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📝 本期播客简介 本期我们克隆了：知名播客 Lenny's Podcast The playbook for building high talent density teams | Adam Ward, Head of Talent at Cursor 原内容更新时间：2026-08-09 本期节目由主持人Lenny与Cursor人才负责人Adam Ward展开深度对谈。Adam拥有超过20年招聘经验，曾帮助Pinterest从200人扩张到2000多人，在Facebook领导65人全球招聘团队将技术组织从1000人扩张到10000人。他联合创办的独立招聘公司Growth by Design去年被Cursor全资收购，如今他正帮助Cursor打造世界上人才密度最高的团队之一。 这场对话围绕一个核心命题展开：为什么传统招聘的"厄运漏斗"思维是错的，以及如何用更精准、更人性化的方式吸引全球顶尖人才。Adam提出了"卓越之柱"的概念——与其从宽漏斗里"招剩下的"，不如先定义清楚全世界最顶尖的50个人是谁，然后死缠烂打地去激活他们。他还分享了Cursor独特的招聘文化，包括"招聘创意"Slack频道、每个候选人专属的Slack频道、工作试用环节，以及那个著名的"关心是免费的"理念。 如果你正在为招不到顶尖人才而苦恼，或者觉得招聘流程总是事倍功半，这期节目会彻底打开你的思路。Adam的分享极其实操、具体，从如何定义需求、如何画出人才地图，到如何促成犹豫不决的候选人接受offer，每一步都有可落地的战术。 👨‍⚕️ 本期嘉宾 Adam Ward，Cursor人才负责人，硅谷公认的打造精英、高人才密度团队的顶尖专家。在加入Cursor之前，他联合创办了独立招聘公司Growth by Design，为全球最具野心的AI和科技公司搭建团队。更早之前，他在Pinterest领导全球招聘（200人到2000+人），在Facebook领导横跨10个办公室、65人的全球招聘团队（技术组织从1000人到10000+人）。Adam以打破传统招聘思维、用高管招聘的方式对待每一个岗位而闻名。 ⏱️ 时间戳 00:00 开场 & 播客简介 01:12 打破"厄运漏斗"：为什么传统招聘思维是错的 04:08 当前人才市场的"双城记"：哪些岗位在上升、哪些在降温 10:17 什么是"厄运漏斗"：从销售漏斗借来的有害类比 13:44 用高管招聘思维招每一个人 14:02 第一步：明确需求，定义属于你的"顶尖1%" 17:35 第二步：画出人才地图，找到全世界最顶尖的50人 28:05 如何坚持不懈地追人：播种、激活、持续触达 31:07 "关心是免费的"：打造极致候选人体验 31:07 关心是免费的：候选人满意度第一位的永远是"公司真的想要我" 35:35 一起吃饭、主场优势：让人放下戒备的拉近距离方式 38:40 工作试用：预测候选人成功的最强信号 46:05 发offer的时机与策略：招聘经理主导，不是民主 46:57 发offer与促成：如何让候选人说"是" 46:57 面对天价offer竞争：聚焦内在动机而非外在数字 53:14 促成是团队运动：每日站会、专属Slack频道、个性化礼物 01:07:38 接受offer后的毁约：第二个动作与预入职 01:01:16 快问快答 & 总结 01:01:16 早期公司招聘最常见的错误：别把两种冲突能力塞进一个人 01:04:32 打造优秀团队：好奇心、高动力、把团队放在自己之上 01:10:08 快问快答：推荐书籍、剧集、产品与人生格言 🌟 精彩内容 💡 "厄运漏斗"：你招到的从来不是最顶尖的人 传统招聘把候选人当销售漏斗，联系100个人、20%回复，但按定义那20%只是碰巧赶上你联系的人，不是最顶尖的20%。每一轮筛掉一批人、最后"招剩下的"，长期下来只会回归均值。 "按定义，那并不是最顶尖的20%。那只是你碰巧赶上人家不顺心日子逮到的20个人。" 💡 别问"你认识最好的产品工程师是谁"——这是最烂的问题 宽泛的问题只能得到宽泛的答案。要问具体的问题，比如"谁跟设计师协作最默契"或"谁能把框架转化成产品转化得最好"，这样对方才能帮你想到具体的人，并形成三角验证。 "更好的问法是：'Lenny，在你共事过的所有产品工程师里，你觉得谁跟设计师协作最默契？'" 💡 招聘人员是信心引擎，不是决策引擎 很多公司把招聘整个交给招聘部门，但做招聘决策的从来不是招聘人员。招聘人员的真正目标是帮招聘经理建立信心做出正确决定。没有人应该比招聘经理和团队更在乎一次招聘。 "他们是信心引擎，不是决策引擎。" 💡 关心是免费的 在候选人满意度评分里，排第一位的永远是"公司真的想要我"。关心候选人是一种不公平的优势，它不需要成本，只需要额外的用心和步骤。 "我们可以比任何人都更关心那个候选人。那是我们内在的东西，是我们能做到的。" 💡 招聘的原子单位是人，不是职位描述 Cursor把招聘的原子单位看作人本身，而不是职位描述或岗位。流程像一棵决策树，根据对话情况往不同方向走。当你专注于怎么把这个人招进来，而不是他们适不适合那个岗位时，感觉就没那么可怕了。 "当你没有被数字游戏困住的时候，当你真正专注于怎么把这个人招进来，而不是他们是不是适合那个岗位的时候，感觉就没那么可怕了。" 💡 招聘人员在90%到110%负荷时最出色 招聘人员在这种肾上腺素飙升、忙得脚不沾地的状态下特别厉害。如果只有一半招聘量，他们基本就废了；如果被压得喘不过气，也只会被淹没。你要找的就是那种享受濒临超负荷边缘工作的人。 "招聘专员在90%到110%负荷的时候最出色，超出这个范围就很糟糕。" 💡 人才密度是团队属性，不是个人属性 除非分子分母都是1，否则人才密度是个人和人类整体的集体属性。一个10倍的人待在一个烂团队里根本不存在，再优秀的人不在强大且支持他的团队里也会被拖住。 "我不觉得一个10倍的人能待在一个烂团队里，那根本不存在。" 🌐 播客信息补充 本播客采用原有人声声线进行播客音频制作，也可能会有一些地方听起来怪怪的 使用 AI 进行翻译，因此可能会有一些地方不通顺； 如果有后续想要听中文版的其他外文播客，也欢迎联系微信：iEvenight

借着上海书展8月12日活动《海上文坛的东北风——萧红、萧军在上海》，聊聊萧红、萧军与端木蕻良三人的情感纠葛。 本期参考资料： 《周立民｜萧军和端木蕻良：“唉，这两个东北男人啊”》，《上海书评》2022年5月21日 《萧军日记补遗》，香港牛津大学出版社2014年版 《萧红传》，[日] 平石淑子著，崔莉、梁艳萍译，中国人民大学出版社 2017年10月版 《端木蕻良传》，孔海立著，复旦大学出版社 2011年1月版 时间轴： 02:49 遇合：萧红被困哈尔滨旅馆，萧军“英雄救美”，最戏剧性的开场，最贫困的相依为命 07:09 矛盾：萧军的粗暴与出轨，萧红的被伤害与被折磨 11:00 分裂：萧红与萧军在西安分手，萧红怀着萧军的孩子嫁给端木蕻良，萧军暴怒追骂四十年 15:42 争议：端木真的是一个“卑劣”之人吗？ 21:02 双标：萧军谴责端木蕻良的事情，他自己也干了 25:14 落幕：往事随风，留下的只有作品

本文研究A股高频交易者（HFT）行为如何影响市场质量与因子失效：用瞬时被动挂单行为识别HFT，将一分钟桶内的HFT报价占比定义为HFQ比例。数据为2023年1月1日至3月31日深圳证券交易所订单与成交数据（时间戳精度10毫秒）以及米筐（Rice Quant）数据库日频数据。核心发现：HFQ比例与下一分钟买卖价差正相关，支持“HFT损害市场质量”；HFQ比例升高显著削弱订单流不平衡（OFI）、交易不平衡（TI）等摩擦类因子的样本内预测力，但不影响动量因子；在HFQ比例最低的子样本中，摩擦因子的样本外预测力显著回升，且仅用非HFQ订单构造的不平衡因子有更强的横截面预测力。全交易日平均HFQ比例约6%、开盘后半小时约12%，呈W型日内分布；局限是样本仅3个月深市数据，HFT识别为间接推断。

本文研究A股散户“伪T+0”日内回转的具体执行行为（下单笔数、交易顺序、完成时点）是否蕴含可预测的增量信息，动机是聚合指标掩盖了散户内部的巨大异质性。样本为2014年1月至2019年6月3,385只A股的逐笔成交数据，将伪T+0强度拆解为成交量与笔数口径，并按散户资金规模分组检验日频与周频收益预测。核心发现：小散户整体无条件伪T+0几乎无预测力（中大散户无论执行风格如何均有稳健预测力），但小散中“多笔拆单+高度逆势的先卖后买顺序+午盘完成”的三重筛选信号对未来收益有稳健正向预测，三重过滤的周频复合指标（PTTIvol_sophi）经FF5调整后alpha达9.6个基点/周（t=8.05）、年化约5.12%（DHS3模型下达10.7个基点，t=9.55），单一先卖后买过滤为8.4个基点/周（t=6.45），预测力最长持续10周；大盘散户中先卖后买占51.5%，显著高于小散。局限是样本截至2019年、信号强度本身不大，且未公开完整含费回测。

Nathan Lambert 是 AI 后训练领域的知名研究者，Interconnects 博客的主理人，曾任 Allen Institute for AI（AI2）研究员，现于创业公司深耕强化学习与语言模型。他在这篇文章中复盘了自己在 AI 辅助下写书的全过程。 他的核心洞察，相信很多读者也深有体会：过去一年，新模型层出不穷，代码能力、agent 任务表现越来越强，但写作与表达能力却停滞不前。模型能把一个句子改对、能揪出藏在两三百页书稿里的错别字，但让它写一整章，就会措辞混乱、结构松散、时不时冒出概念性错误。AI 的文字越来越有一种"不说人话"的塑料感——流畅，却没有人味，缺乏观点与灵魂。 Lambert 认为，原因不在于写作被忽视，而在于写作本身就难：好的写作需要组织知识、生成洞见，而模型只会往长文里增加熵，无法回溯全局、把各个组件串起来。他对模型的定位因此非常务实：做一个好用的编辑和辅助工具，比如排版公式、整理批注、迁移版本，而不是代替人来表达。他预测，未来 2-5 年内最好的教科书仍将大量出自人手——这个期限，已经比许多人预想的要长了。 原文链接：https://www.interconnects.ai/p/i-wrote-an-ai-textbook-how-long-until

2026年8月13日，为您播报中东地区最新的政治、经济和民生要闻。 * 1.巴基斯坦加紧美伊停战斡旋，8月16日谈判最后期限逼近 * 2.沙特文化基金推出AI补贴，创意产业投资门槛降低 * 3.卡塔尔非油经济增长明显领先，低通胀支撑多元化进程 * 4.沙特外资承包商增至1648家，3万亿项目吸引国际资本 * 5.阿联酋完成第六代通信外场试验，1.5G比特速率验证商用路径 * 6.阿联酋企业投运中非50兆瓦光伏，30万户家庭获得电力 * 7.阿联酋酒店每房收入下降31.8%，财政纾困稳定旅游现金流 * 8.沙特吉达伊斯兰港创下单月箱量纪录，投资10亿扩建物流中心 【视频版本】《镇长Pro》微信视频号、B站 【文字版本】www.biji.com/topic/Q0Qx1XNY 【音频平台】小宇宙、苹果Podcasts、微信音频 【合作联系】请联系前观院@研究助理 * Email：[email protected] * 企业微信：13302553957

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在茫茫书海中，如果能碰到一本好书、甚至喜欢到会跟别人推荐说「欸！这本真的很好看」，对爱书人而言，真的是一件超开心的事。这正是城邦出版集团第三事业群的编辑们，近期以「三群人」团队之姿在做的事情。 今年六月，常从IG书帐挖好书的Sophie发现了三群人製作的「欸！这本真的很好看」podcast节目，除了被推坑好几本书，还因此燃起熊熊好奇心──过往大多在「幕后」看书、编书的出版社编辑们，是如何一步步走向幕前、主动向读者说书的？ 于是，这集哩哩叩叩邀请到「欸！这本真的很好看」的主持人至平，要来跟他聊聊：如何串联多个出版社做说书节目？书要怎么介绍才有趣？以及，越来越多元的推书管道，怎么影响出版社和读者之间的关係？ ◆ 本集重点： 1、「三群人」和「欸！这本真的很好看」的成立小故事 2、好看的书要怎么聊，才好听？ 3、在容易分心的时代，如何把好书推～出～去～？ ◆ 至平推荐的书与三集节目： 1、「欸！这本真的很好看」第一集选书 2、派翠西亚．海史密斯《雷普利系列》｜说书连结：https://reurl.cc/DYmzp6 3、石井千湖《积读无罪》｜说书连结：https://reurl.cc/4YQKM3 ◆ 节目主图底图出处： Photo by Rhamely on Unsplash ◆ 时间轴： 00:26 欢迎听友留言分享：你最近在读什么书？怎么发现这本书的？ 01:04 至平打招呼时间 02:32 「三群人」和「欸！这本真的很好看」的身世大揭秘 08:18 编辑们在社内的说书功力，不可被埋没 10:16 Sophie被推坑的两本书是？ 12:40 怎么挑出要在节目分享的那本书？ 14:13 节目要说故事，还是聊心得？读者是听完很满足，还是要找书来看？ 21:16 出版年资10+的至平，怎么看近年出版业「推书」趋势的变化？ 32:04 推书管道百百种，但至平认为OO最重要！ 33:24 当一本书在社群平台迎来诸多负评，编辑怎么看？ 35:59 至平神秘身份（？）终揭晓 40:29 至平推书时间＆祝大家都能从中发现好书

“启泰早”是曹启泰个人播客《光忙万账》的日常片段分享，每周1～周5中午上线，每期5分钟左右。 【片头】 「光忙萬帳之啟泰早（起太早）」 （開工篇 Demo） 詞/曲,演唱：莎莎 编曲，吉他：David 童声/旁白：戴昊堃 太陽當空照 今天起太早 靠我近一點 一起來嘮嘮 每天暖洋洋 光忙又萬帳 （旁白：曹先生，该您上场了～） 【片尾】 「靠我近一點，彼此照亮」 詞/曲,演唱：莎莎 编曲，吉他：David 靠我近一点 分享你我今天生活里的暖暖微光 我们一起 向阳前行 彼此照亮 光芒万丈（光忙万帐） 【剪辑】 梵一如、王俊翔 【制作】 番薯剥壳工作室

本期嘉宾 李娟：中国当代作家，《我的阿勒泰》作者 代表作《我的阿勒泰》《羊道》三部曲等。她以自然、充满灵气且生猛的文字，记录了新疆阿勒泰地区游牧民族的生存景观与自己的生活轨迹。成名之后，她依然保持着一种质朴与真实。虽然笔下的世界轻灵幽默，但在现实生活中，她却常常陷入敏感与内耗，调侃自己是一个“拧巴”的人。如今长居新疆的她，在种菜养猫、偶尔开直播的日常里小心翼翼地把握着与世界相处的边界，在适度的“疏离”中找寻安全感。 李诞：微博互关伙伴 李诞，知名喜剧演员、策划人、作家。以敏锐的幽默感、随性的人生态度和通透的对谈风格见长，擅长在轻松的对话中触达嘉宾真实的内心世界。 节目介绍 电视剧《我的阿勒泰》带火了阿勒泰，而原著作者李娟，却一直在热闹之外，独自住在新疆乌鲁木齐南山下养猫种菜。作为《我的阿勒泰》的作者，李娟笔下的文字总是充满了幽默、轻灵和旺盛的生命力，但在真实的对话里，她却毫不掩饰自己性格里的敏感、焦虑与“拧巴”。她要求这场对谈少做修饰：剪辑多少会把人美化，被剪掉的部分可能才最关键。 一落座就狂出汗，李娟说这是今年的第二场社交，不是不爱和人在一起，是受不了热闹过后的亢奋和焦虑。这份坦诚也延续到了每一个话题——聊到10年没见的母亲，她说“太亲密了会受伤害，我得克制对母爱的本能渴望”；聊到痛苦，她觉得自己不配讲，也怕矫情；让她最不能接受的是被写成励志样本，“我觉得好屈辱呀，我只是个作家。” 李诞说，李娟是个没有答案的人。新浪新闻独家出品《互相关注》第3期，李诞对话李娟，欢迎收听。 另有160分钟的完整版视频，欢迎点击以下链接观看： 微博@互相关注 B站@新浪互相关注 小红书@新浪互相关注 视频号@新浪互相关注 抖音@新浪互相关注 快手@新浪互相关注 核心议题 00:02:55 洗车小风波：哈萨克姑娘听不懂“精洗” 00:05:29 李娟谈新疆饭局：终于活到不被迫喝酒的年纪了 00:07:33 李娟70岁母亲的狂野人生：带着氧气包自驾珠峰大本营 00:09:13 社交恐惧背后的隐情：极度害怕饭局上的浪费 00:11:44 李娟的社交内耗：跟人相处虽然开心，事后会陷入焦虑 00:12:51 李娟发誓只接受直播：不剪辑的真实更有安全感 00:19:07 回忆童年欺凌：父母不在身边被欺负，认为是自己的错 00:21:00 李娟买房的执念：贷款也要买房换取安顿感 00:24:24 李娟跟别人生活在一起，会顺从别人的习惯 00:29:36 李娟说很讨厌疗愈这个词：不觉得自己痛苦 00:30:10 李娟：这个世界上只有一种痛苦，就是贫穷 00:35:35 李娟回忆当裁缝的岁月，以及写出第一本书稿的经历 00:48:16 漂泊的南方：打零工，冒充大学生在超市当试吃员 00:53:40 调侃再版书序的“拧巴”：在得意与自我否定之间反复横跳 01:06:19 李娟不想被当成励志人物，写作更靠天赋 01:12:23 聊未来的创作规划：将开启虚构类小说的尝试 01:14:45 李娟频频“失联”：会卸载微信，在躲避中获得喘息 01:15:17 李娟谈爱情：年轻时觉得不需要爱情，如今认为是不健康的冷漠 01:18:30 因为换手机找不回密码，工作人员现场给李娟找回账号