上一期我们从哈佛的一篇论文聊起，论文论证美国近三年来大量初级岗位在被AI悄然取代，因此我们探讨了大模型当下能达到的能力边界以及对应在工作中的替代边界，没想到节目播出后没几天，就又爆出了亚马逊裁员3万人的新闻，裁员的一大原因正是反映了论文探讨的话题，因为ai的引入，带来人类岗位的消失。
所以，我们这一期邀请到了一位HR专家，同时也是中欧商业评论特邀作者，想请他从人力资源的视角，一方面分享一下作为一个个体感受到的ai在怎么影响hr这个职业，另一方面也从组织的视角，探讨一下ai在怎么系统性地影响一家公司、一家企业。
另外，我们准备进行一个尝试，接下来我们计划采访若干个ai带来影响乃至冲击的职业，从一个个切片中，一窥时代更迭中的斑斓景象。本期是这个系列的第一期。也欢迎大家留言告诉我们希望了解哪些职业的情况。
本期嘉宾：Eli，复旦中文系毕业生（非典型），历任顶尖组织咨询公司顾问（各地画片子），现任某头部互联网企业组织运营负责人（大厂做牛马），中欧商业评论特约作者（定期公开逼逼叨）
本期主播：
CK：金融大厂搬砖工，商业爱好者
Jessica：互联网大厂人类观察员，腰突恢复中的徒步/攀岩爱好者
Eric：前互联网大厂程序猿，每天与代码和数据打交道，目前创业中
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00:00 AI重塑人力资源工作流程
04:50 AI在咨询行业中的应用与替代
08:30 AI在HR领域应用的探索与实践
12:57 薪酬对标与招聘AI化：HR领域的变革趋势
17:57 人与AI共生下的绩效考核转型
22:43 AI在人力资源领域的应用与数据壁垒挑战
26:49 AI与工作监控：技术进步与人性考量
31:22 AI对人力资源行业的影响与未来趋势
35:24 AI冲击下的就业转型与社会挑战
38:16 中小企业AI转型策略探讨
41:02 AI人才选拔标准与实践经验的重要性
44:58 人机协同三模式：重塑职场权力结构
49:45 AI与人类决策：共生关系与组织变革
56:01 AI对企业组织结构与激励机制的影响
01:00:55 AI与任务型组织下的薪酬定价挑战
01:04:53 AI时代薪酬与组织架构变革探讨
01:09:55 AI与个人效率提升：生产关系与社会分配的思考
*嘉宾文章参考：《亚马逊计划用机器人取代60万岗位，AI如何重塑职场权力结构？》