一部《你好，李焕英》在春节档爆了，疯狂收割了票房和口碑。而回家过年的黄主播经历了一次有趣的体验，领着自己12岁的侄子和5岁的儿子走在街上的他，仿佛看到了他父亲在同样三十来岁的时候领着他和他的哥哥。 所以尽管我们都没看这部电影，却聊了聊与电影主题相关的内容 —— 父母像我们今天一样大的时候，他们的生活是怎样的？ 我们来自不同的地方，生在不同的家庭，父母甚至都不完全是一代人，这在上个世纪80、90年代意味着不同的生活状态。于是聊下来不难发现，所谓跨时代的共情是无力的。每一个为人父母的人，既是你的父母，也是时代的。那些不变的始终没有变，那些变化的，就是变化。 这是一期讲故事的节目，开始听吧。

今年的春晚，是第39届春晚，这也是我看得最最不认真的一届春晚。出于这个原因，也出于曾经对“晚会”这种东西的热爱，我拉着翛飏和译泽主播聊了聊春晚到底该怎么办，才能提升到961.7%的好评率。 想知道一件事该怎么办，就得先知道这件事是什么样。春晚为何曾经好评如潮，引领社会的文化流行？又为何后来成为文化出圈的放大器？再到后来变成某种程度上流行文化的追随者？以及，现在的它，会不会有可能在走上无人问津的道路？ 任何一个文化产品，在一个形态下，自然有它的生命周期。春晚作为几十年来中国人民的共同记忆，如果真的进入到一种不再吸引得到目光的状态，也会让人（至少是我）十分伤感。所以，我们忍不住班门弄斧，提出了一些改进的想法和方向。如果春晚能想明白，有什么事情是只有央视春晚团队能做而其他团队做不了的，相信一定会给群众们带来很多的惊喜。 聊到后来，我明白过来，其实我对春晚的着急，部分是来自于我对春节仪式感的着急。这个最重要的节日，在家庭规模缩小的客观情况下，叠加禁放烟花等仪式感的减弱，又该如何负担起全民文化中心节日的责任呢？或许也值得我们思考。

春节假期结束，这期懈怠歌单我们听听那些能点燃自己的歌。 录这期节目时，我们每个人各自选择的两首歌不约而同的分成了两类，一类是特别的人生阶段接触到的影视作品带给这代人的共同回忆，一类是自己的特别回忆。年前我带着孩子去买烟花，排了几个小时的队，听到很多因为去年种种一定要放两挂鞭的意思。原来点燃炮竹是因为一些记忆，点燃自己也是一样。 歌曲清单： 战无不胜 - 陈小春 直到世界尽头 - WANDS Pacific Rim - Ramin Djawadi 戈19宣传片主题歌 - 顾主播的特别记忆 Walk - Pantera Who Lives, Who Dies, Who Tells Your Story - Original Broadway Cast of Hamilton 好了，开始听吧。

大家新年好哇，祝所有芥末章鱼的听众朋友们，新年快乐、万事大吉、身体健康，事业顺利。 刚刚跟家里人一起吃完年夜饭，喝了点儿小酒，翻了小区院墙回到自己家里写推送，翻墙的时候琢磨着喝了酒了，可不能像去年一样把脚后跟跟蹲了。 跳下来的瞬间，沉稳落地，穿了好几年的踢不烂发出沉闷的响声，心说这一年，就像这一跳，稳了！ 回想这一期我们录的话题，可能是叫做该不该脱离低级趣味。 嘿，您还别说，我刚刚那一跳，就挺有趣味的，低级么，我觉得应该不是，挺有意思的，至少，这一年稳了。 本来就记不起来两周前我们聊的内容是啥，喝完酒就更想不起来，所以我来猜一猜我们聊的是啥，给大家做个简介。 大概率我们聊的时候要先定义低级趣味是啥，我肯定会认为低级趣味是比较（三）（俗）的，以前我评价低级的时候总会说“俗不可耐”，译泽一般会认为低级趣味是庸俗、垃圾，就是那种特别特别臭的东西，所以他那个脱离低级趣味没啥值得讨论的，肯定得脱离。 东北二人转、线下脱口秀一些热场、随地大小便、（裸）（奔）、还有我们娜娜主播在大学穿着内裤表演过扇子舞，这些东西在不同人眼里定义很不一样，不一定的是低级的。 阳春白雪下里巴人在不同环境不同心境不同人的感受上是不一样的，所以我们这一期就聊的是这么个话题。 欢迎大家大年三十春晚不好看的时候，打开芥末章鱼听听我们这么不合时宜的聊的低级趣味。

这是一期职场系列的节目。本期借着马上要考《组织行为学》的译泽主播的脑袋，我们讨论了一家公司不太行，到底是不是老板的锅。 职场里，让人匪夷所思事情很多。但如果一个组织每件事情都让人匪夷所思、不可理喻，甚至很不错的同事加入后都会变得让人匪夷所思的话，就会让人思考：为什么？ 如同网络论战上经常会有的声音：键盘治国的人总误认为自己比高层更聪明、想的更明白、能做的更好。当我们把公司里的种种问题提出来时也容易被挑战：公司之所以是这样，老板们一定有他们的考虑。要不人家是老板你是员工呢？ 这个逻辑我不太能接受，所以我们本期来分析：一个公司如果有问题，用什么逻辑来判断锅到底是老板的？员工的？组织的？还是某种看不见的手的？ 本期干货不少，大家奋力输出。可惜最后都不在译泽主播的考试范围里，遗憾。 好了，开始听吧。

虽然我们仨与其他很多中年男人一样，对于那“xxx是谁”的十大问深感迷茫，但是我们听说了，最近娱乐圈出事儿了。出的两档子事儿都跟这么几个概念有关，所谓恋爱、结婚、生产和养育，既然瓜吃不明白，我们就聊了聊这几个概念。 我们聊到了不同婚姻状态以及是否生孩子的几种组合，分享了各自身边一些朋友的例子和自己的观察。 这个话题展开聊聊还是很有趣的，尽管这几个概念我们那么熟悉，尽管荷尔蒙、啪啪啪、生产和养育对于统计意义上大多数人是那么自然，但因为人类构造了一个复杂的不断演进的社会而产生了那么多变化。我们拥有了不同时代背景、文化背景下的婚姻制度，拥有了非自然的生产方式甚至“服务”，以至于有了人类需要讨论“生完孩子能不能不养”这个问题的这么一天。 人这种动物就是这么怪。

因为身边多位同事反映，在他们跟员工正常聊天之后被反馈有PUA的倾向，导致我们译泽主播陷入了一个充满高级感的困惑。 这个困惑是“怎么跟员工沟通，才不算PUA”。 为什么说有高级感，是因为如果你级别不够高，就不会有这个困惑。 尝试解释这个困惑就难免要讨论PUA的概念，但这种原本明确的狭义概念被互联网泛化了之后，就没法讨论了，毕竟人多了怎么用的都有。按照芥末章鱼的传统，我们就聊一聊不管他人怎么定义PUA，我们都尝试着让他人别觉得被PUA。 当然这是很难的，如果有人觉得你跟他说早睡早起身体好都算PUA他，限制了他作息自由，那不扯淡么？这种人连独立人格都没有，你还跟他说什么话。这个我总结为X人X心，他是个什么样人就会理解什么样的意思。沟通对象如果奇葩，就不能用正常方式交流。 沟通另一方就是领导自己了，要深刻反思、认真总结，自己的表现是不是足够真诚？平常工作是不是值得信任？如果自己是个唯利是图、任人唯亲的形象，跟谁沟通都容易被误解，他人肯定会猜想你丫背后是不是有什么别的意图？ 总之，最后聊的结论跟以往也一样，就是无解。尽量真诚，尽量强调表达的仅是自己的观点，尽量公平的聊天，尽量减少利益相关，然后忽略掉这个困惑就好了。对于员工，希望我们都建立自信心，学会识别什么是真的PUA，对PUA说不。 让人伤心的是，翛飏、娜娜主播和嘉宾子寅，就都没有这样的困惑。可能因为我们三个平常就都很真诚，也可能因为我们不高级。

大家好，我是子寅。 非常开心又一次做客芥末章鱼电台。很难想象距离上一次做客已经有1个多月了！这一期聊聊我参加《奇葩说》的事。 这期节目内容很充实，聊了一些幕后的趣事，从海选，到千人奇葩捞，到正赛1v1。主播们提了很多问题，据说是代表电台的粉丝们问的，我不太确定我回答得好不好，但我确定自己是真诚的。我还分享了自己的一些感受，和一些成长，虽然成长这个词很俗，特别是在职场上。 参加节目很累，准备稿子的压力，让人无暇顾及晋级之后短暂的喜悦。就像一场电子游戏，每一关都比上一关更难，每一关都要把自己逼成更好的自己，至少是更累的自己。 参加节目见到了很多偶像，也认识了很多新朋友，见到了更大的世界。 有了粉丝，但还没有建粉丝群，因为不知道叫啥名。我想的是“帮子寅改bug群”，但是感觉是在太俗了，像极了我的段子最初的模样。 如果有朋友是第一次听这个电台，可以考虑关注一下。这是我大学的三个好哥们的电台，内容是喝酒聊天，他们坚持这件事情已经4年多了，我感觉这4年他们的认知在不断扩大，不断地向下兼容我。 对了，他们3个，广泛层面上，都是产品经理。 你们觉得，谁最适合参加下一季《奇葩说》呢？听完之后，给我们留言好么？

这是2021年的第一期节目，也是我们第一次把你在想什么系列聊城了两期。 这期节目中，我试着去向主播们提问，今年最开心的时刻是什么？今年情绪最低谷的时刻是什么？有意思的反应是，大家第一时间似乎都想不起什么具体的内容来。今年的情绪虽然很往年不同，但因为预期低，整体反而波动很小。情绪一直在一个比较低的水平维持着。 同时，主播们第一次聊起了对自己健康的担忧。这是过去十几年从来没有出现过的场景。听到的时候，我不禁问自己，是人生被加速到了这里，还是真的就走到了这么个时间点呢？ 节目中我们还分享了一些今年其他的小故事，但都感觉零零碎碎的。就像这被冲击得七零八碎的过去一年。那带着这不高的情绪，进入新一年吧。 祝大家2021，可以记住更多开心的时刻。 好了，开始听吧。

这是2020年的最后一期节目，按照芥末章鱼的惯例，我们聊2020你在想什么。 作为年终总结系列中的一期，这也许是谈迷茫和纠结谈的最少的一次，取而代之的是变化。 对于芥末章鱼电台来说，2020年是足够不一样的一年，疫情影响下的远程录音、差旅带来的”海外“录音、数据的增长、共创群的建立以及核心嘉宾里走出了一位冉冉升起的娱乐明星。对于很多人来说，2020应该也是足够不一样的一年。在高度连接的社会里，疫情的影响远不止一场疫情这么简单，一个变化引发了一个又一个变化，谁也不知道什么时候会以什么形式稳定下来，或者高频的快速变化本身就是那个稳定的形式了。 这也不算个坏事，毕竟芥末章鱼的使命是要记录一个时代，频繁变化的时代总比一成不变的记录起来有趣一些，话题也充沛些。 新年快乐，开始听吧。

本期讨论的内容是AI视频面试。 在2020年这个疫情肆虐、经济紧张的大背景下，或是因为要节省HR人力成本，或是为了扩大人才库，越来越多的企业开始应用AI视频面试的软件筛选候选人。 候选人面对的是一个AI的虚拟面试官，他可能是一个男人的形象叫James，也能是一个女人的形象叫Lina。但是无论什么形象什么名字，对于候选人来讲，面对一个机器人进行面试都是非常不习惯的。 候选人无法感受到AI面试官的表情和肢体语言，只能通过AI冰冷的问题来猜测该如何回答问题，他们无法判断自己的回答是否合理，不确定已经回答的内容哪一部分引起的面试官的兴趣，他们不知道AI会用什么维度评价自己，被一个机器评价自己，甚至会感受到一种被冒犯的感觉。 在网上查了两个AI面试官的真实问题，读者可以尝试解答并猜测AI面试官会如何评价? “请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？” “请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？” 如果你认真的思考了该如何回答，那么遗憾的告诉你，可能AI更会关注你的表情变化，你的语言表达的连贯性，你回答的内容本身可能在评分占比中并不高。这也只是我们的猜想，并不知道如何才能真的让AI给我们高的评价。 娜娜主播提供了一个思路，要想办法讲得很别人很不一样，才能以为异常致使AI无法把你归类到某一个群体才能让你脱颖而出。或者像顾主播的思路，抓紧去找一个做AI面试企业的产品经理或者算法工程师，问清楚他们是如何制定的策略，提前找到方法。 AI面试时一个趋势，就想以前的面试都必须要面对面，慢慢演变成了电话面试、视频面试。随着AI技术的提高，企业的需求，AI面试会越来越流行，并且随着用户越来越多，数据越来越多，更会加速这个趋势。 现在AI只是进行简历筛选，进行初面，接下来可能你都拿到offer了还没见过一个真人。 在未来，人们几乎都会遭遇AI面试官。 译泽很绝望，绝望的是我们无法逆转这个趋势，不得不接受被机器评价的命运。 我觉得应该放松心态，就算没有AI我们不也经常被某一个特定的人用一种规则评价么？比如超过30岁不要之类的。。。。 慢慢来，反抗不了，我们就享受吧。

标题党了。我们这期盘点的内容，主要围绕着新技术、新产品、新服务。核心限定条件是：这些东西一开始出现的时候，你觉得非常棒。但后来大规模普及开之后，你才发现你自己想错了。 节目中提到了在线视频、云音乐、电子书、SaaS软件，以及打车、外卖、大数据、人脸识别等等。这些东西是否给我们带来了社会效率的提升？答案是肯定的。但他们真的让社会比没有他们的时候更好了吗？我觉得这个问题要给出答案，就需要看你站在什么角度。 有的社会进步，内核是以问题的转移为手段的，把那些原来表面的问题，变成了潜层的问题。有的，则是以一部分人对另一部分人的选择权进行剥削完成的。还有的，则是用利益诱导着大家，指导进入一种不可回退的状态后，再把提升的效率，全部都剥削进技术拥有者的口袋中。互联网是规模经济，那些可以参与到规模经济中的人可能获得了好处，但那些参与不到的呢？ 这个问题，或许会让我们在看待新技术的时候，会有不一样的角度。