7月1日，社交媒体流传建设银行即将降薪。图片显示，建设银行总部员工减薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削减。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。

界面新闻针对上述传闻向建设银行人士求证。多位总行、集团下属子公司及分行人士均表示，没有接到明确通知或尚不知情，但传闻已引起内部较多讨论。截至发稿，建设银行对此传闻未予置评。

不过有建行总行人士表示，其所在部门去年薪酬就已有所下降。这一点从公开的财报中也有体现。建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

一位国有行资深人力部门负责人对界面新闻表示，除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员，通常不在限薪范围内。

“银行的薪酬很复杂，不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大，大致的原则要和当地经营业绩挂钩，业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和总行层面，也要根据每个人的任职年限、工作经验、创造的业绩区别开，收入和压力基本是对等的。营销、信贷这类指标考核重的部门，业绩好的话，收入也高。”前述人士表示，不过，近几年整体上银行业降薪是大势所趋。经过监管部门的审计、巡视巡查，国有银行不少福利费用已经取消了。

事实上，国有银行员工人均收入一直处在上市银行下游。

*界面新闻记者 | 安震