在彼得·德鲁克说过的所有名句当中，我印象最深的是:“我们用了太多时间教领导者应该做什么，却从来没有想过要教他们不做什么。在我见过的所有领导者当中，有一半都不需要别人教他们该怎么做，他们真正需要知道的是，不该去做哪些事情。“

在这本书里，作者提出了20+1个让人看起来像混蛋的小毛病。如果你能够觉察这些问题，并且学会在适当的时候闭上嘴巴，就会让你在身边的人（下属、同事、伴侣、孩子）看来不那么混蛋。这20+1个问题是：

1.求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方，无论这样做是否值得;

2.太喜欢加分：不管有没有必要，每次讨论的时候总是要发表一番自己的见解;

3.太喜欢点评：总要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人:

4.总是发表破坏性评论：总是为了让自己的言语听起来更深刻、更幽默而说出一些不必要的讥讽的话;

5.喜欢用“不”、“但是”或“可是”来转折：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”;

6.告诉世界你有多聪明：总要告诉周围的人你比他们想像的更聪明；

7.乱发脾气：经常在愤怒的时候跟人沟通，把情绪上的波动作为一种管理工具;

8.否定别人或故作高深，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”：总要用自己的负面思维去影响周围的人，即便是在毫无必要的时候；

9.隐瞒信息：为了使自己占据一定的心理优势而拒绝与人分享信息;

10.不懂得赞赏：不懂得表扬或激励别人;

11.喜欢抢功：总是高估自己在某项工作中的作用，这是最让人厌恶的一种恶习;

12.喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱;

13.把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点归咎于以往的人或事，其实是在掩饰自己的过失;

14.偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人;

15.拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人;

16.不懂得聆听：对同事最不礼貌的一种表现；

17.不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯；

18.惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人;

19.乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上;

20.过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”；

第 21个恶习：目标综合征。所谓“目标综合征”，就是一个人过于关注目标，以至于不惜牺牲一些更为重要的东西——甚至忘记最高的使命。

（这是我手头的这本书，封面不怎么洋气）

（这是网上另一个版本的封面，好看多了）

这是一本关于领导力和自我改变的书。

种下一棵树，最好的时间是十年前，第二好的时间就是现在。