vol.230 从中厂坐火箭,到大厂当螺丝:为什么越努力工作的人越容易失去自己
姜就一下

vol.230 从中厂坐火箭,到大厂当螺丝:为什么越努力工作的人越容易失去自己

36分钟 1,327 3个月前
节目简介
来源:小宇宙
你相信吗?我曾把那家公司和我的业务,当成我人生的全部,甚至是我亲手养大的“小孩”。
这期是「在大厂人」系列第一期,嘉宾萨莉曾在一家高速增长的中厂从零搭起一块业务,30岁前就升到了P8——她形容自己是"坐着火箭在上班"。
但火箭总有下坠的时候。当业务增长放缓,组织政治浮出水面,她发现自己被困在了一个巨大的幻觉里:工作就是人生,业务就是身份,守住那亩三分地就是胜利。直到有一天,她意识到自己永远做不到那个"刽子手"——无法面无表情地开掉一个上有老下有小的人,无法把末位淘汰当成管理工具。
离开那家公司时,她说"像离婚一样"。
这期节目,我们聊中厂和大厂到底有什么不同,聊"可见度"怎么成了公司内部的估值游戏,聊一个年轻女孩是怎么被组织精准塑造、又花了多长时间把自己重新找回来。如果你也曾在某份工作里觉得"我的人生就等于这份工作",或许萨莉的故事会给你一点答案。
本期节目由Pearl Moments品牌冠名播出。
【时间轴】
[00:00] 从“坐火箭”到“像离婚”,当工作几乎等于人生,还能不能把自己找回来?
[03:00] 要光环、正反馈和确定性,所以老板可以对我随叫随到
[06:32] 大厂像齿轮,中厂像战场
[10:21] 做成事,也可能被“摘果子”, 事情做得好,不一定意味着业务永远属于我。
[13:08] 晋升有时也是一场交换,老板给了我“年少有为”的勋章,我就要用更多投入去证明自己配得上
[16:05] 好学生为什么离不开一份工作
[20:08] 年轻时得到巨大的业务反馈,很容易把“我做成了这件事”误认为“这就是我”
[23:24] 越往上,越需要做末位淘汰、人员调整这些艰难决定,而自己做不到。
[26:11] 平台制造的“我很优秀”幻觉
[29:31] 离开不是逃跑,是重新回到生活
[32:56] 可见度之外,真正的底牌是什么
[35:39] 工作很重要,但不该是全部价值来源
【主播】姜旭:《姜就一下》、《当你红了》主播。
【嘉宾简介】萨莉,毕业于世界排名前50海外高校,互联网公司工作11年,曾独立创建10w+微信公众号。最欣赏的作家是罗素,年少时读过一本书《生命是长期而持续的累积》影响至今。近期最喜欢的一句话是:“行到水穷处,坐看云起时。”
【本期剪辑】穗子
【Pearl Moments品牌】
Pearl moments是2017年成立的独立设计师珍珠品牌,品牌坚持选用优质淡水珍珠和天然宝石、半宝石,以及贵金属,打造适合现代女性的时髦优雅的珍珠饰品;强调轻量化、多场景可变性;美学上追求自然形态与力量线条的结合;主张“珍贵时刻,与你相伴”;珍刻珍珠旨在服务那些有召唤,爱自由的现代女性; 她们有独立的自我,有独特的审美,她们兼具野性和优雅,柔软和力量。
【添加听友群/联系我】添加VX:dangnihonglejiangxu,添加听友群。
【播客简介】《姜就一下》是姜旭的个人访谈播客,记录普通人如何在城市、职场和关系里被改变,又如何重新找到自己。
我们聊工作,聊互联网大厂,也聊离开家乡后的生活,聊工作之后更漫长的人生。
主播姜旭,曾在互联网平台、财经媒体和券商从事内容、创作者运营与相关工作,长期和大厂人、创作者、IP、内容行业从业者打交道。
【用户调研】
最近我想认真做一次《姜就一下》的听众小调研。想更了解:你们最开始是怎么知道这档节目的?通常会在什么时候打开播客?哪些内容会让你觉得“这期和我有关”,又有哪些时候会听了几分钟就放下?
我做了一个很短的小问卷,大概 3—5 分钟就能填完。后面我也会从愿意留下联系方式的朋友里,约几位做 20—30 分钟的电话聊天,想更认真听听你们真实的收听习惯和感受。
聊天内容只用于节目后续的选题、表达和运营调整,不会公开个人信息。
问卷在这里:https://twtbzkgu.jsjform.com/f/fpPECl
很想借这个机会,真正认识一下屏幕另一边正在听节目的你们。谢谢大家。

小宇宙热评

共 12 条 · 按点赞排序
  1. Aileen_1223 TOP 1
    上海
    2

    有幸听到一段一样的经历,从24年离开自己搭建的业务“疗伤”至今,到大厂从小朋友做起,一直在后悔和说服自己之间反复横跳。今天听到这期播客,我终于也把沙子清空,能坦然面对现在“平凡”的一切。

  2. Vickyyyyy TOP 2
    上海
    2

    听Sally讲她的中厂之路,给我一种放佛在东非野生公园,每个人,每个team,为了完成自己的project,会竭尽所能的去争取自己的资源。而平时也会敏锐的观察和自己有相关性人的一言一行,争取在某个时间点出现,露出自己的“爪牙”,留下一点自己的痕迹。这个氛围给我的感觉充满了各种“厮杀”,会让人不停处于一种紧绷的状态。 当然,当自己的project真的顺利推进,实现的时候,这种成就感是巨大的。而大厂给我的感觉更多就是城市内的动物园,每个区都已被自动划分好,每个区只有努力干好自己的分内事即可~ 当然,大厂不是说就轻松,只是相比中厂,那种氛围感没有那么强。而Sally年轻的时候在中厂就已经有明确的主线目标,全身心的all in,实现到了一个很不错的位置,到现在进入大厂,放缓了脚步。这一路真的感觉很不容易,不容易之余我又会感觉有一点满足。在年轻拼搏的年纪用尽全力,而上天给了她正反馈。而当需要放缓脚步时,碰到合适的位置。这不就是时运和能力最好的兑现吗??

  3. 姜旭2025 TOP 3
    北京
    1

    她30岁前升到P8,亲手把一块业务从0做到百倍增长,像养大了一个孩子。那时候每天跳着踢踏舞去上班,觉得人生就和这份工作画上了等号——老板的话是圣旨,出差随叫随到,证明自己的欲望比工资单上的数字更强烈。 但组织是精明的。它会在你最想往上走的时候给你赛马,在你最害怕失去的时候制造不安全感,在你终于爬到高位时,让你发现自己做不到那个"刽子手"——你无法把末位淘汰当成管理工具,无法面无表情地开掉一个跟你一起打过仗的人。 所以离开那天,她说像离婚,比离婚还痛。

  4. 律回泛音
    北京
    1

    大厂员工普遍接受过完整的高等精英教育,深受优绩主义规训,极度看重标准化考核体系给出的分数反馈;中厂的评价体系高度主观,员工的回报完全取决于是否跟对直属上级。

  5. 毛老板
    新加坡
    1

    感觉那个中厂的老板是个务实求变接地气的好老板。。。另外主持人的提问里带了蛮多多大厂的预设和引导

  6. 且行且珍惜_j1x5
    上海
    0

    先mark再听

  7. 姜旭2025
    北京
    0

    职场里的“可见度”,本质是一场公司内部的估值游戏。

  8. 律回泛音
    北京
    0

    来了

  9. 律回泛音
    北京
    0

    -萨莉当时长期处于高频出差状态,老板晚上8点从北京发消息要求次日到上海参会,她会立刻动身次日下午就抵达公司汇报,完全把老板的指令当作最高优先级任务执行。😂😂😂😂😂

  10. HD934282p
    福建
    0

    问隐私也是将就吗?真痘

加入我们的 Discord

与播客爱好者一起交流

立即加入

扫描微信二维码

添加微信好友,获取更多播客资讯

微信二维码

播放列表

自动播放下一个

播放列表还是空的

去找些喜欢的节目添加进来吧