KICKOFF S02E01 KICKOFF第二季来了！ 本期邀请到了Annabel - 一位北大毕业的出海品牌营销人。我们想通过这期节目聊聊： 毕业生选择出海赛道能做什么？ 选择出海赛道，职场如何发展？ 具备什么学历、素质能干出海？ 怎么选择出海公司？ 等一系列话题。 做这期节目的初衷是：我一直认为很少有大学生能做清晰的职业规划。希望通过这一个小时的节目，让更多的应届生朋友能了解到品牌出海这个行业，希望为迷茫的大学生朋友们多提供一个择业的选择。 万一未来有一个伟大出海品牌的创始人是因为听了我们这期播客而选择做出海的呢，who knows 加入听友群： 微信kxdbty 应届生（英文流利）想考虑出海行业的岗位： 发简历至[email protected]
KICKOFF S01E14 本期节目我们邀请到了公关传播行业专家：谷杨，来聊聊公关行业、品牌出海的传播等话题。 谷杨目前担任博雅亚太区董事总经理，负责中国企业出海业务。曾任vivo企业公关负责人，华为危机公关负责人等岗位。目前谷杨专注于帮助中国出海品牌的海外传播与公关工作。 本期的节目您将听到： 4:18 科技企业PR部门的架构 16:01 大佬下场当网红，别硬凹人设就对了 27:44 过去20年中国企业出海有三个阶段，每个阶段是怎么做传播的 37:50 出海公司在公关方面，需要做的四个方面的“自检” 1:06:00 PR人的职场路径
KICKOFF S01E13 本期节目我们邀请到了老朋友Jan Smejkal - 深圳最hustle的老外。如今Jan在比特币钱包公司Xverse担任首席战略官，在web3.0的世界里如鱼得水，hustle的地方从深圳变成了全世界。本期节目就让Jan讲讲他的hustle故事，以及最重要的 - 让他给我们普及一下web3.0。 因为Jan的中文水平有限，讲web3.0的部分是全英文内容（前半部分个人介绍是中文），不喜英文内容的朋友可以跳过本集。 本期的节目您将听到： 1:20 Jan的前半生 - 为什么来中国，来了之后在干些什么 2:34 在捷克卖小米手机，一个月赚4万美金 8:48 原来Jan是睿晟咨询的co-founder! 11:05 从这里开始内容为英文 13:29 the 2 parties in blockchain - miners & the ones who store the copy of the blockchain 20:18 what is Non-Fungible-Token(NFT) and why super expensive NFTs exists 28:25 DAPPS - decentralized applications 31:12 About wallet, and the best practice of keeping your private key 38:11 Not necessarily to build DAPP in every aspect of business, sometimes centralization is necessary 50:34 what is gas fee 55:20 the tech part of Web3.0 - pretty same with Web2.0 development? 1:03:55 what is Elon Musk's attitude to Web3.0? Jan同样是全球知名Bitcoin podcast - TheOrdinalShow的host，对bitcoin/web3有兴趣的朋友可以关注他的频道！
KICKOFF S01E12 本期节目我们邀请到了深圳岭南集团副总裁陈科迪，他是一位95后，也是一位百亿营收集团公司的接班人。关于传统企业二代接班，我们来听听科迪怎么说。 本期的节目您将听到： 1:45 科迪过往的学习、工作经历 9:30 读书的时候有想过未来要回家族企业接班吗？ 16:46 在科迪眼中父亲是一个什么样的人 21:23 岭南集团是做什么的 24:00 民营企业的本质 - 赚钱 25:51 科迪刚进集团时，作为一个“小朋友”副总裁，大家怎么服你？ 30:05 需要努力向所有人证明自己是对的吗 33:32 加入集团至今，有没有作出哪些让自己比较欣慰的成绩？ 36:27 当代年轻人眼中的“传统行业” vs. 科迪眼中的”传统行业“ 40:22 岭南的企业文化 45:05 关心每一位关键员工的职业成长，每年做一次深度沟通 55:47 年轻人进入岭南这样的传统企业会有哪些不一样的机会 1:02:01 什么样的人能和岭南同行 1:04:42 关于“零零后整顿职场” 对科迪/岭南集团有兴趣的同学，欢迎将你的bio发送至[email protected]，我们会为您进行链接。
KICKOFF S01E10 本期节目我们邀请到了出海营销服务公司Bandalabs的创始人Thomas，来聊聊数字游民、出海网红营销等话题。 本期的节目您将听到： 3:50 作为一个“极度内向”的人，毕业的第一份工作是在美国白人社区卖太阳能解决方案 19:01 创业的契机 21:47 外国员工坐第一次坐30小时飞机来中国的体验 24:56 什么类型的岗位比较适合“数字游民” 33:32 数字游民/远程办公，需要什么“管理”方式 38:55 数字游民方式适合生产效能高的人，如何在面试中识别生产效能高的人？ 44:21 如何正确看待一个公司的离职率 1:10:37 Badalanbs是一家什么样的公司 1:12:52 中国出海品牌公司在海外找网红有什么痛点 对Bandalabs有兴趣的同学，欢迎将你的bio发送至[email protected]
KICKOFF S01E09 本期节目我们邀请到了一位人工智能行业创业者邱楠。 本期的节目您将听到： 1:20 理解通用人工智能之前，先理解什么是“弱人工智能” 06:07 G、P、T分别是什么意思 13:20 我们现阶段无法作出GPT4，真正缺的是什么？不是算力，不是数据，不是算法，是时间和想法 22:17 因为想法的差异，所以只能是OpenAI做出来通用人工智能 25:58 美国还有许多OpenAI这样的团队吗 27:02 全球还有哪些区域在人工智能领域比较强 28:16 Elon Musk和其他人联名上书叫停“GTP5”的开发，是营销号描绘的“谨防人工智能觉醒”还是纯粹的商业竞争？ 33:18 GPT的神经网络和人脑的神经网络运行逻辑一样吗？GPT会不会接近有“意识” 33:12 畅想5年后的工作和生活方式？其实你已经被改变了好几次了，只是人都健忘 37:38 国内哪些组织/机构在做通用人工智能的开发 42:52 传统行业如何使用通用人工智能？使用前得先了解它 47:35 哪些行业的人可以直接转行了？ 50:23 对于超级个体和小组织的机会？其实大公司会更大
KICKOFF S01E08 本期节目我们邀请到了一位资深的市场营销人 - 香格里拉集团全球CMO Christina Lu。 本期的节目您将听到： 1:31 Christina的职业历程 7:42 想清楚了“使命感”是什么，进而加入阿里巴巴 10:41 成为香格里拉全球CMO 12:58 在酒店行业做marketing的难点是什么 16:32 为什么外资快消出身的人容易做成CMO? 21:41 营销不是一个function，营销是一个mindset 28:00 关于“新消费”你需要了解的本质问题 37:22 数据如何成为营销的一种生产力？ 47:44 关于组织：如何做一个高效的适合你目前阶段的市场营销部？ 56:29 市场部的从业者需要具备的核心能力：curiosity, connecting the dots, strategic influencing 1:02:10 作为一个市场营销人，如何规划自己的职业生涯 1:06:24 “My personal development is my OWN responsibility.”
KICKOFF S01E07 本期节目我邀请了一位主持人来采访我自己。 从一个外资猎企top sales到创业公司老板，猎头行业究竟有什么机会？什么样的人可以在猎头行业取得成功？来听听我自己的创业故事。 3:10 从学铁道信号到猎头顾问 6:30 第一份猎头工作 12:10 从0开始准备全英文面试 14:04 关于短袖衬衫的梗 19:18 什么是“BD” 22:27 17k的销售经理岗位，聊了70个人 26:15 从一个case，到一个市场 32:07 为什么创业？ 34:15 数据在多还是在精？ 40:34 Damon的选人逻辑，什么样的人适合做猎头？ 48:22 People sense能被培养吗 54:16 这个市场不需要油子，“第一性原理”+“真诚”就行了 1:01:21 这个客户我不想合作，但我还是得想办法帮到TA 1:03:26 任何2b的生意终究还是2c的生意，让那个“人”认可你的价值 1:05:36 再“长期主义”，你也得把手头的工作搞好，不要拿“长期主义”作为你做不出业绩的借口 1:07:08 主持人曾经是怎么被嘉宾成功猎挖的 1:15:15 光是真诚够吗 1:18:55 猎头目前是一个什么人都要的行业，但是你如果要做猎头，你不能把它作为保底选择 1:20:59 做猎头能给你带来什么价值 1:26:58 你哪里来的自信？ 1:29:28 怎么处理负反馈 再次感谢串台主播犀利鸭，也请关注犀利鸭的播客 职场阴阳师 如果对我们有兴趣，欢迎联系[email protected]
KICKOFF S01E06 本期节目我们邀请到了SparkX的创始人袁俊。 SparkX是一家出海营销科技公司，为众多中国的品牌提供出海营销的解决方案。仅用4年多的时间，SparkX已经成为了一家拥有400多员工、在全球多地布局的领先机构。 本期节目您将听到：品牌出海，营销科技，以及袁俊的创业故事。 4:55 目前哪些品类出海做的不错？中国出海品牌有“品牌力”吗？ 12:22 当下的出海品牌创业者的背景，跟过去不一样了吗？ 14:07 做品牌化出海要去避免的坑很多，特别是不要在国外跟中国公司卷 17:48 为啥中国卖家不爱用营销工具？ 24:02 我是个厂二代，我要不要去做出海品牌？做决定之前应该思考什么问题 26:56 初创出海品牌适合做线下营销吗？ 29:29 袁俊创业前的经历 33:54 做营销，在美国做和在中国做有什么区别 42:54 营销和科技在如何结合？ 49:14 为什么要创业？追求极致的“不确定性” 53:54 4年时间发展如此迅速，SparkX在组织上做对了什么事 1:00:57 SparkX欢迎什么样的人加入？ 对SparkX感兴趣的伙伴，欢迎投递您的资料至下方邮箱： [email protected]
KICKOFF S01E05 本期节目我们邀请到了Still Writin的主理人登（DENS）。Still Writin是西南地区首家涂鸦工具仓库和涂鸦文化推广平台，登本人也有超过10年的涂鸦经验。今天我们通过跟登的聊天，来带大家了解一下什么是街头涂鸦。 Still Writin店门口，有来自德国的涂鸦大神“Cantwo"的作品 1:48 DENS是从什么时候开始接触涂鸦 4:41 涂鸦圈的聚会是什么样, 国际涂鸦聚会meeting of style 5:48 涂鸦的定义 8:10 什么是“whole train”，早期美国的涂鸦为什么喜欢画火车 10:13 涂鸦的一些专用名词：tag, t-up(throw up), bomb, piece, mural都是什么意思 13:43 涂鸦文化什么时候进的中国 17:22 涂鸦需要有绘画基础吗 20:09 深夜“炸街”遇见城管，怎么办 25:45 过去几年rapper们都走起来了，涂鸦者们靠什么赚钱 29:36 从涂鸦破圈的KAWS 32:11 涂鸦圈另外一位要说的人：Banksy 37:48 涂鸦者如何处理“beef” 48:40 涂鸦者有哪些共性 50：44 对新手涂鸦者的建议
KICKOFF S01E04 本期节目我们邀请到了Supbro的创始人Cody。跟上期节目的Tracy不同，Cody没有“高考状元”或者“投行”这种背景，他通过自己的第一性原理和对营销的敏锐，也取得了属于自己的成功。今天我们来听一听Cody的创业故事。 4:29 Supbro的三个阶段：喷雾，鞋盒，线下店 11:01 创业是当时的我唯一的出路 13:07 Supbro的第一次也是唯一一次融资 14:11 当时球鞋洗护产品的市场洞察，以及Supro的种子用户 18:32 Supbro这个名字的由来 21:01 没有任何专业背景的Cody，如何学习做Marketing 24:35 如何“不花钱”让国外大IP跟你联名营销：敲门 26:11 第一个合作的品牌：易建联的US17 27:54 最开始的时候是怎么做营销的？公众号帮了大忙 29:19 第一次跟国外顶级IP合作：DJ Khaled，这次又没花钱…… 34:15 做品牌心智，创新很重要 35:49 作为初创品牌，被马云爸爸接见是什么体验 41:03 Cody用不用“职业经理人”？ 45:24 为啥不融资 46:33 Cody创业的价值排序：开心最重要 49:10 什么人可以加入Supbro 52:46 Cody给想要创业的年轻人一些建议 有兴趣认识Cody，欢迎发送你的简介至: [email protected]
KICKOFF S01E03 本期我们邀请到的嘉宾是Oleada的创始人Tracy。Tracy是典型的学霸创业：高考状元+香港投行，为什么要下场来做消费品牌创业？我们到底在做什么样的人生价值排序？ 本期节目你会听到： 03:38 了解一下什么是北大光华 08:08 投行都招啥样的人，投行的工作到底是什么 12:11 原来关于交易员的电影很真实（包括收入） 16:30 什么时候萌发了要创业的念头 20:44 尽早搞清楚你自己是谁和想要什么，这很重要 22:26 人是过往所有经历的总和 25:28 Live as your heart desires - 选择权才是最好的奢侈品 26:43 为什么选择入局女包行业？职场女包有什么机会 32:16 Oleada功能很好，设计如何？ 36:14 消费主义风潮的褪去和独立审美的崛起 41:05 马斯克的妈妈如何成为了Oleada的品牌挚友 43:24 打着石膏来拍时尚大片？马斯克的妈妈超级敬业 45:20 首富妈妈作为一个78岁的美女是怎么维持活力的 51:09 Oleada目前在开放的openings（香港、纽约的同学请注意） 1:01:17 如何与98/00后同事合作共创，Oleada的企业文化如何 有兴趣认识Tracy，欢迎发送你的简介至: [email protected]
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