事”与“双CPU”，是大厂给我留下的后遗症 27:56 我很好奇没有浪潮的时候，我们该如何安放自己 29:40 我现在贴钱给人做教练 35:21 “宏大叙事”没有了，我的身体却还不能接受 38:51 人一定要依附大系统才能实现意义感么？ 47:11 我们常常误会了目标和KPI 52:26 为什么互联网大厂，总是更喜欢讲使命愿景价值观？ 1:01:15从“努力奋斗改变命运”切换到“生而为人” 1:03:53 离开大厂的第一年：亢奋、闭关、连接 1:11:42 现在做的事情都是手段，目的自然会慢慢出现 【BGM】 No News No Blues --Paul Cherry/落日飞车 City of Angels -- Em Beihold 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
本期节目特别真实，真实到我不确定是否要把它播出来。 Olivia第一份工作在非洲的塞舌尔。创业失败之后她黯然回国，在青岛找了一份行政专员的工作，打算按照父母的期待相亲结婚，不再折腾。但生活并不按照计划发展，从行政专员开始她又连续变换了7次工作，现在到了泰国做一名研发的项目经理。 我很佩服她的转换能力，但她却对此并不满意。她甚至还因此否定自己，度过了一小段emo的时光。 在这期节目里，我们讨论了什么是成功和失败，人生需不需要目标，以及我们究竟要做什么，才能让我们开心起来。 其实我们都是普通人。大多数普通人都会在甘于平凡生活和不满当前状态之间反复横跳，会时不时地质疑自己的人生目标，又常常对自己缺乏行动力而懊恼不已…… 原本我想和Olivia探讨如何成功切换职业轨道，结果我们似乎陷入了一场略有一点令人沮丧和怀疑的探讨之中。我最终决定，还是把这场讨论做成节目——也许它也能给到同样在迷茫中的听友们一点启发。 非常感谢Olivia对自己真实状态的坦诚。祝我们都能达成长久而稳定的人生自洽。 01:00 从塞舌尔，到中国，再到泰国 05:23 稀里糊涂地，回国来相亲 07:48 被叔叔阿姨们上下打量，真是令人不舒服的体验 10:34 我是怎么从行政专员变成研发项目经理的 14:38 职业转来转去，我有时候会否定自己 19:01 多次变换职业方向，是一种失败还是成功？ 21:08 emo是因为对自己有了不切实际的期待吗？ 27:39 为了过上理想中的生活，我们要做些什么呢？ 35:16 别人都羡慕的工作，为什么我却不满意？ 38:39 终其一生追寻一个目标，是不是个伪命题？ 44:42在哪里找意义感不重要，重要的是自洽 50:30 如果我们的目标不清晰，第一步是把它说清楚 57:12 不要期待好的机会来找我们，而是我们应该去主动找它 59:35 我们想要的东西可能并不存在：它需要我们去创造出来 【BGM】: Save Myself -- Ashe 进化论--蔡健雅 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：[email protected] WeChat: suannaigeboke（备注：聊天社）
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