因为身边多位同事反映，在他们跟员工正常聊天之后被反馈有PUA的倾向，导致我们译泽主播陷入了一个充满高级感的困惑。 这个困惑是“怎么跟员工沟通，才不算PUA”。 为什么说有高级感，是因为如果你级别不够高，就不会有这个困惑。 尝试解释这个困惑就难免要讨论PUA的概念，但这种原本明确的狭义概念被互联网泛化了之后，就没法讨论了，毕竟人多了怎么用的都有。按照芥末章鱼的传统，我们就聊一聊不管他人怎么定义PUA，我们都尝试着让他人别觉得被PUA。 当然这是很难的，如果有人觉得你跟他说早睡早起身体好都算PUA他，限制了他作息自由，那不扯淡么？这种人连独立人格都没有，你还跟他说什么话。这个我总结为X人X心，他是个什么样人就会理解什么样的意思。沟通对象如果奇葩，就不能用正常方式交流。 沟通另一方就是领导自己了，要深刻反思、认真总结，自己的表现是不是足够真诚？平常工作是不是值得信任？如果自己是个唯利是图、任人唯亲的形象，跟谁沟通都容易被误解，他人肯定会猜想你丫背后是不是有什么别的意图？ 总之，最后聊的结论跟以往也一样，就是无解。尽量真诚，尽量强调表达的仅是自己的观点，尽量公平的聊天，尽量减少利益相关，然后忽略掉这个困惑就好了。对于员工，希望我们都建立自信心，学会识别什么是真的PUA，对PUA说不。 让人伤心的是，翛飏、娜娜主播和嘉宾子寅，就都没有这样的困惑。可能因为我们三个平常就都很真诚，也可能因为我们不高级。

大家好，我是子寅。 非常开心又一次做客芥末章鱼电台。很难想象距离上一次做客已经有1个多月了！这一期聊聊我参加《奇葩说》的事。 这期节目内容很充实，聊了一些幕后的趣事，从海选，到千人奇葩捞，到正赛1v1。主播们提了很多问题，据说是代表电台的粉丝们问的，我不太确定我回答得好不好，但我确定自己是真诚的。我还分享了自己的一些感受，和一些成长，虽然成长这个词很俗，特别是在职场上。 参加节目很累，准备稿子的压力，让人无暇顾及晋级之后短暂的喜悦。就像一场电子游戏，每一关都比上一关更难，每一关都要把自己逼成更好的自己，至少是更累的自己。 参加节目见到了很多偶像，也认识了很多新朋友，见到了更大的世界。 有了粉丝，但还没有建粉丝群，因为不知道叫啥名。我想的是“帮子寅改bug群”，但是感觉是在太俗了，像极了我的段子最初的模样。 如果有朋友是第一次听这个电台，可以考虑关注一下。这是我大学的三个好哥们的电台，内容是喝酒聊天，他们坚持这件事情已经4年多了，我感觉这4年他们的认知在不断扩大，不断地向下兼容我。 对了，他们3个，广泛层面上，都是产品经理。 你们觉得，谁最适合参加下一季《奇葩说》呢？听完之后，给我们留言好么？

这是2021年的第一期节目，也是我们第一次把你在想什么系列聊城了两期。 这期节目中，我试着去向主播们提问，今年最开心的时刻是什么？今年情绪最低谷的时刻是什么？有意思的反应是，大家第一时间似乎都想不起什么具体的内容来。今年的情绪虽然很往年不同，但因为预期低，整体反而波动很小。情绪一直在一个比较低的水平维持着。 同时，主播们第一次聊起了对自己健康的担忧。这是过去十几年从来没有出现过的场景。听到的时候，我不禁问自己，是人生被加速到了这里，还是真的就走到了这么个时间点呢？ 节目中我们还分享了一些今年其他的小故事，但都感觉零零碎碎的。就像这被冲击得七零八碎的过去一年。那带着这不高的情绪，进入新一年吧。 祝大家2021，可以记住更多开心的时刻。 好了，开始听吧。

这是2020年的最后一期节目，按照芥末章鱼的惯例，我们聊2020你在想什么。 作为年终总结系列中的一期，这也许是谈迷茫和纠结谈的最少的一次，取而代之的是变化。 对于芥末章鱼电台来说，2020年是足够不一样的一年，疫情影响下的远程录音、差旅带来的”海外“录音、数据的增长、共创群的建立以及核心嘉宾里走出了一位冉冉升起的娱乐明星。对于很多人来说，2020应该也是足够不一样的一年。在高度连接的社会里，疫情的影响远不止一场疫情这么简单，一个变化引发了一个又一个变化，谁也不知道什么时候会以什么形式稳定下来，或者高频的快速变化本身就是那个稳定的形式了。 这也不算个坏事，毕竟芥末章鱼的使命是要记录一个时代，频繁变化的时代总比一成不变的记录起来有趣一些，话题也充沛些。 新年快乐，开始听吧。

本期讨论的内容是AI视频面试。 在2020年这个疫情肆虐、经济紧张的大背景下，或是因为要节省HR人力成本，或是为了扩大人才库，越来越多的企业开始应用AI视频面试的软件筛选候选人。 候选人面对的是一个AI的虚拟面试官，他可能是一个男人的形象叫James，也能是一个女人的形象叫Lina。但是无论什么形象什么名字，对于候选人来讲，面对一个机器人进行面试都是非常不习惯的。 候选人无法感受到AI面试官的表情和肢体语言，只能通过AI冰冷的问题来猜测该如何回答问题，他们无法判断自己的回答是否合理，不确定已经回答的内容哪一部分引起的面试官的兴趣，他们不知道AI会用什么维度评价自己，被一个机器评价自己，甚至会感受到一种被冒犯的感觉。 在网上查了两个AI面试官的真实问题，读者可以尝试解答并猜测AI面试官会如何评价? “请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？” “请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？” 如果你认真的思考了该如何回答，那么遗憾的告诉你，可能AI更会关注你的表情变化，你的语言表达的连贯性，你回答的内容本身可能在评分占比中并不高。这也只是我们的猜想，并不知道如何才能真的让AI给我们高的评价。 娜娜主播提供了一个思路，要想办法讲得很别人很不一样，才能以为异常致使AI无法把你归类到某一个群体才能让你脱颖而出。或者像顾主播的思路，抓紧去找一个做AI面试企业的产品经理或者算法工程师，问清楚他们是如何制定的策略，提前找到方法。 AI面试时一个趋势，就想以前的面试都必须要面对面，慢慢演变成了电话面试、视频面试。随着AI技术的提高，企业的需求，AI面试会越来越流行，并且随着用户越来越多，数据越来越多，更会加速这个趋势。 现在AI只是进行简历筛选，进行初面，接下来可能你都拿到offer了还没见过一个真人。 在未来，人们几乎都会遭遇AI面试官。 译泽很绝望，绝望的是我们无法逆转这个趋势，不得不接受被机器评价的命运。 我觉得应该放松心态，就算没有AI我们不也经常被某一个特定的人用一种规则评价么？比如超过30岁不要之类的。。。。 慢慢来，反抗不了，我们就享受吧。

标题党了。我们这期盘点的内容，主要围绕着新技术、新产品、新服务。核心限定条件是：这些东西一开始出现的时候，你觉得非常棒。但后来大规模普及开之后，你才发现你自己想错了。 节目中提到了在线视频、云音乐、电子书、SaaS软件，以及打车、外卖、大数据、人脸识别等等。这些东西是否给我们带来了社会效率的提升？答案是肯定的。但他们真的让社会比没有他们的时候更好了吗？我觉得这个问题要给出答案，就需要看你站在什么角度。 有的社会进步，内核是以问题的转移为手段的，把那些原来表面的问题，变成了潜层的问题。有的，则是以一部分人对另一部分人的选择权进行剥削完成的。还有的，则是用利益诱导着大家，指导进入一种不可回退的状态后，再把提升的效率，全部都剥削进技术拥有者的口袋中。互联网是规模经济，那些可以参与到规模经济中的人可能获得了好处，但那些参与不到的呢？ 这个问题，或许会让我们在看待新技术的时候，会有不一样的角度。

当知道了这期题目的时候，我的脑子是垮掉的，按照芥末章鱼的传统，我们要先讨论什么时间，时间存不存在，然后再明确什么算公平，最后才能讨论时间是不是公平的。 还好我们提前限制了这个讨论范围，并没有讨论时间的概念。我们不考虑什么引力，什么速度，什么空间巴拉巴拉的东西，把问题约束在对每个人来说都一致的部分，一天都是24小时，一小时有60分钟，一分钟有60秒。 那么是否公平这个疑问出在哪里呢？ 至少有两个方面可能不公平值得讨论。 首先，每个人的可支配时间是不一样，咱就单说非睡眠的时间吧，三位主播就是明显的例子。受到遗传或者后天磨炼的影响，译泽和娜娜主播的每日睡眠时间大概5-6个小时就足够了，甚至4个小时睡眠也可以全天精神饱满。 而我，可怜的翛飏同学，虽然从名字上看起来有一颗希望自由飞翔的心，但我每天至少要7个小时睡眠，否则……否则好像也不会怎么样，感受就是昏昏欲睡、智商降低、反应迟钝、记忆减退、双眼无神、四肢无力……然后一定就会在当天某个空闲时间被困意击倒。当然如果当天没有空闲时间，那么第二天补回来，如果第二天也没有空闲时间，那么就周末补回来，如果都没有补回来的机会？感谢苍天，目前还没有被逼到那个程度的经历，希望也后也不会有。也不希望用自己来实验“个人所需睡眠时间是否能通过磨炼而减少”。 从这个角度上算，两位主播一年要比我多了大几百个小时的可支配时间，这几百小时能玩多少局荒野乱斗啊，太不公平了！ 其次，每个人的时间利用效率是不一样的，这影响因素就多了。 不同的人在同样外部环境因素系下，产出也可能不一样的，智商、工作方法等等都会有影响。更何况外部因素通常影响更大，比如，公司老板张罗个会，一帮人迅速组织安排，老板很快就能高效的安排好工作，而换成小职员，可能要一场会议的时间才能协调好各参会人员的日程，职位决定了时间不公平。比如一个人因为经济原因，住所距离工作单位特别远，每天要比其他同事多消耗2个小时在通勤上，经济基础决定了时间不公平。 魔兽世界里面NPC经常对我说“时间就是金钱，我的朋友！”而我认为在时间利用上，“金钱也是时间啊，我的朋友！” 总之，这次讨论之后我陷入了深度的自我怀疑，我睡的比另外两位主播多，我智商也没他们高，也没有他们有钱，我完蛋了。。。

嘉宾是我们冉冉升起的娱乐明星，过来录节目。 主播就译泽一个人，帮着拆了个话题。 冉冉升起的娱乐明星这次来录节目自己带了一个话题，译泽主播借着帮他拆解话题完成了一期节目。 也不知，是冉冉升起的娱乐明星来跟译泽主播录了一个话题，还是译泽主播为冉冉升起的娱乐明星准备了一期节目。 冉冉升起的娱乐明星准备节目，译泽主播呱唧呱唧帮着拆解话题。 （叫好声！ 那么话题是什么呢？是在厕所隔间听到有人说你坏话，你要大大方方地走出来的N种理由。 文案开头那段挺难编的，少写点儿就少写点儿吧，开始听吧。

这一期我们聊“女拳”。准确地说，聊的是微博上那些满嘴“蝈蝻”、“男蛆”、“母驴”范围内的“女拳”。这个话题提过好几次，都没敢碰。就如节目里提到的，毕竟我们三位主播都不是女性，没法共情女性的生存环境，也就不好对这些言论发表些什么评价。这次因为“清华学姐让学弟社死”事件，忍不住要聊一聊。 本着要喷就尽情喷的角度，大部分情绪都在节目里了，就不赘述了。说点录完节目后自己感受深的： 我们之所以常常觉得网络上与人讨论难，有些是这里面夹杂这太多不负责任的、只为赚钱的人。他们的存在，就是为了挑起争议、制造流量，然后用群体对立化的言论圈住一群人，进而收割。收割可能是金钱，也可能是个人的情绪满足。但这不是最核心的。 更核心的是我国幅员辽阔，发展不均。一些地区已经是发达水平，一些地区还在温饱线上挣扎。经济的不均衡与各地不同的文化再交叉，形成了无数种不同的生存状况、文化认知和个人诉求。那些只能依赖婚姻得到经济基础的女性，和一线城市完全经济独立的女性，本质上是生活在不同的“社会”中。让他们作为同一个群体来提出诉求，是不现实的。但在网络上讨论的时候，很多人都认为全国人民的大多数都生活在和自己一样的环境中。这种误解，让大多数的与自己不同频的言论都没有办法被理解，于是只能争吵。 写到这里，感觉网络就仿佛是新时代的“巴别塔”。我们能期待有一天大家真的悲欢相通吗？除非脑机技术有什么大突破，否则我觉得是不可能的。因为大多数人需要的也不是什么事实、对错，他们需要的只是一种情绪。

得益于顾、黄二位主播出差，芥末章鱼有幸又请到了冉冉升起的娱乐明星子寅来录节目，聊的是关于一个重走人生路的结论和延展出来的职场PUA的话题。 话题的起因是黄主播在共创群里转发的一个截图，截图是一段连天记录，展现了一位想回老家做公务员而提出离职一线城市互联网公司员工，被领导指导的场景。对话中的领导语重心长的说了这样一句话：“你逃避了，你将来的孩子也得重走一遍你的路”，这引发了热爱定义和咬文嚼字的我们的好奇，重走是什么意思？什么路？基于什么假设？假设对么？同时，敏锐如我还准确的判断到，这位提离职的朋友还没有孩子。 在拆解完这个观点之后，子寅又提出了个更现象级的问题，关于职场PUA。说实话我不记得我们录没录过相关的内容了，反正半吐槽半讨论的又聊了一遍。有趣的是谈到了一些辱虐式管理的方法，无奈的是，这似乎是工作性质本身在一定环境下的必然。 好了，开始听吧。

217.中年男评文艺作品中的女性角色 本期响应共创群里的建议，我们聊的是文艺作品中的女性角色。 虽然近几年所谓的大女主剧盛行，但是我们主播们都没有关注过，所以就只能聊一聊各种文艺作品中印象深刻的女性角色们，姑且认为我们还能想的起来的角色都算印象深刻。 我们从柔弱寡言的日向雏田聊到古灵精怪的赵敏，又从敢爱敢恨的米莱聊到倔强任性的玛蒂尔达。能让我们记住的女性角色都有非常独特的性格特点，都有让人印象深刻的一些片段值得回味。 我们尽可能把想到的角色都聊了一遍，我们发现回忆起来很难。好像那么多作品中能给我们印象深刻的女性角色很少。或许是在创作者的视角中还是以男性为中心的更多一些。很多的女性角色形象单一、符号化，起到的是功能性的作用。而让人印象深刻的角色是需要有自己的性格魅力的，比如我们提到的《李米的猜想》中的李米。我们想要看到更多类型的、真实的、对女性有不同观察角度的角色出现。 让我觉得比较欣慰的是，我们没有聊到傻白甜一类的女性角色……那些充满着装傻弱智的行为且不断重复，感觉实在对观众智商的的一种侮辱，我想哪怕曾经记住过也会选择性遗忘。 感觉这还是一个非常具有讨论价值的话题，说不定可以发一篇paper叫《中年男人对文艺作品中不同类型女性角色印象的研究》。我们粗浅的讨论与分享是否跟你们相似呢，欢迎听完之后留言分享。

这期或许可以算我们职场系列之一。我们聊了聊HR这个每个企业里都不可或缺的工种。 这几年，HR角色的口碑似乎在直线下滑。尤其在这些年互联网行业各种裁员、降薪、996之类的事件中，HR常常处在被指责的那个站位上。夸张地说，部分打工人可能已经把HR开除出工人阶级，将他们归类到了资产阶级的阵营。哦对，人们经常指责HR的行为，如同“精神资本家”，似乎给他们的身份盖了个戳。 作为一个工种，必然有它存在的目的。同时，也会有着这个工种特殊的专业性。HR过去作为公司中的职能部门，大家对他们的期待更多在“把事办好”和“别捣乱”这两点上。然而更新型的企业中，HR的职责肯定不会在局限在这两点中了。HR也需要深入业务链条，同时处理许多专业性的技术性的工作。这种情况下，人们对HR的预期、对HR工作的评价、HR本身的专业性，和这个工种目前的人才供给情况，如有不匹配的情况， 大概就会引出不少的冲突吧。 所以这一期，我们就着吐槽，聊了聊这个工种到底为啥面临着现在这种情形的行业评价。