最近在短短两周内，经历了三个不同的职场视角“辨是非”的工作事件，突然想通了一些事：
01:23 三个故事，一个思路
1️⃣ 我觉得自己被不公平对待
作为项目负责人，隔壁设计部门产出质量差，客户投诉到我这里，反复沟通无果。最后老板的解决方案是——在我部门加个设计岗，两边不讨好，我觉得很不公平。
2️⃣ 我也曾不公平地对待下属
下属投诉合作同事不专业，我向上反馈却得不到支持。我只能让下属多担待，承诺“年底聊薪资”。
3️⃣ 新同事的离职故事
前公司有个“动不了”的关系户，领导只会说“他就那样，你多包容”，同事痛心项目被耽误，家人却说：“人家在家吃香喝辣，你下班还操心什么？”
16:00 职场从来不是讲道理的地方，它只讲利益
这个“利益”不一定是升职加薪，更多是——“少找事”：老板明知设计部门有问题却不换人，因为“还能用”，不想折腾
那还要不要讲道理？要！但目的不同：讲理不是为了争对错，而是为了减少损失。
我曾以为替领导背锅会被记好，后来发现——大多数领导根本不会领情。该澄清时一定要澄清，否则黑锅就真的成了你的。
23:03 目前更见效的做法
✅ 先让步：短期内接受不合理。
✅ 中期要补偿：半年到一年后，争取升职/加薪。
❌ 不要试图拿捏领导：掌握更多的信息是一种权利，信息不对称，很难成功。
26:38 工作是有“气场”的，除了工作内容本身，挑选适合自己的职场氛围是非常重要的
工作不是生活的全部，在职场环境中，有时选择也比努力重要。
✨ 希望这篇笔记能给职场中的你一些新视角～
本期插曲《越难越爱》 - 吴若希
❤️忙个什么开放听友群啦，联系主播微信@Momiers，拉你入群，寻找更多志同道合的小伙伴们呀❤️
主播小红书：@忙个什么啊MoMi