当「大厂光环」与「创业野性」碰撞，当「海外职场规范」遭遇「中式管理哲学」，当「CBD格子间」切换为「远程分布式办公」，这期嘉宾花花的故事是跨文化、跨制度、跨模式的职业迁徙图谱。

在经历了众多转折与心境转变、认知迭代之后，现在的花花把合唱团、珠宝、茶艺视为生活中很重要的支点，开启了新的生活方式的任意门。

因为你的生活是你自己的，不需要外界的框架去定义自己，数字游民的生活就是一个可编辑的开放式系统。

你会听到：

▸什么样的公司更适合开启全员远程办公的模式？这背后靠的是「制度」还是「人」？

▸ 兴趣社群是数字游民的实体API——当你把热爱变成社交协议的接口，世界会主动向你发送连接请求

▸ 人生算法里最危险的BUG，是把‘别人觉得你该过什么生活’误认作系统指令

你对远程办公的生活有什么样的憧憬与疑惑？欢迎加V:Stacy_Uptalents来听友群和我们一起畅聊噢！或者在评论区和我们积极留言～让我们听到你们的声音！

本期或许能让你有启发的金句

远程办公就非常考验你公司内部的工作平台的这个系统，或者你们工作的流程，你们沟通的方式。

我觉得是人生每个阶段有你自己的 focus 的事情，你的生活是你自己的，你可以过你自己觉得合适的生活，不需要用别人的或者外界的一个框框去规范自己，你怎么样都可以。

本期节目我们聊了

02:15 职业路径解析｜远程办公之前，分别经历：英国保险→外资银行→香港投行→金融科技

04:34 从大公司到小公司：机构资源依赖症 vs 创业公司生存法则

06:38 如何把大企业的肌肉记忆炼成远程办公的超能力

08:41 与领导沟通方式的转变及思考:是应该直言不讳还是全盘接受？

11:23 从海外职场到内地职场的必修课：如何和不同文化背景下进行非暴力沟通？

13:07 高效多项目管理，分配任务优先级？这是伪命题吗？！

16:31 远程办公的模式本质上在考验的是什么？机制、沟通模式与主观能动性

17:28 在远程办公模式下，管理者应当如何平衡信任与监督？

19:15 由坐班转向远程办公，我最不习惯的事情还是发生了...

20:20 合唱团、珠宝、茶艺，这些如何构成了远程办公之外的生活支点？

22:16 去中心化地管理公益性质合唱团是种什么体验？

25:21 运营合唱团遇到的最治愈的事是拉近了不同国家的人的距离

28:54 社交任意门丨用茶道与珠宝设计重构数字游民的社交圈入口

35:32 生活永远是你自己的，不应被其他人与事所定义

本期嘉宾花花精彩照片

本期嘉宾

花花（公众号@SKIS Choir）

主持人

Annie

本期提及

Web3求职与远程招聘平台Uptalents：Uptalents

专注于Web3 技术的在线教育平台:Gryphsis Academy

公众号：Uptalents

关于Uptalents

Uptalents.io 是 Gryphsis Academy 旗下专业的 Web3 招聘平台，致力于为求职者提供安全、有成就感且富有前景的职业机会，同时帮助数字游牧一族找到高质量的远程及国际化职位，实现职业理想。欢迎大家在同名公众号与官网「Uptalents」关注我们，会给大家持续带来优质真诚的内容。

听友群

加Wechat：Stacy_Uptalents（备注进听友群）

关于节目

数字游牧这档节目是和你分享数字游民的远程生活方式，以及解锁多元的职业探索道路。人生一定不是轨道，但如何成为旷野，这档播客也许会告诉你答案。欢迎大家在「小宇宙」、「Apple苹果播客」、「喜马拉雅」订阅收听播客《数字游牧》。