No.62 职场里成长最快的人，往往Ego(自我)最小

假想你熬了三个通宵做的方案，在大会上被一个新人当众指出漏洞，此刻你的第一反应会是？A. 尴尬，但快速判断他说得有没有道理；B. 内心已经拍桌子：“他懂个屁！”
这个瞬间的反应，暴露了你的 ego（自我）的大小，而职场上成长最快的人，往往是低ego的。本期节目，两位主播从自身经历出发，聊聊为什么低ego的人更容易积累信任、获得晋升，以及如果你自认高ego，该如何一步步修炼。
【你将听到】
* 00:14 开场：什么是Ego？
模拟测试：熬夜做的方案被新人当众指出漏洞，你的第一反应是？
* 04:20 为什么低ego的人成长更快？
空杯心态：允许自己有知识空白，愿意从不同视角吸收养分
从失败中学习：高ego往往认为失败=我无能，不愿面对失败的真相，甩锅给环境、队友
犯错不寒碜，不改才寒碜：坦诚面对错误，是在给“信任账户”存钱
低ego的隐性优势：促进合作，展现隐形领导力
* 21:51 为什么我们做不到低ego？
完美主义：希望自己的观点被100%认可
东亚教育烙印：考99分也被问“那一分丢哪了”→害怕犯错≈害怕被批评→筑起高墙防止被批评
缺乏发展眼光：这次搞砸了=我是个容易搞砸的人
* 25:40 如何修炼低ego心态？
第一步：受到批评时先暂停，安抚情绪，抽离出羞耻感
第二步：课题分离：这次犯错 ≠ 我这个人不行，只是当下状态
第三步：主动暴露错误，找人复盘/记录错题本，锻炼承认错误的能力
* 31:22 进阶操作：主动问周围人“你觉得我哪里做得不好？”
欢迎大家在评论区和我们分享你的高ego时刻，也特别想听听你现在回头看，是不是看到了不一样的处理方式和可能结局？
【主播介绍】
成成，生活中的P人，工作上的J人，拥有无限想象力和创造力，希望一直能保持好奇心，试图通过旅游、读书进行自我与世界的探索。
布兰迪，思维跳跃的水星人，善于交流和总结。
联系邮箱：[email protected]