离职风吹到了“固收+”,年内公募离任基金经理人数创9年新高

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又有公募的“扛把子”基金经理离任。日前,中加基金旗下的固收大将闫沛贤离任,并已在基金业协会完成注销手续。 公开资料显示,闫沛贤自2013年加入中加基金,2014年3月份开始管理中加纯债一年持有直至今年5月9日离任,管理时间超10年,任期回报率为87.82%。其代表作中加纯债截至今年一季度末规模为188.25亿元,自2014年12月17日至今年6月28日离任,任期回报率为59.99%。 今年5月份起,闫沛贤开始陆续卸任管理的9只产品,合计管理规模达到了199.6亿元。 中加基金成立于2013年3月,是第三批银行系基金公司。公司注册资本4.65亿元人民币,注册地为北京,目前共有六家股东,分别为北京银行股份有限公司(持股比例44%)、加拿大丰业银行(持股比例28%)、 北京乾融投资(集团)有限公司(持股比例12%)、中地种业(集团)有限公司(持股比例6%)、中国有研科技集团有限公司(持股比例5%)、绍兴越华开发经营有限公司(持股比例5%)。 作为银行系,中加基金以固收类产品为特色。Wind数据显示,截至今年一季度末,公司在管公募产品规模合计为1427.41亿元,非货规模为1314.15亿元,其中债券型基金总规模就达到了1297.11亿元。而闫沛贤管理的中加纯债是公司规模最大的一只公募产品。 …… *记者 杜萌

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1年前

建行降薪?有称暂无明确通知,2023年该行人均薪酬同比下降1.65%

界面新闻

7月1日,社交媒体流传建设银行即将降薪。图片显示,建设银行总部员工减薪至少10%,高管薪酬可能遭到更大幅度的削减。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。 界面新闻针对上述传闻向建设银行人士求证。多位总行、集团下属子公司及分行人士均表示,没有接到明确通知或尚不知情,但传闻已引起内部较多讨论。截至发稿,建设银行对此传闻未予置评。 不过有建行总行人士表示,其所在部门去年薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。 一位国有行资深人力部门负责人对界面新闻表示,除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”,像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员,通常不在限薪范围内。 “银行的薪酬很复杂,不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大,大致的原则要和当地经营业绩挂钩,业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面,也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开,收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门,业绩好的话,收入也高。”前述人士表示,不过,近几年整体上银行业降薪是大势所趋。经过监管部门的审计、巡视巡查,国有银行不少福利费用已经取消了。 事实上,国有银行员工人均收入一直处在上市银行下游。 *界面新闻记者 | 安震

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1年前

新《公司法》正式施行,新规如何达成“四大目标”?

界面新闻

2024年7月1日,《中华人民共和国公司法》正式施行。我国现行公司法于1993年制定,1999年、2004年、2013年、2018年对个别条款进行了修改,2005年进行了全面修订。 此前在2021年12月,十三届全国人大常委会第三十二次会议审议了由委员长会议提请审议的公司法修订草案。时任全国人大常委会法制工作委员会副主任王瑞贺在向全国人大常委会会议作说明时介绍,修改公司法,是深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度的需要,是持续优化营商环境、激发市场创新活力的需要,是完善产权保护制度、依法加强产权保护的需要,是健全资本市场基础性制度、促进资本市场健康发展的需要。 “站在新《公司法》施行的节点,有必要看一看新法引进的举措或者改革,对于国有企业改革、优化营商环境、强化产权保护、促进资本市场健康发展,这四个确立的目标有没有做增量,或者说有没有做加法。”参与《公司法》修订的中国政法大学民商经济法学院副教授刘斌,在6月27日洪范圆桌论坛上表示。 “我国的《公司法》和国有企业的关系非常密切。1993年制定公司法,很大程度上就是为了推进国有企业改革。经过了过去30年的改革,国有企业的制度改革已经进入深水区。” …… *界面新闻记者 | 张倩楠 界面新闻编辑 | 刘海川

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