关于“方法论的代际更替”。

“玩家心态”的最高境界。不仅仅是通关，而是去修改游戏的规则，让这场游戏变得对所有人都有意义。

本期主题： 当文凭不再是唯一答案：重新想象“工作个体的成长系统” 对应标签： #社会创新 #教育重构 #系统思维 #人文关怀

本期主题： 当 50% 的年轻人都是“非典型”：我们该如何设计不设限的职场？ 对应标签： #包容性设计 #神经多样性 #组织进化 #人文关怀 全国残疾人就业意识月（美）

「唯有触达，方能教育」（We have to reach to teach）。

愿每一位负重前行的伙伴，都能在高速运转中，找到那个动态平衡的支点。

这一期的灵感，来自 Fast Company 的一篇关于“职业倦怠”的文章。文章里有一句话：“Powering up requires powering down（想要满电出发，必须先学会关机）。” 如果我们将这个道理，从“个人”的身体，放大到“企业”的躯体上，会发生什么？

保有善良，讲究方法，善用权力。

本期主题： 既不盲从，也不掉队：建立你的“趋势过滤器” 对应标签： #决策思维 #创新管理 #组织韧性 #长期主义

本期主题： 别让“追逐热点”，成为最大的战略懒惰 对应标签： #趋势洞察 #战略定力 #批判性思维 #STEEP模型 对于组织而言，看到新趋势就兴奋，可能是一种「战略焦虑」的代偿。