【本集简介】

本期节目探讨了在高强度奋斗文化背景下，如何通过机械保障和自我创造来提升员工幸福感，以华为的行政服务体系改革为例，展示了公司责任与个人责任的结合点。

【主要内容】

00：01 引言：在高强度奋斗文化中寻找幸福

01：02 核心话题：员工幸福感的挑战

02：09 案例分析：华为的行政服务体系改革

03：08 机械保障：公司责任与基础保障

04：12 自我创造：鼓励员工主动投资与创造

05：21 市场机制：引入市场机制满足个性化需求

06：33 文化引导：倡导感恩互助的文化

07：35 服务体系：专业化与开放合作的调整

08：41 总结：机械保障加自我创造的幸福模型

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。