自我进化论|No.74:持续好状态的秘密:跳出单点思维,建立身心系统

自我进化论

大家好,这期节目来于最近一场直播中,和大家聊到的关于养生的话题。 许多人都希望改善身心状态,却只盲目地在单点上发力,希望通过吃药、针灸等某一个方法改善自己的健康。 但其实,要想持续获得好状态,不能依靠单点发力,我们更需要的是建立一个完整的、系统化的身心养护体系。 这期节目我和大家好好聊聊,长期保持好状态的秘诀是什么?单点发力和系统化思维的差异在哪里?如何为自己建立一个完整的、可持续滋养身心的生活系统? ✨ 高光时刻 02:32 单点发力 vs 系统思维:哪种才是真正有效的生活方式? 05:41 少吃多动为什么总是失败?减肥反弹的真正原因是系统失调 07:31 听过很多道理,却依然过不好这一生? 11:45 脾虚、痛经只是表象,真正的病因藏在整个生活系统里 15:47 人不是孤岛,你的状态受多个系统的作用和影响 22:36 最省力的养生方式:顺应天时,把身体交给自然节奏 25:31 勇于迁徙,找到那个真正滋养你身心的地方 30:33 当无法改变环境时,如何为自己搭建一个低阻力的健康生活系统? 36:54 三伏天养生营详解:40天,从行动中重建身心秩序 42:42 别把快乐押在一个点上,生活要尽可能丰富和多元 46:49 幸福感不是靠单点成就堆出来的,而是由一个平衡系统撑起来的 🙋关于三伏天行动营&直播活动群 🔗课程报名:三伏盛夏,给身心一份温柔的滋养|三伏天行动营 保存下图至微信扫一扫,咨询详细课程信息👇也欢迎加入心野间的直播活动群,最新的线上直播、读书活动和线上课程会在社群中第一时间通知。 🍃 关于《自我进化论》 《自我进化论》一档由颜晓静创作,持续分享「自我探索」和「自我成长」内容的播客。第二季,我们将深入生活,由自我走向他人和更大的世界,通过与更多鲜活个体的深度对话,见证生命的平凡与伟大。 欢迎在小宇宙、苹果播客、Spotify、QQ音乐和喜马拉雅等平台订阅,全平台同步更新中。

49分钟
46k+
1个月前

职场凝视的权利游戏:把抵抗攥在手上,把规训踩在脚下

躁动派对

聊聊职场那些事,你有没有发现电梯里的“直男”对话其实藏着性别刻板印象和权力问题?从同事间的离职闲聊到对女性外貌的偏见,这些看似无伤大雅的玩笑背后,反映出我们日常交流中的微妙不适。是时候聊聊同性之间的凝视与性别偏见了,听听女性同事如何勇敢发声! 02:03 男性同事离职后的去向:找富婆还是追求自我发展? 04:05 性别观念与玩笑之间的界限:公共空间中的对话与冲突 06:38 父权主义下的凝视:男性与女性之间的不平等对话 09:59 女性穿着的自由与传统观念的冲突:突破束缚的勇气与社会接受的尺度 13:18 揭秘女性之间的真实关系:打破漂亮面孔的迷思 16:37 你的同事说你是“老女人”,如何回应不当言论? 19:58 网暴与自我审视:男性有一天也会像女性一样经历被审视和自我审视的感受吗? 23:19 男性领导的审美观念与职场对话:探讨身材评价的问题 26:39 性别不平等的挑战:女性的自我约束与反抗之间的微妙平衡 29:56 男性意识到问题的途径:通过男女比例失调的公司来反思 33:13 打破性别刻板印象:理想职场环境中的平等与尊重 收听方式: 喜马拉雅 | 小宇宙 |网易云音乐 |Apple podcast | 豆瓣fm |微博 联系我们: 欢迎关注微博:@躁动派对 邮箱:[email protected] 揉面:即刻@揉面 苦瓜炒肉:即刻@苦瓜炒肉呀

40分钟
44
1个月前

Vol.202 副县长六六:总能遇到怕我淋雨的领导,也总愿成为给年轻人撑伞的人

原创播客 | 房号3110

六六,西北某县一位年轻的副县长,上班15年了,曾在乡镇、群团、政法等多个岗位历练 但是谁刚上班的时候,没有经历过“错了怎么办”的盘桓,“怎么才能晋升”的疑惑,以及“我可以帮ta吗”的犹豫 所以,今天这期节目,六六会以从小职员一路升级的过来人的经验,为小职员们分享她的经历和观点 同时,也把自己小本本上记了一路干货分享给听友们—— · 三条对体制内新人最实在、最“保命”也最“增值”的成长建议是? · 作为领导,她更愿意为什么样的年轻人撑伞? · 如何与资深前辈相处,又有哪些雷区要避开? · 结合自己的晋升路径,如何看待“沉淀积累”与“主动作为”之间的平衡? …… 真正的“撑伞”,不是在光环之下,而是藏在那些狼狈时刻的担当和无声角落里的关怀,希望我们的听友们在有一天有能力为别人撑伞时,可以不吝赐教~ 感谢【Pi-智能演示文档】对本期节目的赞助播出: 戳链接,Pi直接承包听友们2周的高级审美PPT,「体制内PPT适用」: https://pi.deepvinci.tech/login?share_token=REZX5CV7HEWAA Pi赠送听友50个月会员,7.10晚上8点在听友群抽奖发放,大家可以本页底部扫码小助理企微2号进群哦~ 时刻: 04:31 如果一个人进体制没有人帮助,可能会遇到什么样的风雨? 07:33 说“为你好”,实则炫耀自己的权威 09:17 那些在成长道路上给予实质帮助的领导们 16:12 保持头脑清醒,避免冲动辞职 22:09 打造个人标签:开口能说、提笔能写、有事能干,你是哪位? 28:48 一定要学点“没用”的 31:37 作为领导更愿意帮助什么样的年轻人?哪些特质年轻人千万不要刻意去习得? 33:12 如何与资深前辈相处,又有哪些雷区要避开? 43:55 按部就班的环境中,如何寻找和创造发展机会? 56:30 祝大家都能从被撑伞,到帮别人撑伞 节目介绍: 「体制内|小职员们的聊天局」是干了10年辞职的公务员繁繁,给体制内各行各业的小职员们,攒了个有意思的聊天局,来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~ 商务合作&投稿加入节目:邮件联系[email protected],请备注来意 另,苹果播客等平台无法显示图片的,也可以发你的联系方式到此邮箱 如果觉得我们的节目对你有帮助,记得订阅、或者给我们评论留言,也可以分享给你的好友哦 有任何其他问题或反馈,欢迎评论、添加微信或发送电子邮件与我们取得联系 加入听友群:扫码小助理企微2号(2号!2号!重要的事情说三遍) 咨询/陪练小超市:扫码小助理企微(以下二维码图仅对接小超市,不对接听友群哦) 小红书/苹果播客/QQ音乐:体制内|小职员们的聊天局 喜马拉雅:工龄10年的繁繁 微博/网易云音乐:房号3110 b站:播客-体制内 知乎:体制内-小职员

58分钟
99+
1个月前

Vol.135 副县长六六:总能遇到怕我淋雨的领导,也总愿成为给年轻人撑伞的人

体制内 | 小职员们的聊天局

六六,西北某县一位年轻的副县长,上班15年了,曾在乡镇、群团、政法等多个岗位历练 但是谁刚上班的时候,没有经历过“错了怎么办”的盘桓,“怎么才能晋升”的疑惑,以及“我可以帮ta吗”的犹豫 所以,今天这期节目,六六会以从小职员一路升级的过来人的经验,为小职员们分享她的经历和观点 同时,也把自己小本本上记了一路干货分享给听友们—— · 三条对体制内新人最实在、最“保命”也最“增值”的成长建议是? · 作为领导,她更愿意为什么样的年轻人撑伞? · 如何与资深前辈相处,又有哪些雷区要避开? · 结合自己的晋升路径,如何看待“沉淀积累”与“主动作为”之间的平衡? …… 真正的“撑伞”,不是在光环之下,而是藏在那些狼狈时刻的担当和无声角落里的关怀,希望我们的听友们在有一天有能力为别人撑伞时,可以不吝赐教~ 感谢【Pi-智能演示文档】对本期节目的赞助播出: 戳链接,Pi直接承包听友们2周的高级审美PPT,「体制内PPT适用」: pi.deepvinci.tech Pi赠送听友50个月会员,7.10晚上8点在听友群抽奖发放,大家可以本页底部扫码小助理企微2号进群哦~ 时刻: 04:31 如果一个人进体制没有人帮助,可能会遇到什么样的风雨? 07:33 说“为你好”,实则炫耀自己的权威 09:17 那些在成长道路上给予实质帮助的领导们 16:12 保持头脑清醒,避免冲动辞职 22:09 打造个人标签:开口能说、提笔能写、有事能干,你是哪位? 28:48 一定要学点“没用”的 31:37 作为领导更愿意帮助什么样的年轻人?哪些特质年轻人千万不要刻意去习得? 33:12 如何与资深前辈相处,又有哪些雷区要避开? 43:55 按部就班的环境中,如何寻找和创造发展机会? 56:30 祝大家都能从被撑伞,到帮别人撑伞 🎯节目介绍: 「体制内|小职员们的聊天局」是干了10年辞职的公务员繁繁,给体制内各行各业的小职员们,攒了个有意思的聊天局,来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~ 🤝🏻商务合作&投稿加入节目:邮件联系[email protected],请备注来意 📮另,苹果播客等平台无法显示图片的,也可以发你的联系方式到此邮箱 💌如果觉得我们的节目对你有帮助,记得订阅、或者给我们评论留言,也可以分享给你的好友哦 📬有任何其他问题或反馈,欢迎评论、添加微信或发送电子邮件与我们取得联系 👋🏻加入听友群:扫码小助理企微2号(2号!2号!重要的事情说三遍) 💪🏻咨询/陪练小超市:扫码小助理企微(以下二维码图仅对接小超市,不对接听友群哦) 💐小红书/苹果播客/QQ音乐:体制内|小职员们的聊天局 🌺喜马拉雅:工龄10年的繁繁 🌻微博/网易云音乐:房号3110 🌸b站:播客-体制内 🌼知乎:体制内-小职员 专题系列: 🗃️体制内岗位科普 📜考公前,最好了解一下 🎧听了,就不想辞职了? 🥰在体制内,也要开心哦~ 💡关于“技能” 🥂所谓,为人处世 🖋️老师好! 💼“异地不基层” ☎️来自央企,国企的嘉宾们 🏕️《退休》 📂年度总结 2022年度迟到的不正经总结 2023年度总结以2024工作安排

58分钟
9k+
1个月前
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