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「与过去的自己重逢」-孙晟钧/地下天鹅绒/东东枪

宇宙牌电饭锅

2026年2月26日,华语音乐人访谈节目《六重奏》的第二季“唱作人季”在爱奇艺上线,每周四更新一集。这部由知名主持人林海老师(微博:@把你写在歌里面 )担纲主持的访谈节目,读库有幸参与策划制作,并由来自读库团队的小伙伴 @孙晟钧Lufus(其实也是《读库生鲜》中某篇文章的作者)担任总导演,我自己也参与了一部分策划及拍摄工作。 节目上线之际,晟钧写了这样一段话—— 「在正式开拍的前一天晚上,我还记得@读库老六 作为出品方之一@读库 的代表,拍着@陈耀川 老师的肩膀说,“您就把它当遗嘱来拍”,大家一阵猛笑。 是啊,既然是“遗嘱”,那就是不留遗憾、开诚布公。在这个人人都自觉到会主动去给表达设限的年代,也的确没有其他词语能更准确地传递我们对被访者的期待和要求。 如“遗嘱”般的诚实,甚至可以说是《六重奏》制作的唯一要求。每位参与其中的伙伴都清楚地知道他们要做的是真实地还原,而不是虚妄地粉饰。《六重奏》没有那些满屏浮动的花字、一惊一乍的音效、突如其来的放大缩小、值得三秒的必看金句······它不是认知惯性里的“又一档访谈节目”——从拍摄时的光影、美术、运镜、机位设置,到成片的包装、节奏、内容结构——甚至也不是当下时髦的“视频播客”。我很难用一两句话说清楚我希望它最终所能呈现的样貌,这其中的微妙设计,还需要看过成片才能明白。 抛开这一切外在形式,我期盼它做到的是复原一个我所体会过的场景:在经历整日劳顿,身心俱疲时,点开一集四十多分钟的片子,听主人公缓缓讲述那些有关创作的过往,耳边响起温暖又熟悉的旋律,紧接着,自己的记忆一秒被拉回年少,眼前浮现起第一次听到这段旋律时的图景。阳光温暖的午后,微风窸窣的春日,想起那时身边人的温度,嗅到空气中漂浮的轻快气味,尘封在角落里的记忆被唤醒,进而与过去的自己重逢。是的,与过去的自己重逢,这可能是我在制作节目时,最常出现的感受。」 借他的这段话,我们这期播客的名字也叫「与过去的自己重逢」。晟钧、@地下天鹅绒 和我,两个80后,一个90后,不仅回忆了那些曾影响我们的美好的音乐作品、音乐人,也顺便回忆了自己的“音乐生活”。 欢迎收听,也欢迎关注已经上线的《六重奏》唱作人季。 (哦,剪辑时发现,录制时提到的一些关于具体作品、人的细节不够准确,请大家注意甄别吧。) ———————— 每回都放在这儿但我猜还是有很多人没看过的提醒—— 1. 节目中出现的歌曲/音乐名,去网易云音乐搜索歌单“「宇宙牌电饭锅」里的那些歌”即可。包括本期中出现的几首。2. 搞了个听友群,但已经满了,加不进去了。抱歉。但有兴趣加入的朋友仍可直接加我微信 dukushengxian ,万一哪天建2群呢。 3. 我和几位读库小伙伴一起编辑的《读库生鲜》已经开启2026年的预订,第一期也快要发货了,您订了么?!抓点紧吧朋友!

121分钟
99+
23小时前

No.075「我突然明白:连休息都要解释,是我们这代人的慢性病」

来了吗丨来了来了

🎧🎧《我突然明白:连休息都要解释,是我们这代人的慢性病》💫 🧠 本期心理学概念清单 • 毒性生产力(Toxic Productivity): 一种过度推崇工作和产出的心理倾向。个体将自我价值完全与“生产力”和“成就”挂钩,导致在非工作状态(如休息、娱乐)时产生强烈的负罪感和焦虑感。这是导致当代人慢性疲劳的元凶。 • 内化的超我(Internalized Super-ego): 精神分析学派概念。个体在成长过程中,将外界(父母、社会、主流文化)的严苛规则和评判标准吸收到了自己心里。那个总是批评你“浪费时间”、“不够努力”的声音,就是你内化后的超我。 • 无条件自我接纳(Unconditional Self-Acceptance): 理性情绪行为疗法(REBT)的核心理念。无论是个体表现良好还是糟糕,无论是否有所产出,都承认自己作为一个人的基本价值。我不因为今天无所事事而贬值。 • 合法化焦虑(Legitimation Anxiety): 个体在进行满足自身需求的行为(如休息、请假、拒绝他人)时,深感缺乏正当性,从而产生必须向外界提供证据、解释原因以求获得“批准”的焦虑情绪。 📌 Shownotes 本期你将听到: • 场景共鸣:为什么发着高烧请假,心里却充满了不配得感和负罪感? • 潜意识监控:你心里是不是也住着一个拿着打分表的“教导主任”? • 毒性生产力:警惕!我们是如何把自己物化成了一台“不产出就没有价值”的机器的。 • 夺回主权:如何把“休息”从一种施舍的奖励,还原成最基本的人权? • 行动指南:每天 15 分钟的“绝对无用时间”,带你练习无条件自我接纳。 5分钟节奏时间节点提示: * 00:00:节目开场,主播问候,直接提出本期扎心话题:连休息都要解释是当代人的慢性病。 * 05:00:已通过“发烧请假”等场景深刻揭示了“合法化焦虑”,并指出我们将休息从“基础需求”异化为“需批准的福利”。开始引入“毒性生产力”概念。 * 10:00:已通过父母辈及自身例子深入剖析“毒性生产力”如何内化为脑中的“教导主任”。完成听众自测,并开始分析“解释”行为背后的深层恐惧——害怕被评价为“没有价值”。 * 15:00:已提出核心的“删除休息理由”练习,并引导听众观察内心冲动。节目进入解决方案部分,区分“情绪救火式休息”与“制度式休息”。 * 20:00:节目已结束。在约19分钟处,主播已完成主题升华,强调真正的强大是敢于理直气壮地离线,并感谢听众,节目收尾。

19分钟
19
23小时前

48. 年轻人职场秘技二三事

屠龙大实话

hi hi 大家好,本期是【屠龙大实话】系列第48期。今天我们要说一期特别干货的内容:年轻人进入职场之后,如何少踩坑、少背锅、少走弯路的底层方法论。 这期内容非常“血泪”,因为我们发现,有很多小朋友现在面临很严重的职场压力: 项目接错、范围没圈清、被迫背锅、不会借力文献、不提前铺人脉、把精力花在无效社交和年会表演上......这些坑,几乎每个职场人都踩过。 所以这一期,我们给大家讲五个非常重要的思想: 1. 圈定工作范围的重要性:为什么“全链条”“大而全”的工作看起来光鲜,实际上风险极高?什么叫“圈定工作范围”?为什么不写清楚边界,最后一定是你背锅? 2. 不要自己造轮子:为什么真正成熟的职场人,都会主动站在巨人肩膀上?如何用文献、案例、行业标准,成为你的护城河? 3. 人脉关系靠个人品牌:为什么油腻社交没有用?如何通过持续输出和专业能力,让别人主动走向你,而不是你去讨好别人? 4. 应该信任什么样的人:什么叫“知无不言,言无不尽”?为什么信息透明、愿意讲清楚逻辑的人,才值得长期合作? 5. “标准制定者”的崇高地位和深远影响力:为什么普通人做执行,高手做规则?什么叫“知识有形化”?如何通过行业分享、演讲、输出内容,让别人主动来找你? 年轻人最怕的不是被裁,而是三十多岁才发现自己在行业里没有人脉、没有品牌、没有可迁移能力。 真正聪明的人,会在25岁就开始铺产业链上下游的人脉,在平台上借势,在行业里立牌子。 如果你正在焦虑跳槽、升职、纠结接不接大项目、困惑要不要做自媒体、想知道如何提前布局自己的职场安全感,这一期内容,希望能给你一些更清醒的判断。 【福利】本期播客里分享的简历小技巧,我在《简历课》里讲得更系统、更全面。其中有8节一对一修改简历的实战案例拆解,是我从一个老板的视角手把手教大家如何改简历,如果你正准备跳槽、找实习、转行,或者觉得自己简历总是“投了没回音”,欢迎扫码找小助手领取! 感谢大家的收听和支持。如果你有更想听屠龙讲的职场问题,欢迎在评论区或私信留言给我们~ 【本期时间轴:】 00:14 为什么职场一定要先圈定工作范围? 04:35 为什么基层不能梳理全链条流程? 07:32 输入明确输出精准,基层项目如何避免背锅? 10:43 职场玻璃悬崖?年轻人先稳再闯才安全 13:28 要学会用前人经验,事半功倍,别硬自己造轮子 16:57 职场怼人有技巧,如何用文献和数据撑腰? 20:23 职场发展靠人脉,个人品牌要提前布局 23:33 职场成功靠知识和能力,而不是油腻拍马屁 26:41 你靠才艺吸引老板,还是靠知识赢得资源? 29:31 职场人脉靠专业能力和价值展示,而非外貌表演 32:07 女性职场年会,你该表演舞蹈还是展示真正能力? 34:55 立牌子真的能让你跨阶级吸引高认知人吗? 37:17 年轻人如何在海量简历中脱颖而出? 40:28 如何让HR或公司先看到你的实际能力? 43:58 被动等待机会的人,很难在市场中脱颖而出 46:59 脱虚向实,职场里要珍惜真心提供方案的人 50:15 职场中怎样辨别实词与虚词的人? 54:43 为什么有些人在职场总原地踏步? 57:44 投递几百封简历但不落地,真的算努力吗? 01:00:32 职场有影响力吗——怎么让别人认可你的判断和标准? 01:04:36 如何在职场创造影响力?没有能力也能从小范围标准开始吗? 01:07:46 如何最大化求职机会?失败也能获得反馈和成长吗? 欢迎大家关注主播账号: 微博:@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球(就是主播鸡仔) 小红书:@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学 公众号:屠龙手段 百科成长课 其他【屠龙大实话】发布平台 网易云音乐|喜马拉雅|荔枝FM | 苹果Podcast,全网同名。

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