三月啦～ 新一轮的春招即将开始！随着大厂招聘需求的迭代，校招竞争也愈加白热化！几年前那种一个985轻松拿10个offer的年代已经不复存在，留下的是国内高校和优质海归的无情PK。

那么在校招的流程中，哪些是你可控的？哪些又是你只能“听天由命”的？

「为什么学姐学长们能够拿好多大厂offer？现在我们拿到一个都很难？」

「为什么我努力表达自己了但是总是过不了面试？」

「海投了30多家公司，为什么石沉大海？」

「为什么我的学姐不会SQL可以拿到分析师的offer？」

这么多疑问的答案究竟是什么？

这一期两位主播会将校招的全流程“掰碎了”让大家了解，什么时候可以精准出击且一击致命！

收👂指南

话题1：海投增加机会还是专心搞方向？

01:海投和专心搞方向两者不矛盾

02:简历筛选分两种：机器筛选or人为筛选，无论是哪种都是50%的运气成分在其中

话题2：笔试考脑子，面试考心态

01:测评、性格测试、专业能力

02:面试更多是表达自己，而不是“迎合”面试（有点渣男心态）

❗️笔试后简历进入人才库，面试官挑选简历的几个核心要素：

01:是否有实习经验 且实习经验的匹配度

现在的校招岗位，泛职能越来越少，对专业职能的岗位诉求更加清晰

02:专业技能是否匹配

这里希望大家还是有所准备，“精通”之类的句子不要乱写

❌ 我不会因为你精通而多关注你，但是会因为你并不精通挂掉你

【加哥碎碎念】：

⭕️ 线上做笔试的时候一定要选择一个安静并且干净背景墙的房间（因为系统是会随机拍照的）

⭕️ 面试心态一定要稳，每个面试官在面试过程中的考察点或者侧重点都不一样，不管你的表现面试官是否表现出满意，都要平稳并且积极的面对下一个问题。

话题3:  对比offer，看包不如看发展，第一家公司的企业文化决定了你职业生涯的价值观

01:第一家公司教给你的更多是工作习惯

02:想好你的第一诉求，薪资往往差别不大

03:大厂祛魅

04:别对你的mentor抱太大期望，他可能自身难保

杨爸：小红书 Imayday

资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。

加哥：小红书 喊声加哥

前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。

欢迎合作📮：[email protected]

期待下期再见啦～