欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们邀请了一位匿名嘉宾，聊了聊TA不那么顺利但充满反思的博士经历。从当初“路径依赖”式的选择，到读博期间发现自己根本不喜欢科研，再到收到两次退学警告、濒临崩溃，最终又是如何调整心态、找到方法并顺利毕业的？ 如果你正在考虑要不要读博，或者正在博士生涯中挣扎，希望这期节目能给你带来一些启发和安慰。你不是一个人。 时间轴： - 00:40 故事的开始：博士论文的致谢 (Acknowledgement) 是一切反思的起点 - 01:02 为什么要读博？一个未经深思熟虑、更像是“路径依赖”的决定 - 01:58 最大的“挫折”是发现自己不喜欢读博这件事 - 02:45 我发现我不是一个人：很多看上去光鲜的博士生，私下里都想“跑路” - 04:40 读博的常见误区：因为实习经历不足、找不到工作，就把读博当成一条出路 - 06:22 一个判断标准：当你问出“我要不要读博”时，答案就应该是不读 - 07:02 为什么读博第一年就感到幻灭？博士研究的“回报周期” (rewarding cycle) 太慢了 - 09:34 巨大的震撼：原来真的有人发自内心相信“发paper是在为人类知识做贡献” - 10:24 挣扎的经历：我曾收到过两次退学警告信 (warning letter)，并且觉得是自己“罪有应得” - 13:01 我是如何摆脱退学危机的？通过上课等人为方式给自己增加“结构” (structure) - 16:20 读博到底需要什么特质？极强的自我驱动 (Self-motivated) 和规划能力 (Organized) - 19:15 嘉宾总结的两种适合读博的人：真正的热爱驱动者 vs. 目标明确的卓越者 - 21:24 为什么“好学生”的惯性在博士阶段会失灵？因为博士需要的是 freeform exploration，而不是完成作业 - 27:53 给不适合读博但已在读的人的建议：不要害怕，不适合的人其实非常多，你不是一座孤岛 - 30:21 建议一：把“退学” (Quit) 作为一个正常选项放到台面上。退学不等于失败，很多人退学后发展得更好 - 31:05 建议二：如果不想退学，就要主动为自己寻找“结构”和“支持”，多和导师、同伴沟通求助 - 36:32 一个危险信号：如果你“非常想读PhD，但不知道想做什么方向”，请立刻停止！ - 37:42 和自己和解：接受自己没有一个“高大上”的兴趣，我的兴趣就是躺着，这完全没问题 - 41:19 在当下就业市场糟糕的情况下，更要警惕将读博视为“避风港”的想法 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/dTaSXm1hXaQ 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

本期节目，我们邀请到了两位刚刚在2025年毕业并成功找到工作的CS博士——Tracy和Siqi，和我们分享她们在当前严峻环境下找工作的真实经历和心得。 她们的专业方向（HCI人机交互、计算机图形学）在今年“LLM”热潮下被认为是“冷门”专业。从尝试创业、海投200多份简历到心态崩溃又重建，再到最终拿下TikTok和GE HealthCare的Research岗，她们的故事和经验对于正在求职或即将求职的PhD同学有着极大的参考价值。 如果你也在为求职感到焦虑，或者好奇非大模型方向的博士出路何在，那这期节目不容错过！ 本期嘉宾： Tracy Yuexi Chen：马里兰大学HCI方向博士，现就职于GE HealthCare，担任人工智能科学家。 https://www.linkedin.com/in/yuexi-tracy-chen-9186631a9/ Siqi Wang：纽约大学计算机图形学方向博士，即将入职TikTok，担任Research Engineer。 https://www.linkedin.com/in/siqi-wang-5a23a9146/ 时间轴与内容摘要： * 00:00 嘉宾自我介绍：Tracy即将入职GE HealthCare，分享参与节目的初衷。 Siqi即将入职TikTok。 * 03:23 什么是“冷门专业”？一个有趣的测试：你的专业能通过亚马逊Applied Scientist的简历关吗？ * 05:01 市场现状：除了大模型（LLM）方向，其他都算冷门吗？ * 07:59 找工作时间线：Tracy为何先尝试创业，后来才开始找工作？ * 10:51 Siqi的求职时间线与策略。 * 11:55 投递策略对比：海投200+ vs 精投三四十个，背后的原因和心态变化。 * 16:48 如何平衡毕业论文和高强度的面试准备？“精神高度紧张，甚至失眠”。 * 19:30 On-site数据：投200+份简历，能拿到多少个面试和On-site？转化率究竟多高？ * 20:18 时代的变化：如今的面试都是Virtual On-site，与过去的Physical On-site有何不同？ * 25:31 PhD也要刷题吗？是的，几乎所有公司都要考LeetCode，甚至有更考察综合能力的变体。 * 29:53 预期与现实的差距：找全职比找实习难太多，实习经历正在“快速贬值”。 * 33:51 “内推”到底有多大用？盲投几乎没回复，精准内推是关键。 * 39:01 Startup vs 大厂：哪个offer更好拿？Startup的面试要求和时间线可能与PhD毕业生不匹配。 * 43:03 如果能重来，我们会做什么不一样的决定？（学习与AI更相关的项目，或者更早思考创业） * 48:09 深度思考：AI工具的崛起，对HCI等领域研究者的核心竞争力发出了挑战。 * 53:12 回望读博路：花费5-6年读一个PhD，在今天的市场环境下还值得吗？ * 58:58 新的起点：入职一年后，什么样的状态会让我们感到成功和满意？ * 01:00:57 最后的分享：欢迎大家通过LinkedIn交流，以及给PhD同学们的寄语——“不忘初心，忠于自己内心的选择”。 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/JzASHmY0oww 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

* 嘉宾：Anhong Guo 郭安鸿 https://guoanhong.com/ 在本期节目中，我们邀请到了密歇根大学安娜堡分校的助理教授郭安鸿。安鸿的主要研究方向是人机交互系统 (Human-AI Systems)，尤其在无障碍 (Accessibility) 有诸多成果。 在这期深度对话中，我们与安鸿教授探讨了从博士生到终身教职助理教授的心路历程、AI技术浪潮对HCI研究的冲击与机遇、指导学生的经验，以及申请教职时那些不为人知的“内幕”。无论你是对HCI和AI研究充满好奇的学生，还是正在学术道路上探索的同行，相信这期内容都会给你带来启发。 * 00:00 嘉宾介绍：密歇根大学安鸿教授，主攻人机交互 (HCI) 与AI系统 * 01:04 教授的暑期生活：在西雅图拜访大公司，寻找合作机会与真实世界影响力 * 03:07 学术界的暑假：科研、写经费(Grant)与参加会议的平衡 * 05:07 恭喜 NSF Career Award * 07:33 科研之路的演变：从移动交互到无障碍 (Accessibility) 研究的转变 * 11:14 课题组风格：做广还是做专？ * 12:24 为什么密歇根大学是做医疗健康研究的沃土？ * 15:03 无障碍研究的挑战与魅力：创造从“不可能”到“可能”的体验 * 17:47 Accessibility研究的难题 * 23:08 AI浪潮冲击：大型语言模型 (LLM) 如何改变我们的研究？ * 27:35 HCI能否反哺AI？怎么定义问题和创建Benchmark来影响上游 * 33:16 学术界与工业界的合作：以密歇根大学与OpenAI的合作为例 * 40:12 每个项目都有专属网站？聊聊域名背后的逻辑与科研推广 * 43:27 科研成果的转化：学校如何处理发明披露和专利申请？ * 47:14 让代码开源和系统上线 (Deploy) 有多重要？ * 51:59 从学生到教授：如何指导学生？兴趣对齐与接受反馈是关键 * 01:01:36 揭秘教职招聘委员会：申请教职时，运气和“独特契合度”有多重要？ * 01:05:05 求职Talk的终极目标：如何说服非你领域的专家？ * 01:08:47 安娜堡是怎样的城市？一个多次被评为“美国最宜居”的地方 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/DOHYE01u63I 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

* 嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 本期节目，李丁从刚参加完的日本的CHI聊起，分享了在大型学术/行业会议中的社交见闻与心得。我们深入探讨了两本近期阅读的书籍——揭秘Facebook文化的《Careless People》和描绘中亚风土的《失落的卫星》，并犀利吐槽了科技巨头的平台责任与公司文化。最后，他们还分享了AI工具 NotebookLM 在生活中的一个奇妙用法，探讨技术如何以意想不到的方式介入我们的生活。 书的链接 - Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism Sarah Wynn-Williams https://amzn.to/4kSNbF9 - 失落的卫星：深入中亚大陆的旅程 刘子超 https://amzn.to/449NUdJ * 00:00 欢迎收听本期月更节目 * 00:57 第一次参加线下CHI顶会是一种什么样的体验？ * 05:29 学术社交：在大型会议(CHI)与小型会议(UIST)的不同感受与策略 * 12:06 大厂“钞能力”：科技公司在大型会议中的赞助与Party文化 * 16:49 读书分享(一)：从Meta内幕八卦聊起《Careless People》这本书 * 22:31 “大公司天生作恶”？从缅甸事件看科技平台的监管责任与困境 * 28:38 从腾讯到苹果，我们真的没得选吗？ * 31:30 Tumblr的衰落与苹果App Store的“双重标准” * 34:30 风水轮流转：对比今年Google I/O与苹果WWDC的亮点与槽点 * 36:03 读书分享(二)：一本关于中亚的有趣但“居高临下”的游记《失落的卫星》 * 46:45 AI能否帮我们“过滤”掉书中不喜欢的观点？ * 49:40 脑洞大开：我们用Google的NotebookLM来分析情侣吵架 * 52:23 AI的新用法：把高深论文和复杂知识转化为易懂的播客 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/9CxsMIbMPvo 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

* Ge Gao: https://scholar.google.com/citations?user=xBfgUNoAAAAJ&hl=en * Huaishu Peng: https://huaishu.me 两位老师是同期入职的同事，也是生活中的伴侣。 本期节目，他们将分享作为Assistant Professor在学术界工作六年的心路历程，探讨独特的“佛系”带学生方法、Tenure-track期间的挑战与思考，以及如何在学术道路上相互扶持，共同成长。 * 00:00 欢迎来到李丁聊天室 * 00:14 嘉宾介绍：高教授 & 彭教授 * 02:47 会在一所学校待一辈子吗？关于跳槽与工作环境的看法 * 08:06 “佛系”导师的带学生之道：如何激发学生的内在驱动力？ * 12:25 学术界的工作生活平衡：Faculty看起来Chill，实际真的如此吗？ * 15:27 导师与学生：同频的重要性与不同的工作风格 * 19:21 师生关系中的有效沟通：如何处理分歧与不适？ * 21:16 同为教授的伴侣，工作之外聊什么？ * 22:32 聊聊“情绪价值”：不善于给积极反馈怎么办？ * 34:41 学徒式教育：如何关心学生的职业与人生发展？ * 44:12 六年Tenure-track心路历程与反思 * 48:42 如果能重来，希望在一开始多招些学生 * 52:12 “我比我以为的做得要好”：面对疫情等不确定性的成长 * 55:22 伴侣的信念感：学术道路上的情绪支持 * 57:24 给青年学者的建议：读Post-doc作为缓冲期的好处 * 01:00:26 如何看待追逐Trending Topic的研究？ * 01:05:02 给听众和研究者们的建议与祝福 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/rqMdPArzYqY 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：何亮 Liang He https://www.lianghe.me/ * 00:00:00 开场与嘉宾介绍： 何亮教授聊转校经历 * 00:00:19 初期教职体验与教学压力 * 00:07:42 PhD招生策略与逐年反思 * 00:15:47 换校的核心原因： 同行流失、教学与无TA压力、PhD持续招生困难、个人对城市生活环境的偏好 * 00:21:07 教授跳槽市场与流程： 与PhD申请相似的材料准备，Mid-Career跳槽的独特考量（如何解释动机、展示业绩），面试重点（Funding与合作） * 00:30:00 跳槽经验谈： Offer谈判 ，时间线规划，与原部门沟通时机 ，离职后的事务 * 00:38:00 新环境UT Dallas展望 * 00:50:00 对德州特定政策（如App禁用、国际差旅报备）的了解与应对心态 * 00:55:10 现场录制感受与节目总结：对线下录制的不同体验 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/xVLp9l6ilNQ 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ * 00:00 开场：聊聊南极旅游和AI编程工具 * 00:35 南极旅行：为什么想去？费用如何？ * 01:03 旅行计划的起源：微信公众号与公益组织 * 01:40 行前准备：阿根廷签证与极地装备 * 04:16 气温与穿搭：南极没有想象中那么冷 * 06:30 航程体验：穿越风浪滔天的德雷克海峡 * 08:03 南极登陆体验：白雪、企鹅与科考站 * 12:30 南极的野生动物：企鹅通道、海豹与鲸鱼近距离接触 * 25:00 南极历史遗迹：捕鲸工业的痕迹 * 30:44 AI编程工具 Cursor 的使用体验 * 33:20 AI对Code Review的影响：AI写的代码还需要Review吗？ * 38:19 AI与软件工程师的未来：从低层实现到架构设计 * 46:40 AI赋能跨界：Designer使用AI编程工具的尝试 * 54:04 AI模型发展与编程形式的演变 * 57:04 软件工程师的职业地位会消失吗？ * 59:59 节目总结与听众互动 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/jDFoeHO3ZEY 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

李丁聊天室 在CHI找李丁闲聊 约饭 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 1. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾： 陈一周（CMU强化学习PhD学生） * 00:00 开场与嘉宾介绍 * 11:30 博客的初衷与动机 * 23:10 如何与陌生嘉宾保持轻松的氛围 * 31:30 节目提纲与随机应变 * 42:40 中英文频道的更新情况 * 54:50 嘉宾选择与节目内容 * 1:07:20 节目剪辑与短视频的考虑 * 1:19:30 节目的收获与成长 * 1:30:00 未来计划与嘉宾邀请 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 1. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 换工记 https://drustz.com/posts/2024/09/07/changingjob/ 本期是上一期的延续，我们继续和张明瑞探讨他在Meta内部转组的经历： * 内部转组流程：从搜寻职位到与Hiring Manager面谈的完整过程 * 转组准备：如何制作个人职业发展文档，高效展示自己的优势 * 跨职位转换：从Research Scientist转为ML Engineer的挑战 * 团队文化：在华人主导的推荐算法团队中的工作体验 * 工作与生活：高强度工作环境中的团队文化与个人平衡 * 职业转变：从HCI研究背景到核心算法领域的适应过程 * 心态调整：如何在职业发展中拥抱不确定性，建立健康心态 通过张明瑞的亲身经历，本期展示了大型科技公司内部转组的实况，以及如何在职场变化中找到适合自己的发展路径。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/4FYk-KeJjWA 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：张明瑞 Mingrui Zhang https://drustz.com/ 换工记 https://drustz.com/posts/2024/09/07/changingjob/ 这期视频中，我和张明瑞分享他在Meta工作两年后内部换组的经历，以及职业发展中的挑战与思考： * 职场蜜月期与转折点：从AR眼镜文字输入研究到资源减少，项目前景不明的转变 * 工作环境的重要性：团队氛围、同事关系如何影响个人成长和工作满意度 * Meta的评价体系：管理层未兑现的晋升承诺 * 内部转组的艰难历程：从高期望到现实妥协，面临多次拒绝后的心理调整 * 研究与产品的平衡：工业界研究的局限性，如何在创新与商业价值之间找到平衡 * 职业规划的思考：是专注深耕少数项目，还是广泛探索多个方向的选择 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/R3zGf9jRie0 5. 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li

嘉宾：刘韡 在这期视频中，我和刘韡将分享从备孕到迎接宝宝的整个过程，以及心态和生活工作上的转变： * 备孕心得，心理和物资 * 生活对比：带娃和上班的日常有何不同？ * 带娃旅行：如何计划回国或其他旅行？ * 北美教育：从上学到课外活动，如何选择适合的渠道？ * 带娃开销：抚养孩子的成本和规划。 * 上一辈的参与：老人帮忙带娃和 Daycare 或者其他选项的探讨。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 [email protected] 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/cEoZ9iJ1ZKM 5. 微信 ID 是 “李丁泽宇” 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 https://dingzeyu.li