主播
节目简介
来源：小宇宙
今年我们节目的前两期都邀请了和视光零售行业之外的嘉宾，目的就是格局打开，摆脱"不知庐山真面目，只因身在此山中"的困境。
如果站在庐山看庐山，今年可能是过去二十年最看不清的一年。价格持续走低，主流产品同质化，大部分非主流产品因为上市时间短或者品质或运营还不稳定，所以没有占领B端和c端的心智空间。而产品又是眼镜零售或者视光医疗的主要变现手段，变现手段的变现能力下降，给行业从业者带来很大的压力。
所以我们今天不谈生意，只谈人。看看人能有多少种活法。说不定格局打开，人生又有了新解法。因此想到邀请本期嘉宾Tommy 李彤。
他的人生开场和大部分的人没什么不一样，大学毕业考研，到大公司求职，从底层“牛马”开始干起，然后按照节奏升职加薪，不断晋升。但是Tommy 李彤不拒绝甚至主动走向“歧途”，裸辞、转行、再回归，他都可以丝滑切换。三十岁出头从职场出走，作为个人承接HR咨询业务，再到把个人兴趣做成职业，进入小众定制旅游市场，又能玩又能赚钱。然后，再回到职场，同时依然兼顾兴趣副业。
本期我们请来资深职场人同时也是资深HR的Tommy 李彤，分享下他为何没有牛马感？在HR眼中职场和中小创业企业对人分别的要求是什么？中小企业需要现代管理手段吗？
即将收听本期的朋友，不论你现在是身处大公司职场但时常蠢蠢欲动想要辞职创业，还是已经当了小老板时常为“招人管人”感到烦躁，或者是一个初入职场对未来有向往又有恐惧的新人，希望本期节目都能给你带来一点共鸣或者启发。
二十四期主题
职场牛马生活，可以换个活法吗？
本期嘉宾
李 彤
资深HR顾问，跨国公司HR高管
本期主播
乔小姐 （薛皓）
爱玛（杨倩）
本期关键讨论问题
从HR的角度来看，招聘员工的时候，主要看“合适”还是“热爱”
当下环境中，小微企业主在选用育留人材方面有什么双赢的方式？
为什么打工久了无法华丽转身？
作为资深HR对大公司年轻打工人有什么建议
作为资深HR对大公司管理者有什么建议 -- 如何让整顿职场的00后支棱起来干活？
如果站在庐山看庐山，今年可能是过去二十年最看不清的一年。价格持续走低，主流产品同质化，大部分非主流产品因为上市时间短或者品质或运营还不稳定，所以没有占领B端和c端的心智空间。而产品又是眼镜零售或者视光医疗的主要变现手段，变现手段的变现能力下降，给行业从业者带来很大的压力。
所以我们今天不谈生意，只谈人。看看人能有多少种活法。说不定格局打开，人生又有了新解法。因此想到邀请本期嘉宾Tommy 李彤。
他的人生开场和大部分的人没什么不一样，大学毕业考研，到大公司求职，从底层“牛马”开始干起，然后按照节奏升职加薪，不断晋升。但是Tommy 李彤不拒绝甚至主动走向“歧途”，裸辞、转行、再回归，他都可以丝滑切换。三十岁出头从职场出走，作为个人承接HR咨询业务，再到把个人兴趣做成职业，进入小众定制旅游市场，又能玩又能赚钱。然后，再回到职场，同时依然兼顾兴趣副业。
本期我们请来资深职场人同时也是资深HR的Tommy 李彤，分享下他为何没有牛马感？在HR眼中职场和中小创业企业对人分别的要求是什么？中小企业需要现代管理手段吗？
即将收听本期的朋友，不论你现在是身处大公司职场但时常蠢蠢欲动想要辞职创业，还是已经当了小老板时常为“招人管人”感到烦躁，或者是一个初入职场对未来有向往又有恐惧的新人，希望本期节目都能给你带来一点共鸣或者启发。
二十四期主题
职场牛马生活，可以换个活法吗？
本期嘉宾
李 彤
资深HR顾问，跨国公司HR高管
本期主播
乔小姐 （薛皓）
爱玛（杨倩）
本期关键讨论问题
从HR的角度来看，招聘员工的时候，主要看“合适”还是“热爱”
当下环境中，小微企业主在选用育留人材方面有什么双赢的方式？
为什么打工久了无法华丽转身？
作为资深HR对大公司年轻打工人有什么建议
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