【本集简介】

本期节目深入探讨了华为为何愿意为应届生提供高薪，以及其背后的人才管理哲学和激励机制。通过分析华为的薪资策略、清零文化和长期激励体系，揭示了华为如何通过高薪吸引并留住顶尖人才，推动公司持续发展。

【主要内容】

00：01 引言：华为高薪策略的独特现象

00：13 核心话题：华为为何给应届生高薪

00：47 案例分析：1997年华为的高薪数据

01：00 存量优势：华为对人才价值的认可

01：33 深远影响：华为提升知识分子待遇

02：02 激励机制：华为的薪酬结构与分红

02：31 清零文化：华为以结果为导向的评价体系

03：43 社会影响：华为推动中国人才市场变革

06：29 总结：华为人才战略的核心要点

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。