【本集简介】

本期节目深入探讨了公司薪酬发放的策略，通过一个反常规的薪酬故事，揭示了薪酬发放背后的价值观和用人理念。

【主要内容】

00:01 引言：公司薪酬发放的深层意义

00:26 核心话题：发薪时间与方式的细节

01:10 案例分析：刘平的薪酬故事

02:15 信任投资：超额回报与潜力激发

03:00 持续加码：快速涨薪的激励效果

04:02 制度承诺：薪酬策略的长期影响

05:01 发薪时间：提前发薪的信任传递

06:00 社会心理：薪酬策略的隐性契约

07:18 总结：薪酬策略与公司文化的塑造

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。