在如今的经济背景下，职场话题一直是互联网上的主流情绪之一。

讨论工作伦理和幸福生活的内容俯拾皆是，得出的结论也不尽相同。有些很高屋建瓴，有些则是纯粹的情绪输出。

如何在看不清前路的今朝走一条普通人能行得通的路？抱着这样的想法，我约了外企资深HR乐乐聊了聊。希望能给大家一些帮助，或者是一些宽慰。

一些时间轴❤

07:30 戏都演到这儿了，你12点到家还是12点半到家差别有多大？

10:00 加班本质上是个人选择，有些班加的并不难，只是烦。

12:08 很多卷动行为无非是在攒积分，你以为的职场积分真的能换购成老板心里的认可么？

15:50 成为大动脉，才有说“不”的权利。是否卷动去挣零碎的小积分，很大程度上取决于个人能力

21:00 和+1工作观不同：你想高效办公早下班平衡生活，老板想大家在一起拉晚加班秀努力，怎么破

26:00 站在别人的视角看问题是混职场的基本能力，且这个能力是可以被培养的

32:08 当代职场主打一个互相榨干，牛马也可以把公司物尽其用后再说分手

38:01 减轻职场痛苦的小办法：把打工当作去往下一个目的地的手段

39:20 无法驱动下属？除了裁员，也可以把下属当甲方去思考

44:33 能让大家群策群力的leader多少能弥补领导自己的“脑力不足”

52:54 不要耗费青春去学习不能迁移的技能，那些专门为适应这家公司而发展出来的能力只能让你越来越难抽身

56:04 不想干的任务，是磕下来还是躲开还是换掉？八仙过海各显神通，不后悔就行

59:00 职场人际关系的讨论

祝大家在漫漫职场路上走的开心。

⭐如何找到我：

微信公众号：桃子掉毛的角落